"임금님"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

여성복지론 최저임금제 최저임금 인적자원관리 경제적 불평등> 사회복지 사회복지정책개념 학점은행제 맞벌이 가족복지론

바로가기

임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금님" 검색결과 2,701-2,720 / 134,441건

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차[일본경영학의 변화과정] 일본식 ... 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의 변화* 참고문헌[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영 ... 를 실시하였으며, 그의 연구결과를 1958년에 한 권의 책으로 출판하였다. 그의 저서 속에서 그는 일본의 경영특질을 구성하는 중요 요소로서 종신고용제도, 연공임금 및 연공승진제도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

다운로드 장바구니
조직 행동론 공정성 이론 연구 [임금, 공정성, 배분]

정규직 파업◆ 불공정한 보상으로 오는 문제정규직과 같은 양의 일, 급여는 반의 반 시간이 흐르면 흐를수록 불공정한 대우2006년 정규직노동자의 평균임금은 190만원, 비정규직 노동자 ... 의 평균임금은 120만 원 정도불공정한 대우를 받는다고 생각한 비정규직노동자 공정한 대우를 받기 위해 파업을 강행.구 분동일노동 동일임금제 찬성동일노동 동일임금제 반대임금에 대한 ... 인식임금은 투입한 노동량(勞動量)에 대한 보상임금은 노동제공자에 대한 인적 보상노동에 대한 인식노동을 원재료와 같이 조절이 가능한 생산요소로 인식인적 자본으로 인식실질(투입기간

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.17

다운로드 장바구니
[사회복지]고용,임금,승진에서의 성차별

고용, 임금, 승진에서의 성차별★ 정책 분석 및 프로그램 분석 ★적극적 조치와 동일노동동일임금에 관해서 집중적으로 분석해 보도록 한다.1. 동일노동동일임금[同一勞動同一賃金 ... , equal pay for equal work]; 등질(等質) ·등량(等量)의 노동에 대해 같은 임금을 지불해야 한다는 원칙.일반적으로 노동시장이 횡단적(橫斷的)으로 구성되어 노동력 ... 직(常傭職)과 임시직(臨時職) 등의 사이에도 임금의 차이가 생긴다. 영국에서는 이미 19세기 말에 남녀 동일임금의 요구라는 형태로 노동조합에서 거론되었고, 1919년에는 국제노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

다운로드 장바구니
노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토

노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토1. 쟁의행위 참가자의 임금1) 무노동무임금 원칙쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무 ... 가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없 ... 다'고 하여 이를 확인하고 있다.2) 논점노조법44에 의하여 쟁의행위 기간 중 무노동무임금 원칙은 당연히 인정되나, 이때 공제되는 임금의 범위를 둘러싸고 논란이 있다.3) 學說(1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
임금이론

Ⅰ. 임금이론1. 임금의 의의임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. 이 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가이며, 노동자의 입장 ... 에서 보면 생활의 원천을 이루는 소득이다. 우리 나라 근로기준법에는 임금이란「사용자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말 ... 한다.」라고 규정하고 있다. 즉 임금은 기본적으로는 노동의 보수로서, 기업에 대한 노동의 공헌에 따라서 지급되는 일체의 대가를 의미하는 것으로 해석되고 있다. 따라서 임금을 넓

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.14

다운로드 장바구니
[임금관리]브로드 밴딩

..PAGE:1브로드 밴딩(Broad Banding System)..PAGE:2순 서1. 밴드의 개념2. 브로드 밴딩의 도입 경위3. 브로드 밴댕의 이점4.브로드 밴딩의 단점5. IBM의 사례6. 한국의 도입 사례7. 브로드 밴딩의 종류..PAGE:3밴드의 개념미국의 ..

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.22

다운로드 장바구니
[인사관리]임금결정의 원칙

목차제 1절 임금과 임금관리1. 임금의 개념2. 임금관리의 의의제 2절 임금수준과 임금결정원칙1. 임금수준의 의의2. 임금결정의 원칙1) 생계비의 원칙2) 기업지급능력의 원칙3 ... ) 사회수준의 원칙4) 동일노동 동일임금의 원칙5) 무노동 무임금의 원칙6) 노동의 질과 양의 원칙7) 노동시장의 원칙8) 관계법령3. 최저임금제도1) 최저임금제도의 목적2) 최저 ... 임금의 결정방법제 1절 임금과 임금관리1. 임금의 개념임금(wage), 봉급(salary) 이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.05

다운로드 장바구니
[장애인복지] 중증장애인(직업재활)의 최저임금 문제, 보충급여 도입 추진방안 필요성에 대해서 의견을 제시하시오

[장애인복지] 중증장애인(직업재활)의 최저임금 문제, 보충급여 도입 추진방안 필요성에 대해서 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 중증장애인 직업재활이란2. 중증장애인 ... (직업재활)의 최저임금 문제3. 보충급여 도입 추진방안 필요성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론장애인에 대한 사회적 대처의 역사는 분리와 통제 중심에서 지역사회의 참여를 지원 ... 는 일반경쟁 고용만의 접근방법으로는 중증장애인의 고용확대에 한계가 있음을 의미한다. 따라서 본론에서는 중증장애인(직업재활)의 최저임금 문제, 보충급여 도입 추진방안 필요성에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.30

다운로드 장바구니
우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인 그리고 외국의 사례 및 개선 방안

우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인그리고 외국의 사례 및 개선 방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 우리나라의 남녀 임금격차 현황1. OECD 회원국의 남여 임금 격차2. 우리나라 ... 주요 기업의 남녀 임금 격차Ⅲ. 남녀 임금격차의 원인 및 관련 법률과 정책 및 문제점1. 남녀 임금격차의 원인2. 관련 법률과 정책 및 문제점Ⅳ. 격차 감소 관련 외국의 사례 및 ... 개선 방안1. 외국의 사례2. 임금격차 해소를 위한 개선 방안Ⅴ. 나가며Ⅰ. 들어가며최근 우리나라에서는 여성 인력의 활용은 한국경제의 지속 가능한 성장을 위해 꼭 필요하다는 인식

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22

다운로드 장바구니
최저임금제도의 문제와 정부의 정책방향 설정00

최저임금제도의 문제와 정부의 정책방향 설정00Ⅰ. 서 론현재우리나라는 기초생활비 보장을 제대로 받지 못하고 생활하는 근로자가 부지기수다. 최저생계비도 제대로 받지 못하고 생활 ... 하는 근로자의 경우 최저 임금의 적용을 받아야 하지만 오히려 정부는 최저임금의 하한선을 낮추어 더욱 서민들의 생계유지를 못하도록 위협하는 요인이 되고 있다. 2009년 현재 최저임금 ... 은 2008년 3770원에서 6.1%인상되어 4000원이다. 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정권을 가질 수 없는 근로자들을 위해 국가가 임금액의 최저한도

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

다운로드 장바구니
[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것 ... 의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부 ... 지원의 혜택과 같은 측면에서 도입을 검토하고 있다. 그리고 조직구성원들이 고용의 안정성을 원한다는 논리만으로 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향은 간과되어 온 것으로 판단

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

다운로드 장바구니
경영학 원론, 경영조직, 임금과 노동, 임금체계

. 임금과 노동시간기업조직에서 유인체계는 개인행동을 좌우하기 때문에 이에 대한 올바른 이해야말로 살아 있는 기업이론의 전제조건이다. 조지 베이커(George Baker)1. 임금과 임금 ... 체계연공임금제도(연공서열에 따라 임금을 지불하는 제도)가 근로자들에게 열심히 일 할 수 있게 하는 유인을 제공하는가?(1) 연공임금제도(후불지급 시스템)Ⅰ.경영조직과 조직구조1

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.23

다운로드 장바구니
[인사관리] 임금의 외부공정성(임금 수준의 결정요인)

Ⅰ. 서임금은 종업원에게 있어서는 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산 비용이 된다.또한 임금은 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원간의 갈등 요인 ... 이 되고 있으며 노사분규의 직접적 요인이 된다.이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모할 수 있는 임금관리의 중요성이 대두되고 있으며 그 중 임금 수준 관리는 전체 ... 종업원에게 지급되는 평균적인 임금을 관리하는 것으로 임금의 외부 공정성을 유지하는 것이라고 할 수 있다.이는 대외적으로는 유능한 인재의 확보 측면에서 중요한 의미를 가지며 내부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

다운로드 장바구니
도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토

도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자 ... 에 임금을 지급하지 못한 경우 직상수급인과 하수급인은 연대하여 책임진다고 규정하고 있다.2. 취지위와 같은 규정의 취지는 하수급인의 도급인/직상수급인에 대한 종속도 높음 현실 ... 에서, 사업규모 영세로 근로자에 임금주지 못할 위험성 큰 사업특수성을 감안하여 근로자의 임금채권 확보위해 마련한 규정이라고 할 수 있다.Ⅱ. 도급사업에서 임금채권 보호1. 직상수급인의 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

다운로드 장바구니
[인사관리론]임금관리 정리(PPT)

Human Resource Management임금관리 Wage and Salary Administration임금관리 용어 에 대한 이해Wage (임금) : 사용자가 근로의 대가 ... 로 근로자에게 봉급,급여,보너스,등 어떤 명칭으로든지 지급하는 금품 Salary (봉급) : 임금보다 좁은 의미로서 정신노동자(사무직)에게 장기간 기준으로 지급되는 주급,월급,연봉 ... . Compensation (보상) : 위의 것 모두를 포함한 것으로 종업원이 받는 모든 형태 의 금전적 대가와 무형적 서비스와 혜택1.임금에 관련된 기초지식종업원은 회사에 공헌을 하

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.02.12

다운로드 장바구니
[임금관리론]인수합병이란

인수합병1. 인수합병의 정의기업의 인수합병은 자본주의 경제발전에 따라 필연적으로 발생하게 되는데 영국과 미국에서 19세기말부터 시작되어 지금까지 다양한 형태의 인수합병이 전개되어 왔다. 1980년대 초기까지만 해도 주로 미국에서 활발히 진행되었으나 1980년대 중반 이..

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2025.05.23

다운로드 장바구니
임금채권보장법 및 임금체불 구제방법(문제점과 개선방안)

목차-임금채권보장법의 의의 및 적용범위-1. 의의2. 적용범위3. 내용(법조항내용분석)(1) 법조항의 분석(2) 임금채권법의 체계(3) 적용범위(4) 필요성과 한계임금채권보장법 ... 및 임금체불 구제방법(1)임금채권보장법의 의의 및 적용범위1. 의의임금채권보장법은 경기의 변동 및 산업구조의 변화 등으로 사업의 계속이 불가능하거나 기업의 경영이 불안정하여 임금 ... 등을 지금 받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 그 지급을 보장하는 조치를 강구함으로써 근로자의 생활안정에 이바지함을 목적으로 한다.(임금채권보장법 제1조)임금채권보장제도는 국가

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.28

다운로드 장바구니
높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가

높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가보상시스템은 기업의 조직구성원들이 많은 관심을 나타내는 분야중 하나이다. 이는 경영자나 주주들도 관심을 갖 ... 기는 마찬가지이다. 최근에 학계뿐만 아니라 실무계에서 크게 주목을 받고 있는 것이 바로 ‘임금격차(wage dispersion)’이다. 임금격차는 상급자와 하급자간의 임금의 차인 ... 수직적인 임금격차(vertical wage dispersion)와 동직급자간의 임금의 차인 수평적인 임금격차(horizontal wage dispersion)로 구분할 수 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.16

다운로드 장바구니
[인사관리]롯데마트 임금관리

I. 롯데마트 임금체계 분석@ 롯데마트 종업원정규직(초)대졸 이상계약직정규직 전환이 어려움임시직파트타임(아르바이트)%%본 보고서는 롯데마트 정규직의 임금체계를 분석하고자 합니다 ... 종업원보다 적은 임금을 받게 됩니다. 또한 같은 직급에 7년 이상 머무를 경우 조직에 공헌도가 상당히 낮다고 간주되어 승진대상에서 제외될 수 있습니다. 이로 인해 종업원들은 승진 ... 여 내용을 반영하여 산출근거를 토대로 임금을 책정하게 됩니다. 산출 근거가 있음으로 인하여 공정성을 부여받을 수 있습니다.각 직무별 급여를 기준으로 상여, 귀향여비, 휴가비, 격려금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

다운로드 장바구니
임금, 이윤의 본질과 그 크기

을 알 수 있다. 이 양자 중에 만일 어느 한쪽이라도 없다면, 그 생산은 전혀 자본주의적인 생산이 아니고, 따라서 그 사회는 전혀 자본주의 사회가 아니게 된다. 따라서 임금노동자 ... 들의 존재, 그것도 그들이 끊임없이 집단적으로 존재하는 것, 즉 임금노동자 계급이 끊임없이 재생산되는 것은 자본주의적 생산과 그 존속의 절대적 전제조건이다. 임금노동자 계급은 어떻게 ... 하며 먹고 살 수 있어야 한다. 바로 여기에 임금의 정체가 있다. 임금의 본질은 바로 이렇게 노동자 가족이 살아가는 비용, 다른 말로 하면 노동자 가족의 생계비이고, 경제학적 용어로 말

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

다운로드 장바구니

이전10개 131 132 133 134 135136137 138 139 140 다음10개

파워링크

신청하기