"유능한 관리자의 4가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 리더십의 수준 감성리더십 끝없는 도전 간호관리학 정리 경상대 다문화 늘봄실무사면접 간호인력산정법

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"유능한 관리자의 4가" 검색결과 321-340 / 13,295건

서울시간호직 간호관리 핵심요약

[간호관리 핵심요약]1.관리의 이해2.기획3.조직4.인적자원관리5.지휘6.통제7.간호단위관리8.정보화와 간호9.간호서비스 마케팅10.법적의무와 책임11.간호윤리[관리의 이해 ... : 관리의 이해]1.관리의 개념개념▶조직 목표달성을 위해 자원을 이용하여기획-조직-인사-지휘-통제 하는 과정이자 기능이다.▶관리 구성요소(4P): 사람(person), 목적 ... , 갈등관리, 시간관리, 의사소통통제▶업무성과 표준을 설정하고, 목표와 성과를 비교하여 측정함으로목표에 미달된 것을 행동수정하고 조치를 취함▶직무수행평가, 질보장4.관리과정 한줄개념효과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더1) 리더의 정의2) 리더의 주요 기능(1) 목표설정(2) 조직 재편성(3) 동기부여(4 ... ) 자원 발굴 및 수집(5) 의미부여2. 관리자3. 리더와 관리자의 차이1) 조직의 방향 설정2) 미래 비전 설정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회 모든 조직에서는 리더와 함께 ... 인으로서도 작용할 수 있다.이처럼 리더십은 조직에 다양한 영향을 미치기 때문에 훌륭한 리더를 통한 리더십을 발휘할 수 있어야 하는데 본론에서는 이러한 리더와 관리자의 차이를 통해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[a+취득자료] 사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 사회복지 서비스의 질과 관련한 척도를 찾아서 출처를 밝히고 제출하시오.

한 투약관리는 되어 있는가.④ 종사자로부터 차별적 처우는 받지 않는가(5) 평가항목 5 : 안전한 식품- 평가목표 : 식품관리는 위생적이며, 지속적인 위생관리를 위한 교육이 이루어지 ... 과 관련된 제 척도자아개념 척도에는 자기유능감 척도, 자기효능감 척도, 자기효능감 척도, 자아정체감 척도, 자아정체성 척도, 자아존중감 척도, 자아존중감 척도, 자아존중감 검사도구 ... 성 척도, 사회적 문제해결 척도, 사회행동 척도, 성인 애착 질문지, 아동의 비행행동 척도, 아동 행동경향 척도, 일상생활동작수행 평가도구, 자기관리기술 측정도구, 자기통제 기술 척도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.30

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(경영학원론 2025 중간과제물) 1.유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고

_________________________________________________________________________ 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 ... 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (1 ... 자질의 입체적 조화 (4) 경영자로서 손정의의 종합 평가 2. 맥도날드, KFC, 서브웨이, 피자헛 등 글로벌 외식 기업이 국내에 진출하여 한국인 소비자들을 공략하고 있다. 이

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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호스피스 간호 보고서 과제

위원회,2009-4. 말기 환자의 연명의료에 대한 사전의료의향서? 사망 전 48시간의 환자관리 원칙① 고통완화가 가장 중요하다.② 불필요한 의학적 개입을 피한다.③ 정기적으로 모든 ... 일부대뇌 + 뇌간 손상3. 생물학적 죽음(biological death)? 임상적 죽음 후 필연적으로 나타나는 것? 유기체의 와해4. 사회적 죽음(social death)? 식물 ... 상실④ 중요한 사람과 외적인 것, 익숙한 환경의 상실⑤ 자신의 유능함, 좋은 면, 가치상실⑥ 자기 자신의 특성과 정체성 상실① 본인이 할 수 있는 일을 함께 찾고 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.02

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

과 역량을 보유한 지원자를 모집하는 것은 인사선발관리의 시작점이라고 볼 수 있다. 모집 단계에서는 지원자 풀이 넓을수록 선발의 폭이 확장된다는 장점이 있다. 따라서 효과적인 모집관리 ... 적으로 제시하려는 경향이 있다. 채용 브랜딩을 강화함으로써 능력 있는 구직자들의 관심을 유도하는 것이 핵심 목표이다.2. 선발관리의 실행 과정과 주요 기법선발과정은 모집을 통해 확보 ... 한 업무 환경을 지향하기 때문에, 협업 능력과 빠른 적응력을 가진 사람을 선호하는 경향이 두드러진다.4. 시사점현대 사회에서 인사선발관리의 중요성은 더 크게 부각되고 있다. 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원관리 과제

Professional in HR)인적자원 관리자와 조직 제 3 절 (4) 인적자원관리 조직 ( 그림 1-4. 전통적인 인적자원관리 조직의 위치 ) ( 그림 1-5. 변화된 인적자원관리 조직 ... 적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? 조직에서 인적자원을 효과적으로 관리하는 것을 다루는 경영학의 한 분야 ... ) 는 만사 ( 萬事 )”: “ 조직은 사람“ 경영자 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기 위해서는 인적자원관리에 대한 전문적인 지식 과 감각 을 지녀야만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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식스시그마 사례연구 보고서 제출

생산관리주제: 식스시그마 사례연구 보고서 제출목차I. 서론II. 본론1. 식스시그마란2. 식스시그마 사례연구III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날과 같은 무한경쟁 사회에서 기업 ... 하고 현재 수준을 계량화하며 평가한 뒤 개선하고 이를 유지 관리하는 것이 식스시그마의 핵심이다. 식스시그마는 우리나라에도 잘 알려져 있는 기업인 모토로라에서 처음 제안한 개념이 ... 수준의 유능한 인재를 육성하고자 하며 전 임직원들을 대상으로 품질자격제도를 시행한다. 이러한 품질자격제도는 챔피언, 화이트 벨트와 그린 벨트, 블랙 벨트, 마스터 블랙 벨트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

성을 확보하기 위한 행동과학적 사고에 따라 단계적으로 보완, 개발되어야 한다.인적 자원계획의 조직적 전략방법은 인적 자원관리자는 전략적 인적 자원 계획에 참여하면서 현재와 미래에 필요 ... 하려면 1/ 현재의 인적 자원평가를 위한 인적 자원관리시스템과 재배치도 확립, 2/ 노동력의 수요예측, 3/ 미래공급의 보충, 4/ 외적 공급의 변화 추정, 5/ 수요와 공급에 관한 검토 ... 는 방법이다.3/ 대여 : 자사의 경영상태가 위기상황에 직면하거나 경영환경이 악화될 때에 자사의 유능한 근로자를 타사에 요원으로 일시적 또는 잠정적으로 대여하여 자사의 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

있으나 현재 수준보다 더 높은 지식과 자격을 원하기도 한다. 그들이 필요로 하는 훈련의 욕구를 파악하기 위해서 당사자와 인터뷰하거나 상급 관리자의 견해를 수집할 필요가 있다. 조직 ... 2. 조직의 훈련프로그램 단계1) 훈련 요구 평가수행2) 목표 설정3) 훈련설계4) 훈련시행5) 훈련평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 훈련프로그램의 필요성을 확인해야 한다 ... 및 성장하기 위해서 모든 종업원이 유능한 인재가 되도록 교육 및 훈련이 이루어져야 한다. 현재 사회는 점차 기술과 지식이 융합되고 있으며 새로운 정보와 창의성의 계발이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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연세의료원, 세브란스 (신촌) 최종합격자 자기소개서

에서 끊임없이 배우고 발전하여 환자에게 신뢰받는 연세의료원의 간호사가 되겠습니다.4. 팀웍 / 협력 (최대 250자 입력가능)동아리 회장을 맡아 홍보 동영상 제작대회에서 '최우수상 ... 1. 성장과정 / 자기신조 (최대 250자 입력가능)스스로 선택한 것에 책임감 있게 행동하라는 부모님의 가르침 속에 자랐습니다. 환자와 직접 소통하며 전인적인 간호와 돌봄을 제공 ... 자 입력가능)최첨단 의학 기술을 제공하여 고객 만족을 실현하는 환자 중심 의료 서비스에 동참하고자 지원했습니다. 끊임없는 교육과 연구로 `환자 중심의 차세대 의료 인프라를 확보

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.01

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

관리의 주요내용 1) 인적자원의 의미 2) 인적자원관리의 기능 3) 인적자원관리의 유형 4) 인적자원관리의 구성요소 5) 인적자원관리의 모형 3. 인적자원관리의 특징 4. 나의 의견 ... 적자원관리는 성과달성에 중요한 필수기능이므로 최고경영층에서 일선 관리자에 이르기까지 기본이 되는 관리기능으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 이론적 배경을 설명 ... , 평등주의를 원칙으로 제시하였다. 4) 인적자원관리의 구성요소 인적자원관리는 인사선발시스템, 재교육과 훈련 프로그램, 성과평가시스템, 보상시스템으로 구성되어 있다. 인사선발시스템

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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학교상담자의 영역 3가지를 설명하고 이를 위하여 상담자가 갖추어야 할 것에 관해 기술하시오

치료 psychotherapy3. 학교상담자의 영역 3가지를 위하여 상담자가 갖추어야 할 것1) 자질2) 자기효능감3) 자문4) 조정5) 행정6) 전문성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고 ... 자원 활용 및 네트워크의 형성, 상담자원봉사자 조직 및 관리, 또래상담조직 및 관리, 학생지도상의 갈등 중재, 교직원협조체제 유지, 상담위원회 조직 및 활동, 멘토활동 조정, 저소득 ... 3가지를 위하여 상담자가 갖추어야 할 것1) 자질일반적으로 유능한 상담교사가 갖추어야 할 태도는 인간신뢰, 일치성, 무조건적 수용, 공감적 이해, 원만한 인간관계, 치유능력 등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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간호관리학 실습 사전학습

를 설정하고 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정 포함4) 인적자원관리(human resources management)조직의 목표를 달성하기 위하 ... 여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동5) 지휘(planning)조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해 유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정 ... 하여 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 능력을 육성, 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하여 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨6) 통제(control)실제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22

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직업상담 파트1

*기스버스1. 예언과 발달2. 처치와 자극3. 결함과 유능2. 직업상담의 단계문제발생1. 들어기기2. 관계3. 내담자의 정보 수집4. 내담자의 행동이해, 가정문제해결1. 행동 취하기2 ... 자신에 대한 이해2. 내담자에 대한 존경3. 심리학적 지식4. 객관성* IVVGA( 상담사 6가지 기술 영역)1. 일반상담능력 기술2. 정보분석능력 기술3. 심리검사 기술4 ... . 관리기술5. 실행기술6. 조언기술* 직업 집단 상담첫 번째 : 집단 상담자 (지도자)와 내담자 (구성원)* 탐색에서 과도기로 이동과도기에서 작업(생산)으로 이동작업(생산)에서 종결

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 인적자원관리 전문가2. 인적자원관리 전문가의 역할1) 전략적 동반자로서의 역할2) 최고경영자층에 대한 역할3) 부문간 조정역할4) 라인에 대한 서비스 제공5) 경계연결 역할6 ... 하는 원천으로서 역할을 하게 된다. 또한 승진후보자 또는 유능한 인재를 최고경영층에 추천하기도 하는데 이때 공정한 평가기준 과 신념을 가져야 한다. 일방적으로 최고경영지가 지명한 관리자 ... 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있다. 인적자원 전문가로서 인적자원에 대해 전문적 지식과 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

를 규명하는 것이 이직의도를 파악하는 것보다 간호사의 지속적인 근무를 향상시키기 위한 근무환경 조성에 더 효과적이라고 보고되고 있으며, 이에 간호관리자는 유능한 간호인력을 확보하기 ... 부족하며 우리나라의 간호사면허소지자는 37만5,000여 명 중 18만 6,000여명의 간호사만이(49.6%) 실제로 의료기관에서 활동하고 있음을 수치로 제시함. 우리나라 병원간호 ... 는 직접적인 영향을 규명한 연구도 매우 부족한 실정임을 설명함. 재직이라는 긍정적인 행동의 동기를 예측하고 재직을 증가시켜 유능한 간호사의 확보를 높일 수 있다는 점과 재직의도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12

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치과 연령병 상담키워드

에 대한 역할 상승 3. 또래집단과 함께 하는 부모 동반 4. 아이와 부모를 대상으로 한 마케팅이 효과적 5. 당사자의 소득이 아닌 결정권자의 선택에 따른 결정 00 어머니, 학교 ... 보호자 ) 4. 30 대 - 직장 , 가정으로부터 인정받고 안정감 확보하는 것 주 관심 ＂ 직장인분들을 위해 야간진료를 하고 있고 , 평일에 시간이 안되시는 분들을 위해 주말진료 ... 한다 . 4. 가족과 함께 정기검진 관리 내원 유도 거액지출 은퇴 준비시기 실패요인 3. 노후대책 ( 치아 = 자산 / 평균수명 = 치아수명 ) 강조 잘 드셔야 되는데 걱정되시죠 ? 저희

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

, CEO 토크콘서트 , 노사협의회 · 노사간담회 , ERP( 자원관리시스템 ) 노조 대표들 및 직원들에게 회사 경영에 대한 의견 , 회사의 경영 실적을 공개 최고 경영자 신뢰 , 근로자 ... 의 인성적 특성에 초점 초기이론 지도자와 추종자로 구분 특성소유자는 어느 집단 , 어떤 상황에서도 유능한 지도자 자기 지향적 특성 , 과업 지향적 특성 , 사회 지향적 특성특성이론 ... 지도 론 문국현 전사장은 적극적인 도전정신과 혁신을 추구하는 강한 리더십 자기 지향적인 리더의 성향을 지니고 유능한 지도자 “ 저는 혁신적이라는 평가를 많이 받습니다 . 입사 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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성인학습상담

성인학습 상담의 내용 과 목 명 . : 성인학습과 상담 담당교수 : 학 과 : 경영학과 학 번 : 제 출 자 . :2 3 4 학습방법 상담 진로 및 직업상담 심리 및 정서상담 목 ... 됨 자기주도적 학습전략 훈련 : 긴장완화하기 , 자기격려하기 , 감정점검하기 등을 통해 자기효능감 향상시킴 ( 김정신 2003)3) 학업불안 4) 시간관리 과거의 경험이나 자신 ... 정기적인 교육시간 부담 교육참가시간 부족 교통문제 장소의 불편 등 . 2-1. 학습방법 상담인지 , 초인지전략 학습동기 시간관리 학업및 시험 불안 자원활용 학습전략의 대표요인 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2022.12.21

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