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인적자원관리 리더십의 수준 감성리더십 끝없는 도전 간호관리학 정리 경상대 다문화 늘봄실무사면접 간호인력산정법
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"유능한 관리자의 4가" 검색결과 241-260 / 13,295건

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    상담에 유능한 교사의 특성, 연세대 생활지도및상담 토론보고서
    생활지도 및 상담조이름: 1조3주차 조장 :3주차 기록자:조별 출석:■ 2차 조별토의 :? 생활지도와 상담에 유능한 교사는 어떤 특성들을 갖추어야 할까요?? 교사, 상담자라는 ... 직업의 어떤 점이 매력적으로 느껴지나요?저희 1조 조원들은 생활지도와 상담에 관해 다양한 경험들을 가지고 있어 존경하는 선생님들 및 관련 일화를 통해 유능하다고 느껴진 교사, 상담자 ... 마음의 여유는 ‘체력’과도 직결되기에 체력 관리에 힘쓸 필요성에 대해서도 언급하였습니다. 또한 “교육에서 ‘교사’가 제일 중요하다고 생각하시는 분, 손 들어보실래요?”라고 교수님
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.30
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    당신은 뼛속까지 경영자인가를 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평
    에 숨어 있다. - 거대 기업 ITT를 하나의 조직으로 관리- 하나의 기업, 하나의 팀, 하나의 경영자 그룹이라는 사실을 깨닫게 하는 데 노력했다. - 깜짝 사건을 없애라. 월례 ... - 경영자를 위한 8가지 조언 1. 지름길로 가려고 하지 말라. 2. 일체의 허식을 버려라. 3. 서류를 통해 얻는 사실과 사람을 통해 얻는 사실은 다르다. 4. 꼭 필요한 것은 무엇 ... 이든 스스로 찾아야 한다. 5. 조직의 유능한 인재들은 당신이 좋은 질문을 해주기 바란다. 6. 사이비들을 알아보고 솎아내는 것이 경영자로서 당신이 해야할 일이다. 7. 질문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24
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    [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    을 통해 리더를 배양할 수 있음을 의미한다. 이러한 관점을 가장 두드러지게 보여주는 사례로 블레이크와 모우튼의 관리격자도 모형을 들 수 있다. 관리격자도 모형은 관리자의 유형을 파악 ... 하여 이상적인 방향으로 관리자를 육성한다는 것을 목적으로 만들어 졌다. 에서 모형은 과업과 인간에 대한 관심을 양축으로 하는 격자 형태로 구축되며, 각 축은 1에서 9까지의 값 ... 을 내려야 하는 상황을 해결하기 위해 인내력과 결단력이 필요하다. 실무자적 자질 관점에서는 팀 내부의 실무를 완전하게 파악하고 있어야 하며, 미래지향적인 예측력과 통찰력, 추진력을 지니
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09
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    독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본
    함(유능하지 않은 사람과 유능한 사람과의 차별 등 합리적 사유가 있다면 위법적 차별로 볼 수 없음)②불리효과 : 소수 집단의 직무 지원자가 다수 집단의 직무 지원자에 비해 눈에 띄 ... 으로 일반화 되는 정도4장. 교육평가평가의 준거①반응 준거 : 교육 및 훈련참가자들의 교육 및 훈련프로그램에 대한 감정이나 반응, 인상과 느낌②학습 준거 : 교육 내용이나 지식을 얼마나 ... 작용(이메일 등) 하기도 함- 전통적 팀에 비해 가상적 관리자에게 더 신뢰, 만족과 생산성이 더 높음- 자연스러운 관계형성보다 업무상 안건에 더 큰 비중- 단점 : 응집력 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29
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    산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 ... ‘선발’이란 기업의 모집활동으로 모인 지원자 중 앞으로 수행해야 할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 활동이다. 만약 외국어를 아주 유창하게 구사할 수 있는 유능한 지원자 ... 한 모든 정보를 수집하고 분석함으로써 인사관리의 기초정보를 제공한다. 승진 대상자를 선발하는 과정에서도 지금에 대한 성과와 실제 달성 정도 여부를 분석할 수 있으므로 인적자원선발
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
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    산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.
    고 지원자를 받아 면접과 평가를 진행하며, 최종 합격자를 결정하기까지 여러 단계가 필요하다. 이 과정에서 인적자원관리(HRM)는 구체적인 직무분석, 평가도구 개발, 면접 기법 등 ... 한다. 산업심리학 관점에서 종업원 선발은 기업 성과와 직결되는 핵심적 절차이며, 구직자의 역량과 적합도를 정확히 파악하고 조직에 이익이 되는 인재를 영입하는 것을 목표로 한다. 그러나 ... 도 있으나, 현대적인 기업 운영 방식과 인사 관리 방침에서는 공정성과 효율성을 크게 해치는 요인으로 지적되곤 한다.반면 일부에서는 이러한 능력 외적 고려가 완전히 배제되어서는 안
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    화에 대처하기에는 한계가 존재한다. 따라서 향후 우리나라 기업들은 출신국, 인종 등을 불문하고 유능한 관리자를 확보해 관리 능력을 개발하고 본사나 해외 조직에서 책임지고 있는 직책 ... 교과목명: 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 문제점3. 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보통신 ... 를 모방하는 것이 아니라 현지 상황에 맞는 정책을 해외지사에서 개발해 적용한다.3) 지역 중심화 전략지역 중심화 전략은 세계를 몇 개의 지역으로 구분하고 관리를 위한 경영자를 지역
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례
    여 미국 여러 병원의 사례를 수집하고 BIDH 및 샌프란시스코 4개 병원 연수 등을 통한 자료수집과 2년여에 걸친 위원회의 검토를 거쳐 서울아산병원 경력관리제도를 마련하였다.서울 ... 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례1. AMC Career Ladder System : 경력관리제도경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입 ... 의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원 벤치마킹 등을 통해 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라
    . 기업형태는 중소기업으로서 업종은 윤활유 및 그리스 제조업입니다. 필수 자격조건으로는 4년제 대학이상 졸업 및 졸업예정자일 것, 운전가능자일 것, 해외여행 결격사유가 없는 자일 ... 적인 태도와 우수한 협업 능력 보유자, 우수한 문서작성 및 커뮤니케이션 능력 보유자가 지원 자격입니다. 또한 특징적인 것은 포트폴리오 대신 PPT 4장을 5분 발표 분량으로 만들 ... 화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라1. 서론2. 본론1) 지원
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20
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    경영학원론 ) 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오.
    경영학원론 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답 ... 관리를 할 수 있었으며, 가맹점주는 본사의 운영 노하우를 바탕으로 안정적인 사업을 운영할 수 있었다. 특히, 글로벌 브랜드로서의 인지도와 표준화된 메뉴, 서비스 방식이 소비자 ... 하시오. (20점)1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라.2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라. 2. 맥도날드, KFC
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다
    3. 관리자 평가 역량 강화 방안 4. 기대 효과 5. 추진 일정 6. 예산 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회의 기업들은 어떠한 업계나 국가에서 운영을 하는지와 무관 ... 하도록 지원해야 한다 4. 기대 효과 1) 관리자의 평가 역량이 강화되어 공정하고 일관성 있는 평가가 이루어지며, 부하직원들의 평가에 대한 불만이 줄어들게 될 것이다. 2) 체계 ... 산업심리학 주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    (영유아프로그램개발과평가) 프로젝트 접근법의 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고, 프로그램의 강점과 약점에
    1. 프로젝트 접근법 2 교육목표 3. 교육원리 4. 교육과정 5. 강점&약점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 프로젝트 접근법의 궁극적인 목적은 ‘아동의 정신계발’에 있 ... 적 활동을 이어주는 다리 역할을 해야 하고, 집단 토의를 원만하게 진행시키는 유능한 사회적인 역할을 할 수 있어야 프로젝트 접근법을 성공시킬 수 있다. 프로젝트 활동은 교육과정 ... 성으로는 현재의 학습 경험 자체보다 다음의 것을 배우는 것을 의미한다. 즉 앞으로의 삶을 위한 교육이다. 사회적 유능감을 발달시킨다. 생후 6-7년간이 사회적 인 유능감을 발달시키는데 가장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    TelCommTek
    감독자에게 일임시킬 것이며 이 감독관은 직접 TCT의 미국 본사에 TCT 인도지사의 생산과 품질 관리 문제들을 보고했다. 미국의 파견자들이 도착했다.또한 지금은 공석이 된 TCT ... 한 요소로 본다. 다음 6명의 후보자들은 TCT 인도지사의 새로운 관리자 후보들이다.톰 왈라스 :30년 간 TCT에서 근무한 베테랑인 왈라스는 그 업무의 기술과 판매에 대해 많 ... , 왈라스는 인도지사 규모의 미국 판매처의 관리자인데 한때 거기에 새로운 공장 라인이 들어섰다.그러나 알라스의 판매처는 TCT의 다른 부와 통합되고 그의 현재 지위는 6개월 안에 없
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14
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    심리학개론_아동, 청소년의 인지발달에 있어 부모의 역할이 중요한 이유에 대해 논하시오.
    심리학개론아동, 청소년의 인지발달에 있어 부모의 역할이 중요한 이유에 대해 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 각 단계별 정의 및 내용1) 임신2) 출생 전 발달3) 유능한 신생아 ... 것이다. 따라서 아이들은 시대적 변화에 유연하게 대처할 수 있을 뿐만 아니라 앞으로 사회를 이끌어 나갈 수 있는 지도자로 길러야 할 것이다. 이에 본론에서는 아동, 청소년의 인지 ... 산부의 정서 상태는 태아에게 직접적으로 전달되기에 안정적인 정서를 유지하는 것이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 임신을 하면 임산부는 예민해지기에 배우자가 옆에서 배려하고 편안한 마음
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    하는 기회를 제공할 수 있다. 관리자들은 유능한 상사의 효과적인 행동을 모방할 수 있는 것이다. 또한, 일을 못하는 상사를 보고 하지 말아야 하는 행동을 배우게 된다. 이에 연구자 ... 기나 주요한 변화를 실행하며 관리자 지위의 전환 등이 있다. 처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루었던 경험은 리더십 개발에 있어서 필수적이라고 볼 수 있다. 이러한 과정 ... 을 통하여 관리자들은 새로운 기술을 배우고 자신감을 얻게 된다. 그러나 실패에 대한 책임을 지지 않거나 개인의 한계를 인정하지 않거나 실패를 극복하고자 하는 노력을 하지 않는다면 실패
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    인간의 행동에 관련된 주요 성격이론 중 1개의 이론을 선택하여 자신을 성찰해 보고 선택한 이론을 적용하여 다음의 사항에 준수하여 예비사회복지사로서의 자기분석보고서를 작성하시오
    ) 자기분석하기2) 현 단계에서 자신의 문제3. 예비사회복지사로서 보완 및 해결방안1) 감정관리 능력 강화2) 전문지식 습득3) 이타성4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론‘개인심리학 ... 인간의 행동에 관련된 주요 성격이론 중 1개의 이론을 선택하여 자신을 성찰해 보고 선택한 이론을 적용하여 다음의 사항에 준수하여 예비사회복지사로서의 자기분석보고서를 작성하시오목 ... ‘개인심리학’을 전개하여, 그는 새로운 사회심리학적 관점을 발달시킨 선구적인 인물이 되었다. 또한, 인본주의 심리학과 실존주의 심리학 분야의 초기 선구자가 되었으며, 가족상담 및
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시
    의 것으로 만든다. 자신만의 지도 스타일을 확립하기보다는 배운 것을 차용한다.4) 리더는 위험을 마다하지 않고, 관리자는 위험을 제어한다.리더는 위험을 마다하지 않고, 비록 실패 ... 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론리더와 관리자는 얼핏 비슷한 것 같지만 엄연히 다른 개념이다. 직장에서 승진해서 ... 자는 구분돼야 한다고 생각한다. 본문에서는 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 입장에서 나의 생각을 정리해보겠다.본론1. 리더와 관리자의 의미리더는 목표 달성을 위해 구성원
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02
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    의사소통과 정체성
    라. 자기 후원자는 여러분이 유능하고, 중요 하고, 인정받고, 사랑받는다고 느끼도록 함으로써, 여러분의 자기존중감이 높아지도록 도 와준다.2. 여러분의 삶에서 자기 파괴자를 회상해보 ... 의 성취를 이루어낼 만한 유능한 사람이라는 자기확신- 자존감이 높다고(낮다고) 성공(실패)을 보장하지는 않음.- 자존감은 상황과 시간이 지남에 따라 바뀌는 경향이 있음- 어린 시기 높 ... 의 평가 (가족, 친구, 교사, 애인... 자기후원자인가 자기파괴자 인가?)? 사회비교(social comparison) (타인과 비교해서 자신이 어떠한지를 평가 함)① 비교 대상
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.18
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  • 자료 표지
    바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+
    바람직한 간호관리자의리더십과목간호관리학학번이름제출일0000.00.00I. 서론1. 리더십의 정의: 리더십은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화 ... 적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔다. 현상을 유지하고 관리하는 차원으로 보며, 관리자와 리더는 동의어로 인식 ... 하였다.: 현재는 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다. 분명한 성과의 변화를 추구하며 리더와 관리자의 역할을 다르
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15
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    리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기
    하시오.목차I. 서론II. 본론1. 뚜렷한 가치관을 가져라.2. 개개인의 잠재된 리더십을 끌어내라.3. 작은 성공부터 도전하라.4. 미래에 대한 명확한 그림을 그려라.5. 리더십 ... 회사에 대한 기대와 희망은 요즘처럼 이직과 퇴사를 쉽게 생각하는 근로자들이 회사를 이탈하지 않도록 하는데도 도움이 된다. 따라서 리더는 부하직원들에게 명확한 비전을 제시하며, 그 ... 시키고, 유능한 리더이다. 이런 리더는 직원들에게 나아가야 할 방향성을 보여주고, 이들이 추구하는 가치관이 곧 직원들의 가치관으로 동기화시킬 수 있다.2. 개개인의 잠재된 리더십을 끌어내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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2025년 11월 27일 목요일
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