"인적자원교육훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지사 온잡 트레이닝 사회복지행정론 사회복지 학점은행제 사회복지실천론 경영 두려움 없는 조직

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"인적자원교육훈련" 검색결과 261-280 / 42,094건

[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진, 강직 등의 기초자료 입수③ 교육훈련의 기준 및 표창기준의 결정④ 적재적소배치원칙의 타당성 검증⑤ 근무사황 파악2. 인사고과의 절차① 고과자 ... 의 선정 - 공정한 판단을 할 수 있는 적절한 고과자 중요② 고과자에 대한 교육훈련 - 고과에 영향을 미치는 요인, 고과윤리, 고과방법에관한 교육훈련 受▷ 고과자의 태도 - 공정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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복리후생비와 경영성과에 관한 연구 (A Study on the Relation between Employee Benefits and Business Performance)

한국상업경영학회 곽나래, 심재우, 고상연

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언 (The Investigations of the HRM Issues of the Automobile Manufacturing Firms in the Southern Part of the East Gyongbuk and Policy Suggestions)

본 연구는 경북 동남부 지역 소재 자동차부품사들의 발전 방안을 전략적 인적자원관리 측면에서 논의하였다. 이를 위해서, 기업의 생존과 성장에서 인적자원관리의 중요성을 전략적 인 ... 으로 설문조사를 실시하고, 이를 내용분석 방법으로 분석하였다. 분석결과를 토대로 하여, 노동시장 및 채용 측면, 교육 ․ 훈련 측면, 평가 ․ 보상 측면, 승진 측면, 퇴직관리 측면 ... practice and system of the automobile manufacturing firms. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 안성익, 김성용, 김현담, 박지성

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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기업규모에 따른 제조업 인적자원개발 담당자의 역할 인식 차이 (A study of differences in the perceived role of human resource development practitioners according to the size of manufacturing corporations)

본 연구의 목적은 기업규모에 따른 제조업 인적자원개발 담당자의 역할 인식 차이를 실증적으로 분석하는 것에 있다. 이를 위해 중소기업 170개와 대기업 66개의 교육훈련담당자 ... 를 대상으로 하는 설문조사를 토대로 분석하여 얻은 결론은 다음과 같다. 첫째, 기업 규모를 고려하지 않았을 경우 조직에서 중요하게 인식하는 인적자원개발 담당자의 역할은 조직변화 촉진자 ... , 프로그램 설계자, 인적자원개발 운영 및 관리자, 강사/촉진자, 경력개발 상담자, 연구자, 요구분석가, HRD자료 개발자 순으로 나타났다. 둘째, 중소기업은 인적자원개발 담당자

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

10 th 변경 API Q1 10 th 변경사항에 대한 검토 및 GAP 분석 실시 O 인적 자원 외국인 근로자 증가 외국인 근로자의 의사소통 미흡으로 지속적 안전교육 확대 O 물 ... 지표 (KPI) 관리 - 품질관리팀 3. 성과 및 효과성에 대한 정보4. 교육훈련 실행율 [ 단위 : 건 ] 구 분 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 7 월 8 월 9 ... 월 10 월 11 월 12 월 합계 교육훈련 실행율 목표 4 3 1 0 1 0 0 2 2 2 1 0 17 ↑ 실적 7 5 2 0 1 0 2 5 2 2 1 0 27 달성 여부 달성

ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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여성 직업능력개발교육 관련 연구 동향 분석 - 최근 20년간(2003∼2023년) 국내 학술지를 중심으로- (Analysis of research trends related to women's vocational competency development education)

한국평생교육학회 이동희, 유기웅

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

하는 인사관리 4.여성인력의 증가와 남녀차등 인사 Q03. 병원 인적자원관리의 내용으로 개별적) 고려 부분이 아닌 것은? 4번 1.고용관리 2.인사이동 3.교육훈련 4.노사관계 Q ... 1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 의 집합 4. 상호협조적 인간관계 Q02.다음 중 성숙기에서 고려되는 인적자원의 변화 내용이 아닌 것은? 4번 1.개인적 가치관의 변화 2.능력위주의 인재관리 전개 3.삶을 중시

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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[보건복지부] 응급의료지원센터 운영실적 보고서

○ 구급차등 이송자원 현황2. 관할 지역 내 응급의료종사자에 대한 교육ㆍ훈련 실적○○3. 관할 지역 내 응급의료기관 간 업무 조정 및 지원 실적○○4. 관할 지역 내 응급의료의 질 ... ■ 응급의료에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호서식] 응급의료지원센터 운영실적 보고서( 년 분기)1. 관할 지역 내 의료자원 현황○ 응급의료기관 현황○ 의료인 및 응급구조사 현황 ... 향상 활동에 대한 지원 실적○○5. 관할 지역 내 재난 등의 발생 시 응급의료 관련 업무의 조정 및 지원 실적○○6. 그 밖의 활동실적○○「응급의료에 관한 법률 시행규칙」 제15조에 따라 위와 같이 보고서를 제출합니다.년 월 일○○응급의료지원센터장 (서명 또는 인)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[인사관리] 인사감사와 임금관리

: 임금- 높은 액수 : 봉급, 낮은 액수 : 임금2. 임금수준● 임금수준임금수준 - 종업원 1인에게 지급되는 임금의 평균 정도● 임금수준에 대한 제학설임금생존비설, 임금기금설

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[인사관리] 고용관리

의 충원이 불가능사외 모집 - 조직 외부에서의 모집(공공직업소개기구, 사설직업소개소, 광고, 교육기관, 등)장 : 새로운 관점을 가지고 일할 수 있는 종업원우수한 노동력의 선발 가능 ... - 지원자에 대한 여러가지 사실적 정보(교육적 배경, 직업경력, 보유기능, 자격, 가족상황 등)의 수집선발에 알맞게 항목 설정전력조사 - 지원자들의 경력 및 신원의 확인, 학력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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호텔직원교육기획안

Internal communication Skills up 교육훈련 기획안대상 : 사원급 ~ 주임 / 대리급 Front of House 20 명 과 Back of House 10 ... 명 시 기 : 12 월 00 일 0 요일 10 시 ~19 시 장소 : OO 호텔 교육실 1, 교육실 2, 강당 , 세미나실 1, 세미나실 2일정표 콘텐츠 대상 구성방법 시간 내용 ... , 주어진 상황 대처하기대상 : 전 직원 장소 : 교육실 1(Front of House 20 명 ), 교육실 2(Back of House 10 명 ) 구성방법 : 토의 시간

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

, 훈련. 전임, 조직의 입안 등 인사정책에 사용되어 그 효과가 크다.② 직무평가의 단점 - 직무평가는 직무에 대한 결정이나 판단을 하는 데 있어서의 중요한 용구이므로, 직무평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[경영학 서브 노트] 인사관리

적?대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대 ... ,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학?인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

[기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상 ... 관리 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문 ... /계획 - 조직화 - 지휘 - 조정 - 통제5. 경영의 4가지 기능을 서술하시오.→ 인적자원 관리, 기술성관리, 마케팅관리, 재무관리

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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[산업통상자원부] 전문인력 양성기관 지정신청서

및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 전문인력 양성기관의 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)산업통상자원부장관귀하첨부서류1. 교육과정 및 교육내용이 포함된 교육 ... 운영계획2. 교육 시설 보유 현황3. 전문교수요원 확보 현황4. 운영경비 조달계획5. 교육훈련 운영규정6. 그 밖에 전문인력 양성기관 지정을 위하여 필요한 서류로서 산업통상자원부장관 ... ■ 에너지산업융복합단지의 지정 및 육성에 관한 특별법 시행규칙 [별지 제3호서식]전문인력 양성기관 지정신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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ISO 9001을 이용한 기관실 자원관리시스템(ERMS)의 구축에 관한 연구 (A Study on the Establishment of Engine Room Resource Management System using the Requirements of ISO 9001)

이 논문의 목적은 2010 개정 STCW(선원의 훈련, 자격증명 및 당직근무의 기준에 관한 협약) 협약의 요건에 따라 강제적으로 시행 예정인 기관실 자원관리시스템(Engine ... 에서는 기관실 자원관리의 정의와 필요성과 ISO 9001요건에 따른 고객, 제품,고객 요구사항의 파악 등에 대한 검토와 고찰을 수행하였다 The Engine Room Resource

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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효과성, 효율성을 활용한 임업훈련원 교육성과평가 모형 개발 (Developing Educational Performance Evaluation Model for Forestry Technical Training Center Using Effectiveness and Efficiency approach)

local government. 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 김진모, 박종선, 황영훈 ... 이 연구의 목적은 효과성과 효율성을 기반으로 한 임업훈련원의 교육성과평가 모형을 개발하는 데 있었다. 연구 목적을 달성하기 위해 임업훈련원의 교육성과평가 관련 현황을 확인 ... 하고, 선행연구를 기반으로 임업훈련원의 교육성과평가 모형 개발에 있어 고려해야 할 9개의 전제를 도출하였다. 이러한 내용들을 고려하여 본 연구에서는 효과성과 효율성을 포함한 임업훈련원

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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호텔 기업의 고몰입 인적자원관리, 긍정심리자본 및 직무성과 간 구조적 관계 (The structural relationship of high-commitment human resources management, positive psychological capital, and job performance in hotels)

본 연구는 호텔 기업의 고몰입 인적자원관리가 긍정심리자본 및 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌연구를 바탕으로 국내 호텔 ... 의 고몰입 인적자원관리, 긍정심리자본, 직무성과와 관련된 속성을 도출하였다. 이러한 속성을 바탕으로 본 연구의 분석을 위해 10개 특급 호텔의 구성원을 대상으로 총 282부의 유효 ... 설문지가 빈도 분석, 신뢰도 및 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식모형 분석에 사용되었다. 본 연구의 실증 분석 결과, 호텔 기업의 선별적 채용, 고임금, 교육훈련 및

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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전략적 인적자원개발의 구성요소 및 인적자원개발 실행전략의 탐색과 적용 (Exploration and Application of the Components of Strategic Human Resource Development and Human Resource Development Implementation Strategies)

인적자원이 경쟁우위의 원천이라는 인식이 확산됨에 따라 전략적 인적자원개발의 구축과 인적자원개발의 실행 전략에 대한 관심이 높아지고 있다. 본 연구에서는 문헌 분석에 근간하여 전략 ... 적 인적자원개발의 구성요소와 인적자원개발 실행 전략을 탐색하였고, 도출된 구성요소와 실행전략에 맞추어 8개 국내 HRD 우수조직의 전략적 인적자원개발 구성요소의 실천 수준과 실행 ... 전략을 분석하였다.분석결과에 따르면, 전략적 인적자원개발의 의미는 조직 전략을 지지하고 실천하기 위한 계획 관점과 새로운 전략을 형성하기 위한 학습관점을 중심으로 형성되고 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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中国企业高参与人力资源管理对于组织成员态度的影响 (Effects of High-Involvement Human Resource Management on Employee Attitudes in Chinese Companies)

본 연구는 중국 근로자들을 대상으로 고몰입 인적자원관리가 조직에 대한 태도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 동시에 고몰입 인적자원관리를 구성하는 내용 중에서 특히 ... 중국 종업원들의 직무나 조직 태도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 차원을 추출하여 이를 제고 할 수 있는 방안을 인적자원관리의 전략으로 제시하고자 하였다본 실증연구를 통해 얻 ... 은 연구결과는 요약하면 다음과 같다.첫째, 고몰입 인적자원관리는 근로자의 정서적 몰입에 긍정적으로 영향을 미쳤다. 특히 역량개발, 임파워먼트, 정보공유 등의 순서로 영향을 미치는 것

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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