[노동법]임금채권의 우선변제

최초 등록일
2006.06.09
최종 저작일
1997.01
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임금채권의 정의와 임금채권과 다른 채권간의 우선순위 및 최우선변제에 대해 작성한 레포트.

목차

Ⅰ. 서


Ⅱ. 임금채권 우선변제

1. 임금채권의 개념

2. 임금채권우선변제의 의의


Ⅲ. 임금채권과 다른 채권의 우선순위

1. 순위
(1) 최종 3월분의 임금 및 재해보상금(최우선변제)

(2) 질권,저당권에 우선하는 조세,공과금

(3) 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권

(4) 임금채권

(5) 조세,공과금

(6) 일반채권

2. 최우선변제

(1) 의의

(2) 취지

(3) 최우선변제의 범위
1) 임금
2) 퇴직금
3) 재해보상금

본문내용

Ⅰ. 서
임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근로기준법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 우선변제 되어야 함을 명시여 근로자의 생활보장을 확보하기 위한 제도이다.

Ⅱ. 임금채권 우선변제

1. 임금채권의 개념
임금채권이라 함은 「임금․퇴직금․재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권」을 말한다.

2. 임금채권우선변제의 의의
임금채권우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다. 근로기준법에서는 근로관계로 인한 근로자의 모든 임금채권을 사용자의 총재산에서 질권이나 저당권에 의하여 담보된 채권 다음으로 우선하여 변제받을 수 있는 일반우선변제 임금채권과 다른 모든 채권에 우선하여 변제받을 수 있는 최우선변제 임금채권을 규정하고 있다.

참고 자료

노동법

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