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"인사관리규정" 검색결과 161-180 / 20,757건

해외주재원 관리규정 및 서약서

회사명인사, 총무문서번호해외주재원 관리규정(중국)페 이 지1/61. 목 적이 규정은 (주) (이하“회사”라 함)의 해외법인(합작사 포함) 및 해외지사(이하“해외법인”라 함) 주재 ... 의 호)를 각서하고 서명날인 후 제출하여야 한다.회사명인사. 총무문서번호해외주재원 관리규정(중국)페 이 지2/67. 주재기간해외 주재원의 주재기간은 2년을 원칙으로 하되 필요한 경우 ... 을 배상하여야 한다.회사명인사. 총무문서번호해외주재원 관리규정(중국)페 이 지3/613. 현지인 채용해외지사 또는 현지법인 근무를 목적으로 현지인을 채용할 경우 다음 기준에 따른다13

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

한 뜻처럼 느껴지지만, 막상 들여다보면 서로 다른 결을 가지고 있다. 이 두 개념은 인사 담당자나 경영자뿐 아니라, 조직 구성원 모두가 알면 유용한 주제이다. 사람을 어떻게 관리 ... 의 만족도와 생산성이 달라진다.문제는 HRM이 지나치게 ‘관리’ 중심이 될 때이다. 일정한 규정과 절차에만 의존하면 직원은 ‘기계 부품’처럼 다뤄진다고 느낀다. 실제로 일부 기업 ... 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 개념과 현실적 의미2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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[ppt발표] 개인정보보호법과 ERP운영

개인정보보호법과 ERP운영1. 개인정보보호법 2. ERP운영 3. 소프트웨어관리 4. 사이버테러1. 개인정보보호법 2. 개인정보 보호조치 3. 개인정보보호법 처벌 및 벌칙 규정1 ... 화) 제14조(접근통제) 제15조(접근기록의 위변조 방지) 제16조(보안프로그램의 설치 및 운영)내부관리규정제17조(위험도 분석 및 대응) 제18조(수탁자에 대한 관리 및 감독) 제 ... 1e Planning)란 전사적 자원관리로서 기업의 기간 업무인 회계, 인사, 재무등을 비롯해 생산,구매,재고,주문 등의 업무를 돕는 통합 애플리케이션을 말합니다.2. 시스템 구성

리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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언어인류학) 마이클 프렌티스, <조직 수평화에 저항하기-한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학> 논문 요약

가 던지고자 하는 질문은 다음과 같다. 상도그룹에서 아이덴티티 인프라는 어떻게 작동하며, 인사관리팀의 관리자들은 어떻게 의미의 인프라를 유지해가는가?저자에 따르면, 궁극 ... 들의 정체성을 만들어낸다는 것을 밝혔다. 이러한 통합적 작동은 명명체계의 변화만으로는 조직의 근원적인 변화가 수반되지 않는다는 것을 시사한다.또한 아이덴티티 인프라를 관리하는 인사관리팀 ... 는 상도그룹의 인사관리팀으로 일하며 수집한 민족지 자료들을 증거로 제시했다.III. 분석의 틀로 사용된 이론에는 어떤 것이 있는가? 분석과 설명에서 사용된 중요 개념이나 용어 1-2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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건축공간연구원 행정직 자기소개서 면접자료

었습니다. 또한 인사·노무 관리 및 감사 관련 업무를 담당하며 조직 내 규정 준수와 효율적인 업무 배분의 중요성을 깊이 인식하게 되었습니다. 저는 이러한 경험을 토대로, 건축공간연구원 ... 을 제시하는 능력은 조직 내 효율성을 높이는 데 도움이 되었습니다. 반면 단점으로는 업무 완성도를 우선하다 보 키웠습니다. 또한 인사 및 노무 관리 업무를 수행하며 직원 근태 관리 ... 관련 법규와 규정을 준수하면서 보고서 작성과 내부 통제 체계 유지의 중요성을 체득하였으며, 기획 및 관리 업무에서는 보고서 작성, 업무 일정 조정, 문서 관리 시스템 운영 등

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.19

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

을 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관 및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 때, 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용 ... 사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.목차사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.1. 사회복지 ... 행정직의 자질2. 사회복지행정직의 충원방법3. 사회복지행정직의 업적평가* 참고문헌사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.사회복지행정직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

수 있다. 사업주에 대한 처벌 규정과 관련해 공공부문에서는 기관장, 관리자에 대한 처벌이 없지만 민간 부분에서 사업주에 대한 처벌 강화가 이루어지고 있다. 공공부문은 민간 부문 ... 보다 육아휴직 사용 환경이 더 쉽기에 기관장, 관리자에 대한 제재 규정이 없다고 해석할 수 있지만 공공부문에서도 남성 공무원, 계약직 공무원은 육아휴직 사용이 어렵다는 사실을 고려 ... 과 가정 양립 지원에 관한 법률에서 규정하지만 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하기에 급여와 관련한 내용은 고용보험법 시행령에서 규정한다. 육아휴직 제도는 1988년 생후 1년 미만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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오케이몰 [인사총무담당] 자기소개서와 면접자료

오케이몰 [인사총무담당] 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 오케이몰에 지원한 동기는 무엇이며, 자신의 직업적 목표를 구체적으로 작성해주세요. (① 오케이몰을 알게 된 계기 및 ... 가 본인의 성향 및 가치관과 어떻게 부합하는지 작성해주세요. 또한 오케이몰의 사업 구조나 운영 방식을 고려할 때, 인사 조직과 운영 방식에 대해 본인이 생각하는 아이디어나 관점 ... 자사몰로서 자체적인 고객 관리를 강화하고, 독자적인 브랜드를 만들어가는 전략이 인상적이었습니다. 여러 쇼핑몰을 직접 사용해보며 사이트 구조, 상품 소개, 고객 응대 방식을 체험해봤

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

을 위한 전사적 신인사제도 기획 총괄그룹 표준규정 85건 신규작성 정비 밀 경영 재부문 업무 전산화 진행자사몰 오픈 및 리뉴얼 경험을 통한 운영능력 보유경력 세부사항2009. 3 ... 기획 및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원 수 5,000명이 넘는 조직의 전체 인사기획업무를 시행하며 인사정책을 수립하고 그를 전 조직에 적용시키는 업무를 경험했으며 0000 ... 상 수상퇴직사유 :자격사항/교육사항/수상실적자격사항국제*****Project Manager교육사항마케팅 스쿨 2008. 8 – 2009. 4경영관리컴퓨터워드 / 파워포인트 / 엑셀

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

동기를 부여해주어야 한다. 다방면으로 인적자원관리 시스템의 필요성이 증가하는 시기이므로 인사전문가로서 성장하고자 한다면, 인적자원관리의 성공에 필요한 역량을 정확하게 이해하고, 이 ... 의 유형별로 세부적인 역량들이 필요하다. 먼저 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리의 역량이 필요한데, 인사전문성은 인적자원 관리와 관련하여 이론적인 지식뿐만 아니라 기능적인 이해 ... 이며, 인사담당자로서 구성원들에게 필요한 경우 안내 사항을 전달하고, 경영자에게 필요한 정보를 전달하는 것과 같은 상담 능력이 대표적이다. 또한, 인사업무를 수행하면서 제도나 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

하고 활용하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 하는 것을 목표로 하며, 인사관리와 조직 ... 관리의 기본적인 도구로 사용되며, 직무의 내용과 요구사항을 명확히 함으로써 인력 배치, 평가, 교육훈련 등 다양한 인사관리 활동에 중요한 기초를 제공한다. 직무분석은 조직 내의 모든 ... 을 분석하는 과정으로, 이를 통해 조직은 인적 자원을 효율적으로 관리하고 배치할 수 있는 기초 자료를 확보할 수 있다. 직무분석은 채용, 교육, 평가, 승진 등 인사관리의 다양한 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

. 서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 ... “인력개발과활용” 과제 제출합니다.주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라 ... 의 산출 등을 위한 용도로 이용된다. 직무 분석을 위해 필요한 정보는 현업 전문가와 직무의 관리자, 문헌 자료 등을 통해 수집하는데, 이러한 정보의 출처를 관리하는 것은 직무분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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비교행정론 ) 미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

는 단체들이 이뤄놓은 발전과 발전에서 파생된 부작용과 장점 외의 이면들을 관리하는 차원에서 역할의 강화가 요구되었으며, 이는 따라서 행정내용이 약자를 보호한다는 내용을 중심 ... 하여 삼권의 분립하에 행정권을 대통령에게 부여하였고, 상원에 의하여 유죄판결을 받지 않는 이상 4년간의 임기를 보장받는다. 그 외에도 헌법으로 규정하여 절차에 의한 시민의 권리, 그리고 ... 자유를 보장해주고 헌법에 정부에게 책임을 물을 수 있는 권리 또한 규정하였다.미국은 행정체제를 운영하며 책임을 보증하는 것이 가장 쓸모가 있다는 인식에서 비롯된 행정윤리의 기준

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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사회복지조직의 윤리경영

은 규정에 따라 공정하게 진행된다. 업무배치는 직원의 적성과 경력 등을 고려해 합리적으로 이루어진다. 인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다. 인사고과의 결과는 직원 ... 의 윤리경영을 위한 자가점검지표는 다음과 같이 요약할 수 있다.1/ 기관의 윤리경영 철학 및 전략? 법인 : 법인은 합리적으로 이사진 자격을 규정하고 이사회를 운영한다. 법인은 산하기관 ... 한 재무구조와 재정여건을 갖추고 있다. 기관의 예산 운영이 투명하고 적절하다. 서비스 이용요금이 합리적으로 책정되고 관리된다.2/ 기관의 직원에 대한 윤리성? 인적자원관리 : 직원선발

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회 ... 라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직 ... 관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1. 인적자원 수급계획인적자원 수급계획은 조직의 인적자원에 대한 요구를 계속적이고 적절하게 충족시켜 줄 수 있도록 계획을 수립

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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직무분석 실행결과

OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력 법규지식 ... 보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식 능력 정신적 판단력, 창의력, 기획력, 분석력 등 정서적 인사문제에 관련된 조정, 설득 및 상담 능력 육체적 OA 소프트웨어 운영 가능 ... 직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. 종업원(팀원)의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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실학자들의 편찬 활동

와도 대체로 들어맞는다고 말하였다.●성호사설의 인사문성호사설의 인사문은 노비제도와 관리등용제도등에 대하여 언급하였는데 노비제를 '천하의 악법'이라 규정하였다.성호사설의 인사문에서 이익 ... 은 노비제를 '천하의 악법'이라 규정하면서 노비를 대대로 천하게 전하는 것은 고금에 없던 일라고 하였다.이외에 성호사설의 인사문에서 이익은 왕세자에 대한 엄격한 교육, 서얼에게도 길 ... 은 성호사설의 제7권에서 제17권까지는 인사문이고 제18권 ? 제27권은 경사문, 제28권 ? 제30권은 시문문이다.●성호사설의 천지문성호사설의 천지문은 223개 항목으로 구성이 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

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[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하기과 목 명.인적자원관리담 당.*** 교수님제 출 일.20**년 * 월 ** 일구 분.*분반이 름.***목차Ⅰ. 서론[1] 들어가 ... 과의 사전적 의미는 ‘조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적· 수행능력 · 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도’ 입니다. 유사한 용어로 인사 평가 ... 했는가를 해석하는 것이 결국 주관적 이므로 타당성이 부족함⓷ 인사 고과 반영 범위에 따른 문제 : 인사 고과는 직무에 관한 평가를 해야 하기 때문에 인사고과의 범위를 확실히 규정해야 함

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

, 배치, 교육 등 인사와 관련된 내용을 총체적으로 다루는 학문이라고 할 수 있다. 그러한 까닭에 인사 심리학은 경영학의 일부인 인사관리와 그 궤를 같이 한다고 볼 수 있다. 한 명 ... 의 인재가 백 명을 먹여 살린다는 말이 있듯이 현재 수많은 손꼽히는 기업이 유능한 인재를 찾기 위한 투자를 아끼지 않고 있으며, 그 과정에서 경영학의 인사관리뿐만 아니라 인사 심리학 ... 역시 인재 채용을 위한 하나의 지침으로 활용되고 있다. 2) 조직 심리학 인사 심리학이 노동자 개개인이 가지고 있는 차이에 집중하여, 그러한 차이에 따른 인사관리를 이행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

인사관리의 각 기능들이 제도화되지 못한 상태이다. 독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태 ... 의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 나름대로 체계를 갖추고 있어 기능 내에서는 일관성 있게 업무를 추진할 수 있으나 하나의 시스템으로 조정 및 통합되는 측면 ... 에서는 미진한 단계이다.3) 인적자원관리인사관리라는 명칭에서 인적자원관리로 바뀌게 되면서 사용하는 단계이다. 조직 내에서 인적 요인을 중요시 여기고 조직의 성공은 개인의 잠재력을 충분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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