"지식근로자 고성"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 고성과작업시스템 직무분석 4차산업 인적자원 조직문화 사례

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"지식근로자 고성" 검색결과 61-80 / 283건

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재 ... 을 알아보았다. 과거에는 제대로 된 근로자의 평가가 많이 없었던 시절이었다. 특히 인맥으로 승진하거나, 특별히 더 잘하거나 하는 경우 더 좋은 자리에서 일할 수 있도록 기회가 있 ... 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가, 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는가에 대한 정도를 말한다.인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과가 측정하고자 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

에서 커뮤니케이션이 원활한 것은 물론, 궁극적으로는 핵심인력인 지식근로자로 성장할 수 있는 가능성을 지니는 것이다. 이는 학교에서 제공하는 사회성 발달 기능과 함께 기초 지식 수준이 뒷받침 ... 되지 않는다면, 고급 기술을 가진 지식 근로자로 성장할 수 없음을 시사한다. 그러나 많은 학생들은 자신이 지금 수행하는 과업인 학업에 대한 중요성과 필요성을 인지하지 못한다. 학교 ... 이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리 직무분석

다. 비교적 객관적인 방법이며, 육체노동(조립라인 근로자 등)을 하는 종업원의 직무에 대한 분석방법으로 많이 사용한다. 기록법은 종업원으로 하여금 하루동안 자신의 일을 기록하게 하는 방법 ... [인적자원관리]주제: 직무분석Ⅰ. 서론직무분석(Job Analysis)은 어느 특정한 직무의 성질을 결정하고 그 직무에 포함되는 일의 내용, 필요로 하는 숙련·지식·능력 및 책임 ... 한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서이다.다. 실시 시기조직이 처음 만들어질 때, 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 실시된다.2. 직무분석의 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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사회복지실천기술론_사회복지사로서의 나

는 사회복지에 관한 소정의 전문지식과 기술을 가진 자이며 복지업무를 담당하도록 함으로써 아동ㆍ청소년ㆍ노인ㆍ장애인 등 보호가 필요한 사람들에게 전문적이고 체계적인 복지 서비스를 제공하기 ... 위한 사람들이다. 그리고 하는 일로는 사회복지 프로그램의 개발 및 운영과 그리고 시설 거주자의 생활지도 업무 사회복지를 필요로 하는 자에 대한 상담업무 등 다양한 업무를 맡고 있 ... 과정에서 사회복지사의 전문지식, 자세, 기술 등이 사회복지사 자신을 통해 클라이언트에게 전달됨으로써 클라이언트의 문제 해결을 도모할 수 있도록 돕는다. 때문에 클라이언트를 파악

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

직무를 작업자가 필요로 하는 지식, 스킬, 역량의 관점에서 기술하는 것이 오늘날 추구되는 전략적 인적자원관리에 더욱 부합하므로 필요하다.결론지금까지 직무분석의 의의에 대한 정의 ... 부터 목적과 절차, 마지막으로 직무분석의 추세에 대해 알아보았다.기업이 계속 발전해나가고 목표를 달성하기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며, 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서 ... 는 기업의 역할이 중요하다. 미래에 빠르게 변하는 경쟁 사회에서 기업이 살아남기 위해서는 근로자의 채용과 승진의 고용 관리를 합리화하고, 근로자를 적재적소에 배치해 역량을 잘 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

의 도구직원의 성가를 측정하여 승급, 상여금, 임금, 승진 등에 활용시킨다.5.조직 개발과 근로 의욕증진인사고과로 직무 담당자의 직무 수행과정에서 결함을 발견하면 개선의 계기를 마련 ... 하게 된다. 그러므로 종업원의 성취의욕 자극제로 활용이 가능하다고 한다.인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고 자하는 목표를 제대로 달성 ... 할 수 있는 가와 관련이 있다.인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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청사관리소(안내원) 채용 서류합격 자기소개서와 업무수행계획서

하다는 것을 안내와 상담 업무를 수행하며 알게 되었습니다.3. 국가기관에 근무하는 공무직 근로자로서 본인이 생각하는 바람직한 근무자세와 공직관에 대하여 기술해 주십시오.저는 국가기관 ... 에 근무하는 공무직 근로자는 국민과 주민의 봉사자로서 친절함이 중요하다고 생각합니다. 지역 주민들을 대상으로 공공기관과 보건소 위탁업무를 수행하며 느낀 점은 처음으로 대면하는 순간 ... 1) 2022년 상반기에 진행된 채용에서 서류심사 합격한 자기소개서, 업무수행계획서입니다.2) NCS 기반 채용 직무 설명자료를 기반으로 하여 직무수행 내용과 필요지식, 필요

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.05.02

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

를 포게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 지식 근로자는 제품과 서비스 생산을 위해 회사가 필요로 하는 지식을 소유하고 있으며, 자신의 지식을 다른 사람 ... 들과 공유하고 협력하게 됨으롬써 조직의 성공을 이룰 수 있기 때문에 조직 내 영향력이 높다. 따라서 기업들은 지식 근로자들을 과거의 종업원 대하듯이 평범하게 관리해서는 안된다. 능력 있 ... 는 지식 근로자는 쉽게 구하기도 어렵고 이들 지식 근로자들이 얼마나 지식을 상호간에 잘 공유하는가에 따라 조직의 경쟁력이 결정되기 때문이다.종업원 임파워먼트는 제품개발이나 고객

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

에 극복하고 2000년대 들어 정보화 사회가 도래하면서 다시 인적자원의 중요성이 부각되기 시작하였다. 지식 정보화 사회는 인적자원의 지식에 의해 조직의 경쟁력이 좌우된다. 아무리 자본 ... 을 많이 보유한 기업일지라도 시스템이 낙후되었거나 인적자원의 지식수준이 낮다면 성장의 한계를 절감할 수밖에 없는 시대가 도래한 것이다. 인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유와 사례 ... 의 연구 결과, 높은 성과를 내는 기업들은 성과가 저조한 기업들과는 다른 인적자원관리 프랙티스를 보유하고 있음이 드러났다. 전자의 기업들이 채택한 시스템을 “고성과 작업 시스템”이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

의 특성에 대한 작업자의 인식을 반영하는 요인들. 작업의 의미 충만성 경험, 작업결과에 대한 책임 경험, 작업활동의 실제 결과에 대한 지식/지각 이 있음.)가 개인 차이(지식과 기술 ... : 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성 ... 들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법: 면접, 직접관찰, 설문지(직위분석 설문지 PAQ, 직업정보망 ONET)직무 분석 방법 평가: 가장 정확

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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공기업 인사관리 요약본입니다.

인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부 ... 관계조직과 외부환경의 경계: 대변인사회적 가치를 조직에 도입변화담당자: 변화하는 외부환경에 적응기업수명주기도입기(창업기,시장진입)사업계획달성도성과급 필요성장기(경쟁격화)성장성(시장 ... → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

측면에서 살펴보았을 때 해고 규제가 완화되었으며 저임금보호제도 및 최저임금제도가 폐지되었고, 근로자파견 및 직업소개의 규제 완화 등이 변화되었다. 이러한 변화로 노조의 힘이 약화 ... 되었으며 기업 내에서 핵심근로자와 주변부 근로자의 경계가 뚜렷해졌다는 비판점을 가진다. 또한 영국의 경우 수적 유연성은 높으나 기능적 유연성이 낮다는 특성도 가진다.해고의 면에 있 ... , 일반적으로 같은 노동시장의 사용자들에 비하여 높은 수준의 급여 및 부가급여와 근로자 복지를 제공한다. 둘째, 기업 내 근로자와의 커뮤니케이션을 중시한다. 셋째, 근로자들의 고충

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 다양화 : 기업설명회, 채용박람회, 인터넷 채용 등- 비정규직의 채용: 인건비 부담을 줄이고 고용 탄력성을 높일 수 있다. 이는 자칫근로자의 고용불안, 우수인력 확보에 어려움 ... , 기업문화와 직무특성에 따른 역량 분석, 고성과 재직자와 유사한 역량/성향의 인재 확보, 지원자의 사고와 행동 패턴 분석, 지원자 맞춤 구조화 질문 등의 5가지 특징을 갖고 있다. 대 ... 과 성장에 영향을 끼친다. 인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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포스코필바라리튬솔루션 인사직무 합격자소서

해 나갈 것입니다.(주요역량) 모집 분야 관련 주요 경력 및 경험(경력 지원자 : 세부 경력 사항, 전문 분야 등 / 신입 지원자 : 전공 지식, 협업 경험 등)에 대하여 상세히 ... 하며 기본적인 OA 역량과 꼼꼼함을 길러나갔습니다. 시멘트 기업과 공장 근로자 간 산업재해 연관성을 조사하는 프로젝트의 메타연구 단계에서 학술 논문 검색 및 초록 번역을 담당하며 체계 ... 를 넘나들어 왔습니다. 또한, 노무사 시험 공부에 도전하며 실질적인 HRM 및 노동 관련 법률 지식을 습득하였고, 이러한 경험들은 저의 실천적 성향을 더욱 강화하는 계기가 되었습니다. 이

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.11

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[사회복지법제와 실천] 사회복지법 학습 이유, 거주 지역의 사회복지관련 조례

은 다음과 같다.① 매주 월요일, ② 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 어린이날을 제외한 공휴일, ③ 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날, ④ 그 밖에 시장이 ... (심정원, 2022)하고 있으며, 모든 국민, 특히 사회적 약자나 요보호자들의 권리를 지켜 주는 데 실질적 기능을 하고 있는지도 중요하다. 그리고 사회복지법은 사회복지 실천이 개인 ... 과 사회문제를 해결하는데 있어서 필요한 방향과 구조, 적법한지의 여부를 판단해주고, 사회복지 실천은 사회복지법에 인간관계, 문제와 해결기법 등과 같은 실질적인 지식을 제공

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기 ... 을 알 수 있음 1. 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 ... 목표 등을 파악함 - 2 단계 : 면접을 진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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학습자가 거주하고 있는 지역에서의 해결되지 않은 구체적인 지역사회문제로 인하여 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 서술하시오

욕구사정, 제품 품질 개선을 위한 소비자욕구사정, 노무관리 개선을 위한 근로욕구사정 등 여러 분야에서 널리 활용되고 있다. 사회복지분야에서 대표적인 욕구사정 가운데 하나가 지역사회 ... 점용에 이르기까지 집요하고 다양하게 민원을 제기하고 있고, 이로 인해 고성이 끝이질 않는다. 이 문제는 비단 우리 지역사회만 해당되지 않는다. 일례로 강남에서는 재건축 소식이 끊이 ... 를 권유할 수도 있고 프로그램의 진행에 도움을 줄 수도 있으며, 프로그램 개발을 위한 지식과 기술을 제공할 수도 있다. 이 과정에서 리더십은 자연스럽게 생겨날 수 있다. 기본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.13

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

과, 휴가 기간 역시 근속 연수로 계산해 주는 것이 있습니다. 이것은 앞서 1번의 질문과 연결되는 부분인데, 휴가 기간 동안 성과가 없는 여성 근로자가 단순히 연차를 채웠다고 승진 ... 자와 평가대상자 중에서 누가 정하는 것인지가 궁금합니다.12. 직무 평가가 결과적으로 외부의 노동시장 임금 수준과 조직 내부의 가치체계를 연결하는 역할을 한다고 볼 때, 이는 고성과자 ... 기술과 지식을 재빠르게 흡수하는 것만이 미래 사회에서 도태되지 않을 수 있는 방법 중 하나고, 이를 위해서는 단순히 능력과 무관하게 연공서열에 따라 임금이 자동으로 증가하는 호봉

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

에는 업무, 행동, 책임과 같은 업무 내용에 의존하는 직무중심접근과 직원이 갖고 있는 기술, 지식, 또는 역량과 해당 역량이 실무에서 어떻게 사용되는지의 여부에 초점이 맞춰진 사람 ... 담당자 및 관리자 인터뷰, 그리고 직무 기술서의 작성 및 확인을 위한 정보의 이용 등의 방법이 있다. 이러한 방법을 통해 직무 명, 부서, 해당 직무를 수행하는 사람의 수, 그리고 ... 그 직무가 근로기준법 상의 적용 예외인지 아닌지 등의 모든 직무 식별에 이용이 된다. 하지만 직무분석의 핵심은 직무내용이다. 직무 내용과 관련된 데이터는 기본적인 과업이나 단위

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

으로 예상된다. 고용형태는 소비자 중심 비즈니스의 발전으로 비전형 고용 확대 및 유연한 노동형태를 통해 노동자의 근로선택 강화될 것으로 예상된다. 또한 인력개발에 대해서도 업무의 질 ... 산업혁명2. 4차산업혁명에 적합한 인적자원관리 역할과 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 오평섭. 4차산업혁명시대 은행원의 고성과 인적자원관리시스템이 직무성과 및 영업성과에미치는 영향 ... 은 기존의 중간관리자들하고 있던 의사결정이나 업무를 대체할 것으로 예상된다. 따라서 인공지능을 제외한 인적자원들은 창의적이고 업무의 유연성을 발휘할 수 있는 인재들이 필요한 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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