"인사관리규정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정" 검색결과 221-240 / 20,759건

인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

제도는 인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다. 보직 관리, 근무성적 평가방식, 승진, 징계, 보칙 등 평가방식과 관리제도 등에 관한 규정이 포함되어 있다. 인사관리는 원칙 ... 인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1. 서론2 ... 위해 인적자원관리의 개념과 인사제도가 도입되었다. 본고에서는 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점에 대해 논하고자 한다.2. 본론1) 국가공무원의 인사제도국가공무원의 인사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

때이다.2. 연구목적인사관리분야에 있어 심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법을 연구하는 데 목적을 둔다.3. 주요 연구 내용1 ... 을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다.(2) 인사제도 및 관행의 변화① 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것 ... 고 추가적 영역인 애플리케이션 영역, 즉 인력계획과 성과 관리 및 러닝 등을 구축하려 한다. 예컨대 조직구성원의 포지션을 코어에서 정확히 규정하면 구성원의 포지션에 의해 보상 범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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해외선진기업 윤리강령 및 윤리경영 체계조사

해당 법적 요건을 준수하는 것이다.둘째, 거리낌 없이 밝히는 것이다. 애플의 윤리경영 정책, 원칙, 기타 애플의 정책이나 법적, 규정적 요건 위반을 알고 있다면 당신의 관리자나 인사 ... , 질문을 한다이다. 이는 어떻게 진행해야 할지 의문이 있을 때에 관리자, 인사부 대표 또는 윤리경영 그룹과 논의해야 하는 것이다. 더욱 많은 지원이 필요하다면 윤리경영 전화상담 서비스 ... 을 말한다. 실제로 있거나 있다고 감지된 모든 이해상충 상황을 피해야 한다. 현명하게 판단하며 잠재적 상충에 확신이 없다면 관리자에게 말하거나, 인사부 또는 윤리경영 전화상담 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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일제강제동원피해자지원재단 행정 인사노무 자기소개서 직무수행계획서 면접자료

. 저는 행정학을 전공하며 조직관리, 노동법, 행정절차에 대한 기초를 쌓았고, 이를 실무에 접목시키기 위해 인사관리 실습 프로그램과 노동 관계법 강의, NCS 기반 직무분석 워크숍 ... 에 적극적으로 참여했습니다. 이후 실제 공공기관에서의 계약직 행정보조 경험을 통해 채용 공고 작성, 서류 심사 지원, 회의록 정리, 근태 관리 등 인사·노무 실무를 직접 수행 ... 를 바탕으로 설립된 기관으로서, 대국민 서비스의 질과 조직의 지속가능성은 내부 행정 역량, 특히 인사·노무 관리의 체계성에 의해 좌우된다고 생각합니다. 이에 저는 조직의 운영 효율

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.02

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법무부 갈등관리 사례

갈등관리 특징3-1) 갈등관리 실적 역량의 성과급, 인사 등 반영 여부 및 적절성의 경우 규정에 근거하여 갈등관리 담당자에 대한 성과반영 및 인센티브 부여가 원활하게 이루어지 ... 법무부 갈등관리1)갈등관리체계-갈등관리기구(갈등관리심의위원회 등),부서 및 인력(갈등조정담당관),갈등관리 프로세스 등근거 : 「공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 규정(대통령령 ... 제24429호)」과 「공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 시행규칙(총리령 제1014호)」의 시행을 기반으로 한 법무부 갈등관리 규정적용대상 : 법무부 본부 및 소속기관(검찰청 제외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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관리소 ERP 2급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

14. 관리소 회계에서 손금 처리 불가 항목은? ① 직원 급여 ② 재료비 ③ 과다 접대비 ④ 전기료 15. ERP 인사/급여 모듈의 주요 기능은? ① 직원 근태 관리, 급여 계산 ... 것은? ① 급여 계산 ② 주차 관리 ③ 입출고 관리 용이 ④ 전력 사용 기록 71. ERP 인사/급여 모듈의 주요 기능은? ① 재고 입출고 관리 ② 고객 상담 처리 ③ 시설물 유지 ... : ① 해설: 인사/급여 모듈은 직원 근태 관리, 급여 계산, 퇴직금 산출 기능을 수행한다. 16. 정답: ① 해설: 보고서 생성 기능은 의사결정 자료 제공을 위해 활용된다. 17

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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관리소ERP1급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

은? ① 회계/재무 ② 인사/급여 ③ 고객관계관리(CRM) ④ 종교 관리 4. ERP 시스템에서 ‘회계 모듈’의 기능이 아닌 것은? ① 재무회계 관리 ② 예산 관리 ③ 직원 급여 계산 ... ③ 유급휴가는 몇 일 이상 보장되는가? ① 5일 ② 10일 ③ 15일 ④ 20일 35. ERP에서 인사/급여 모듈의 기능이 아닌 것은? ① 직원 근태 관리 ② 급여 계산 ③ 전기료 ... ③ 회계 장부 폐기 ④ 시설물 철거 40. ERP 시스템 모듈 중 가장 핵심적인 재무 관련 모듈은? ① 회계/재무 ② 고객관리 ③ 생산관리 ④ 인사/급여 41. ERP 시스템

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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교육행정 5-9~12장 내용정리

률 접근일련의 결정이라고 봄. 즉, 교육에서 인사행정은 교육목표 달성을 위해서 인적 자원을 확보하여 이를 효율적으로 관리, 활용하는 기술이라고 본다.2) 인사행정 관점의 변천(1) 엽관 ... 로 해석 할 때 사용되는 용어이다. 교육공무원에 관한 규정은 교육공무원법에 명시되어 있다.제 12장 장학이론1. 장학의 개념: 학문적 측면과 자원적을 관리하는 행정의 측면. 즉 장학이. ... 는 조직을 환경과 상호작용하는 개방체제로 규정하고 상호작용을 강조.☞ 조직이란 두 사람 이상이 일정한 목표를 추구하기 위하여 의도적으로 구성한 사회체제로써, 목표달성을 위한 특정

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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[A+사진첨부] [간호관리학] 1주차 퀴즈 정리 3, 고전적 관리이론인 관료제이론에 대해 기술하시오.

걸려 빠르게 대처하기 어렵고, 비공식조직의 중요성을 간과하거나 비인간화를 조장한다는 평가를 받고 있음.?간호 관리의 개념과 과정에서 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조, 업무의 문서화및 전문지식과 기술에 입각한 인사정책 등을 확립하는 데 많은 영향 ... 제가 직접 수강한 과목으로 A+ 받은 과목입니다. 참고하셔서 조금이나마 도움이 되었으면 하여 첨부합니다.간호관리학 주차별 퀴즈 정리1주차 퀴즈 31. 고전적 관리이론인 관료제 ... 이론에 대해 기술하시오.1) 관료제 이론?대표적 주장자 : 베버?연구의 강조점 : 합법적 권한에 의한 관료적 관리?한계점 : 지나친 관료제가 지닐 수 있는 경직성?직급에 따른 권리

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.24

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법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

과의 관계)이 규정에서 정하지 아니한 사항은 인사규정, 내부통제기준, 위험관리기준 등 관련 내부규정에서 정하는 바에 의한다.제 2 장 포 상제5조(포상대상)① 담당임원은 자신의 지휘 ... 8었을 경우 그 임직원에 대한 관리·감독의 책임이 있는 임직원은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사담당부서장에게 통보하여야 한다. 단 ... 징계처분이 확정된다.2. 인사규정 위반사실이 발생일보다 나중에 발견된 경우에는 회사가 그 위반사실에 대하여 구 체적으로 인지한 날을 징계사유 발생일로 본다.3. 징계처분 할 경우

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| 서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

과 책임을 기술하는 것을 넘어서, 인적자원관리 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료 ... 를 제공하며, 이를 통해 기업은 효율적이고 공정한 인사 관리를 수행할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 내에서 직무의 역할과 책임을 명확히 정의함으로써, 직원들이 자신의 역할을 정확히 ... 은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 공직분류체계에 대해 설명하시오.

, 국가 및 지방자치단체의 공무원으로 임명되기 위해서는 일정한 시험을 통과해야 하고, 일정한 규정에 따라 인사되고 관리된다. 그러나 두 집단 사이에는 몇 가지 중요한 차이가 있 ... 공무원은 입사를 위해 일정한 시험을 통과해야 하며, 그에 따라 인사되고 관리된다. 이는 공무원의 역량과 자질을 확인하고, 자격 있는 인재들이 공직에 임할 수 있도록 하는 제도이 ... 다. 또한, 시험과 인사제도를 통해 엄격한 기준에 따라 공무원을 선발하고 관리함으로써 투명하고 공정한 공직 분야를 유지하는 데 기여하고 있다. 따라서 국가공무원과 지방공무원은 공통

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5 ... ] 인사위원회규정52[6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금 ... 지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교 ... 으며 , 여기에서 나타나는 문제점이 무엇인가에 대해 생각해 보는 것은 우리나라 교육 관련 인사 제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임 . ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 ... 는 상황 “ 기간제 교사도 정교사가 되면 기간제 교사 경력을 인정해 준다 .” “ 인사 관리를 이렇게 하면 누가교육청을 믿고 최선을 다해 일하겠냐 .” ( 교육플러스 , 지성배

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

Ⅰ. 서론조직의 구성과 관리운영의 핵심은 인적자원으로서 인사행정은 조직의 성과와도 직결되는 중요한 요인이라 할 수 있다.최근의 인적자원 관리는 역량 중심 인적자원 관리로 변화 ... 맥락에 따라 인사관리의 기본방향이 있으며, 승진제도는 이러한 인사관리의 하위시스템으로 인식되는데, 조직이 추구해야 하는 승진의 기본 원칙은 적정성의 원칙, 공정성의 원칙 그리고 합리 ... 과 육성에 달려 있다.(윤석만, 2016)특히 인사행정에 있어 공직생활에서의 승진은 공무원들에게 있어 매우 큰 영향을 미치는 요인으로, 개인 차원의 단순한 직급 상승만이 아닌 사기

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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직장내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

으로 이야기하는 것이 중요하다.라. 복장과 외모 관리회사에서 지정해준 복장 규정을 준수하는게 중요하다. 직장 예절에서 가장 중요한 것은 단정한 옷차림과 깔끔한 외모를 유지하는 것이 ... 되어 가족관계나 교우관계와 같은 다른 인간관계를 소홀히 하게 되는 위험성이 있다.2-2, 직장 내 실천 가능한 매너와 에티켓가. 기본 인사와 존중 매너출퇴근시 인사를 밝고 명확하게 하 ... 는 것이 중요하다. 예를 들면 “안녕하세요” 혹은 “수고하셨습니다”와 같은 인사를 생활화 하는게 중요하다. 직장내에서 존댓말을 사용하는 것은 기본적인 예절이다. 때문에 나이와 직급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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마켓컬리 비즈니스 프로세스 분석

0100 재무관리 0110 재무회계 0120 세무회계 0130 자금관리 0200 인사관리 0300 경영관리 0210 인사기획 0220 인사관리 0230 교육훈련 0310 경영기획 ... 0320 경영지원 0330 데이터분석 0410 시스템개발 0420 어플개발 0510 상품개발 0520 상품전략 0530 머천다이징 0500 상품 기획 0610 공급자관리 0620 상품 ... 매입 0630 상품관리 0600 공급 관리 0710 입출고관리 0720 재고관리 0730 운송관리 0700 물류 관리 0810 고객관리 0820 광고 0830 홍보 0800 마케팅

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

하는 과정과 접대비와 명절 선물 등에 대한 내부적 관리와 통제를 강화하였으며 내부고발 제도를 운영하였다. 윤리규정 위반자에 대해서는 강한 징계로 엄벌하는 등 대외적인 신뢰도를 구축 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크의 사례2. 개입 과정(1) 신속한 의사결정과 권한 위임(2) 윤리경영 추진(3) 인사제도 개편3. 조직의 성공 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 속도를 향상하여 공정 진행이 빠르게 진행되도록 하였다. 또한 각 팀장에게 적정한 권한 위임 수준을 파악하여 위임 전결 규정을 조정함으로써 상급자가 결재해야 하는 사안을 대폭 줄일 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 중요성2) 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보 ... 적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적 발전을 촉진한다는 점에서 직원이 회사 내에서 변화 및 성장에 적응할 수 있게 한다. 셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구 ... 효율적 조직을 형성한다. 이렇듯 인적 자원 관리는 비즈니스의 내부 측면에 상당한 영향을 미치도록 확장하며, 여기에는 직원 배치 및 유지에서부터 작업장 정책 확립, 규정 준수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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금융보안원 자기소개서

)“규정에 입각한 업무수행”저는 원리원칙주의자라는 말을 자주 들었습니다. 학생회에서 학교지원사업이나 선거관리위원회 등 교칙이나 선거시행세칙과 같은 규정을 해석하고 다루는 역할을 다수 ... 로 조직이 원활히 본연의 기능을 하기 위해서는 인적자원의 효율적 관리, 적절한 지원과 교육의 제공, 방향성 설정 등 여러 기능의 협업이라는 원동력이 있어야 이루어질 수 있습니다.저 ... 는 여러 조직에서 신뢰와 책임감을 경험하며 성장해왔고, 저도 이를 바탕으로 조직과 다른 조직원의 성장에 기여했습니다. 이처럼 금융보안원에서도 인사, 교육 등 소속 분야의 전문가로 함께

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.12.21

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