"해고무효확인"의 검색결과 입니다.

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"해고무효확인" 검색결과 341-360 / 469건

사립학교법의 변천

누5854판결, 공1995.2.15.(986),916).-교원이 임용기간 중 받은 해고처분이 무효로 판정된 경우, 임용기간의 만료로 당연히 교원 자격을 상실하는지 여부(대법원 ... 사사유와 별개의 사유로 해임처분된 경우, 확인의 이익 유무(대법원 1998.8.21. 선고96다25401판결, 공1998.9. 15.(66),2270)-교원징계재심위원회의 결정

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.10

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성희롱 실태

으로 인정한 외에도 회사를 사직할 의사가 없는 장씨로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 제출하게 한 경우’ 로 봐서 해고무효를 확인하고 회사가 장씨가 복직할 때까지의 임금을 지불하도록 판결

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

자 단체인 노동조합이 사용자 ( 또는 사용자단체 ) 와 임금 · 근로시간 · 후생 · 해고 기타 대우 등에 관하여 단결력 ( 쟁의권 ) 을 배경으로 교섭하는 것 → 단체교섭의 결과 ... 고 ② - 인사원칙 , 배치전환의 기준 등과 같이 전체근로자의 근로조건과 관련된 “인사기준”의 설정 을 요구 - 징계 · 해고시 그 최종결정권은 회사가 보유한 채 노동조합의 의견을 듣 ... 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙 등은 무효 ○ 단체협약의 체결 - 서면 작성 : 서면으로 작성되지 않은 단체협약은 법상 단체협약으로 인정할 수 없고 , 따라서 법상의 단체협약

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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[법학]민법총칙(서브노트) 총정리

의원면직처분이 무효임을 안 때로부터 2년4개월 후에 제기한 근로자 지위확인의 訴는, 근로분쟁의 신속한 해결이라는 요청과 신의성실의 원칙 및 실효의 원칙에 비추어 허용 될 수 없 ... 하게 낮다고 볼 수 없고, 또 복직의사가 없을 뿐만아니라 복직이 현실적으로 어려운 상태에서 징계해고 후 9개월이 넘어 해고 무효의 소를 제기하는 것은 신의 성실의 원칙내지는 실효 ... . 의사표시의 효역발생시기 102아. 법율행위의 대이 104자. 법율행위의 무효와 취소 117차. 법율행위의 부관 1235. 기 간 127가. 기간의 의의 127나. 기간의 계산방법

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| 리포트 | 146페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.17

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[법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

하였는데, 지역노조측에서 유니온 샵 협정을 이유로 A회사 및 B회사에 청구인들에 대한 해고를 요구하였고, 이에 A회사 및 B회사는 청구인들을 해고하였다. 청구인들은 해고 무효 확인 소송 ... 사건 법률조항은 단체협약을 통해 조직강제를 적법·유효하게 할 수 있는 노동조합을 일정한 범위로 한정하고 있다. 즉 조직강제 또는 이에 따른 해고 등 신분상 불이익에 대한 정당 ... 만 된다는 규정이 있는 경우에는 다른 명문의 규정이 없더라도 사용자는 노동조합에서 탈퇴한 근로자를 해고할 의무가 있다.3. 외국의 법령 판결례(1)독일의 판결례* 1967년 독일

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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[사회과학]부당노동행위의 유형

시기문제, 불이익처분의 불균형성, 처분의 대상자가 적정한지 등을 종합 고려하여 판단하여야 한다.4) 無效確認訴訟과 立證方法불이익취급으로서 해고무효확인을 구하는 소송은 근기법 제30 ... 조 제1항에 의하여 정당한 이유없는 해고로서 무효확인을 구하는 것과 소송물을 달리한다. 따라서 원고인 근로자측에서 구하는 대로 법원은 판단해야 한다.3. 卑劣契約(1) 卑劣契約 ... 노동행위는 그 내용을 확인한 것이다.) 따라서 헌법 제33조 제1항의 단결권보장으로 국가는 입법상?행정상 조치에 의해서 이 권리를 제한?금지할 수 없고, 그 권리의 행사에도 간섭

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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주변에서 한 사람의 클라이언트를 정하고, 실제 면담을 통한 클라이언트 사정을 한 후 문제해결 방안을 적고, 면담경험의 느낀점을 적으시오

지 않는 것 같아 합의 이혼 한 적이 있으나, 신고 기간을 놓쳐 이혼이 무효화되자 재결합했다. 그러나 그 후에도 전혀 달라진 것이 없는 결혼 생활에 갈등은 커져 가던 중 사소한 말 ... 이 좋지 않음을 들고 직장에서도 사생활이 원만하지 않은 사람이 정리 해고 우선 대상자라고 하며 정의 귀가를 채근했다. 상담자는 정에게 우선 폭력으로부터 안전한 대책이 없고 내담자 ... 서 건너편 남성과 무슨 교류를 한 적이 있는지 쓰레기 버리러 나가서 누구를 만난 적이 있는지를 직접 보거나 확인한 적이 있는지 구체적으로 묻자, 내담자는 아내의 심리 상태에 대해 자신

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25

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프랑스 문화전쟁

에서도 발생하였으며, 히잡 착용으로 인한 퇴사 처리에 대해서 재판부는 두 가지의 판결을 내렸는데, 하나는 해고에 대한 부당성을 인정하였으나, 다른 하나의 사례에선 해고에 대한 적합 ... ’을 착용한 경우였다. 하지만 이 것은 기업 내에 문화적 다양성이 존재할 수 있으며, 고객의 요구가 직원의 자유를 제한하는 것을 무조건 정당화할 수 없다는 점을 확인시켜 주 ... 었다.공무원의 경우에서는 ‘히잡’ 착용으로 인한 정직 처분에 대해서 “정교 분리 원칙을 고의적으로 위반한 것임을 명백히 지적하지 않았다는 점”이 ‘참작’되어 무효처결을 받았다. 하지

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.30

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[판례][판례 모음][판례 조사]다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례)

다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례 ... )Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅱ. 고용보험 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56 ... . 판례 41) 사고2) 소송Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 1근로자에 대한 직위해제처분의 정당성은 근로자에게 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부나 직위해제에 관한

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.04

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현대우리사회의 성차별은 어떠한가?

사건에 대해서 재판부는 ‘성희롱이지만 격려다. 고의성이 없다. 따라서 해고 무효다.’ 이렇게 판결했다. 동료 여직원을 툭하면 와락 껴안고 귀에 뽀뽀 하고, 뺨에 뽀뽀하려 들 ... 되고후한 고용형태 의 변화, 성별직종분리에 따른 임금격차 등을 통해 보다 뚜렷하게 확인된다. 전통적인 M자형 곡선이 아직도 존재하고 있다는 것이다. 여기서 큰 문제는 경력단절이후 ... 들에 대한 애정표시로 성희롱을 했다가 사측으로부터 해고된 40대가 법 원 항소심에서 가까스로 구제 판결을 받았다. 서울고법 특별5부는 여직원들을 성희롱 했다는 이유로 해고된 뒤

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성

노동행위 구제를 신청하였을 것법원에 해고무효확인의 소를 제기한 경우에는 조합원자격이 인정되지 않는다.3) 중앙노동위원회의 재심판정이 완료되지 않을 것해고자의 조합원자격 유지기간 ... 노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성 ... 와는 달리 산업별 직종별 지역별 노조의 경우에는 원래부터 일정 사용자에의 현실적인 사용종속관계를 필요로 하지 않는다.이 견해에 의하면 현실적으로 취업하고 있는 자는 물론 해고자?실업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

: 부당해고 재심신청은 중앙노동위원회에 신청 하셔야 합니다.당사자 소환조사및 심문회의중앙노동위원회는 재심신청서 내용에 따른 사실관계 확인을 위해 당사자 소환조사를 실시합니다 .심문 ... 이나 고소가 사라지고, 사법권을 가진 근로감독관의 조사나 검찰의 기소 절차가 없어진다. 형사절차가 사라짐에 따라 노동자에게는 노동위원회에 구제신청을 내는 행정절차와 법원에 해고무효 ... 목 차I. 서론1. 부당해고의 정의2. 부당해고의 판단기준3. 부당해고의 구제절차4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용II. 본론1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제2

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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사업양도시의 고용승계

. 그러나 勤勞者가 解雇의 無效를 주장하여 소송에서 해고가 무효였음을 확인 받게 된다면 소송기간중 勤勞關係는 소멸됨이 없이 계속하여 존재하였던 것이 된다. 즉, 해고가 확정판결에서 무효하겠다. ... 되는규정에 의하여 해결할 수밖에 없게 될 것이고, 이는 결국 근로기준법상의 해고제한규정의 우회의 위험성과 같은 勞動法的觀點이 고려되지 않은 문제점이 생기게 된다. 또한 특약필요설 ... 는 사업양도를 통하여 해고제한규정을 우회하는 것을 방지할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 그러나 現行勤勞基準法상의 해고의 제한에 관한 법규정이 이미 성립된 勤勞關係를 전제로 하

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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재판권의 면제, 국제재판관할권

Force Exchange Service)에 고용되어 미국 2사단에서 근무하다가 정당한 이유없이 해고 되었다고 주장하면서 미합중국을 피고로 하여 위 해고의 무효확인과 위 해고된 날 ... 및 공군 교역처’ 에 고용되어 미군 2사단 소재 켐프 케이시에서 근무하다가 정당한 이유 없이 해고되었다고 주장하면서 우리나라의 법원에 미합중국을 피고로 하여 위 해고의 무효 확인 ... 과 위 해고된 날로부터 원고를 복직시킬 때까지의 임금의 지급을 구하는 사안에 있어서, 국제관습법에 의하면 국가의 주권적행위는 다른 국가의 재판권으로부터 면제된다는 것이 오늘날

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시2) 처벌요구시2. 민사절차에 의한 구제1) 해고무효확인소송2) 손해배상 청구Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보1. 구제 ... 관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자 ... 않고 직접 개별조합원과 교섭하는 것- 문서로만 교섭을 하려고 하는 행위- 단체교섭시 일방적으로 휴업을 하는 행위- 노조측의 교섭담당자를 해고하거나 전근시키는 행위(물론 이 경우

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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부당로동행위의 구제제도

기때문이다.이러한 사법구제의 구체적인 절차는 해고무효확인의 소, 손해배상청구소송 등 그 소송형태에 따라 민사소송절차에 의한다.2.구제내용사법적 구제에 있어서는 해고무효확인의 소등

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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한국조폐공사의노사관계

로부터 징계가 무효되며, 판정서 혹은 결정서가 도달된 즉시 본인 에게 징계무효 통보를 한다.2. 공사는 임금 및 기타 보수성 급여로써 미지급된 금액의 100%를 가산하여 보상한다.3 ... 가 발생했습니다. 그러나 검찰은 노조간부 7명을 구속하고, 공사 측은 700여명의 조합원을 해고, 무기정직, 경고 등으로 탄압하여 노조를 그야말로 초토화시켰습니다.3. 당시 피고발인 ... 의 발언이 사실임은 곳곳에서 확인할 수 있습니다.1) 피고발인 등이 개입하기 직전까지 조폐공사 구조조정은 2002년까지 점진적으로 추진하도록 계획되어 있었습니다. 즉, 기획예산위원회

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| 리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16

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[민사소송법]당사자적격, 소송능력, 변론능력 정리

에서 가릴 문제 로서, 본안심리 끝에 실제 이행청구권자나 의무자가 아님이 판명되면 청구기각 판결을 할 것 이고, 당사자적격의 흠이라 하여 소를 각하해서는 안된다.(통, 판)3) 확인 ... 의 소에서는 그 청구에 대해서 확인의 이익을 가지는 자가 원고적격자로 되며, 원고의 이익과 대립·저촉되는 이익을 가진 자가 피고적격자로 된다.4) 형성의 소에서는 명문의 규정이 없 ... 담당을 허용하여도 좋을 것이라는 견해가 있다. 근로기 준법위반의 해고자와 같은 영세근로자가 그 소속 노동조합에, 집단적 피해자가 그 소속단체에 소송수행권을 신탁하여 노동조합이나 단체

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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[노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

적 갈등 않는다는 점이다. 예를 들어, 해고무효확인민사소송을 한다는 이유로 조직 역량을 동원하는 복직 투쟁을 포기할 이유가 전혀 없는 것이다. 한 마디로 ?법?을 이용하는 구제 방식 ... 는 규정하지 않음.2. 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정- 1975 ... 조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의) : 기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정Ⅴ. 노동법의 체계1. 다른 법률과의 관계시민법

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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[법학]해고의 유형과 정당성

한 경영상의 필요가 있는 경우를 말한다. 따라서 근로계약이나 취업규칙 등에 해고에 관한 규정이 있는 경우 근로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 그에 따른 해고는 정당한 이유가 있 ... - 目次 -Ⅰ. 序說Ⅱ. 해고의 유형1. 정당한 이유에 의한 해고2. 경영상 이유에 의한 해고3. 즉시해고Ⅲ. 특수한 해고제한Ⅳ. 해고의 정당성Ⅴ. 結論Ⅰ. 序說1. 해고 ... 의 의의일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로 계약을 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말한다. 따라서 기간의 약정이 있는 근로계약

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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