"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 2,801-2,820 / 134,442건

판례평석-2001다25184(임금채권 상계)

대법원2001.10.23 선고 2001다25184 판결Ⅰ. 사건1. 쟁점사용자가 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대해 상계하는 것이 임금 전액지급의 원칙을 규정한 근로 ... 에 임금 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.2. 대법원 판결원심판결을 파기하고, 사건 ... 을 울산지방법원 본원 합의부로 환송한다.근로기준법 제42조 제1항 본문에서 "임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다."라고 규정하여 이른바 임금 전액지급의 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도 ... 나 보상 수준이 결정된다.* 연봉제의 도입 (1998.03~)삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었다. 연봉제를 도입하게 된 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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보상(임금, 직무, 성과금)에 관한 모든것 PPT

*보 상*보상의 정의보상(Compensation): 종업원이 제공하는 노동의 대가 1) 임금(Wage): 노동에 대한 금전적 대가(직접 임금) 2) 복리후생(Benefits ... ): 노동과 관계 없이 종업원 신분에 의거하여 지급되는 비금전적 대가(간접 임금) 예) 의료보험, 연금, 대출, 학자금 지원, 급식, 사택, 편의시설, 문화비 지원총 보상비경제적 보상 ... 경제적 보상직접 임금간접 임금직무 특성직무 환경*보상의 의의개인 차원: 1) 수입의 원천 2) 동기 부여: 종업원의 행위를 형성하고 강화함 조직 차원: 1) 조직 전략 형성과 실행

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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[임금관리론] 여러 국가의 최저임금제 현황

주요국가의 최저임금제 현황(포르투갈·영국·독일·일본·프랑스·미국 등 6개국 중심으로)1. 최저임금제가 무엇이며 이 제도의 취지(목적)은 ?①최저임금제는 노동시장의 자율적 임금결정 ... 시스템만으로는 해소되지 않는 사각지대 노동자, 즉 저임금노동자에 대해 국가가 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 법률로써 강제하는 제도 ... 를 말합니다.②최저임금제의 목적은 최저임금법 제1조(목적)에 "노동자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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[법학]근기법상 임금수준의 보호 검토

근기법상 임금수준의 보호 검토Ⅰ. 서임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금 ... 근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적?사회적 약자인 근로자의 임금수준이 확보되지 않음으로 인해 근로자의 생활기반이 파괴되는 것에 대한 국가적 개입 ... 으로 현행법은 임금액을 보호하기 위한 제도로서 최저임금법에 의한 최저임금제도와 근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호 및 휴업수당을 두고 있다. 이하에서 이들에 대해 각각 살펴보고자 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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정부의 가격정책 중 최저임금제에 대해 설명하시오

Ⅰ. 머리말?최저임금법?이 제정 (1986.12.31)되고 1988년부터 시행되어 2010년 현재 21년째로 접어들었다. 최저임금제도는 그 동안 적용사업장확대 및 시의적절한 제도 ... 개선을 통하여 저임금 근로자들의 생활안정과 노동력의 질적 수준 향상 및 국민경제발전에 이바지 한다는 본래의 목적을 충실히 수행해 왔다고 보겠다.그럼에도 불구하고 지난 20년간 ... 최저임금 심의, 의결 과정에서는 수많은 쟁점사항들이 제기되어 토론과정에서 원만한 의견 접근을 본 사항들도 있지만, 아직 제대로 노·사간의 합치된 결론을 내리지 못한 사항들도 산재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급 ... 하는 제도를 말한다.2. 취지가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.3. 논의의 전개이하에서는 가산임금 ... 의 지급사유와 지급액의 내용에 대해 살펴보고, 가산임금을 대체하는 보상휴가제 및 포괄임금산정제도의 요건과 효과에 대해서 검토하고자 한다.Ⅱ. 가산임금의 지급사유1. 서.가산임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시해 보시오

현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회복지사 ... 들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해 문제 등을 기술2. 문제 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건 ... (임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시해 보시오.Ⅰ. 서론우리나라 사회복지사들은 비정규직이 과반수 이상을 차지하고 있을 뿐 아니라 열악한 근로환경 및 낮

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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[법학]평균임금의 범위 및 산정방법

평균임금의 범위 및 산정방법Ⅰ. 서1. 의의평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이 ... 다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.2. 취지근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당 ... 한 차이가 있으므로 산정하는 시기가 어느 때인가에 따라 생길 수 있는 우연적인 불균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[법학]통상임금의 의미 및 판단기준

통상임금의 의미 및 판단기준Ⅰ. 의의통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 ... 도급금액을 말한다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 구애 ... 됨이 없이 정기적?일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 뜻한다.Ⅱ. 통상임금의 산정사유통상임금은 해고예고수당, 연장?야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[법학]근기법상 임금채권우선변제

임금채권우선변제Ⅰ. 서설1. 의의임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능 ... 하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ? 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년간 ... 에 근로자의 임금채권을 다른 채권자의 채권 또는 조세 ? 공과금보다 우선하여 변제받도록 함으로써 근로자의 생활 보장을 확보하기 위한 제도이다.2. 관련규정(제37조)임금, 퇴직금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로

성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로1. 들어가며유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 `연공급 임금 ... 체계'는 경기변동에 따라 임금을 조정하는 측면에서 본다면 반드시 탄력적으로 운용되고 있지는 않다. 연공급 임금체계란 입사시에는 학력과 성별에 의하여 개인간 임금 수준이 결정 ... 되고 입사한 후에는 근속연수에 따라 임금인상이 결정되는 것을 말한다.최근에는 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 사무직화의 진전, 고령화·고학력화 사회로의 진전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[기업규모][금융][주식][임금][기업규모별 금융격차][기업규모와 주식시장정보][기업규모간 임금격차][기업규모효과]기업규모별 금융격차, 기업규모와 주식시장정보, 기업규모간 임금격차, 기업규모효과 분석

기업규모별 금융격차, 기업규모와 주식시장정보, 기업규모간 임금격차, 기업규모효과 분석Ⅰ. 기업규모별 금융격차Ⅱ. 기업규모와 주식시장정보Ⅲ. 기업규모간 임금격차1. 대기업?중소기업 ... 간 임금수준 격차 1990년 이후 7배 이상 증가2. 외환위기 이후 임금격차 증가속도 6배 이상 빨라져3. 임금인상의 혜택, 대기업 근로자에게 집중Ⅳ. 기업규모효과참고문헌Ⅰ. 기업 ... 임1990년 16만 3천원이던 중소기업(10~299인)과 대기업(500인 이상)의 임금수준 격차는 현재 120만 7천원으로 7.3배 증가한 것으로 나타났다.○ 물가인상을 감안

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 경영평가제도1. 전문성과 공 ... 때문에 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 한다4) 일 중심의 철저한 능력주의 확립을 전제로 한다2. 연봉제의 도입배경1) 연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다2) 고임금 저 ... 인건비의 실현이다3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다4) 세계화의 진전이다Ⅴ. 기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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(정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가서 [고용노동부 행정서식]

■ 최저임금법 시행규칙 [별지 제2호서식] [ ] 정신[ ] 신체장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.신청인상호(법인명)성명(대표자 ... )주민등록번호주소(사업장 소재지)사업의 종류장애인근로자성명주민등록번호주소인가 내용장애의 상태장애인근로자의 취급업무장애인근로자가 지급받을 임금액인가기간. . ~ . . (1년)「최저 ... 임금법 시행령」 제6조와 「최저임금법 시행규칙」 제3조제3항에 따라 위와 같이 최저임금 적용 제외를 인가합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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직무성과급 임금제도에 대한 기대와 경계

직무성과급 임금제도에 대한 기대와 경계(警戒)1990년대 후반 IMF 관리체제를 거치면서 고비용 저효율의 구조를 개선하기 위해 연봉제가 크게 확산되었다. 기업들은 인건비 절감 ... 과 기업 경쟁력 강화를 위하여 성과주의 인사시스템을 구축했으며, 성과주의 임금시스템으로 연봉제에 주목하였다.100인 이상의 기업을 대상으로 한 노동부의 조사에 따르면, 연봉제 도입 ... 의 임금전략, 비즈니스 상황, 제도도입의 기대효과, 도입단계 및 방법에 대한 전략적 의사결정 등 제도도입의 타당성이 면밀히 검토되어야 한다.그것보다 더 민감한 문제는 구성원들의 수용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

REPORT비정규직문제, 임금으로 해결 가능한가?과목명 :담당교수:학과:학번:이름:제출일자:1.비정규직과 정규직의 현황⑴ 비정규직의 정의비정규직근로자에 대한 통일된 기준이나 명확 ... 적으로 단순 노무와는 다른 '동일노동'의 기준이 적용돼야 한다. '동일노동 동일임금 원칙'의 올바른 해석 기준이 마련돼야 함을 역설해준다.ⓑ비정규직, 쉬려면 관둬라…밤샘 근무중 사망 ... 으로 입사와 임금피크제⑴ 직무급제란 무엇인가?①직무급제의 의미직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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비판적사고와토론 - 정규직 비정규직 임금차별에 관한 내용(논제, 쟁점, 결론 등 단순 서술형이 아닌 주장문), 전혀 아깝지 않습니다.

“비정규직과 정규직의 임금차별은 정당한가?”1. 논제 : 비정규직과 정규직의 임금차별은 부당하다.: 비정규직과 정규직의 임금 차별은 계약기간, 고용방식 등의 사유로 인하여 차별 ... 의 합리성을 두고 있다. 그러나 현재의 임금차별은 법망을 이용하여 형태상의 합리성만을 주장하고 있을뿐더러, 경제학적 측면으로 보았을 때도 단기간의 이익을 위하여 장기적, 거시적 경제 ... 의 침체를 불러올 뿐만 아니라 인간의 생존권적 기본권을 침해하고, 인간의 존엄성을 해치는 등의 시대를 역행하는 행위이다. 따라서 본 발표자들은 비정규직과 정규직의 임금차별을 전면

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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임금 만족도와 시장 만족도에 관한 분석

SPSS 분석임금 만족도와 시장 만족도에 관한 분석임금 만족도 분석 목표임금 만족도와 조직 만족도를 조사하여 강점과 약점을 파악2. 강점은 유지하고 약점은 강점으로 바꾸어 직원 ... 들의 조직몰입 및 충성 향상3. 회사 내 몰입을 높이고 몰입과 충성을 바탕으로 회사 외 만족도 향상설문지의 구성임금만족도 분석과정기초통계 분석타당성 분석신뢰성 검증선형회귀 분석인구 ... 통계 변수별 평균분석과정최종분석직급 / 직종 / 연령 / 학력 / 성별총분산, 스크리도표Cronbach's Alpha평균비교 / 모형요약 / 분산분석 / 계수분석 / 잔차통계량임금

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

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[최저임금제도] 최저임금제도의 의의와 목적

최저임금제의 의의와 목적I. 서론최저임금제란 저임금노동자의 임금개선을 목적으로 국가가 사용자에게 일정액을 최저임금 이상을 지불하지 않으면 안되도록 법률에 의하여 일반적으로 강제 ... 하는 제도이다.이제도는 저임금노동자 보호, 노사분쟁방지에 의한 산업평화등 좋음점을 들어 노조측은 찬성하고 있으나 경영자측은 우리나라의 임금수준이 동남아들의 다른 나라에 비해높고 또 ... 영세기업의 도산, 고용감소등의 부작용을 들어 환영하지 않고 있다.최저임금제의 목적①저임금노동자의 보호②공정경쟁의 확보③노동의쟁를 방지하여 산업평화 유지II. 본론1. 최저임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

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