"한국의 해고절차"의 검색결과 입니다.

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"한국의 해고절차" 검색결과 261-280 / 2,220건

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

의 투표자 명부 및 투표용지 등의 보존, 열람에 관한 사항, 대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항, 임원 및 대의원의 선거절차에 관한 사항, 규율과 통제에 관한 사항 ... 와 이에 대항하는 행위로 업무가 정상적으로 운영되는 것을 저해하는 행위라고 정의된다. 쟁의행위는 목적이나 방법, 절차에 있어서 사회질서에 위반되어서는 안되는 행위이다. 정당한 쟁의 ... 자들에게 처분권한이 있고 단체협약을 통해서 개선할 수 있는 임금이나 근로시간, 해고, 복지, 기타 대우 등 근로조건에 관련된 사항이라고 협소하게 보아서 노동법 개정과 같은 정치적인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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간호관리학 개념요약집

은 의사결정- 새롭고 비일상적인 상황에서 의사결정이 이루어짐- 일정한 절차나 방향이 정해져 있지x-> 창의력, 판단력에 의해 이루어짐- 상위계층에서 이루어짐(3) 결과의 예측 가능 ... 성, 효율성, 생산성과 관련이 있다(2) 간호조직문화에 대한 평가 ?참고 296p(3) 간호조직문화 유형 -참고(4) 한국의 간호조직문화 유형과 문화적 주제 -참고: 조직구조와 업무 ... 여 그에 대한 가치, 유용성 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 일정기간에 직원

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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인간과사회 A+

다. 은 마찬가지이다. 또한 여성은 불안정한 고용상태에 놓여져 있다. 임신이나 출산이 곧바로 해고로 직결되는 세상이다.3) 장애인 불평등한국 사회는 장애인 불평등이 갈수록 심화되고 있 ... 인간과사회 인간과사회 인간과사회 인간과사회 청년세대 불평등 청년세대 불평등 청년세대 불평등 청년세대 불평등 청년 불평등 청년 불평등 청년 불평등 청년 불평등 2022년 한국방송 ... 통신대학교 인간과사회 중간과제물 2022년 방송대 인간과사회 중간과제물 2022년 방통대 인간과사회 중간과제물, 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.27

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

에 사회문제를 바로 읽기 위해서는 ‘청년’과 ‘실업’의 정의를 정확히 아는 것이 중요하다. 우선 한국 통계청에서는 청년실업자를 국제노동기구(ILO)의 기준을 따라 ‘15~29세 중 ... 하면 훨씬 넓은 기준을 갖고 있는데, 이는 한국의 경우 군복무가 의무화돼 있는 점을 고려하여 설정한 것이다.2. 청년실업의 원인먼저 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호 ... 을 위해 청년을 채용할 위험성이 높은 것으로 나타났다. 또한 사업주가 장려금 혜택을 지속적으로 받기 위해 정부의 장려금 지원이 끝나는 시점에서 청년을 해고하고 신규채용 하는 문제

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| 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

는데 이것은 현지화의 첫 단추를 잘못 채우는 경우가 된다.즉 고급인력의 확보는 서두르지 말고 공개적이고 투명한 절차에 따라 사람을 뽑는 전통적인 인사원칙에 따라야 한다.- 인적자원 ... 에 따라 리베이트를 받는 행위를 발견하고 대거 해고조치를 시키면서 물갈이된 판촉요원들을 전국 각지로부터 본사로 불러들여 정신교육, 판촉기술 및 서비스 기교 등을 엄격히 교육하기 ... 도 했다.- 인적자원의 다양한 평가제도근무평가의 의한 이동 승진 발탁의 주체는 한국인 총경리가 되어야한다. 일부 회사에서는 현지인 간부사원은 총경리가 1차 평가를 한 후 본사에서 최종

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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아동간호사의 역할 및 정책동향 분석/아동간호학

는 3년 이하의 징역이나 3천만원 이하의 벌금에 처해 집니다. 불이익으로부터 보호해 드립니다.· 신고를 이유로 ① 파면, 해임, 해고 등 신분상실조치를 한 자는 ‘2년 이하의 징역 ... 공무원의 권한을 한층 강화 하였다.아동학대 제10조(아동학대범죄 신고의무와 절차)는 교사, 의료진, 아동복지시설 및 입양시설 종사자 등 24개 직군을 아동학대 신고의무자로 정하고 있 ... 아동 간호사의 역할미국, 캐나다, 오스트레일리아, 대만, 일본은 한국과 같이 의료인이 아동학대 신고 의무자로 있다.특히 미국은 아동을 일상적으로 접하는 사람들 즉 교사, 의사

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.12.18

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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

에 관한 실적기준이나 객관화된 절차 없이 집권자나 집권 정당에 의해서 실현된다.2) 등장배경엽관주의는 19C초의 민주정치와 정당정치 발전과 같은 맥락에서 발전했다. 자유민주주의가 어느 ... 의 교체로 대량 임용 해고가 이루어졌던 것과 달리 지속적이고 안정적인 근무가 가능해서 공무원의 전문화를 촉진시킬 수 있으며, 정치적인 중립을 통해 당파적인 이익이 아니라 전 국민 ... 을 몰아줌으로 정무직의 공무원들에게 있어 정책 추진력을 상실할 수 있다.3. 사례와 평가한국도 엽관주의를 일정부분 취하고 있는데, 이에 대한 폐해를 인식하기 때문에 실적제를 기본

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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((강추A+)) 코로나19 재난지원금 정책집행 갈등사례와 대응방안 - 제5차 재난(국민)지원금 지원을 중심으로

규모로도 역대 최고를 기록하게 됐다. 그러나 2021년 9월 8일 기획재정부에 따르면 2021년 9월 6일부터 지급절차가 개시된 국민지원금은 총 11조원으로, 국민 88%에게 1 ... 어 물가월 정례회의를 열고 연 0.50% 기준금리를 0.75%로 전격 인상했다.한국은행에 따르면 2021년 2분기 가계빚은 사상 처음 1805조원을 돌파했다. 2003년 통계자료 작성 ... 이후 최대치를 기록했다. 또한 가계부채의 증가추이는 심각하다. 가계신용대출은 1년 사이 168조6,000억원이 늘어났다.한국은행은 기준금리 인상을 하더라도 2021년 초부터 이어

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| 리포트 | 16페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.09.16

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

령연금효과를 추정할 수 있다. ‘한국복지패널’을 통해 분석을 실시하였는데, 소득인정액이 실제 연금사업에서 쓰이는 데이터가 조사 참가자에 의한 측정오류가 심하여 소득인정액의 분산 ... 는 각종 서류와 복잡한 행정절차를 통해 ‘본인은 가난하다’는 것을 입증해야 한다. 이로 인해 불거지는 사회문제 역시 무시할 수 없다. 그에 비해 기초노령연금은 최대한의 고령인구 ... 는 1980년대부터 극심한 신자유주의 공세 하에서 민영화, 긴축재정 등 공공부문의 구조조정과 대량해고 등 고용불안을 겪었다. 칠레도 이런 상황에서 공적연금 문제의 해결에 민영연금 도입이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

- 경력가 가능2) 한계점- 범문욕례(서면주의, 불필요한 규제, 오래된 관행),의례주의(형식주의, 공식절차에 매립됨), 동조과잉(지나친 규정준수, 표준양식이나, 상사의지사등 관례를 따름 ... 을 보완하기 위해 제시- 특수 분야에서 종사하는 과학자나 학자들에 대한 관리이론- 인위적 동기부여는 가능한 억제함④ W이론: 한국인에게 특별히 적용되는 이론- 지도자의 솔선수범 적인 ... 상태에서 재점검하고 함께 할 수 있는 부분을 통합- 기업의 사활을 좌우하는 요소의 개선- 경영자의 강력한 리더십으로 업무의 프로세스를 근본적으로 개혁- 매각이나 해고는 목적이 아니

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

별 상황에 따라 유연하게 운영되며, 재택근무 환경 조성을 위해 전 직원에게 '허먼밀러' 의자를 제공했다. 연차 역시 별도의 결재 절차 없이 자유롭게 사용할 수 있다. 본인이 전사 공용 ... 이다. 과거보다 더 자주, 더 다양한 사람들이 직원을 평가하지만 ‘해고자’를 찾기 위한 것이 아니라 직원들이 낸 아이디어를 가치 있게 만드는 게 목표다. 결과적으로 협업이 늘 ... 로도 이어져 에버랜드는 한국능률협회컨설팅이 주관하는 '한국 산업의 고객만족도 (KCSI)' 조사에서 24년 연속 1위에 선정됐다. 이처럼 에버랜드는 캐스트들을 대상으로 하는 인적자원관리

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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[사회문제론] 2023년 기말시험과제물, 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 양극화와 불평등의 문제가 나타났다. 신자유주의 시대를 거치며 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 우리 시대 불평등 또는 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술하시오

며 노동시장에서 노동자들의 지위를 크게 약화시키게 되었다. 게다가 당시 한국의 신자유주의 국가는 정리해고, 파견근로자제도와 같은 노동개혁 내용을 IMF의 요구 내용처럼 포장하여 노동시장 ... 에 대한 의존성, 플랫폼과 플랫폼 노동자들간 정보의 비대칭성, 직업 훈련으로부터의 배제, 분쟁 해결 절차의 부재 등 고용의 질과 관련된 이슈들이 있다는 점이다. 한국적 형태의 플랫폼 ... 신 빈곤이라는 상황을 고착화 되어 가고 있는 것이다.2. 근로 빈곤과 불평등의 원인1) 노동시장의 재구조화와 새로운 빈곤 확대한국의 신자유주의화는 세계 자본주의의 구조적 변화 속

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는 스트레스를 받는 경우, 특히 예고치 않고 갑자기 당해야만 하는 스트레스에 대해서는 무방비 상태가 될 수밖에 없다. 갑작스러운 해고나 감봉, 원하지 않던 업무로 보직 변경, 비 ... 은 이미 전 세계의 기업들이 행동변화를 촉진하기 위해서 도입하고 있는 프로젝트이다. 한국의 경우에도 수년 전부터 많은 기업들이 코칭제도를 도입하기 위해 관심을 기울이고 있다고 한다.2 ... 스스로가 정한 규칙과 제도들을 만들고, 항상 규칙에 따르도록 노력하고 정해진 절차에 따라서 자신을 통제하는 방식이다. 자기발전과 성공을 위해서 스스로 만든 기준을 충실하게 이행

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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성폭력의 2차적 피해 논문 요약

에서 음행매개·음화제조·음화반포,공연음란, 추행 또는 간음을 목적으로 한 약취·매매, 강간·강제추행 등이 포함된다. 이 밖에도 음란전화·성기노출 등도 포함한다.(2) 성폭력의 실태-한국 ... 하면서 피해자에게 가하는 추가적인 고통 등으로 받는 2차적인 피해를 말한다.(2) 2차 피해의 유형형사 사법 절차상의 2차 피해는 보통 성폭행을 당하고 난 후 피해자는 경찰서나 검찰 ... 심각했다. 직장의 권력적인 힘이 작용하여 성폭력을 당하고도 과중한 업무가 전달되거나, 해고를 당하거나, 더 큰 피해는 직장 내 피해자에 관한 안 좋은 소문이 나돌기까지 한다. 한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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미혼모

) 스웨덴(2) 미국(3) 독일7. 미혼모 예방법 제시8. 미혼모 위한 제도적인 지원방안 제시- 참고문헌1. 미혼모 정의미혼모에 관한 일반적으로 합의된 개념은 없지만 합법적인 결혼절차 ... 한 가정을 영구적으로 제공하여 신체적 정신적 사회적으로 건전하게 성장할 수 있도록 하는 것을 목적으로 하며 법적절차에 의해 친부모와 아동과의 모든 권리와 의무가 소멸되고 혈통 ... 며 대학에는 학교생활 연구소를 두고 있다.사회상담기관으로는 아우성성담연구소, 한국가정법률상담소 교육원, 서울 YMCA 등이 있다.또한 정부는 요보호 여성 발생률을 사전에 예방

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| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.04.15

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시사 이슈 분석 직장 내 괴롭힘의 발생 원인 및 해결 방안에 대한 고찰

10명 중 7명 이직 퇴사 등 고민 ㅣ 뉴시스 기사참고문헌 3. 공무원 사망 직장 갑질이 세대 차이 탓이라는 대전시 ㅣ 한겨레기사1. 직장 내 괴롭힘은 심각한 수준한국의 직장 내 ... 이 되느냐며 소리를 질렀다고 한다.조선시대 이야기 같지만 현재 한국에서 실제 일어나고 있는 일이다. 또한 예전에 백신 부작용을 심하게 겪어서 백신을 맞지 못하고 있는데, 상사가 밥 ... 가 발생하면 해결이 아닌 덮어두기에 급급한행태 등은 한국의 직장 내 괴롭힘이 쉽게 뿌리 뽑히지 못할 것이라는 확신을 주게만드는 절망적 요인이기도 하다.또한 직장 내 괴롭힘을 세대 차

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| 리포트 | 13페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2024.08.06

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노사 갈등 해결 사례 레포트

이나고자 한다.Ⅱ. 노사갈등2-1. 노사갈등의 정의노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. 노동자와 기업 간에 임금, 근로 시간, 복지, 고용이나 해고, 기타 대우 등 ... 갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다. 더구나 공식적인 분쟁조정절차가 있음에도 불구하고 사회 ... 대, 화장지, 미용티슈, 병원용품, 디지털날염설립 시기1970년 3월 30일소재지별 기업 종류한국기업기업 유형외부감사법인, 외국인투자기업본사 소재지서울특별시 강남구 테헤란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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사회를 바라보는 관점, 인간과 사회

적으로 자신의 주관적 동기, 의도, 감정 등에 기초하여 다양한 가치판단을 하면서 살아간다. 그런데 그 판단들 중에는 “나는 대학생이다, 월드컵에서 한국 국가 대표가 4위를 했다. 한 ... 롭게 하여 일자리를 늘릴 것이다.’라는 주장에 대해 생각해 보자. 신자유주의 정책의 확대로 기업규제가 줄고 해고가 자유로워지는 대기업 총수나 경영자들은 이것이 사실이라고 말할 것이 ... 은 객관성을 지녀야하며 객관성은 가치자유 또는 가치중립을 통해 확보될 수 있다고 보았다. 누가 연구하더라도 동일한 연구 결과를 낳게 되는 객관적인 규칙과 절차를 따름으로써 가치판단

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.15

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인공지능과 공연의 미래 또는 코로나19와 공연의 미래 중에 하나 선택해서 작성

다. 이에 지금까지와는 차원이 다른 위기에 직면하게 되었다. 단순히 매출액만 급감한 것이 아니라 주요 공연장이 폐쇄되는 등 업계의 뿌리가 흔들리고 있는 것이다.한국음악레이블산업협회 ... 에 따르면 당연한 절차일 테지만 2020년 상반기 공연 예매는 급감했으나 예매 취소율은 급증하였다는 것이다. 2019년과 비교했을 때 7~8월간 평균 공연 예매 취소율이 약 39.3 ... 연리 유지 가이드라인’을 발표하여 극장과 예술단체가 직원을 해고하지 않고도 고용을 유지할 수 있는 지침을 정리하여 지원하였다. 예를 들면 기업이 직원 고용을 유지하되, 휴직

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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A+지역간호학 - 산업간호사업 국내와 국외의 사례 비교

를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.④ 고용노동부장관은 중대재해가 발생하였을 때에는 그 원인 규명 또는 예방대책 수립을 위하여 중대재해 발생원인을 조사 ... 에 따른 안전보건교육위탁기관의 등록 요건 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정 2009. 2. 6.]3) 관련사업에 미치는 영향 및 제안#2. 응급의료에 관한 ... 의 역할이 커질 것으로 보고 있다.근로자들의 건강권 보장과 보건관리자 및 보건업무 관련 종사자들의 권익보호를 구호로 하는 한국산업간호협회 정혜선 회장의 근로자의 안전보건관리에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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