"인사관리규정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정" 검색결과 261-280 / 20,757건

성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성

, 인사관리, 예산관리, 정보화관리 등의 관리체계와 업무수행 과정을 평가하는 것이며, 업무성과 평가는 정부기관의 목표달성도와 성과지표를 평가하는 것이다. 평가결과에 따라 정부기관 ... 성과관리론‘정부업무평가’ 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론‘정부업무평가’ 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.목차1. 제도의 연혁2. 제도 ... 에 따른 개선작업의 일환으로 심사분석국에서는 1982년 5월 15일에 심사분석업무의 근거법령인 [정부의 기획 및 심사분석에 관한 규정]을 전문 개정하여 제도의 개선을 꾀하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09

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20. 인사고과규정(표준)

급에 준하는 기능직군, 특수직군의 사원2. 직군의 구분은 관리사무직군, 영업직군, 기술직군, 기능직군, 특수직군으로 하며 세부내용은 인사이동규정의 직무분류에 따른다.제 4 조 ... 반영에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 따른다.제3장 업적고과제16조【취 지】업적고과는 일정 고과기간 동안에 이룩한 업적에 대하여 객관적으로 평가하여 처우관리상의 적정한 보상 ... 인사고과규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.인사고과를 바람직하게 시행하기 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.과목명 : 인적자원관리성명 : OOO제출일 : 2021.00.00목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성과 중요 ... 한 이유?2. 인사고과의 신뢰성과 중요한 이유?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

한다. 따라서 행정조직의 주체인 공무원은 정책과 행정의 성패를 좌우하고 국민의 삶과 국가 발전에 큰 영향을 미치는 주요 요인이다. 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련 ... 의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다. 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리 ... 개개인이 지닌 욕구와 기대를 동시에 충족시키려는 전략적 접근을 취한다. 이는 인사행정이 정부조직의 목표 달성이라는 전체적 차원의 전략적 기획과 관리 속에 유기적으로 통합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

의 여지가 생길 수 있다. 따라서 지방공무원법의 임용 기준도 국가공무원에게 적용되는 관련 규정과 동일한 수준으로 조속히 개정하여 역량평가 등에 의한 능력중심의 인사관리가 실현 ... . 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무 ... )이을 통한 성과 보다는 덜 강제적이고 빠져나갈 구멍도 많아 덜 효과적이다.3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원공무원의 인사관리에 역량평가가 활용된 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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NCS 조직이해능력 요약

. 조직규정에는 인사규정, 총무규정, 회계규정, 윤리규정, 안전규정 등이 있다.■ 조직문화의 구성 요소■ 조직과 나- 개인과 조직은 유기적인 관계를 맺고 있기 때문에 하나가 잘못되 ... ?물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정 ... 방향으로 조성하기 위한 경영층의 노력이 이루어지고 있다.4) 규칙 및 규정- 조직의 목표나 전략에 따라 수립되며, 조직구성원들의 활동 범위를 제약하고 일관성을 부여하는 기능을 한다

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 적, 기술적인 여러 가지 환경조건의 역사적 변천에 대응해서 발전하고 변화한다. 이 개념 규정에 포함된 내용은 다음과 같다.먼저 인적자원관리가 성립하고 발전하는 것은 근대산업의 일정 ... 없다. 각 관리자의 인사부문에 대한 전문기술의 습득에는 한계가 있고, 부단한 개발과 연구에 전념하지 않는다. 그리고 각 관리자가 빠지기 쉬인 정실주의의 폐해를 방지할 수 있다.인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있 ... 는 사항’을 말한다. 이러한 단체교섭의 대상에 경영사항과 인사사항의 포함 여부가 논란이 된다.2. 경영사항의 해당여부사업의 인수·합병·양도, 휴·폐업, 경영진의 임면, 사업장 ... 의 대상이 된다고 보지만, 근로조건과 무관한 경우에는 임의적 교섭사항이 될 뿐이라고 보는 입장이다. 공무원 노조의 경우 정부기관의 관리·운영에 관한 사항으로서 근무조건과 직접 관련

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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급성기 병원 인증평가 시스템 추적조사 목록

결과보고관련자료4정책과 절차 승인조직(소요시간 : 약 60분▣ 검토서류관련 자료○×1인사관리 규정2인사계획3인사계획 수행 관련 자료 : 인력요구도 확인, 직원 모집, 인력 배치4 ... 인사관리 성과 관리 및 경영진 보고 관련자료5의사(전문의)의 진료권한 승인 및 관리 규정6의사(전문의)의 개별 진료권한에 대한 정의서7의사(전문의)의 개별 진료권한 정의서에 의거 ... 규정에 포함할 수 있음)11의약품부작용 원내/원외 보고 수행 관련자료12의약품부작용 보고결과 분석 및 관리13의약품부작용 모니터링 분석결과 경영진 보고 및 관련 직원 공유 관련자료

서식 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.13

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 2023년 간호관리학실습간호관리자 리더십 평가과 목담당교수실습병원실습병동이 름학 번제 출 일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.? 관리 ... 적 집단이다. 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정을 관리라고 한다. 관리는 인적, 물적 자원을 구입하고 투입하여 제품/서비스를 생산하고 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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[사회복지행정론] 사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대하서 비교분석후 사회복지행정에서 더 보완되어야 할 부분에 대해 본인의 의견을 기술하시오

를 수행합니다. 정책 수립, 예산 편성, 자원 관리 등과 같은 업무를 공유하며, 국민 복지와 사회 발전을 목표로 합니다.〮 법적 근거: 사회복지행정과 일반행정은 모두 법적 근거에 따라 ... 운영됩니다. 정부의 목표와 원칙을 규정하는 법률과 규정을 준수하며, 투명하고 공정한 행정을 추구합니다.2. 사회복지행정과 일반행정의 차이점〮 목표와 대상: 사회복지행정은 주로 ... 제공과 행정 업무를 수행합니다.〮 특화된 업무와 지식: 사회복지행정은 사회복지 정책의 수립과 관리, 사회복지 서비스의 제공에 특화된 업무와 지식이 필요합니다. 일반행정은 정부

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.11

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핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

할 순 없으므로 성과급 등의 인사 제도가 병행되어야 한다.아울러 핵심인재 관리 제도가 가져오는 부정적 영향이 최소화되어야 한다. 핵심인재를 과도하게 우대하게 되면 비핵심인재로 분류 ... 를 대리하는 수준의 효용을 가질 수는 있겠지만 기업이 인력을 관리하는데 있어 불필요한 비용 발생을 초래할 이유는 없다. 핵심인재 관리 제도를 운영하기 위해서는 리더쉽의 요구나 인사관리 ... 핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰핵심인재 관리 제도란 타 인력에 비해 조직, 통상은 기업에 중요한 자원이 되는 인재를 채용하거나 육성하고 이들을 유지 관리하는 전반적인 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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금융보안원 자기소개서

)“규정에 입각한 업무수행”저는 원리원칙주의자라는 말을 자주 들었습니다. 학생회에서 학교지원사업이나 선거관리위원회 등 교칙이나 선거시행세칙과 같은 규정을 해석하고 다루는 역할을 다수 ... 로 조직이 원활히 본연의 기능을 하기 위해서는 인적자원의 효율적 관리, 적절한 지원과 교육의 제공, 방향성 설정 등 여러 기능의 협업이라는 원동력이 있어야 이루어질 수 있습니다.저 ... 는 여러 조직에서 신뢰와 책임감을 경험하며 성장해왔고, 저도 이를 바탕으로 조직과 다른 조직원의 성장에 기여했습니다. 이처럼 금융보안원에서도 인사, 교육 등 소속 분야의 전문가로 함께

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.12.21

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ ... 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………………………… 1Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………………………… 1Ⅰ. 서론우리나라 ... 의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. 인사관리의 중요한 특징으로 연공서열을 들고 있는데, 근속 연수가 증가함에 따라 임금이나 직급이 올라가는 현상을 의미한다. 전통

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

및 특수 의약품은 정해진 규정에 따라 관리한다.물품관리- 장비나 물품을 책임있게 관리하여 경제적으로 사용한다.환경, 안전, 감염 관리- 감염관리 지침을 준수한다.기록과 보고- 수 ... . (예: 인사이동) -> 지속적인 인사이동은 조직 구성원의 팀워크가 파괴되고 더 큰 스트레스를 불러오는 경우가 있기 때문에 관리자는 위험 부담률이 적으면서도 직원에게 동기부여를 할 ... 수 있는 인사이동을 실시하는 것이 중요하다.2) 직무스트레스 관리측면직무스트레스를 잘 관리하기 위하여 신규간호사들의 스트레스 원인과 그 증상을 잘 인식할 수 있어야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

데이터 부족, 연공급 임금 체계에 익숙한 근로자들의 보상 차이에 대한 거부감 등으로 자리잡기 어려운 상황이다. 많은 기업이 직무 관리를 하고 있지만, 직무 중심의 인사 제도 운영 ... 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. 이상 본론으로 넘어가 이러한 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성 ... 으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다로 규정하였다. 직무에 대한 임금 수준을 결정함에 있는 직무평가란? 직무평가는 직무와 임금수준이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[사회복지행정론] 직원능력개발

, 인간관계, 인사관리 등에 연계되어 있으며 훈련방법으로는 강의, 토의, 사례발표 등이 이용되고 있다.(4) 관리자 훈련최고계층에 속하는 중간 ? 고급관리자에 대한 훈련으로서 정책 ... [사회복지행정론] 직원능력개발목차[사회복지행정론] 직원능력개발(1) 오리엔테이션(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련(5) 멘토링(6) 경력개발* 참고문헌[사회 ... , 기본정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상체계 등이 제시된다.(2) 일반직원 훈련직무수행개선을 위한 교육훈련으로 현재 근무하고 있는 직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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저성과자 관리방안 보고서

위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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산업안전보건법 80문제 (해설포함)

④ 인사평가 기준 설정⑤ 복지제도 도입61.산업보건의 의견이 법적으로 중시되는 경우는?① 건강진단 결과 사후관리 결정② 사업장 회계처리③ 근무평가 인사고과④ 설비 구매 의사결정 ... ⑤ 생산성 목표 설정62.산업안전보건위원회의 기능으로 볼 수 없는 것은?① 작업중지 기준 논의② 위험성평가 계획 심의③ 안전보건관리규정 심의④ 배당 전략 의결⑤ 정기 교육 내용 협의 ... 의 사회적 비용 인식 확대③ 국제기준의 도입과 규범 동조④ 기업 내부 안전관리기술의 성숙⑤ 근로자 참여제도의 제도화2. 근로기준법에서 산업안전보건법으로 독립 입법이 이루어진 주된 법

시험자료 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.11.09

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인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k

인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k행정 인적자원관리론2국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점 ... 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령·사법시험령(이상 임용 및 시험), 공무원보수규정·공무 ... 적 종속적인 인사정책에서 벗어나 지역실정에 맞는 자치단체의 자율적 인사관리를 적극 추진하는 것으로부터 해결방안을 모색하여야 할 것이다.이 과정에서 무엇보다도 당장 심각하게 대두

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15

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