"성실근로자제도"의 검색결과 입니다.

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"성실근로자제도" 검색결과 261-280 / 3,571건

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국민연금 개혁 발표자료

을 반영하여 납부부담 완화 가입자 부동산조사 가입자 채무현황조사 가입자 고용안정성 조사 가입자 근로 시장전망조사 2. 노년층 인구의 양극화 비율 반영 현행 제도는 3 : 7 의 비율 ... 에 기여하게 하는 사회보장제도 임 7. 적립금이 고갈되어도 연금지급은 중단되지 않으며 , 단지 적립방식에서 부과방식으로 체계만 바뀌어 운영 될 뿐임 8. 국민연금 가입자 조기 사망시 ... 창업자들에게 자발적 소득신고 독려 청장년층을 대상으로 사회적 연대의식 제고 연금에 대한 청장년 대상 강연 - 인식 전환 자영업자들의 불안 최소화 보험료 성실 납부자들에게 파산 시

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

다. 에뛰드하우스의 시간제 계약직 근로자들은 대부분 에뛰드라는 브랜드에 대한 이해도가 높았으며, 어떤 매장을 가나 대부분 근로자의 애정이 높아 보였고 동시에 매장 내의 베스트셀러 ... . 글로벌 시장을 위한 에뛰드의 인재육성3. 아모레 퍼시픽을 중심으로한 에뛰드의 구체적인 인재육성Ⅴ. 결론참고자료Ⅰ. 서론1. 아모레 퍼시픽 에뛰드는 아모레 퍼시픽의 자회사다. 주식 ... 도 깊이 있는 분석을 할 수 있다.Ⅱ. 아모레퍼시픽과 에뛰드에뛰드는 아모레 퍼시픽의 자회사다. 그런 만큼 에뛰드의 인사에 대해 알아보기 위해서는, 아모레퍼시픽에 대한 조사가 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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한국토지주택공사 안전관리자 자기소개서와 면접 준비 자료

대책 수립을 주도했습니다. 저는 꼼꼼함과 성실함을 강점으로, 근로자와 소통하며 신뢰받는 안전관리자가 되고자 합도가 다소 늦어질 때가 있다는 점입니다. 하지만 이를 개선하기 위해 중요 ... 어 소통과 협력을 중시하여 현장 근로자와 관리자 모두가 신뢰할 수 있는 안전관리자가 되기 위해 노력해왔습니다. 앞으로도 전문성과 책임감을 기반으로, 근로자가 안심하고 일할 수 있 ... 현장과 제조업 현장에서 안전관리 업무를 수행하며 실질적인 역량을 다졌습니다.현장 근무 시에는 신규 근로자와 협력업체 직원을 대상으로 한정기 안전교육을 직접 기획하고 진행하여 안전

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.23

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삼성바이오로직스 자기소개서

지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 유연근무제를 도입 ... 함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소요를 없애야 합니다. 그에 반해 연구직은 재량 근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다. 그 과정에서 근무자들과 충분히 협의하여 점진적으로 제도를 도입함으로써 예상되는 갈등 소요는 최소화해야 할 것입니다. ... 과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무조건을 개선하기 위한 제도이지만 기업 입장에서는 생산성과 효율성을 저해하고, 남 · 여 간의 갈등을 초래하는 등 부정적인 영향을 미칠

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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[사회복지법제]시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에 대해 비교 설명하세요

는 공공복리나 질서유지, 신의성실 등의 법리로 구체화되며, 개인의 계약 자유를 제한하고 동시에 사회 구성원을 보호하고 있는 것이다. 대표적으로 노동법은 근로자와 사용자 간 계약자유 ... 원칙을 제한하는 사례이며, 이를 통해 근로자가 안전과 근로여건을 보장받을 수 있게 된다. 이처럼 계약의 공정성 원칙은 사회법의 기본원칙이자 복지국가 이념의 기반으로 작용하고 있다.세 ... 적 제도로 성장하였다. 국가는 국민에 대한 사회보장 및 사회복지의무를 실현하고, 이를 통해 국민의 삶의 질을 높이고 인간다운 생활을 보장할 수 있게 되었다. 그러나 이러한 복지국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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노동법 개정에 대한 소고

추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 자의 조업권 및 미파업 근로자의 일할 권리 보호를 위해 개정안을 발의하였다.-노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 ... 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에 대해 비교 설명하세요

, 신의성실 등의 법리로 구체화되며, 개인의 계약 자유를 제한하고 동시에 사회 구성원을 보호하고 있는 것이다. 대표적으로 노동법은 근로자와 사용자 간 계약자유원칙을 제한하는 사례이 ... 며, 이를 통해 근로자가 안전과 근로여건을 보장받을 수 있게 된다. 이처럼 계약의 공정성 원칙은 사회법의 기본원칙이자 복지국가 이념의 기반으로 작용하고 있다.세 번째는 무과실 책임 ... . 본론1. 시민법의 주요원리2. 사회법의 주요원리3. 현행 사회복지법과의 연관성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회복지법은 복지국가이념을 실천하는 핵심적 제도로 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

을 주장하는 의견도 있습니다.징계해고에는 기업질서를 정립하기 위해 근로 관계를 소멸시키는 사용자(기업)의 일방적 의사표시를 말하는데 이때 무단결근 등 불성실한 근무태도, 중대한 사고 ... 사정 등 개인적 요인이 있습니다. 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있 ... 등의 이유가 있습니다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄여야 하는 상황에 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말합니다. 정리해고를 하기 위

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한

에는 이군뿐이었다. ‘현장실습 표준협약서 제4조’에 의하면 사업주는 현장실습이 교육과 근로가 조화를 이를 수 있게 현장실습을 지도할 능력이 있는 담당자를 배치하여서 현장실습생의 실습 ... 을 성실하게 지도하여야 한다. 하지만 이군이 실습생이었음에도 불구하고 음료공장라인 중에 포장·완성 단계 부분 기계 문제 발생 시에 5일가량의 짧은 교육을 마치고 기존 담당자가 돌연 퇴사 ... 의 결함을 근본적으로 고치지 않고 노동자의 목숨을 담보로 오류제거를 해 가면서 생산을 했다. 그리고 학교에서 현장실습을 내보낼 때 부당지시 거부, 근절이라던가 근로기준법을 학생

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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대한산업보건협회 보건관리국 간호사 합격 자기소개서와 면접자료

에도 적극 참여하겠습니다.장기적으로는 현장의 경험을 바탕으로 산업보건 정책과 교육분야로 발전하고 싶습니다. 실제로 근로자의 건강문제는 사업장 관리만으로 해결되지 않으며, 제도 ... 하고 정리하는 것을 좋아합니다. 일을 처리할 때는 꼼꼼하게 기록을 남기고, 확인해야 할 부분은 반드시 다시 검토하는 습관이 있습니다. 현장에서 근로자의 건강상태를 관리할 때는 작 ... 에서 실질적인 변화를 만들 수 있다는 자신감을 주었습니다.저의 또 다른 강점은 상대의 입장에서 상황을 이해하려는 공감력입니다. 건강상담을 하다 보면 근로자가 방어적인 태도를 보이

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.29

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기 ... 평가 : 노동력의 변화를 미리 파악해 인력을 어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력 ... 을 알 수 있음 1. 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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2025년 병무청 공무직근로자(복무지도관) 직무 합격 자소서

은 일에 대해 끝까지 최선을 다하는 성실함을 가장 큰 장점으로 생각합니다. 이러한 성실한 자세는 국민의 병역 의무 이행을 지원하는 병무청 공무직 근로자(복무지도관) 직무에 꼭 필요 ... [2025년] 병무청 공무직근로자(복무지도관) 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 지원동기 2. 성장과정 3. 성격의 장단점 4. 경력사항 5. 미래전망 ◆ 자기소개서 첨삭 전문 ... 꾸준한 학습 계획을 세웠습니다. 특히 병무행정 관련 법률과 제도, 사회복지학을 공부하면서 ‘사회복지사 2급’ 자격증 취득을 목표로 삼아 성실하게 준비했고, 학습 과정에서 어려움이 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27 | 수정일 2025.08.29

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직업과 윤리) 시대에 따른 직업윤리

는 직업의 적용을 받는 대상자들에게 필요하며, 직업 자체의 건전한 성장과 발전을 위해서도 매우 중요하다.21세기로 들어서면서 우리나라의 주변 환경은 매우 변화하였다. 세계화, 정보 ... 훌륭하게 자기의 직무를 수행하려고 하는 노력을 기울이게 된다. 또 물질적 보수보다도 직업에서 오는 정신적 가치를 중요시 한다.두 번째, 성실성과 책임성을 들 수 있다. 직업에 대한 ... 소명의식은 자기가 맡은 바 일에 대해서 거짓이 없고 전력을 다해서 하는 성실한 태도, 즉 성실성을 발전시켰다. 누가 보거나, 보지 않거나, 그 일에서 수입이 많거나, 적거나 성실

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.17

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의한 경우, 고용노동부장관의 인가를 받은 경우의 요건을 모두 갖추어야 가능하다.4. 노동 ... . 그지 않고 사망한 경우에는 「민법」이 정한 상속 제도에 따라 피상속인의 재산상속이 이루어진다. 법정상속인의 범위와 순위는 1순위는 피상속인의 법률혼 배우자나 피상속인의 직계비속 ... 을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[경영학 서브 노트] 인사관리

한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금?│ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력 ... , 직능을 등급화하여 직계를 정하고(직무급) 이를│ 세분하여 호봉 결정(연공급), 능력에 따른 임금결정?근로자의 불평과│ 불만 해소?인재확보와 근로자의 능력개발에 유리?완전한 직무급 ... 의│ 도입이 어려울 때 적합, 일상업무 소홀?능력개발을 위한 시간투자 증가│ ?능력개발기회를 상실한 근로자의 의욕상실?직무의 표준화가 충분하지│ 못한 조직은 적용 곤란└ 자격급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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2026년 한국서부발전(주) 보건관리자(간호사) 직무 자기소개서

한 발전을 선도하는 글로벌 에너지 기업’이라는 비전 아래, 사람 중심의 안전문화를 정착시키고 근로자의 건강과 삶의 질 향상을 위해 다양한 노력을 기울이고 있는 기업입니다. 저 ... 의 다양한 직군과 원활히 소통하며 근로자 개개인의 건강을 체계적으로 관리할 수 있습니다. 전공 지식과 임상 경험, 더불어 산업보건을 향한 열정을 바탕으로, 한국서부발전의 건강한 일터 ... 합니다. 특히, 다양한 연령층과 성향의 환자 및 보호자를 접하면서 자연스럽게 커뮤니케이션 능력을 길렀고, 이는 산업현장에서 근로자들과의 관계 형성에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.반면

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.20

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 개념부당노동행위(UnfairLabor Practice)란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 ... 하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미하며 이러한 사용자의 행위로 인하여 근로자의 기본권이 침해받았을 경우 부당노동행위구제제도를 이용하여 근로자는 자신의 권리를 원상회복시킬 수가 있 ... 는 사용자의 부당노동행위금지 규정으로서 부당노동행위의 유형을 다섯 가지로 구분하여 금지하고 있으며, 노동조합의 부당노동행위금지제도는 규정되어 있지 않다. 첫째, 근로자가 노동조합에 가입

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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[A+] 사회복지개론 중간고사

은 불공평 ; 주마다 다름-시스템이 너무 복잡-수급자에서 근로자로의 탈수급을 어렵게 하고 있음공공복지는 소득을 보전해준다. 특히 공공복지는 원래 근로 빈곤층에게도 생계유지가 곤란 ... 의 가치는 다양한 형태로 설명된다-사회복지제도는 사회구성원의 삶의 질에 큰 영향을 미치기 때문에 가치파악의 중요성이 강조된다-전문적 차원의 가치 기준이 정립되어 있어야 한다. 즉 ... 자 라는 정신이라고도 볼 수 있으며,인보관 운동을 통해 오랜 역사성을 가지고 실천되어 온 가치이다-사회정의 ; 절차상 정의(법률에서 합법적으로 절차를 정해놓으면 사회적으로 정의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.20

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2025 하반기 늘봄행정실무사 합격 자기소개서와 면접자료

을 느꼈습니다. 행정은 보이지 않지만 학교의 운영을 지탱하는 핵심 역할이라는 교수님의 말씀을 들으며 행정 실무자로서의 꿈을 구체화하게 되었습니다.대학 시절 교내 학생지원센터에서 근로 ... ”이라는 것을 깨달았습니다. 단순히 규정만 설명하는 것이 아니라, 상대방의 상황을 이해하고 안내하는 자세가 중요하다는 걸 몸소 느꼈습니다. 그 경험을 통해 행정업무는 사람과 제도 ... 로서 학교의 행정 환경을 개선하고 교사들이 수업에 집중할 수 있도록 지원하는 역할을 맡고 싶습니다. 또한 교육 현장에서의 작은 불편을 빠르게 해결해주는 실무자로서, 구성원 모두가 신뢰

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.13

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서울특별시 광진구보건소 기간제근로자 모자보건사업 간호사 자기소개서

서울특별시 광진구보건소 기간제근로자모자보건사업 간호사 자기소개서1. 성장과정 및 성격의 장단점저는 어릴 때부터 가족과 주변 사람들을 돌보며 자라왔습니다. 부모님께서 맞벌이를 하 ... 시술비 청구서 심사 보조 과정에서도 꼼꼼한 검토를 통해 행정의 신뢰성을 높이겠습니다. 산모·신생아 건강관리 지원 신청 접수 업무에서는 따뜻한 상담과 안내로 대상자들이 제도적 지원 ... 과정에서 산모와 신생아를 돌보는 보건 실습을 했을 때, 작은 변화에도 민감하게 반응하며 세심하게 관찰하는 제 성격이 환자와 보호자에게 신뢰를 주는 것을 경험했습니다. 제 장점인 꼼꼼

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.22

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