(A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직공정성
4) 관계성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 상호 협력하는 사회체제를 이야기 하며 조직은 수십 명에서 많게는 수십만 명까지 사람들을 고용하고 있기 때문에 이들을 관리하는 것은 매우 어려운 일이다. 조직을 원활하게 운영하기 위하여 조직과 조직구성원의 이해가 필요하게 되었고, 이로 인하여 조직구성원의 조직심리 및 행동을 연구하는 분야인 ‘조직심리학’이 대두되게 되었다.
본 과제를 통하여 직무 만족, 조직 몰입, 조직 공정성, 세 가지 개념에 대하여 알아보고, 어떠한 관계성이 존재하는지 학습하여 조직을 구성하고 있는 조직 구성원의 이해도를 높이도록 하자.

II. 본론
1. 직무 만족
직무 만족이란?　
직무와 관련된 태도중 하나로서 개인이 직무나 직무경험에 대하여 평가한 결과로 얻게 되는 즐겁고, 긍정적인 감정상태를 말한다. 1960년대 이후, 조직에서 인간의 문제에 대하여 다루기 시작하면서 직무만족과 관련된 많은 연구가 이루어졌다. 연구 결과를 통하여 직무만족은 단일차원이 아닌 다차원의 개념이며 조직의 다양한 성과요인들과 관련이 있다는 사실이 드러났다. 예를 들어, 회사 자체에 대해서는 만족하지만 그 안에서 자신이 수행하는 업무에 대해서는 불만족을 느낄 수 있다. 또한 자신이 받고 있는 월급에 대해서는 불만족하지만 하는 업무가 좋아서 열심히 일하는 사람들도 있을 수 있다.

참고 자료

조직심리학 교안
위키백과 (직무만족, 조직몰입, 조직 공정성)
한국노동패널(직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향)