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"한국의 해고절차" 검색결과 341-360 / 2,220건

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    외국인노동자실태,불법체류자,외국인 불법체류,불법체류 노동자,불법체류의 정의,국가별 불법체류자
    민국을 포함하여 개별 국가에 체류할 수 있는 정당한 권원이 없이 체류하거나 또는 정식 절차를 밟지 않고 입국하여 체류하는 경우 처음에 정식 절 차를 따라 합법적으로 체류하기 시작 ... 하였으나 체류할 수 있는 허용 기간을 넘어 임의 로 무단 체류하는 경우01 02 03 2) 외국인 불법체류 노동자의 정의 외국인 노동자는 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로서 국내 ... 에서 해고한다 . 이렇게 한국인들이 외국인 불법체류자의 약점을 알고 그들의 노동력을 착취하는 경우가 있다 이러한 노동 착취에 견디지 못한 노동자들은 지주에게 보복을 하려고 조직
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.14
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    세계의 정치와 경제 = ) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.
    와 영국의 대처 수상의 경제정책에 의해 실현되고, 그 개념이 보다 구체화 되었다고 할 수 있다.대한민국의 신자유주의 흐름은 김영삼 정부 후기쯤부터 시작되었다고 할 수 있다. 김영삼 정부 ... 을 맞이하는 듯 했으나 1997년에 들어 대한민국 역사 상 최악의 금융위기였던 IMF가 터졌으니 말이다.김영삼 정부의 규제개혁의 노력에 대한 대부분의 평가는 부정적이다. 당시 이루어졌 ... 의 세계화에 대한 추구와 더불어, 1997년 당시 IMF 경제위기를 맞이하고 이를 해결하기 위한 방안으로 신자유주의 정책을 펼쳐 나가기 시작했던 것이다. 구조조정과 해고를 자유
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01
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    드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화
    하는 단어로도 함께 쓰이고 있다. 이처럼 일본은 새로운 표현을 형성할 정도로 해고에 민감하게 반응하고 있다. 일본에서는 과연 절차적으로 해고를 어떻게 다루고 있는지, 기업생활을 그린 ... 에 어떤 존재인 것인지 회의감을 느끼게 된다. 주인공이 해고통보를 받은 뒤 사측에 어떠한 조치를 했는지, 혹은 어떤 절차를 밟은 것인지는 자세히 언급되지 않지만 결과적으로는 회사 ... 에 관해서도 우리나라와 같이 사용자가 근로자를 함부로 해고를 하지 못 하도록 규제를 두고 있다.일본은 한국과 마찬가지로 기업에서 정리해고를 할 때 필요한 입법규정이 따로 존재하지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22
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    여성의 인권,인권의 개념,한국여성인권,여성과 인권,여성인권운동,페미니즘,여권주의
    신고 절차 – 한국 여성 상담센터 홈페이지 www.iffeminist.or.kr/ 출처한국 여성인권의 현주소 노동 / 근로여성의 노동 , 근로부분 법률조항 [ 헌법 ] 제 32 ... 여성의 인권목 차 1. 서론 - 여성과 인권의 개념 - 한국의 여성 인권에 대한 인식 소개 2. 본론 - 한국여성인권의 현주소 (1) 가정 ( 2) 회사 ( 3) 사회 3 ... . 결론 - 우리의 소결론 - 토론 주제한국 여성인권의 현주소 서론 – 들어가 며여성 성 ( 性 ) 의 측면에서 여자를 이르는 말 . 특히 , 성년 ( 成年 ) 이 된 여자 인권 법률
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    | 리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11
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    물류관리 ) 생산계획의 절차를 개괄적으로 설명하고, 수치적 예를 이용하여 일관성 있게 생산계획(시설능력계획~자재소요계획)을 수립해 보시오 .
    할 제품은 롱 패딩으로 정했다. 대한민국의 연일 기록적인 한파 속에서 롱 패딩이라는 옷은 단순히 패션 아이템 보다는 방한을 위한 필수적인 제품으로 사람들의 인식에 자리 잡았다고 생각 ... 물류관리(1) 생산계획의 절차를 개괄적으로 설명하고,(2) 수치적 예를 이용하여 일관성 있게 생산계획(시설능력계획~자재소요계획)을 수립해 보시오 .Ⅰ서론Ⅱ본론-생산 계획의 절차 ... 필수적인 일이다.본론에서는 이렇듯 기업 유지에 필수적인 생산계획의 절차와 생산계획의 수립에 대해서 이야기해 볼 것이다.Ⅱ본론-생산 계획의 절차생산 계획이라는 것은 어떠한 물건
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2019.05.07
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    인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과
    원 해고 문제점한국에서의 해고의 의의와 유형 ㅡ “해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료 ... .*텐진 공장의 종업원 해고 문제점까다로운 해고 절차로 인해 증거자료 등의 준비를 철저하게 한 후 평소 구축해 놓은 꽌시(关系)를 활용하여 관련 당담자들의 암묵적 동의 확보. 추가 ... 시키는 것을 말한다. ㅡ 유형 : 통상해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고 해고의 절차 -제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03
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    소비자를 위한 생활법률 기말고사
    이 차별적 처우를 받는 경우 노동위원회에 시정을 신청할 수 있다.③ 사회복지시설에서 인권침해를 당한 사람은 국가인권위원회에 진정할 수 있다.④ 대한법률구조공단의 법률구조서비스는 대한민국 국적 ... ) 해고에 관한 설명 중 틀린 것은?① 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 한다.② 사용자는 메일이나 휴대폰 문자로 해고를 통고할 수 있다.③ 사용 ... 자는 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없다.④ 사용자가 경영상 이유에 의한 해고를 하려면 그 사업의 근로자대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다
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    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17
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    연봉제 근로계약서(자동서식)
    하였거나 적극 참여한 경우5. 취업규칙 및 상벌규정에서 정한 징계사유 및 절차에 의거 해고되었을 때6. 인사위원회에서 근무성적 또는 능력이 극히 불량하다고 인정된 때7. 회사의 직제 ... 로 출국이 지연되는 경우 규정된 연차휴가에 대해서는 유급휴가, 지연된 기간은 무급으로 한다. ""을”이 계약기간 종료 후 귀국할 경우 한국공항 도착일을 퇴직일로 하되, 6개월 만근
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    | 서식 | 1,500원 | 등록일 2020.11.21
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    부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차
    하거나 발언한 것 ★ 위의 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익취급을 하는 것을 금지 일본의 부당노동행위5. 한국의 부당노동행위 구제절차부당노동행위 구제절차 노동위원회를 통한 구제 ... 부당노동행위목차 목차 부당노동행위란 ? 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론1. 부당노동행위란 ?1. 부당노동 ... 절차 사법적 구제사법적 구제5. 결론결론결론 부당해고 구제신청과 비교하여 부당노동행위구제신청이 노동위원회에서 인정되는 비율이 저조 , 기각되는 경우 많음 .노동위원회의 업무부담
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    | 리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22
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    30회 판매!! A+ 받은 간호 실무 윤리 보고서
    화하고, 내년(2018년) 여성가족부 산하 건강가정지원센터를 통해 가능한 곳부터 시범적으로 전문 상담을 실시 하겠다고 했으며, 그리하여 막막한 당사자들을 지원하겠습니다고 했습니다.대한민국 ... 부터 고난이 시작됐 다. 임신 사실을 알리자 결혼을 하지 않고 아이를 낳는 분과는 함께 갈 수 없다며 직장에 사실상 해고를 통보 받았다. 지영씨는 일은 하고 싶지만, 아이를 맡길 데가 없 ... 에 맞게 개선해야 합니다. 현실적으로 수용 가능한 법, 제도, 문화를 조성할 필요가 있는데, 금지규범의 강화보다는 인공임신중절의 절차적 요건을 구체화하고 임신 초기부터 출산에 이르
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2023.11.21
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    사회복지와 관련된 우리나라 영화 등과 같은 영상물 중 하나 선택하여 1)내용과 관련된 사회복지법
    하며 사회복지는 헌법의 기본 원리에서 출발한다(정진경, 2006). 대한민국 『헌법』 제11조 1항에는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하 ... 으로의 발전 방향과 자신의 생각과 주장을 논술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 2. 내용과 관련된 사회복지법 : 「장애인차별금지법」1) 제4절 “사법·행정절차 및 서비스 ... 과 가치를 구현하려고 함”이라고 이 법률의 목적을 밝히고 있다.1) 제4절 “사법·행정절차 및 서비스와 참정권”「장애인차별금지법」 제4절에서는 “사법·행정절차 및 서비스와 참정권
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
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    노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)
    와 협의 여부 등을 종합적으로 판단하여 고려한다. 하지만, 만약 ㅇㅇ전기 케이스와 같이 정리해고를 통상해고로 돌릴 경우, 특별한 절차 규정이 필요 없기 때문에 근로자들을 더욱더 쉽 ... 노동3권과 해고목차Ⅰ 노동 3권 ... ····································· 6Ⅱ 해고
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29
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    선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기
    는 다음과 같다.제, 개정일주요 목적 및 입법사항시행일1962. 1. 10 제정선원법의 제정1962. 1. 101972. 2. 5 개정선원의 선내비상훈련 의무화, 해고선원의 희망자 송환 ... 의 교육훈련 위탁, 정부의 보조제12장취업규칙취업규칙의 작성 및 신고, 취업규칙의 작성 절차, 제재 규정의 제한, 취업규칙의 감독, 취업규칙의 효력제13장감독 등선원의 근로기준 등 ... , 외국에서의 행정관청의 업무, 외국선박에 대한 점검, 외국선박의 점검 절차 등, 외국선박의 선원 불만 처리절차제14장해사노동적합증서와 해사노동적합선언서적용범위, 해사노동적합증서 등
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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    직장내 성희롱
    – 서울대 우조교 사건03 기타사례 서울대 우조교 사건 서울대학교 화학과 우희정 조교가 교수였던 신정휴 교수에게 성희롱을 당했다고 고발한 사건이다 . 이 사건은 대한민국에서 최초 ... 의 요구 하나 , 성희롱 및 부당해고 피해 여성노동자를 즉각 원직 복직시켜라 ! 하나 , 국가인권위원회도 인정했다 , 성희롱 가해자를 즉각 처벌하라 ! 하나 , 현대자동차는 더 ... 월 31 일 - 현대자동차 아산공장 사내하청 성희롱 및 부당해고 피해 비정규직 여성노동자 집회의 자유 쟁취를 위한 농성 지지 기자회견 참석자 일동02 기업사례 - 1 사건의 문제점
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2018.12.10
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    부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.
    ) 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. 부당해고 요즘 뉴스들을 접하면 여러모로 직장인들의 애환이 담긴 기사들이 보이곤 한다. 더군다나 직장 ... 해야 하는 경우, 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야한다. 근로기준법 제 23조이를 어길 시 부당해고라고 간주한다.것은 각 개별사안마다 각기 ... 는 ‘부당해고’라고 보아야 할 것이다.2. 부당해고의 현황최근 장기화된 경기침체와 기업의 구조조정 한파가 한국 경제 전반으로 확산되는 모양세이다. 연일 언론을 통해 들려오는 기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03
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    부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.
    한 기준5. 부당해고 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 일의 노예라고 해도 과언이 아니다. 부당해고 요즘 뉴스들을 접하면 여러모로 직장인들의 애환이 담긴 기사들이 보이 ... , 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야한다. 이를 어길 시 부당해고라고 간주한다.것은 각 개별사안마다 각기 다른 상황 등을 고려하여 종합적인 ... 다.2. 부당해고의 현황그림 1 - 임신 출산 불이익 및 해고 발생년도별 건수최근 장기화된 경기침체와 기업의 구조조정 한파가 한국 경제 전반으로 확산되는 모양세이다. 연일 언론을 통해
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27
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    외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리 법의 공통점과 차이점을 찾아 비교해보고 본인의 생각을 제시해 보시오.
    나라의장애인차별금지법2. 외국의장애인차별금지법3. 차이점 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국 헌법에는 “국민이라면 누구나 인간다운 생활을 할 권리를 갖는다.”라고 명시 ... , 채용지원절차, 해고, 승진, 보수, 직무상 훈련, 고용 관계상 조건 및 특권과 관련해서 장애를 이유로 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 사용자는 채용지원자 혹은 고용인에 대하 ... 과 시험, 상업시설, 교통수단 등에서 장애인에 대한 분리, 배제, 불평, 대우 등의 차별행위에 대해 금지하고 신·개축 건축물의 기준을 선정하고 있으며, 정책과 관행 및 절차에 대해서
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
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    비정규직 문제의 실태와 대안
    이라는 말은 애초에 대한민국에 없었던 단어다. IMF 당시 수많은 실업자들을 구제하기 위해 생겨난 것이다. 하지만 IMF의 위기에서 벗어난 이후에도 비정규직은 존재하고 있다. 정규 ... 열심히 노력하고 있는 청년들이 들고일어날” 것이라고 했다. 직접고용되기 위해서는 정규직처럼 “시험 봐서 입사하는 절차를 밟아야 한다”는 댓글도 있었다.유은혜 더불어민주당 의원은 지난해 ... 들은 졸업을 하고 정규직이 되기 위해 각종 공모전과 자격증 그리고 높은 토익점수를 받기 위해 많은 시간을 투자하고 노력하고 있기 때문이다. 이후 등장하는 용산참사, 쌍용자동차 해고와 같
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.04
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    [성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    과 채용기피?임금 및 승진 차별? 직무상 차별? 결혼퇴직? 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령 ... (3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하 ... 적인 차별한국의 전통적 가부장제의 자본주의화에 따른 성역할 분리과정은 한국사회의 성문화에 있어서 남성다움과 여성다움을 더욱 강조하는 현상으로 표출되었다. 남성다움과 여성다움이
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04
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    제주 4․3 특별법의 제정과 과제
    으로 직접 진압작전을 지휘했다. 미군은 대한민국 수립 이후에도 한미간의 군사협정에 의해 한국군 작전통제권을 계속 보유하였고, 제주 진압작전에 무기와 정찰기 등을 지원하였다. 특히 중산간 ... 95% 이상이 참여한, 한국에서는 유례가 없었던 민?관 합동 총파업이었다.사태를 중히 여긴 미군정은 조사단을 제주에 파견, 이 총파업이 경찰발포에 대한 도민의 반감과 이를 증폭 ... 마을을 초토화시켰던 9연대의 작전을 ‘성공한 작전’으로 높이 평가하는 한편 군사고문단장 로버츠 준장이 송요찬 연대장의 활동상을 대통령의 성명 등을 통해 널리 알리도록 한국정부에 요청
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.04.09
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