"성실근로자제도"의 검색결과 입니다.

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"성실근로자제도" 검색결과 221-240 / 3,571건

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전문간호사 보고서 (A+ 자료)

방안을 모색한다. 개인, 가족, 지역사회 대상자의 질병예방, 보건교육 사업 및 증진 사업 계획 등을 수립하기도 한다.6. 산업 전문 간호사 : 사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자 ... 의 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당한다. 근로자와 가장 가까운 곳에서 근로자의 건강을 돌보며 근로자의 건강 증진에 핵심적인 역할 ... 을 수향한다. 현장에서 근로하고 있는 근무자들에게 보이는 증상과 징후를 파악하여 위험요인을 없애고, 안전을 최대한으로 도와서 질병예방을 돕고 건강증진을 위해 힘쓰는 영역이다.7. 아동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.22

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2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

중심의 태도를 유지하며, 조직과 동료에게 신뢰를 줄 수 있는 총무 실무자로 성장해왔습니다.총무 업무는 회사 운영의 뼈대와 같으며, 세심함과 성실함, 그리고 긍정적인 커뮤니케이션 ... 학습? 전산세무 2급 ? 세무기초 및 연말정산 실무 대응? ERP 정보관리사(인사/회계) ? 시스템 기반 처리 능력? 직업상담사 2급 필기 합격 ? 근로자 고충 상담 및 이직지원 ... 지식? 컴퓨터활용능력 2급 ? 보고서 자동화 및 수치분석 역량? 근로기준법 및 산업안전보건법 사내 교육 이수긍정적인 태도와 함께, 새로운 법령이나 제도 변화에 민감하게 반응

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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사회학 ) 우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

기금의 운용수익금이다. 보험료 부과시 국민연금제도 도입 시 실제소득이 아닌 표준소득등급체계를 채택해 보험료 부과하는 소득하한이 7만원, 상한은 200만원이었으나 가입자 실제소득 ... 세 미만 국민으로 30인 이상 사업장 근로자에서 10인 이상 사업장 근로자 당연적용으로 변경됐다. 급여의 경우 노령연금, 장해연금, 유족연금, 반환일시금으로 나누어지고 기본연금액 ... 했지만 지역가입자 절반이 납부예외자로 관리되고, 소득신고자 중 절반은 제때 보험료를 납부하지 않아 제도 내실화문제에 있어 지속적으로 제기됐던 문제이며, 제도 정비기의 경우 사업장가입자

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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보건 선택과목 세특 자료

기능에 대해 학습함. 안전과 응급처치 수업 후 근로자의 건강은 근로자 자신뿐만 아니라 생산의 증가 및 기업의 발전과 직결된다는 측면에서 중요성을 강조하며 현대 사회의 흐름을 해석 ... 태도가 차분하고 성실한 학생임. 약물 오남용 시간에 올바른 약물 복용 및 불용의약품 처리 방법을 학습한 뒤 실생활에 접목해 개념을 정교화함. 근골격계 건강관리 수업 후 물리치료학 ... 는 의학적 사실과 발전사에 호기심을 갖고 ‘저도 의학은 어렵습니다만(예병일)’을 읽음. 의료 보험제도에 관한 문제를 도출하고 보건 정책의 개선과 사회의 변화가 필요함을 예시를 통해 설명

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2024.08.25

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[사회복지의 이념] 보수주의, 자유주의, 신자유주의, 사회민주주의, 진보주의, 급진주의

및 그 밖의 보호형태는 생산제도에 의하여 좌우되고 그것이 약자를 보호하든 강자를 보호하든 최소한의 국가개입을 강조한다.즉, 빈곤으로 사회적 낙오자가 다수를 차지하고 생활수준 ... 이 최저생계비 이하로 떨어질 때 비로소 정부가 개입함을 의미한다. 이처럼 보수주의자들이 잔여적 태도로 복지를 접근하는 것은 인간이 게으르고, 자기중심적이며 불성실하다고 간주하기 때문이 ... 의 지나친 확대가 근로자들의 일할 수 있는 동기를 약화시키고 저축과 투자를 감소시켜 경제성장을 둔화시킨다는 논리이다.이에 따라 최소한의 복지와 잔여적 복지모형의 부활이 시도되었으며 복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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직장에서 성공적인 인간관계를 구축하기 위해 중요한 점에 대해 서술하시오 (인간관계론)

들은 직업으로 인정되지 않는다.셋째, 직업은 어른들이 자율적인 의지에 따라 수행하는 직업이다. 현행 근로기준법은 미성년자의 점용을 원칙적으로 제한하고 있으며, 법에 따라 강제징용 ... 되지 않는 반사회적, 반인륜적 행위를 하는 것이 올바른 의미의 직업이라고 할 수 없다는 얘기다. 예를 들어, 밀수, 매춘, 갈매기, 절도, 도박, 고리 대금업자, 그리고 악덕 업자 ... 제공이 수반되지 않는 각종 사회보장제도의 소득 등은 위의 기준을 모두 충족하더라도 직업으로 간주하지 않는다.2) 인간관계의 개념 정립모든 조직은 인간으로 구성되어 있다. 사람이 없

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자 ... )과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 ... 에 근로자의 날(5. 1)③ 정부가 지정하는 임시 휴일 단, 주휴일과 법정 휴일이 중복되는 경우에는 주휴일 만을 인정한다.2. 센터장은 휴일에도 이용자에게 서비스를 제공하는데 지

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| 리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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영화 속에 나타난 사회복지제도와 시사점, 개선방안-'나, 다니엘 블레이크' 영화 감상 보고서

영업자와 관련 분야에 종사하는 근로자들은 거의 대부분이 고용보험에 가입되어 있지 않고, 자본-임노동 관계에 속해 있는 근로자들도 비정규직이거나, 저임금인 경우에는 고용보험 가입 ... REPORT영화 속에 나타난 사회복지제도와 시사점, 개선방안(‘나, 다니엘 블레이크’ 영화 감상 보고서)과 목사회복지역사담당교수학 과학 번이 름제 출 일- 목 차 -1. 서론2 ... . 본론2.1 영화 ‘나, 다니엘 블레이크’ 줄거리2.2 영화 속에 나타난 디지털 격차의 문제점2.3 영화 속에 나타난 사회복지제도와 제도의 문제점2.4 내가 생각하는 개선방안 및

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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베트남 기업문화,국제마케팅,사회적 위치,의사결정과정 기업 문화,평등주의 의식,사회주의 체제

International Marketing 국제마케 팅 3.2 전반적인 기업 문화 가족과 개인을 중요시하는 문화 자존심이 강하며 체면과 인간관계 중요시 예외적인 행동을 기피하는 문화 근로자 ... 에 대한 권리와 이익이 중요 ‘ 평생직장 ’ 이라는 개념이 없음베트남의 기업문화 International Marketing 국제마케 팅 3.2.1 이직률 , 경력개발 , 근로자 권리 ... 으로의 이직은 일반적인 현상 비숙련 노동자는 포화 상태 , 반면 고임금 받는 고급 인력인 숙련 노동자 는 포화 상태 근로자의 권리와 이익 90% 이상의 파업은 급여 인상이 요인

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| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)1) 현재 발생하는 노동환경의 변화(1) 세계화(2) 저성장과 실업의 증가(3) 산업구조의 변화(4) 근로자의 변화2 ... 의 조성되어야 의욕을 갖고 노동에 종사할 수 있으며 노동의 효율성과 창조성을 충분히 발휘할 수 있다. 즉, 노동조건은 노동자로 하여금 근로의욕을 고취시키고 업무성과와 직무만족 ... 를 불안하게 할 뿐 아니라, 생산성과 능률성을 저하시키고 인간관계를 나쁘게 하는 직접적인 요인으로 작용한다. 임금은 노동자의 삶의 질은 물론 근로의욕과 직결되어 있는 경제적 요인이

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오

적 지위2) 민간기관 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사(2) 전문가로서의 사회복지사II. 사회복지사의 권한과 책임1) 사회복지 전담공무원의 법적 권한(1) 신분 ... 에 관하여 지방공무원법의 적용을 받는다.2) 민간기관 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사첫째, 민간기관에 근무하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 ... 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이다.둘째, 사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 갖는다. 따라서 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙

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| 리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.08

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

에서 생존하기 힘들 것이라 판단했고, 근로자들의 오랜 소원이었던 4조 3교대 근무제도를 도입함으로써, 이 계기로 고용관계의 일대 혁신을 시도했다. 이러한 시도는 일단 3조 3교대 ... 한 회사의 체질로는 더 이상 부가가치의 단순한 일감만을 수행하는 회사의 한계를 뛰어 넘어설 수 없다고 판단했을 뿐만 아니라 근로자들의 지식과 숙련이 절실히 요구되는 글로벌 경쟁체제 ... 에 확대 적용하여 경영 효율성을 높여보는 것 또한 좋은 대안이 될 것이다Ⅱ. 본론(1) 사례연구회사 선정대상이 되는 포스코엠텍은 철강산업에 속하는 회사로서 포스코(POSCO)의 자회사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(기계) 직무 합격 자소서

성 평가 능력, 그리고 무엇보다 현장 근로자와 원활히 소통하며 문제를 꾸준히 해결해나가는 성실함과 책임감이 필수적입니다. 저는 대학에서 기계공학을 전공하며 기본 원리부터 심화과정 ... 하고 꼼꼼한 업무 수행으로 사업장의 안전관리 수준 향상에 기여하며, 근로자와 사업주가 모두 신뢰하는 안전환경 조성에 앞장서겠습니다. 2. 우리 공단의 사업 중 관심있는 사업은 무엇 ... 으며, 현장 인턴십 때도 소규모 제조업체에서 안전관리 사각지대를 발견하고 점진적 개선을 유도한 경험이 있습니다. 이 과정에서 사업주와 작업자 모두에게 성실하게 문제점을 설명하고, 개선

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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법인세 자기검증용 검토서

사항 검토서식 서식8이월결손금 공제 검토서식 서식9 토지 등 양도소득에 대한 법인세 검토서식 서식10성실신고 확인제도 주요사항 검토서식 서식11외국납부세액공제 주요사항 검토서식 서식 ... 을 준용 귀속시기•장기할부조건(법령§68④)의 경우 법령§68①3 규정에 의함 서식10성실신고 확인제도 주요사항 검토서식 검토 사항적합여부 대상① 다음의 소규모 법인 요건에 모두 해당 ... 사업연도의 상시근로자* 수가 5인 미만 * 상시근로자는「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자로서 다음에 해당하는 근로자는 제외 ㉠최대주주 또는 최대출자자와 그와「국세

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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(빈곤론) 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오

취업 지원 등 고용 서비스를 적극적으로 지원을 하여서 근로소득의 증가분과 관계없이 주거급여액을 일정 기간동안 지급을 하여 자산을 형성한다.(예, 가족 자립금) 여기서 촉진을 통한 ... 사전적인 빈곤 정책 대응을 강화하는 방향으로 중점을 둬야 할 것이다. 이것은 주거급여의 개편에 따르는 과도기의 과정을 지나서 제도가 안정화가 될 때까지 확대가 가능할 것이라 생각 ... 이 된다.- 또 하나의 현금 지원 수단인 대출에 대한 지원의 확대가 필요하다. 청년층의 지불 능력을 감안하여 현재 대출 제도는 상당히도 제한적이다. 요즘 일자리 문제의 상황

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. 정부의 비정규직 정규직화 정책이 공공기관에서 이루어지면서 갈등 ... 와 고충처리제도를 활용한 경영참가제도를 설계하여 기업 내 소통을 통해 갈등을 해결하는 내용으로 성과를 내었습니다. 또한 관리직으로 근무할 당시 특수고용직과 원장님간 암묵적 갈등을 소통 ... 시켜 조직에 기여하였고, 과도한 갈등은 조직의 성장에 결함을 만들어 쇠퇴하는 것을 알게 되었습니다. 따라서 필연적으로 발생하는 갈등을 유지하기 위해 법과 경영학 제도를 설계하는 인사

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| 자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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경영학원론, '고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요.'

환경을 제공하고 있으며 이는 근로자들이 지속적으로 성실하게 일할 수 있도록 동기를 부여하기도 어려운 환경이다. 조직의 목표 달성을 위해 직원의 활동을 면밀히 관찰하여 개인에게 적절 ... 된 목표를 달성하였으나, 그 후에 근로자들을 어떻게 사용할지에 대해서는 사전에 계획된 바가 없다.기업이라는 조직이 전략적으로 기업의 과제를 세우지도 않았고 수행하지도 않 ... 았다. 게다가 적절한 많은 인원을 수용할 만한 조직체계도 갖추지 못함으로써 고용된 근로자들의 배치도 적절하게 수행하지 못했다. 또한, 근로자들은 자기의 업무에 대한 전문성을 갖추지도 어려운

방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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인적자원관리 시험 요약본

인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌 ... 화한다.-신규 직원의 선발을 최적화함으로ㅆ 기업활동에 필요한 인재가 등용될 수 있게한다-기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높인다-근로자의 창의력과 경험을 발휘토록 함

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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인사_근로계약서

∙휴직∙정직 등 '을'의 귀책사유로 근로를 제공하지 못할 경우에는 급여를 일할계산하여 지급한다.5. 관리∙감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자는 연장 및 휴일수당 ... 이 적용되지 아니한다.6. 퇴직금은 1년 이상 계속근로한 자를 대상으로 하며, 퇴직연금 가입으로 대체할 수 있다.근로휴게시간1. 소정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙 ... 을 취급하는 업무에 종사하는 자는 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일을 적용하지 아니한다.▶ 본인은 업무상 필요에 의한 연장근로와 야간 및 휴일근로에 동의한다. [동의자: (인)]휴일

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| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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창업 프레젠테이션 자료

의 기능성에 대한 강한 신념 , 지속적인 성실성과 자기계발이 필요함 . 책임의식 : 질서의식의 확립과 함께 사회적 책임의식을 가져야함 .경영자의 유형 소유 경영자 자본가 - 운영 ... 하위 경영층 : 현장에서 직접 작업을 하는 근로자나 사무원을 직접 감독 및 지휘하는 경영층5. 직무 범위에 의한 분류 직능경영자 : 어느 한 부분 활동만을 책임 지고 있는 경영자 ... 창 업목차 창업의 과정 창업의 4 요소 창업성공과 실패요인 창업자의 마음가짐 경영자의 유형 경영자의 역할 기업가 VS 경영자 기업가의 특성 기업가 정신 철학 있는 기업의 특징

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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