"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 2,761-2,780 / 134,447건

[임금관리론]직무계획의 의의와 특징

임금이나 조직상의 지위가 결정 되는 제도* 자격제도: 직무분석을 기초로 하여 사내의 인력이 갖추어야 할 능력수준을 직급 별로 구체화하고 이를 개개인에게 평정 검사함으로써 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.07 | 수정일 2025.05.23

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임금관리의 개선방안

임금관리의 개선방안Ⅰ. 서Ⅱ. 임금관리의 체계와 내용1. 임금수준의 관리1) 의의2) 기업의 지불능력3) 종업원의 생계비4) 사회적 균형요인2. 임금체계의 관리1) 연공급2 ... ) 직무급3) 직능급4) 성과급Ⅲ. 우리나라 임금관리의 개선방안1. 임금체계의 단순화2. 성과주의 임금체계로의 전환3. 가치창출을 위한 전략적 보상체계로의 전환4. 고임금 저노무비 구조 ... Ⅴ. 결Ⅰ. 서임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와같이 근로자와 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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(미국)연방최저임금제 인상에 대한 의견

As a result of 2007 amendment to the Fair Labor Standards Act, the federal minimum wage increased from $5.15 to $5.85 per hour, which is a current lev..

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.26

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임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구

임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구Ⅰ. 들어가며최근 경기침체에 따라 경영악화에 직면한 기업에서 노사합의로 근로자의 임금을 반납하거나 삭감하면서 회사의 갱생 ... 을 돕고 일자리를 나누어 고용을 유지하고자 하는 사례가 늘고 있다.특히 작년 2.23. 「경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문」에서 “노조는 일자리 나누기를 위해 임금동결?반납 ... 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제하고 고용을 유지한다.”고 발표한바 있다.그러나 임금의 반납?삭감 등은 향후 평균임금 산정상 포함여부, 퇴직금 보전문제 등을 둘러싼 법률분쟁

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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중국의 인적관리,중국의 해고 절차,중국 임금 상승 문제,중국 노동자 이직 문제,중국 노동 시장의 특성,중국 노동 시장의 전망

..PAGE:1중국의 인적 관리 조사텐진 공장 사례를 중심으로..PAGE:21. 사례 소개2. 사례 이해 -중국의 해고 절차 및 공회3. 중국 임금 상승 문제4. 중국 노동자 ... ..PAGE:4중국 노동 시장의 특성1. 중국 노동 시장의 특성2. 사례 소개3. 사례 기업의 특수성Ⅰ.텐진 공장 사례 소개소득분배 불공평 등의 해소를 위해 고용의 질 강조, 임금 ... 을 비롯한 제반 노동비용이 상승근로자의 권익신장에 따른 임금인상 요구 증대중국 기업을 비롯한 여타 기업들이 우수인력 확보 차원에서 급여인상,인센티브 강화▶ 말레이시아와 태국을 제외

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오Ⅰ. 서론임금을 통해 종업원들에게 적절한 보상을 제공하고 성과창출의지를 자극하여 그 ... 결과로 기업의 목적을 달성하기 위해서는 임금의 공정성이 무엇보다도 중요하다. 다른 동종 경쟁기업과의 비교에서도 경쟁력을 가지고 있어야 하며, 기업 내 다른 종업원과의 비교에서도 공정 ... 하여야 임금의 공정성이 확보될 수 있다. 한편 임금관리 중 하나인 연봉제의 도입은 성과주의에 기초한 방향으로 기업문화가 바뀐다는 것이고 평가제도를 포함한 기업의 인사관리의 전체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오1. 서 론2. 공정성 이론1) 이론적 배경2) 공정성의 의미3. 연봉제 장점1) 개별 ... 평가에 의한 성과급2) 동기유발과 업무목표 달성3) 우수한 인재의 확보4) 책임경영 및 경영감각 배양5) 임금관리 용이6) 노사일체감 형성4. 연봉제 단점1) 평가의 신뢰성 부족2 ... 여 연간 임금액을 결정하는 실적 중시의 임금지급 형태이다. 즉 순수한 의미의 연봉제란 고용자와 고용인 간에 1년 단위로 전년도 실적을 평가해 연봉을 인상하거나 삭감하는 제도를 의미

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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[노동법]임금채권우선변제

임금채권우선변제Ⅰ.서1.임금채권우선변제의 의의2.입법취지Ⅱ.임금채권우선변제의 내용1.일반우선변제 임금채권2.최우선변제 임금채권3.사용자의 총재산 및 우선변제지급방법Ⅲ.임금채권우선 ... 변제의 위반효과1.해당 벌칙의 미규정2.사법상 효력Ⅳ.임금채권 우선변제와 임금채권보장법1.입법배경2.주요내용Ⅴ.결Ⅰ.서1.임금채권우선변제의 의의임금채권우선변제란 사용자가 변제 ... 하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다.근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 근로관계로 인한 근로자의 모든 임금채권을 사용자의 총재산

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동정책론] 임금에 관한 설명

0. 서론노동시장에서 결정되는 임금수준에 근거하여 가계는 노동공급, 기업은 노동수요에 대한 의사결정을 하기 때문에 임금은 근로자나 기업측 모두에게 대단히 중요하다.가격변수인 임금 ... 이 기본적으로 노동시장의 수급 여건에 따라 결정되고 있지만, 노사간의 임금을 둘러싸고 있는 쟁점은 임금수준, 임금격차, 임금체계, 임금제도 등의 영역에서 지속적으로 발생하고 있 ... 다.최근 정부의 임금정책은 노동시장에 직접적으로 개입했던 임금안정화정책에서 노사관계 당사자들이 기존의 임금체계를 합리적으로 개편하도록 다양한 정보를 제공하는 간접적인 지원정책으로 이행

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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생산성임금제에 기초한 적정임금인상률

1. 북핵, 이라크전쟁, 근로시간 단축의 입법화의 불확실로 인한 사측의 임금교섭의 유보, 낮은 성장률 전망과 무역수지, 경상수지의 적자 등으로 인하여 올해는 노사간 임금교섭 ... 이 난항을 보일 것으로 예상된다.한국노총은 11.7%, 민주노총은 9.1∼13.1%의 임금인상율을 제시한 반면에 경총에서는 4.3%의 임금인상률을 제시해서 노서간의 임금인상율의 격차 ... 가 커 임금협상 전망을 어둡게 하고 있다. 이에 1996∼2003년의 경제활동지표를 기초로 명목임금인상율과 노동생산성, 적정임금인상율을 알아보려 한다.2. 경제활동지표를 통한 명목임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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노동법-최저임금법과 감단직 노동자

Ⅰ. 序論 -論議의 意義 및 實益-우리나라의 최저 임금제는 지난 1987년 최초로 법제화된 이래 저임금 노동자를 보호하고, 노동자의 성취도를 상승시키는데 크게 기여해왔 ... 다. 단순히 명목상의 법제화가 아닌 당시 심각한 사회문제였던 저임금 노동자 문제를 등에 업고 제정된 제도인 만큼 실질적으로 노동자들의 권리를 보호하는 사회 안전망 역할을 했다고 할 수 있 ... 을 것이다. 그러나 모든 제도가 그렇듯 최저임금제도 중대한 문제를 내포하고 있는데, 그것은 바로 최저임금 책정에 있어서의 현실반영의 부재라고 할 수 있다.우리나라는 최저임금액의 책정

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.19

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[임금급여대장(지급내역서 포함),근태현황표(출퇴근내역,연장,시간당)] 자동수식으로 자동 계산됩니다.

임 금 대 장 ( 2016년 00월 )회사명2016년 0월 임직원 급료인 적 사 항지 급 내 역공 제 내 역합 계번 호성 명직 급기본급휴일수당근속수당상여소급분급여총액국민연금가불공제소득세지급총액연장수당차량유지비무휴수당급여소급분상여총액건강보험기타공제주민세공제총액야간수당식대..

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.24

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

과 전망9(2) 노조전임자10①노조전임자란10②노조전임자 임금지급 허용10③노조전임자 임금지급 허용 사례12④노조전임자 임금지급 금지13⑤노조전임자 임금지급 금지 사례16 ... ⑥노조전임자의 현재상황, 전망16●결론19(1) 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대한19(2) 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망21(2) 본인의 생각22(3 ... 전임자의 임금지급 금지문제에 대해 알아보고 본인의 생각을 서술해보겠다.●본론⑴복수노조①복수노조란먼저 가장 기본인 ‘복수노조’가 무엇인지에 대해 정확하게 알고 넘어가보자. 앞

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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직종별 산업별 직업별 월평균 임금 추이(1970-2008)

해 보았다. 1995년부터 2007년까지의 10년간의 임금 변동 추이를 알아본바, 그중 서비스 판매직이 339% 상승으로 가장 큰 임금 상승률을 보였다. 반면 단순 노무직은 181 ... %로 가장 낮은 임금 상승률을 보였다. 또한 농업 및 어업숙련 종사자의 임금은 2005년에 비해 2007년에 대폭 하락하였는데 이는 FTA (세계자유무역협정) 등으로 농업 및 어업등 ... 이 많은 어려움을 격고 있다는 것을 알 수 있다.에서는 1970년부터 2008년까지의 산업별, 직업별 월평균 임금을 조사해 보았다. 우선 운수, 통신업이 34,337%로 가장 큰

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.21

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[경영, 노동법]임금의 형태와 체계

{임금의 형태와 체계{소 속이 름목 차-----------------------------Ⅰ. 임금의 의의1. 임금이란 무엇인가2. 임금의 법률상 정의3. 임금의 성격Ⅱ. 임금 ... 의 체게1. 연공급2. 직무급3. 직능급4. 자격급5. 수당Ⅲ. 임금의 형태1. 임금 형태의 분류2. 세분화된 임금 형태Ⅴ. 임금관리의 문제점과 개선방안1. 문제점2. 개선방안참 ... 고 문헌Ⅰ. 임금의 의의1. 임금이란 무엇인가?임금은 노동자에게는 생계를 위한 소득이지만 고용자에게는 이윤에 영향을 미치는 비용으로 인식된 다. 이렇듯 상반되게 인식되고 있는 임금

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[서평]부자나라 임금님의 성공 독서전략

부자나라 임금님의 성공 독서전략사이토 에이지. 김욱. 북포스 2006년 11월 27일1. 30분에 300쪽 읽기생각의 속도로 변하는 세상이다. 스피드가 중요하다. 낭중지추의 추가 ... 은 나라, 어두운 나라를 들고 나오긴 했는데 좀 거슬린다. 임금처럼 살아라. 책은 신하다. 책을 읽는다는 것은 훌륭한 신하를 거느린다는 뜻이다. 책을 자기 신하로 만드는 방법, 무작정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차

한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차Ⅴ. 맺음말: 임금격차 ... 완화방안Ⅰ. 머리말대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직종간 임금격차 등 여타의 임금격차는 모두 축소되었지만 유독 기업규모간 ... 임금격차만 확대되고 있다.확대되는 기업간 임금격차는 대기업에서는 노동력의 공급과잉, 중소기업에서는 노동력부족 현상을 야기하고 전문인력이 대기업에 집중되어 기업간 격차를 더욱 벌이

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.05

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[임금관리론]권리의 개념 및 종류

권리의 개념 및 종류1. 권리의 개념권리란 일정한 사람에게 일정한 이익을 주리게 하기 위해 법인 인정하는 힘이라고 보는 것이 일반적이다. 권리는 우리가 흔히 혼동해서 사용하는 권한, 권능 등과는 다른 개념이다. 권한이란 다른 사람을 위하여 일정한 법률 효과를 발생시키는..

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.14 | 수정일 2025.05.23

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[산업복지론] 산업별 직업별 월평균 임금 수준

산업별 월평균 임금수준 (단위 : 천원, %)전산업제조업광업전기,가스 및 수도사업건설업도,소매 및 소비자용품 수리업금융 및 보험업교육서비스업보건 및 사회복지사업기타 공공, 수리 ... .851.401.601.301.421.271.31(07’/05’)1.111.121.141.111.091.081.091.061.041.03[분석] 산업별 월평균 임금수준은 2000년 ... 에서 2007년까지 꾸준히 증가하였다. 2000~2007년의 기간에 월평균임금의 증가속도가 가장 빠른 산업은 전기, 가스 및 수도 사업(1.85배)이고, 가장 느린 산업은 보건 및

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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[인사관리] 임금결정의 원칙

ㄱ서론오늘날 산업사회에서 임금문제는 자본주의적 시장경제의 원칙상 노사간의 주요한 쟁점이 되고 있을 뿐만 아니라 개별기업을 떠나 국민경제적 입장에서 볼 때에 근로자에게 소득 ... 으로서의 임금은 일정기간에 있어서의 산출한 소비재에 대한 구매력을 형성하고 사용자에게 노무비로서의 임금은 생산된 재화의 총공급가격의 일부를 구성하는 것이기 때문에 현실 임금의 수준 ... 이나 분포는 국민경제발전에 원동력이 되는 중요한 역할을 담당하고 있다. 따라서 노사간의 합리적인 임금결정의 문제는 사용자의 임금정책면에서는 물론 생산성과의 공정한 분배를 바라는 근로자측

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.05

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