"유능한 관리자의 4가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 리더십의 수준 감성리더십 끝없는 도전 간호관리학 정리 경상대 다문화 늘봄실무사면접 간호인력산정법

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"유능한 관리자의 4가" 검색결과 181-200 / 13,295건

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A+사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시

조직에서 인적자원관리가 중요한 이유3) 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론조직은 목표 또는 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 정식 ... . 오늘날 사회복지 전문가는 사회복지 서비스를 제공하는 대상이자 수단입니다. 따라서 사회복지서비스에는 유능한 전문가 필요합니다. 따라서 인간의 관리는 사회복지 분야에서 특히 중요 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 및 문제점2) 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

면 빠르게 의사결정을 내릴 것이고 원칙 우선이 아닌 관리자라도 유능하다면 실무자에게 다음에 무슨 일을 해야 할지 알려주거나 언제까지 결정하겠다고 말할 것이다.3. 리더십과 관리 ... 리더십주제: 리더십과 관리를 비교·설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특징2. 관리자 특징3. 리더십과 관리의 기능 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 조직 ... 을 이끌어 나가는 조직 지도자의 역량을 의미한다. 단체의 지도자로서 단체가 지니고 있는 역량을 발휘하고 구성원의 화합 및 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질을 의미한다. 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

공식집단의 형성에 영향을 준다고 할 수 있다. 이러한 비공식집단은 조직 구성원이 조직에 대해 가지는 감정이나 몰입에 있어서 많은 주게 된다.4) 이동관리의 의의와 필요성, 효과이동 ... 관리는 조직 구성원으로 하여금 지금까지 담당했던 직무와는 다른 성격을 가진 다른 직무로 이동하도록 하는 것이다. 이동관리는 모든 근로자의 이동과 관계된 조직적인 활동으로도 분류 ... 았다. 인적자원의 확보관리에 있어서 모집, 선발, 배치 이동관리는 조직에서 인적자원관리의 시작과 끝에 이르는 과정을 전반적으로 살펴볼 수 있었던 과정이었다. 사실 조직에서 지원자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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기업가정신 사례 유한양행 창업주 유일한 박사에 관하여

에 의한 인재등용은 철저하게 배격하였다.그의 인재제일주의 사상은 “연마된 기술자와 훈련된 사원은 기업 최대의 자본이 된다.”라고 지적하고 유능한 양심적인 인재를 양성하고 배출 ... 분리시켰다. 그는 1936년 유한양행을 법인체 주식회사로 발족시키면서 주식의 일부를 종업원에게 공로주로 나누어줌으로써 이른바 종업원 지주제 실시의 문을 열었다.2) 경영자의 직무 - 유능한 인재확보와 양성 ... 야말로 유능한 사원이자 우리 신문사의 보배이다.”라는 칭찬을 받은 일로 있었다. 이 한마디는 유일한의 좌우명이 되었다. “유능한 사람은 최대의 자본”이라는 교훈은 많은 사람들에게 명언

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22

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[간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

고, 환자에게 필요한 물품공금과 물리적 업무 환경을 개선하 므로 스트레스를 개선할 수 있음(4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키 ... 나 간호사가 결정하도록 의사결정 권한을 위임함- 참여를 통해 필요한 정보를 공유, 활용하도록 하므로 스트레스를 줄일 수 있음(7) 간호관리자의 리더십과 관리능력 개발- 간호관리자가 효과적인 리더십을 발휘하면 간호단위의 응집력을 촉진시킬 수 있음 ... 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 스트레스와 직무스트레스의 개념2. 스트레스에 대한 신체반응3. 간호 직무 스트레스요인 및 증상4

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

-의료수준의 발달, 국민소득수준의 향상, 간호조직의 규모 팽창, 간호업무 내용 전문화->유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원 인력의 효율적 관리에서 매우 중요- 인사평가제도 ... 하는데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정- 합리적인 인력계획을 전제로 한 확보계획 필요- 확보관리의 내용-직무분석을 통한 간호인력의 예측 및 계획-유능 ... @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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리더십의 개념과 역할

. Donnell(1976)리더십이란 한 개인이 구성원에게 이미 설정된 공동목표를 달성하는 데 따라 오도록 영향력을 행사하는 과정이라고 한다.4) Robbins(1984)리더십 ... 함으로써 리더십의 개념에 상황을 고려하고 있다.4. 리더십의 핵심개념이상의 개념을 바탕으로 리더십의 핵심개념을 정의하자면 리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직 ... 과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.□ 리더의 역할리더는 조직 내에서 지도자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

들의 역량과 기술을 파악하고 믿을 수 있는 담당자를 배치하는 것 또한 리더의 중요한 역할이다. 유능한 리더는 자신의 장단점과 능력의 한계를 인지해 자신의 단점을 보완할 수 있는 팀원 ... 교과목명: 산업심리학 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지시형2. 코치형3. 지지형4. 위임형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론리더십은 비전과 목표를 제시하며 구성원을 이끌어 가는 힘이라고 할 수 있다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직구성원에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 이끌어 낼 수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

고 있는 모집 상황과 그에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집은 기업이 채용 희망자에게 채용에 대한 정보 ... .[사진1]또한 평사원과 중간관리자에 그치지 않고 이러한 직무 전환, 내부인사의 추천 제도를 통한 승진 등의 승계제도는 기업의 이윤에도 도움이 된다는 지표가 존재한다. 내부 출신 ... 의 경영자와 외부에서 영입한 경영자에 따른 주주 수익률을 비교해 봤을 때 약 3~4% 차이가 난다는 것을 알 수 있고 내부 출신 경영자의 평균 근속연수는 6.4년, 외부 영입의 경영자

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는, 지도자의 자질을 말한다.리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘이다. 유능한 리더 ... 이다(3) 사회적 인식능력타인이 감성을 정확하고 명료하게 이해하는 능력을 말하며 감정이입의 능력을 뜻하는 것이다.(4) 관계관리능력다른 사람과의 관계를 잘 관리하는 능력을 말 ... 는지가 달려 있는 만큼, 조직이 크기나 성향에 따라 발휘해야 하는 리더십 종류도 달라지게 된다.리더십의 사전적 의미는 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량, 단체의 지도자로서 그 단체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.13

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

4가지에 대하여 그 특성을 사례를 통해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십에 관한 초기 이론초기의 이론인 지도자 특성론은 지도자는 선천적으로 지도자적 특성을 지니고 있을 것 ... [리포트]허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 리더십에 관한 초기 이론2. 상황적 리더십 이론의 등장3. 상황 ... 적 리더십 4가지 종류의 특성과 예시1) 지시형 리더십 스타일2) 코치형 리더십 스타일3) 지원형 리더십 스타일4) 위임형 리더십 스타일4. 상황적 리더십의 시사점과 한계Ⅲ. 결론?참고

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

이 있습니다.4. 리더는 위험을 감수하고, 관리자는 위험을 통제합니다.리더들은 때론 비참하게 느낄 정도로 실패의 경험이 있어도 그것에 굴복하지 않고 새로운 것을 시도하려고 노력 ... 는 코치, 관리자는 감독리더들은 그들을 위해 일하는 팀원들이 해답을 이미 가지고 있거나 찾을 수 있다는 것들을 알고 있습니다. 리더는 자기 팀원들이 유능하다고 생각하고 그에 따른 가능 ... 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.Ⅰ. 서론현대사회에 조직에서는 리더와 관리자의 역할이 중요한 위치에 있기에 그

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사 ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리 ... 관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

. 회사소개3. 회사윤리복무규범4. 업종분야5. 구체적 서비스6. 회사 종업원 수나. 국내/외 경영환경1. 회사의 경쟁력2. 경영목표다. 효율적 인적자원관리 방안1. 확보관리2 ... . 개발관리3. 평가와보상관리4. 유지관리가. 회사 현황1. 회사명 ? 진심회계법인믿음이 가는 진심 ? 진심 담긴 조직 구성원들의 언행과 따뜻한 마음으로 인해 행복해지는 회사, 나아가 ... 기반의 접근 방식으로 선제적 리스크 탐지 및 예측을 통해 실질적·근원적 개선을 위한 서비스를 제공합니다.4) 금융투자 서비스주식/금융상품 투자정보 등 다양한 투자정보를 기업과 경영자

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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(A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

했다. 1977년 베버가 카리스마 리더십 이론을 발표했다. 그 이론 발표를 계기로 하여 현대까지도 연구자 및 일반 대중들에게도 카리스마 리더십이 많은 관심을 받고 있다.카리스마 리더십은 4 ... 의 실패. 카리스마 리더는 독재자적인 성향을 갖고 있다. 그래서 유능한 후계자(후배)를 양성하는데 실패한다. 자격을 갖춘 후계자(후배)를 적극적으로 양성하기보다는 잠재적 후계자(후배 ... 을 이끌어내기 위해서 구성원들에게 유능한 사람으로 비추어지도록 행동한다. 스스로의 이미지를 만들어가는 것이다. 세 번째, 목표의 명확한 제시. 카리스마 리더는 도덕성을 내포하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

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유아교육의 특징

위한 차원에서도 매우 중요하다. 국가라는 하나의 공동체를 발전시키고 유지시키기 위해서는 유능한 인재의 양성이 중요하며, 국가적 차원에서 교육을 아동의 유아기 시기부터 체계적으로 관리 ... 해 나간다면 유아교육은 유능한 인재를 확보함으로써 국가 경쟁력을 높일 수 있는 시금석이 될 수 있다.4. 결론4차 산업혁명이 이루어지고 있는 오늘날 유아교육에 대한 필요성은 갈수록 ... 유아교육에 대해서1. 유아교육의 정의2. 유아교육의 특징과 목적3. 유아교육의 필요성4. 결론1. 유아교육의 정의유아교육은 유아를 대상으로 하는 교육을 통틀어 일컫는 말이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

달성을 위해 다양한 방법을 통해 이를 관리한다. 인적자원의 확보를 위한 방법 중 모집이란 인력이 필요한 직무를 파악, 그에 맞는 수요를 예측하여 채용 희망자에게 정보를 제공, 인력 ... [인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... ------------------------------과목명 : 인적자원관리이름 :제출일 :Ⅰ. 서론인적자원은 기업 경영의 중요한 자원 중의 하나로, 기업은 조직의 유지 및 목표

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야

한 인간의 행동을 연구하는 것이 아니라 ‘조직 안에서의’인간의 행동, 사람들 사이의 관계를 탐구하는 학문 분야이다. 인간관계론은 과학적 관리론에 대한 문제 의식에서 출발했다. 과학적 ... 관리론에서는 인간에게 적절한 수준의 경제적인 보상과 유인이 있으면, 직원들을 동기부여할 수 있고, 이들이 열심히 일하게 만들어 생산성을 높일 수 있다고 보았다. 인간관계론을 주장 ... 한 학자들은 이런 과학적 관리론이 100% 옳은 것은 아니라고 보았다. 즉, 인간은 언제나 경제적 유인에 의해서만 행동하는 존재가 아니며, 조직의 작업성과 생산성을 향상시키기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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미국 사회복지행정의 전망

하게 되면서 더욱 많은 상호작용이 일어난다.9/ 지도력의 강조 : 의사결정과정과 계획수립에 참여하는 유능한 지도자를 요구하게 될 것이며, 따라서 리더십 강화와 이를 위한 훈련은 더욱 ... 적으로 자신의 예산을 주의 깊게 검토해야 하고, 모든 항목과 각 항목의 정당성을 제시해야 한다는 것을 의미한다.11/ 효과적인 의사전달의 강화 : 관리자는 직원 간의 의사전달이 잘 되 ... 어야 한다는 필요성을 인식하고, 기관의 직원들에게 효과적인 의사전달을 위한 기술을 요구하게 될 것이다.12/ 참여적 관리방법발달 : 관리자와 직원이 함께 일하고, 생각하고, 느끼

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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리더십 특성이론

가 갖고 있는 특성을 정확히 평가함으로써 이러한 특성에 따라 리더십의 효과성을 예측하려고 노력하였으며, 실제로 리더 개인의 능력을 측정하고 조직에 적합한 최고관리자의 선발과 인 ... 보다 나은 개인적인 특성을 지닌다는 전제하에 그러한 특성이 리더십을 결정하는 요인이라고 규정하고 있다. 또한 유능한 리더의 공통된 특성을 지니고 있는 사람을 리더로 선택하면 효과 ... 되었다. 또한 리더십 연구는 그 개념의 중요성, 복잡성, 다차원성, 사회 ? 정서적 현상 등으로 연구자마다 나름대로 연군방향을 달리해 왔다. 이에 따라 리더십에 관한 연구와 이를 들

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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