"직무만족의 측정요인"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정요인" 검색결과 261-280 / 5,503건

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목표설정 이론에 따른 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향과 SMART목표설정 원칙에 따른 자신의 목표

감시하는 것 또한 자신이기 때문에 목표설정 초반의 마음가짐이 중요하다.상황요인목표달성에 영향을 미치는 상황요인 중에는 피드백, 보상조건, 직무복잡성, 능력, 경쟁상황 등이 있 ... 감, 성취감 통제감을 제공한다. 보상조건은 목표가 설정된 상황아래 목표 결속 관계의 보상은 다른 상황요인들과 비교해 보았을 때 성과에 더 큰 효과를 발휘한다. 직무 복잡성은 요소 ... 의 종류 PAGEREF _Toc65879817 \h 2 Hyperlink \l "_Toc65879818" 4.상황요인 PAGEREF _Toc65879818 \h 2 Hyperlink

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05

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진로발달이론(특성요인이론, 욕구이론)

이 밀접히 연결될수록 조직의 직업적 생산성과 개인의 직업 만족 가능성이 커진다는 것을 전제로 하고 있다.특성요인이론에서 추출될 수 있는 진로지도상의 함의는 다음과 같다. 첫째, 학생 ... 진로발달이론 (특성요인이론, 욕구이론)1) 특성요인이론특성요인이론은 개인적 흥미나 능력이 바로 직업의 특성과 일치하기 때문에 직업을 선택한다는 이론이다. 이 이론은 개인차 심리 ... , Williamson, Hull 등을 꼽을 수 있다.고도로 개별적이고 과학적인 방법으로 개인과 직업을 연결시켜 주는 이론으로서, 과학적인 측정방법을 통해 개인의 제특성을 식별하여 직업특성

리포트 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.03.30

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

만족도를 높일 수 있다.4. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에 대한 연구 결과, 동기부여는 조직원의 성과에 긍정적인 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직원의 직무성과는 조직의 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직은 동기부여 방법을 통해 직원 ... 들의 자유로운 업무 수행을 가능케 한다. 이러한 동기부여 방법들을 조합하여 조직원의 직무성과를 향상시킬 수 있다.2. 현재 조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

신체적 스트레스 등이 건강에 영향을 미칠 수 있다. 이러한 위험 요인들을 파악하여 건강 문제의 발생 원인을 분석해야 한다.건강 증진을 위한 산업보건 프로그램은 이러한 위험을 최소 ... 를 측정하고 분석해야 한다. 이를 통해 프로그램의 효과성을 평가하고, 필요에 따라 개선할 수 있는 방안을 도출할 수 있다.제조업 노동자를 중심으로 한 산업보건 프로그램의 효과를 분석 ... 프로그램이 필요하다. 이에 따라 취업 어려움을 겪는 젊은이들의 직업 불안 요인을 파악하는 것이 중요하다. 젊은이들은 취업 시장의 변화에 따라 적절한 직업을 선택하는 데 어려움을 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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일상생활에서 심리학 지식이 주는 가치와 필요성은 무엇인지 논하시오

와 정서 조절 기술- 동기부여와 목표 설정을 위한 심리학 기법직장생활에서의 심리학 지식 활용- 리더십과 조직 행동 이론- 팀워크와 커뮤니케이션 향상 방안- 직무 만족도와 업무 효율 ... 심리학과 산업심리학의 이론을 바탕으로 리더십 향상, 팀워크 강화, 직무 만족도 제고 등이 가능하다.이 에세이에서는 이와 같이 일상생활 전반에 걸쳐 심리학 지식이 어떻게 활용될 수 ... 한 대인 관계를 형성하는 데 매우 중요하다. 심리학 연구에 따르면, 타인의 관점을 이해하고 그들의 감정을 공감하는 능력은 개인의 사회적 기능과 관계 만족도를 높이는 핵심 요인이

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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[경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)

I. 서 론역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 ... 과 중요성1) 개념역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 ... 으로 정의하였다. 가장 일반적으로 많이 인용되는 역량에 대한 정의는 '어떠한 직무나 상황에서 준거지향적인 관점에서 효과적이거나 우수한 성과를 나타내는 개인들의 내재적인 특성이며, 이

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원 ... 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 은 무엇인지 등을 알려주고 있다는 점에서 의의를 가지고 있기 때문이다. 그리고 리더의 개인적인 특성과 자질을 무시하기 어려우며 이러한 개인의 특성이 효과적인 리더십에서 상황적 요인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

는 신입사원이 직무수행을 얼마나 잘해 낼 것인지를 예측하는데 유용한 예측 변인과 직무수행의 준거를 결정하는 데 있어 유용하다. 먼저 직무 및 조직을 결정하고 예측 변인을 측정 ... 하고 준거를 측정한다. 예측 변인과 준거 간 관계를 통해 타당도를 점검하여 모집 전략을 설계하고 선발체계와 선발체계가 영향을 주는 요인을 통해 선발체계 효용성 평가하는 과정으로 모델 ... 사원 채용 시에는 설명하지 못하는 변량이 존재하는데 이는 지원자들이 거짓으로 응답하더라도 앞으로 하고자 하는 요인에 대한 측정이 어렵기 때문이다. 그러므로 인사 선발자는 이를 현명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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간호관리학 조직 요약

여부 결정3. 조직화의 이해1) 조직화(organizing)- 사물이 일정한 질서를 갖고 유기적인 활동을 하게끔 통일을 이루는 것- 직무수행을 위한 인적요인과 물적요인 간의 관계 ... 진작, 신속한 직무수행 가능-2절 간호조직구조1. 조직구조의 결정요인환경성과에 영향을 미치는 외부 기관 or 세력(최소화 받도록 설계)규모구성원 수 多 -> 조직 구조 복잡↑ ... -> 규정과 절차도 多기술기술이 복잡, 관리 계층 수↑; 기술이 단순, 관리 계층 수↓전략장기 목표에 따라 정책 방향 결정, 필요 자원 배분2. 조직구조의 구성요인공식화조직의 직무수행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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직업상담이론정리

. 윌리엄슨의 특성-요인 직업상담에서 검사의 해석단계에서 이용할 수 있는 상담 기법 3가지를 설명하시오.① 직접충고 : 내담자가 가장 만족할 만한 선택이나 행동 또는 실행 계획 ... 을 서로 얻게 될 때 개인도 만족하고 환경(조직)도 만족직업적응이론에서는 직무만족을 중요하게 생각하는데 그 이유는 개인과 조직의 만족 정도는 직업적응의 가능성을 예언하기 때문1. 직업 ... 적응 이론(TWA)에서 중요시하는 요인(두 가지 중요한 개념)과 진로(직업)선택과정을 기술하시오.1) 두 가지 중요한 개념① 개인의 만족도(만족) : 개인의 욕구에 대하여 직업 환경

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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사회복지사 업무 소진에 관련된 소논문 요약

요인은 열악한 근로환경과 그에 비해 낮은 처우가 높은 소진현상의 주된 원인이었다. 업무과다, 역할의 어려움은 우울, 낮은 직무만족, 이직으로 이어지며 대체로 이상 증상을 겪는 사람 ... 들에 관한 메타분석 결과3) 소진 하위변인별 영향 미치는 요인들에 관한 메타분석 결과5. 결론 및 논의1. 문제제기직무소진은 휴먼서비스 제공자들에게 직업으로 인한 신체 건강과 정신 ... 적 건강을 측정하는 도구가 된다. 직무소진은 이미 WHO(1992)가 국제적 공식 진단명으로 등록했고, 일부 유럽국가에서는 이를 합법적인 임상진단명으로도 사용 중이다.소진은 대인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이자고 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

하는 기업의 관리자의 역할은 매우 중대합니다. 기업의 관리자가 수행평가 원칙과 방법을 잘 숙지하고 있어야 각 구성원들의 업무수행도를 오류 없이 측정해서 신뢰성 있고 타당한 직무수행 ... 는 현재 판매원들의 직무수행평가를 할 때 판매실적을 기준으로 판매원들의 판매 역량 측정을 하고 판매실적을 제외한 부문은 상사가 부하직원을 주관적으로 측정하고 있습니다. 판매원의 판매 ... 함으로써 조직 구성원들의 업무 효율성을 높이는데 기여할 수 있지만 직무수행평가가 그 역할을 다하지 못할 경우 오히려 업무 효율성을 저해하는 요인으로 작용할 수 있습니다. A사의 부하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

조직이 될 수 있는지에 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 ... 학에서 발달된 형태인 조직심리학으로써 그 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 중요성과, 또 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 깨달았기 때문이 ... 다. 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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실천현장의 사회복지사로서의 한계 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기1 사회복지실천론

어 발생하는 스트레스나 소진에 대한 개념과 소진의 단계, 원인, 실태, 예방 및 대처 방안 등을 살펴봄으로써, 미래의 사회복지사로써 자신의 직업에 대해 만족하고, 클라이언트에게 질 ... 이다.’라고 한다.2.소진의 개념소진이란 사회복지사가 그 업무를 실천하는 데에 있어 직무상의 스트레스가 자신이 견딜 수 있는 한계 상황까지 진전되어 부정적 영향과 고통으로부터 자아 ... 적으로 소진은 실제상황의 관찰을 통하여 소진의 경험단계를 4단계로 나누고 있다.1) 열성단계(enthusiasm)사회복지사는 일에 대한 지나친 열정으로 자신의 직무한계와 책임을 잘

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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간호관리학 3장 조직

원활히 해줌② 일체감, 소속감, 만족감, 귀속감 갖게함단점① 조직 내 불필요한 소문 만연가능② 공식조직 방해요인으로 작용가능CH 2 조직구조1. 조직구조의 구성요소(1) 조직구조 ... 직무확대- 원래 직무 + 수평적으로 다른 직무 추가EX 책임간호사가 수간호사 OFF로 수간호사업무까지- 장점ⓐ 실증해소, 도전감, 만족감, 이직률 감소- 단점ⓐ 새 일 하기위해 ... 감독통제 없고, 정보얻을 수 있는 업무배정⇒ 과업대한 의미, 경험, 보람 증가, 업무대한책임의식 증가, 업무결과대한 지식 향상⇒ 동기유발, 자아실현, 직무만족, 이직률 감소? 성장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

가 원하고 바라는 것 4)상담자의 기술과 양립가능5. 파슨스의 3요인설1)개인분석 2)직업분석 3)합리적 연결6. 내담자 중심상담이론(로저스)에서 상담자의 태도(상담자의 자질)★ 일 ... )내담자 위협↓,상담자 부담↓1)시간, 문제별 구성 어렵다2)모두에게 만족 어렵다3)개인압박, 개성상실4)비밀보장 어렵다5)개인문제 심층↓접근성장:용이, 시간비용↓단:일회성, 지속 ... 할 것1)내담자가 심리적 안정을 갖고 직업심리검사를 할 수 있도록 검사장의 조명, 소음도와 같은 환경요인을 점검해야 한다.2)직업심리검사에 필요한 제반 집기를 준비하고 이상 유무

시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 실기 핵심요점정리

-위생이론)■ 동기요인과 위생요인동기요인(직무) : 직무만족/동기요인을 좋게 하면 만족↑예) 직무 그 자체, 성취, 승진위생요인(환경) : 위생요인 좋게 하면 불만족↓,만족감을 산출 ... 과 유능■ 직업상담의 5단계1)관계형성 2)진단 및 측정 3)목표설정 4)개입 5)평가■ 헤어(Herr)의 직업상담사 직무내용1)문제확인 2)예비행동설명 3)종합4)직업선택(근본관심) ... 의 모지 못한 선택(어리석은 선택)4)흥미와 적성의 모순7. 파슨스의 특성-요인이론 3가지 요소1)자신(개인)에 대한 이해2)직업세계에 대한 이해3)자신과 직업의 합리적 연결(과학적

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통

적으로 유의한 양의 상관관계를 보였으며 비판적 사고역량의 하위영역들의 요인들을 개발하고 증진시켜 비판적 사고과정을 통해 올바른 의사소통과 간호과정을 실천해야 한다. 조직 의사소통 만족도 ... 감과 공감 역량 또한 의사소통에 영향을 끼친다. 정신건강을 추구하고 긍정적으로 자아실현 하는 심리적 안녕감이 높은 사람은 삶의 만족도도 높으며, 자신을 긍정적으로 수용하고, 신뢰 ... , 다중회귀분석 실시- 각 특성의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구와 서술적 상관관계 연구2) 연구도구- 의사소통 만족도는 Downs와 Hawen이 개발한 의사소통 만족도를 홍

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

하였습니다. 동기요인이라 함은 승진, 성취감, 만족감, 사회적 명예 등 직무 그 자체와 관련된 것들입니다. 중요한 것은 그런 위생요인과 동기요인은 서로 별개의 존재이며 독립적인 관계라고 설명 ... 째는 위생요인입니다. 위생요인이라 함은 보수나, 작업환경, 기술 등 직무외의 환경적 요소에 해당하는 것을 위생요인이라 제시하였고 다른 한 개의 요인은 동기요인이라고 제시 ... 하였습니다. 또한 위생요인의 불만족 요소를 해결시켜줌으로서 , 그것은 불만족이 없는 상태이지 만족상태로 변하지 않는다라고 하였습니다. 반면 동기요인을 만족시켜줌으로서 인간은 동기

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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[지역사회간호학 A+] 감정노동 관련 문헌고찰 및 해결방안

탈진’이라는 부정적인 결과를 보이게 되고, 내면적으로 우울증상을 보이기도 한다.감정노동이 직무스트레스 요인의 하나로 스트레스 반응을 유발하여 건강에 영향을 미친다는 점을 생각할 때 ... 측정도구’를 이용하여 감정노동 실태 및 관련 요인을 파악하여야한다.[한국형 감정노동 측정도구]1) 문항 구성(1) 감정조절의 노력 및 다양성(5문항) : 근로자가 고객에게 회사 ... 노동은 직무스트레스의 중요한 요인이라는 인식을 한다.직무스트레스에 대한 관심이 증가하고 있으며, 특히 감정노동을 하는 근로자들의 직무스트레스는 예방과 관리가 필요하다는 것을 인식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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