"유능한 관리자의 4가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 리더십의 수준 감성리더십 끝없는 도전 간호관리학 정리 경상대 다문화 늘봄실무사면접 간호인력산정법

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"유능한 관리자의 4가" 검색결과 261-280 / 13,295건

[경영학원론 2025학년도 1학기 중간과제물] 1.유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고

유형 (공통형/지정형) : _________________________________________________________________________ 1. 유능한 경영자 ... 또는 교재 7장에서 소개한 해외진출 전략 참고 : 라이선싱, 수출, 프랜차이징, 위탁제조, 합작투자, 전략적 제휴, 해외직접투자 목 차 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공 ... 의 경영자 계층 분석 - 명확한 비전과 장기 전략을 구사하는 최고경영층의 리더십 (3) 구광모의 경영자 자질 분석 - 세 가지 핵심 역량을 조화롭게 갖춘 전략가형 리더 (4) 경영자

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

바람직한 간호관리자의리더십과목간호관리학학번이름제출일0000.00.00I. 서론1. 리더십의 정의: 리더십은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화 ... 적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔다. 현상을 유지하고 관리하는 차원으로 보며, 관리자와 리더는 동의어로 인식 ... 하였다.: 현재는 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다. 분명한 성과의 변화를 추구하며 리더와 관리자의 역할을 다르

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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운동심리학 족보

인가?- 심박수계. 만보계, 가속도계4. 규칙적 운동은 개인의 자기개념(self-concept)을 긍정적으로 변화시킨다. 그 이유를 약술하시오.- 행복감 증진, 자기 수용감 증진 ... - 유능성과 외모에 대한 지각 증진- 신체에 대한 동제감 및 자율성 증진- 운동을 통한 사회적 접촉으로 소속감 및 유의미성 증진5. 운동 참가는 성격 변화에 부분적으로 영향을 준다 ... 적우울,스트레스이완,졸림Tension calmnesstiredness7. 운동상황에서 참가자의 정적 및 부적 정서 변화에 영향을 미치는 핵심적인 운동 변인은 무엇인가?- 운동강도

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.07.18

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간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

성44? 제출기한 준수3합계15[중소병원의 경영 관리] - 검색사이트: science on / 연구 제목: 중소병원의 경영관리 / 연도: 1994 / 연구자: 김기중병원 경영 관리 ... 다. 또한 방침을 중심으로 관리자가 소신있는 직무를 수행하도록 교육이 이루어져야 하지만 중소병원에서는 경영주의 꿈만 거창하게 있어 경영주 스스로가 직장 분위기를 만들었다는 것이 문제였 ... 수 있다.3번째는 인력관리로, 의료의 질은 사람에 의하여 결정되어 환자(소비자)의 평가가 이루어지므로 신뢰가 우선되어야 한다. 능동적으로 움직일 수 있는 따뜻한 특성의 조직환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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간호학개론 고대,중세 간호지도자 인물탐구

고대 중세의 간호 지도자 인물탐구( 아리스토 텔레스 ) 고대 시대의 간호 해부학과 생리학의 기초를 만들었다 . 물리학 , 천문학 , 심리학등 여러 학문의 아버지( 히포크라테스 ... ) 고대 시대의 간호 질병의 원인이 죄라는 통념을 바꾸려 하였다 . 환자를 돌볼 때의 4 가지의 원칙 주장 1. 모든 것에 대한 관찰 2. 질병보다 환자에 대한 조사 3. 정확 ... 한 평가 4. 자연에 대한 보조고대 시대의 간호 셀서스 : 결찰법을 사용하여 탈장 , 백내장 수술 등을 하였고 처음 으로 의학 역사를 서술하였다 . 갈렌 : 해부학을 발전

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12 | 수정일 2024.09.24

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.서론대부분의 리더십은 리더가 앞장서서 조직 구성원을 바람직한 방향으로 이끄는 것을 주요 미덕 ... 하고 리더의 행동 유형을 업무 행동과 관계 행동이라는 두 축으로 나눠 변형한 경영 그리드 이론을 통해 리더의 행동 유형을 제시했다.허시와 블랜차드의 상황 이론에서 지도자의 행동 유형 ... 에 지장을 줄 수 있다는 의미다.4가지 분류와 특성 예시S1 (지시형)지시형에 속하는 리더의 부하직원은 역량과 업무 의욕 부족으로 업무 성숙도가 낮은 직원이라고 할 수 있다. 보통

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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A+ 간호관리학 실습 사전학습

의 성과를 극대화하고, 구성원의 능력을 육성?개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말한다. 여기에는 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함된다.지휘조직구성원들이 개개 ... 한 직위와 권한을 부여한 다음, 지휘단계에서 관리자는 리더십을 발휘하고 동기부여를 함으로써 구성원들이 조직의 목표를 성취할 수 있도록 한다.통제실제 수행된 업무의 성과가 계획된 목표 ... 된 건강관리체계이다.3) 포괄수가제(diagnosis-related group, DRG) :- 대상자에게 제공한 의료서비스 항목이나 수량에 직접 관계없이 진료비를 지불하는 방식- 유사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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디즈니플러스 경영전략 분석

적 저렴하게 서비스를 제공함으로써 국내 서비스 이용자들을 확보하여 플랫폼을 키워 나가고 있다.(4) 인적자원관리 전략인적자원 관리 면에서는 디즈니 플러스는 디즈니의 방식을 이용하고 있 ... 경영전략 분석향후전략방향 제시#목차1. 디즈니플러스 소개2. OTT서비스의 정의3. 디즈니 플러스의 전략분석(1) 한국진출전략(2) 구매활동(3) 가격전략(4) 인적자원관리 전략 ... 4. 디즈니플러스 향후전략방향 제시5. 결론 및 느낀점1. 디즈니플러스 소개디즈니가 출시한 온라인 OTT서비스인 디즈니플러스는 019년 11월에 첫 출시 되었으며 국내에는 2021

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| 리포트 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.09.21

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사회복지학개론_무기력한 청소년을 지원하기 위한 사회복지사의 역할(원인 및 대응방안)에 대해 논하시오. (3)

시킨다. 4) 상담자 문제 상황에 대처하기 위하여 학습하도록 돕는다. 5) 사례관리자 개인과 가족에게 서비스를 지속적으로 제공한다. 6) 업무량관리자 고용된 조직에 책임을 지기 위하 ... 여 업무량을 관리한다. 7) 직원개발자 훈련, 인사관리를 통하여 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시킨다. 8) 행정가 연간 서비스 조직에서 정책 서비스 프로그램을 계획하고, 개발 ... 하여 수행한다. 9) 사회변화 대행자 변화나 새로운 자원 회득을 옹호하기 위하여 이익집단을 동원하는데 참여한다. 10) 전문가 유능하고 윤리적인 사회복지실천에 참여해 사회복지 전문직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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독후감-초격차(넘볼 수 없는 차이를 만드는 격)

에서 지배적인 위치를 차지할 수 있게 되었다. 마지막 장인 ‘4장 : 인재_원석과 보석’에서는 권오현 회장이 인사에 있어서 어떠한 시야를 가지고 있었고, 삼성전자의 유능한 관리자 ... 이라고 정의 하였다. 또한 저자는 관리자와 같은 리더는 직원이 수동적으로 움직이도록 통제하는 역할을 해서는 안 되고 반드시 직원이 주인의식을 가지고 능동적으로 일할 수 있도록 성장하게 만들어야 한다고 이 책을 통해 조언한다. ... 자세하게 담겨 있었다. 이 책은 총 4개의 장으로 구성되어 있으며, 첫 번째 장인 ‘1장 : 리더_탄생과 진화’에서 저자는 조직을 운영하는 리더는 인체 구조에서 ‘뇌’에 해당

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.19

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

과업, 의무, 책임 등이 기술된 문서3. 채용관리① 채용관리의 개념 : 유능한인력을 확보하고직무를 성공적으로 수행할수 있도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정 ... 휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 인한 병가와 경조 휴가(당사자 약정을 통해 유·무급 결정)Ⅱ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력 ... Ⅱ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

담당자(이하 인사담당자)들이 본인의 업무에 있어 인재 육성 및 경력 개발에 있어 인식하고자 한다. 인적자원관리에 필요한 인사담당자의 역량 유형 4가지의 정의와 업무 내 적용 방법 및 ... 라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다. 본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다 ... . 인사담당자들이 인적자원관리 업무에 있어 어떠한 역량을 필요로 하고 해당 역량이 업무에 얼마나 큰 영향을 미치는지에 대하여 알아보고자 한다. 이러한 내용을 통하여 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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간호인력개발보고서

시킴으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도이다. CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도 ... 이동- 인사이동 : 동일한 직급이지만 현재 책임지고 있는 직무와 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보- 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한 ... 는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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리더십 리더와 관리자의 차이점 A급

필수적인 인력으로 바라본다. 또한 리더는 부하가 문제에 직면하였을 때, 충분히 해결할 수 있고 기본적으로 부하들이 유능하다는 낙관적 태도를 가지지만 관리자는 임무를 나누고 지시 ... 하는 등 자신이 개입하게 된다.4) 교감의 유무구성원을 바라보는 관점에서 알 수 있듯이 리더는 구성원을 지지자이자 동반자로 생각하기 때문에 조직원과의 관계에 있어서 관리자와 차이 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론몇몇 연구자들(예 : Bennis와 Nanus)은 리더십과 관리가 철저히 다른 배타적 성격을 갖는다고 말한다. 즉

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

① 제 1차 시험의 성적이 높은 사람② 병역의무를 마친 사람③ 시험실시기관이 정하는 기준에 해당하는 사람4) 사립학교 교원의 신규임용 :학교경영자가 임용의 권한을 가짐현재 대체로 ... ), 교원 등에 대한 보전수당, 교직수당 등초과근무수당 ? 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야근근무수당, 관리업무수당4) 실비변상 등- 정액급식비, 명절휴가비, 직급보조비 등이 있다.< 5 ... : 유능한 인적 자원을 확보?배치하고 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정1. 교육인사행정의 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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2021.1학기 중간 전략적간호관리

하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.2 ... , 의료기술, 건강조직의 복잡성과 성장·변화하는 대중의 가치, 의사들의 통제 감소 등이 건강관리에서 변화를 자극하는 것들이다. 건강조직체들은 간호사와 간호관리자가 건강보건의료분야 ... 구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명, 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 논해보고, 전략계획

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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리더십(리더십 개발을 위한 경험과 학습의 과정)

에서 오랫동안 연구해온 주제로서, 조직에서의 리더십 개발은 시대적 환경적 변화와 밀접한 관련이 있으며, 명령과 통제를 기반으로 하는 패러다임에서는 관리자는 조직 목표 달성을 위한 전략 ... 구성원에 관한 관심은 상대적으로 낮았으나, 4차 산업혁명, 국제화, 광범위한 네트워킹 등을 통한 연결성과 세대, 지역을 아우르는 영향력이 강조되는 오늘날의 경영 환경은 조직의 관리 ... 자와 구성원 모두에게 능동적이고 유기적인 대응 능력을 요구하며, 따라서 조직과 관리자는 조직변화의 주체인 구성원의 성장과 발전을 위해 리더십 개발에 큰 노력을 기울일 필요가 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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국민소득 증대와 여가시간 확대에 따른 생활체육지도자(생활스포츠지도사)의 기능과 역할 및 자질

자의 기능 1)행정 지도적 기능 2)스포츠 지도적 기능 2.생활체육지도자의 역할 3.생활체육지도자의 자질 1)기능적 자질 2)관리적 자질 3)비판적 자질 4)대안적 자질 5)지식 ... 에 운동기능을 가진 그 자체로는 충분하지 않다. 따라서 유능한 생활체육지도자가 되기 위해서는 타인에게 운동을 가르쳐 본 경험이 충분히 있어야 한다. 2)관리적 자질 생활체육지도자 ... 의 삶에 운동이 어떤 의미를 갖는지 심각하게 생각해야 한다. 생활체육지도자는 학생들에게 각 종목이 가지는 철학적, 사회적 의미를 생각할 수 있도록 지도해야 한다. 4)대안적 자질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회복지사로서의 갖추어야 할 특성, 능력 등 5가지 이상을 설명하시오

성(4) 자기이해(5) 자기통제(6) 사회복지실천의 가치, 윤리, 의무에 대한 이해(7) 전문적 지식(8) 책임성 있는 자기주장* 참고문헌사회복지사로서의 갖추어야 할 특성, 능력 등 ... 의 특성을 갖는다.유능한 전문 사회복지사들이 클라이언트를 대상으로 하는 서비스를 제공할 때 필요한 8가지 본질적인 특성은 다음과 같다.(1) 공감공감(empathy)은 사회복지사 ... 하는 것을 의미하지 않는다. 사회복지사는 자신을 무감동하고 초연하며 마치 컴퓨터와 같은 기술자로 표현해서는 안 된다. 물론, 이러한 진실성의 고수와 함께, 우리가 항상 기억해야 할

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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아동, 청소년용 사회성 집단상담 프로그램 구성과 운영

는 결과를 얻기 힘들게 할 수 있다. 유능하고 긍정적인 진행자와의 만남, 성장하는 참가자들과의 만남은 희망을 고취시키고 집단상담 효과를 극대화시킨다.(2) 보편성이 문제는 나 ... 거나 잘못된 정보를 바로 아는 것이 도움이 될 수 있다.(4) 이타주의다른 사람을 돕거나 무언가 줄 수 있을 때 유능감을 느낄 수 있다. 자신이 유능하다는 인식은 자존감을 고취시키고 활력 ... 이 어려워줘서 진행자가 집단 전체를 관리하지 못한다. 참가자의 연령대, 성숙도, 집단상담의 주제, 진행자의 역량에 따라 적합한 수는 달라진다. 임상적 경험과 연구를 고려하면 6~10명

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.15

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