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"조직행동론 " 검색결과 261-280 / 241,958건

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연세대학교 조직행동론 족보(기출문제)[최신자료]

조직행동론 공부방법 및 족보정리1. 기출문제(족보)를 모두 외워야 함. 물론 이번에는 논술형이니까 공부할 때 참고만 할 것.2. 교재가 수업필기보다 중요함. 교재에 있는 내용 ... , 우리가 하는 방식 그리고 우리의 행동의 궁극적인 결과에 영향을 끼치는 우리 자신 바깥의 모든 요소들이다.)잠재적으로 셀 수 없이 많은 상황적 요소는 우리가 무언가를 달성하도록 노력

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.31

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윤리적 리더십과 상사 신뢰, 그리고 조직시민행동 간의 관계에 관한 연구 (An Empirical Study on the Relationships among Ethical Leadership, Trust and Organizational Citizenship Behavior)

의 윤리적인 리더십 행사가 조직구성원이 가지는 상사에 대한 신뢰와 이들의 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 실증연구해 보고자 한다. 이를 위해, 상사와 부하직원간에 형성되는 신뢰 ... 와, 특히 상사가 보여주는 윤리적인 행동은 구성원의 자발적인 조직시민행동을 통하여 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 추정하고, 이를 검증한다.민간 기업과 공기업의 직원 ... 들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 상사의 윤리적 리더십 발휘가 부하직원의 상사에 대한 신뢰, 그리고 조직시민행동이 유발하게된다는 점을 확인하였다. 또한 부하직원의 상사에 대한 신뢰

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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헤어샵 구성원의 셀프리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 (Effect of Self-Leadership of Members of Hair-Shop on Organizational Citizenship Behavior)

Organizational citizenship behavior of people working in the industry of hair-beauty can prevent people from escaping from respective organizations as..

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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조직내 커뮤니케이션, 무형식학습과 조직시민행동의 구조적 관계: 공공기관과 사기업의 비교 (The Structural Relationships Between Communication in Organizations, Informal Learning and Organizational Citizenship Behaviors -Comparison between Public Institutions and Private Companies-)

는데, 그 중에서도 조직시민행동의 중요성이 강조되고 있다. 본 연구는 조직구성원들이 조직시민행동을 발휘하는데 중요한 영향을 미치는 조직내 커뮤니케이션이 무형식학습을 매개로 하 ... 여 조직시민행동에 미치는 영향을 규명하고 이러한 영향관계가 소속집단 유형에 따라 차이가 있는지를 살펴보고자 하였다. 본 연구의 수행을 위해 S시 공무원과 H생명․화재보험사 구성원 ... 들을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 667부의 자료를 수집하였다. 자료분석결과는 조직내 커뮤니케이션이 무형식학습을 매개로 조직시민행동에 미치는 영향 관계에 대한 구조적 모형은 적합한 것

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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심리적 임파워먼트 및 리더-부하 교환관계와 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과 (A Study on the Impact of Empowerment and Leader-Member Exchange on Perceived Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior)

사회교환이론 관점에서 조직지원인식은 조직시민행동의 주요한 선행요인이다. 조직시민행동을 유발하기 위해서는 구성원들로 하여금 긍정적인 조직지원인식을 지각하게 하는 것은 매우 중요 ... 할 것이다. 관련 연구들은 조직지원인식을 매개로 조직시민행동에 직간접적으로 영향을 미치는 선행요인으로 조직공정성을 가장 많이 제시하고 있다. 그러나 실제 기업현장에서 구성원들은 누구 ... 이 차별화된 대우를 느낄 수 있는 요인으로 심리적 임파워먼트와 리더-부하교환관계의 질을 제시하고, 이 요인들이 조직지원인식을 통해 조직시민행동에 영향을 미치는지를 실증적으로 분석

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 충남 농･식품중소기업을 중심으로 (A Study on the Effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior : Focused on Agricultural Products Food Processing Company of ChungNam-Do.)

본 연구는 기존 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 대한연구를 바탕으로 진행하였다. 대부분의 선행연구는 관찰대상을 전 업종에 대하여 실시하였으며, 조직의 성과지표와 성과간 ... 산업별, 업종별로 세분화된 연구가 반드시 필요하다고 보며, 본 연구는 기존 선행연구를 바탕으로 충청남도 지역의 농․식품 중소기업체의 조직문화를 분석하였고, 조직시민행동의 변수 ... 의 관계에 대한 이론으로 주류를 이루고 있다. 하지만, 조직문화를 전문적으로 깊이 있게 세분화 하여 관측한 연구는 부족한 형편이다. 그래서 조직문화를 좀 더 전문적으로 연구하기 위해

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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변혁적 리더십이 임파워먼트와 리더 의존을 매개로 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향 (The Influence of Transformational Leadership on Innovative Behavior via Empowerment and Leader Dependency)

이 조직구성원의 임파워먼트를 키움으로써 혁신행동을 증가시키는 동시에 조직구성원의 리더 의존을 높임으로써 혁신행동을 줄일 수도 있을 것이라는 가설을 실증적으로 검증하기 위해 실시 ... 공변수 구조분석을 실시한 결과 다음의 결과를 얻었다.첫째, 리더의 변혁적 리더십은 조직구성원의 혁신행동에 대해 유의한 직접효과가 없다. 둘째, 변혁적 리더십은 임파워먼트에 유의 ... 한 정(+)의 영향을 미치고, 임파워먼트는 다시 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳐, 변혁적 리더십은 임파워먼트를 통해 간접적으로 혁신행동에 정(+)의 영향을 준다. 셋째

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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조직구성원의 임파워먼트 지각과 혁신행동 사이의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과 검증 (Psychological Ownership as a Mediator between Empowerment Perception and Innovative Behavior)

의미(meaning)의 네 가지 하위차원으로 파악하여, 구성원의 임파워먼트 지각과 혁신행동 사이의 관계를 살펴보았다. 또한, 최근 조직이론 연구자들이 많은 관심을 가지고 있는 심리 ... 을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 조직구성원들의 혁신적, 협력적 행동을 이끌어내는 인적자원관리 전략 및 관행에 관한 시사점을 도출하고 향후 연구방향을 정리 ... 경쟁우위를 창출하기 위한 기업의 혁신활동은 결국 구성원 개개인의 혁신노력으로부터 출발해야 한다는 점에 착안하여, 본 논문은 구성원의 자발적, 의도적, 적극적 성과지향 행동의 하나

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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중국 공공기관의 변혁적 리더십이 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향 -심리적 임파워먼트와 참여적 목표설정의 관련성을 중심으로- (The Impact of Transformational Leadership on Organizational Identification and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Public Institutions)

The purpose of this research is to suggest how to improve performance of public officials in Chinese public institutions. We explain the effect of tra..

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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병원근로자의 변화지향 조직시민행동 결정요인 : 직무만족, 조직몰입의 매개효과 검증 (Determinants of Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior of Hospital Employees : Estimating the Mediating Effects of Job Satisfaction and Organizational Commitment)

Purposes:This study aims to investigate the determinants of change-oriented organizational citizenship behavior(CO-OCB) of hospital employees and test..

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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조직공정성 인식과 조직 내 반응행동(EVLN)에 대한 세대별･시기별 비교연구: 기성세대와 MZ세대 저연차 공무원을 중심으로 (The Generational Differences on Perceived Organizational Justice and EVLN Response before and after COVID-19)

최근 MZ세대 공무원들은 폐쇄적･경직적인 보상체계와 조직 문화를 지닌 공공조직에 대한 저항 행동으로 조기퇴직과 조용한 퇴직을 선택하고 있다. 본 연구는 세대 간 서로 다른 조직 ... 분석한 결과, MZ세대는 기성세대보다 분배적 공정성을 낮게 인식하였고, 코로나19 이후 인식 수준이 크게 낮아진 것으로 나타났다. 또한, 조직공정성 인식이 네 가지 행동유형에 모두 ... 공정성 인식이 반응행동(EVLN)에 영향을 줄 수 있다는 점에서, 코로나19 전후시기 MZ세대 공무원의 공정성 인식변화 및 기성세대와의 차이를 분석하고자 한다. 더하여, 시기

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십 ... 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)1. 서론2. 본론1 ... ) 리더십 특성 이론2) 역량 이론3) 행동 이론4) 상황 이론5) 최근의 경영환경에 적합한 리더십과 실제 조직의 사례3. 결론4 참고문헌1. 서론리더십이란 학자별로 다양하게 정의되는데

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.29

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라인원격평생교육원 조직행동론 - A

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고,제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술 ... 의 이론은 인간의 동기가 어떻게 부여되는가, 어떻게 목표를 가지고 실현하려는 의지를 갖추게 되는지 설명하였다. 이러한 이론은 조직을 구성하는 개개인의 욕구를 분석하고 그 욕구를 적절 ... 하게 충족시키고 또한 동기부여를 시키고 더 나아가서 조직을 발전시키는 방향을 제시한다는 점에 있어 매우 중요한 통찰력을 준다. 따라서 본문에서 매슬로우의 이론에 입각해 실질적 조직활성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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[조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.과목: 조직행동론학기:이름:목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스의 개념 ... 를 받는다.③ 조직구조: 의사결정에 대한 참가수준이 낮거나 의사소통이 자유롭지 못한 조직 구조는 근로자들에게 스트레스를 준다.3. 스트레스의 결과1) 개인적 결과① 행동적 측면 ... 2. 조직 내 스트레스 요인1) 개인차원2) 직무차원3) 조직차원3. 스트레스의 결과1) 개인적 결과2) 조직적 결과4. 스트레스 해소 방안1) 개인 차원의 관리2) 조직 차원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.08

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직무와 조직태도 총정리 (직무만족, 직무관여, 직업몰입, 조직몰입, 조직 동일시, 조직 시민행동, 조직 내 갈등 등 )

6_ 직무와 조직태도1_ 직무태도 1. 연구목적 1) 인간은 일과 직무를 통해서 행복을 추구할 수 있음 2) 직무불만족이 있을 경우 결근 , 이직 등 비생산적 조직행동에 많 ... 단계의 관점에서 바라보는 것 (2) 자신이 속한 조직이 좋아서 정서적 애착을 형성하게 되며 , 개인은 조직을 대신해 조직목표 달성을 위해 감정적으로 , 그리고 행동적으로 조직에 몰입 ... 성을 억압하는 과정 참고 ) 조직몰입 : 조직의 가치를 자기자신의 독특한 정체성으로 통합 4) 조직동일시는 감정 , 인지적 성분 , 조직몰입은 행동적 성분이 강함 5) 조직동일시

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08

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조직과 인간행동 조선대 기말고사 정리 ㅈㅇㅎ교수님

에 대한 이해를 구체적인 성과목표로 전환됨- 행동 선택, 결과 측정, 성과 피드백에 대한 기준을 세움- 기술, 문제해결, 대인관계 능력이 적절히 조화로움2. 팀 빌딩 활동 *팀 ... ?2. 새로운 팀원이 등장할 때 행동 프로파일- 억센 싸움꾼: 공격적으로 행동함, 권위를 추구함- 친근한 도우미: 불안정하게 행동, 도움을 주려함 (자신감 부족, 팀에서 동맹이 필요 ... , 집단 필요)- 객관적 사고자: 수동적이고 반사적으로 행동함, 명확한 기대와 목표를 원함 (개인의 목표와 집단의 방향 맞추려 함)3. 팀 과정 개선 (팀 전체의 책임)-분배

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2021.12.20

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임파워링 리더십과 조직시민행동의 관계에서 조직기반 자긍심과 성장욕구강도의 역할 (The Roles of the Organization-based Self-esteem and Growth Need Strength in the Relationship between Empowering Leadership and Organizational Citizenship Behavior)

본 연구는 임파워링 리더십이 조직기반 자긍심을 통해 어떻게 조직시민행동에 영향을 미치는지, 그리고구성원들의 성장욕구강도가 이 관계에서 조절 역할을 수행하는 지 파악하는 것을 목적 ... 기반 자긍심은 임파워링 리더십과 개인지향 조직시민행동사이 관계를 완전 매개하나, 임파워링 리더십과 조직지향 조직시민행동 사이 관계는 부분 매개한다. 둘째,성장욕구강도는 임파워링 ... . 셋째, 성장욕구강도의 조절된 매개효과는 추가로 확인되었다. 즉, 임파워링 리더십과 조직시민행동 사이의 조직기반 자긍심의 매개 효과는 성장욕구강도의 영향을 받는 것으로 나타난다

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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경찰공무원이 지각하는 조직문화와 조직시민행동의 관계에서 세대의 조절효과: 기성세대와 밀레니얼 세대 (Moderating Effect of Generations in the Relationship Between Organizational Culture and Organizational Citizen Behavior Perceived by Police Officials: Older Generations and Millennials)

이 연구는 경찰공무원이 지각하는 조직문화의 유형과 조직시민행동 간의 영향관계를 분석하고, 이와 아울러 이러한 영향관계에서 기성세대와 밀레니얼 세대간 차이가 있는지 확인하는 데

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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클라이언트의 블랙컨슈머 행동이 사회복지기관 종사자의 조직일탈행동에 미치는 영향: 격려의 조절효과 (The Effect of Client’s Black Consumer Behavior on Organizational Deviance Behavior of Social Welfare Organization Workers: Moderating Effect of Encourage)

본 연구는 사회복지기관 종사자의 조직일탈행동을 줄일 수 있는 자료제공을 목적으로 하였다. 이를 위해 클라이언트 블랙컨슈머 행동이 조직일탈행동에 미치는 영향에서 격려의 조절효과 ... 를 검증하였다. 자료수집은 부산광역시 11개 사회복지기관 종사자를 대상으로 진행하였다. 그 결과 첫째, 클라이언트 블랙컨슈머 행동은 조직일탈행동에 부적인 영향이 있는 것으로 나타났 ... 다. 둘째, 클라이언트 블랙컨슈머 행동이 조직일탈행동에 미치는 영향에서 격려의 조절효과는 없는 것으로 나타났다. 하지만, 격려는 조직일탈행동에 긍정적인 영향을 미치는 것을 파악

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

제1부 조직행동의 기초적 이해제1장 시작하기 조직행동의 기본지식과 전개과정1. 조직의 탄생과 진화왜 조직행동은 경영학의 분야인가?- 조직을 이해하고 연구하는 것이 경영의 중요 ... )제7장. 집단: 집단행동에 대한기본지식1. 집단의 형성과 발달(1) 집단이란?• 집단의 조건과 조직과의 비교집단의 조건집단과 조직상호작용공동목표멤버십안정적- 집단은 조직보다는 약간 ... 한 부분- 실마리: 인류 경제의 역사에서 조직의 탄생과 진화과정을 살펴보아야 함.* 고대: 조직관리의 원형, 크로마뇽인의 라스코 동물벽화 => 조직화된 협동과 분업피라미도 => 현대

시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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