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"사내복리후생규정" 검색결과 261-280 / 564건

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    코레일 HRM
    . 인적자원 활용 2) 복리후생 ( 간접보상 )6. 문제점 분석 1) 비정규직 문제6. 문제점 분석 1) 비정규직 문제6. 문제점 분석 2) 과중한 교육훈련에 대한 부담감 ‘세계 1 ... ,033 30,014 고정수당 9,838 11,348 12,618 12,760 10,621 11,372 실적수당 9,579 9,018 8,117 7,848 7,782 8,331 복리 ... 후생비 4,688 4,760 4,764 4,254 4,157 4,451 경영평가 상여금 4,039 6,122 10,258 5,479 7,852 0 기타 성과상여금 0 0 0 0 0
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28
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    파크 하얏트 호텔
    는 식음료 서비스의 예약 판매, 바에서의 주류 판매 등이 이루어진다.4) 인사총무부서직무 설계, 채용, 인사발령, 근로계약, 인사고과, 복리후생, 노사관계, 고충처리, 성과 및 보상 ... 제도, 관리규정, 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육업무를 담당한다. 또한 각종 인허가 업무 및 직인 관리, 외국인 비자 및 공문서 관리, 우편물 관리, 직장 예비군 및 ... 게 된다. 뱃지에 그려진 별이 많을수록 우수사원이 되는 제도이다.? 직원 복지/지원연금보험 ? 4대보험수당제도 ? 야근수당, 휴일(특근)수당, 연/월차 수당동호회/조직 ? 사내동호회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28
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    인사관리(주요업체 복리후생에 대한 자료조사)
    부터 매니저급 이상에게 ?목표관리시스템?을 적용하고 있다.스카이락과 빕스의 모든 직원 복리 후생제도는 제일제당 시스템인 ?카페테리아?제도를그대로 따르고 있다. 전직원에 대하여 적용 ... 에 따라 퇴직금의 범위내에서 80%까지 대출이 가능하며 일반대출의 경우에는 1년이상 근무한 전직원에 대해 적용하고 있다.복리후생제도에서 ‘주택자금대출(Housing Loan ... 종업원에게 임금 외에 생활보장, 직장 만족, 그리고 더 나가 사용자와 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 노동 대가 외에 "인간적 대우"가 필요한데 이를 통틀어 복지후생이라고 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18
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    구글코리아의 커뮤니케이션제도 분석
    결과 구글의 한국법인인 구글코리아가 국내 대학생들이 가장 일하고 싶은 외국계기업으로 뽑혔다.구글이 우리 나라를 비롯해 전 세계적으로 일하고 싶은 기업으로 선정된 이유를 임금과 복리 ... 후생에서도 찾을 수 있겠지만, 그 무엇보다도 일하기 좋은 기업문화를 가지고 있다고 생각하였다. 일하기 좋은 기업문화라는 바탕에는 구글 창업초기부터 중요시 여겨온 자유로운 커뮤니케이션 ... 혁신에 필요한 아이디어가 나온다.”○ 일상적 커뮤니케이션&피드백구글이 사내에 무료 직원식당을 설치한 이유 중 하나는 일상적인 활동 속에서 직원들의 교류를 촉진하는 기능이 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.06
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    대한항공과 철도청의 인사관리
    항공)2)복리후생① 주택지원제도② 의료지원제도③ 학자금 지원제도④ 복리 및 사회보장제도 (신용협동 조합, 국민연금지원, 개인연금지원, 사내 근로 복지기금)⑤ 항공권 지원제도⑥ 문화 ... 여가 지원제도⑦ 생활지원제도⑧ 식사 및 생수제공-선택적 복리후생, 라이프싸이클 복리후생 도입관련 검토중6.보상 관리 및 복지후생(철도공사)1)철도공사의 보상체계05/03/31까지기본 ... 원제 각종수당 기본급 편입 특성 ▶점진적 성과급제와 연봉제 도입6.보상 관리 및 복지후생(철도공사)2)복리후생① 사원주택 건립② 후생비 지원제도③ 교육비 보조제도④ 여성복지제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28
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    GS리테일과 구글의 선택적복리후생제도(Cafeteria Plan)
    에 대한 사원의 기대감을 확인한 후, 우선 카페테리아 복리후생제도 운영을 위한 재원을 산출함.? 총 복리후생비中 노동관계법 等에서 규정한 법정항목과 개인별 선택의 여지가 없 ... 인사관리GROUP PROJECT FINAL REPORTGS 리테일과 Google의선택적 복리후생제도● 담당교수님 :● Team MembersI. 서론1. 선택적 복리후생제도 ... 란?카페테리아 플랜(Cafeteria Plans)으로도 불리우는 선택적 복리후생제도는 1974년 미국에서 처음 도입되었다. 이 제도는 카페테리아에서 자기가 좋아하는 음식을 선택하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.02
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  • 자료 표지
    기업 이미지 역할, 기업 총무 역할, 기업 기관투자자 역할, 기업 직무 역할, 기업 최고경영자(CEO) 역할, 기업 PEF(연기금) 역할, 기업 광고 역할, 기업 교육 역할 분석
    양한된다.사원의 복리후생 업무도 여기에 들어간다. 정기적인 건강진단 등 사원들이 회사 업무에 충실할 수 있도록 여러 가지 배려를 해야 한다.4. 대외 절충 기능안내 경비와 같은 일상 ... Ⅰ. 기업 이미지 역할Ⅱ. 기업 총무 역할1. 경영자의 업무 보좌 기능2. 부서간 조정 기능3. 사내활동 지원 기능4. 대외 절충 기능5. 자산관리 기능Ⅲ. 기업 기관투자자 역할1 ... 들의 보호를 위하여 중대한 의미를 가진다. 商法은 이사에게 엄격한 책임을 지우고 있는 반면(商法 제399조, 제401조 등) 支配株主의 義務 및 責任에 대하여는 전혀 규정하고 있
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.19
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  • 자료 표지
    조직분석-3m
    되는 역, 월 최고 매출 달성 선물,최우수영업사원 시상, 전사원 국내 및 해외 인센티브 여행▷ 복리후생정책법정보험 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험주거안정제도 - 사원주거안정 ... 라 할지라도 이는 자신의 것이 아닌 회사의 자산이라는 강한 공유 의식이 있기 때문이다. 이러한 공유의식은 어떤 프로그램이나 규칙, 규정에 의한 것보다 강하게 작용해 왔으며, 수십 년 ... 다.▷ 다원평가제도3M은 회사의 지속적인 성장, 발전에 기여할 수 있도록 사원들이 갖추어야 하는 10가지 핵심역량에 대하여 규정하고 있으며, 훌륭한 직무수행을 위해 필수적으로 요구
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20
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    [국제통상] 다국적기업의 현지화전략 부작용
    을 통한 철수를 준비 중이다.파업 등 노동 분규로 인한 영업 손실 및 이로 인한 임금체불이 가장 큰 원인인 것으로 판단된다. 사내 명료한 업무규정과 이의 고지를 통해 직원들을 관리 ... , 주택보조금, 퇴직양로기금, 工會경비 등 복리후생 비용 기금 있으며, 임금 상승도 지속적 상승하기 때문에 기업 부담을 가중시켰다.다. 관리인의 부족유능한 한족관리인, 품질관리요원 ... 사례베이징 B사는 2006년 5월 18일에 도산하면서 부공장장 C모씨를 해고하였다.기업에 따르면 C모씨는 회사규정을 어기고, 10여일의 파업을 주도하는 등 회사운영에 치명적인 손실
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04
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    노동경제학 레포트, 에버랜드 노조탄생, 노동조합, 삼성(A+맞은 것)
    여 직원들에게 국내최고 수준의 처우를 보장해 줌과 동시에 직원에게 부여되는 교육의 기회가 많은 기업으로 알려져 있다.가. 업계 최고 수준의 급여 및 복리 후생제도(1) 급 여삼성은 기본 ... 지 못한다.현행 노조법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합의 조직형태에 관하여 기업별 조직을 강제하지 않고 조직범위에 지역별 제한을 두는 관련규정도 없는 이상 근로자는 노동조합 ... ) 복리 주재원 부임자 및 귀임자를 위한 각종 과정과 지역연구과정 등 6개 과정이 운영되고 있고 외국어 과정은 다양한 어학 및 문화를 이해할 수 있도록 12주 과정을 운영하고 있
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.07 | 수정일 2016.03.25
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    광고제약 조직개발 성공사례
    만은 항상 최상품을 쓰도록 했다.회사의 기반이 잡힌 다음부터는 직원들의 복리후생에 힘썼다. 가정 형편으로 고등학교에 진학하지 못한 중졸 직원들을 위해 인근 고등학교와 연계하여 야간 ... 을 하고 있다. 사 우회는 상부상조에 바탕을 두고 있는 것으로 직원들간의 친목을 도모하여 우호적인 사내분위기 형성에 도움을 주는 것 같다.4) 이사 지원금마지막으로 광동 제약 ... 에서는 이사 지원금 규정을 두어서 종업원들의 인사발령으로 인한 거주지 이동에 따른 보조금을 지급하고 있다. 1년 이상 근무한 종업원 중에 인사발령에 의해 거주지를 이동하는 기혼자는 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08
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    성적소수자 차별금지
    면 미혼으로 인한 승진상의 차별, 전세금 융자상의 불이익, 상조회비, 결혼자금, 배우자 병원비 등 동성 간의 파트너 관계가 인정되지 않아 사내 복리후생에 불이익을 받은 경우가 상당 ... Ori이 제외되게 된 근거 및 과정에 대하여 공식적인 논의의 과정이 전혀 없었다는 점이다. ‘성적 지향’과 관련한 규정은 2006. 7. 25. 국가인권위원회의 차별금지법 권고법안 ... 의 차별금지사유 규정에도 포함이 되어 있었고, 2007년 4월경부터 9월경까지 진행된 차별금지법 제정추진기획단 회의 및 관계부처 협의 과정에서도 특별한 이견 없이 협의가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.02
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  • 자료 표지
    한국도자기, 자사소개, 도자기산업특징,품질경영, R&D,swot 성공요인, 향후발전
    과 생산성 향상 등을 협의사원 복리후생효도행사실시사내 복지기금 운영사내 실내 체육관어린이집 운영장학금 지급미혼 여사원 전용 APT..PAGE:186) 외부고객관리품질보증 : 보증기간 ... 의 경영이 강조되고 직원들의복리후생에 많은 신경을 써야 하고 노사협력이 기업의성공을 결정하는 중요한 열쇠하고 할 수 있다.② 장치산업도자기산업을 처음 설계하는 막대한 투자 자금 ... : 1971년부터 각 부서별로 직접, 무기명, 비밀투표 방식으로 선출된 근로자위원으로 구성되어 운영임금을 비롯하여 사원 복리후생, 안전보건관계, 근로시간, 교육훈련 등 근로조건 전반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13
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    인적자원관리의 중요성과 전망, 사례
    적으 기업입장에서 비정규직 고용의 문제점첫째, 동일 조직 내에서 비정규직과 정규직간의 급여, 복리후생 수준에 차이가 큰 경우 노노갈등을 야기할 소지가 있다. 조직의 단결을 저해 ... 정규직 근로상황3. 비정규직 현황에 대한 견해Ⅲ. 비정규직 관련 규정1. 법의 규제2. 직접고용의무에 대한 기업들의 반응3. 법에 대한 검토 및 견해Ⅳ. 비정규직 관련 분쟁 사례1 ... . 기업들의 비정규직 이용 추세2. 사내하청근로자의 불법파견 인정3. 판례의 내용4. 판례의 의의Ⅴ. 비정규직 문제의 논의 방향Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 비정규직의 의의1. 비정규직 개념비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24
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    [경영학]가족친화경영 기업 사례연구
    , 모친양육휴가후 복귀증가 가족친화정책을 실시하고 있는 영국 내 모범기업 중 상위 4 개 32미국 기업의 가족친화정책 Apple 의 탄력적 복리후생제도 탄력적 복리후생제도 : 종업원 ... 는 프로그램 . 틴즈온 투어 22루키즈 사례연구 _2) 바스프 영아 양육 지원제도 바스프가 운영 중인 사내유치원 . 전문 보모가 3 세 미만의 아기들을 돌봄 . 바스프 근로자는 출근 ... 형태 확대 수요자의 요구에 따른 다양한 보육형태를 확대 . 보육시설의 설비기준을 개선하고 방과 후 보육이나 휴일 보육 등 계획 29국외 정책 추진내용 영국 최소한의 법규정 가족친화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07
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    선택적복리후생전략 CJ, 포스코, 현대자동차,IBM, 한국가스공사
    CJ의 직원 1인당 소요되는 총 복지 약 600만원 (대기업 평균인 220만원의 3배) 복지비용이 개인에게 골고루 돌아가도록 통제 직원들의 만족도도 높아짐복리후생 서비스 선택사내 ... – 제반 규정(1)선택 안 가격과 개인예산 배정 : 프로그램 별로 산정. 직원의 성별, 가족상황, 나이, 급여, 근속 년수 등을 고려. ▪ 선택적 복리후생 제도의 수혜자 : 모든 정규 ... 가능.IBM 선택적 복리후생– 제반 규정(2)▪ 선택 시 주의 사항 : 의료보상과 생명보험은 적어도 최소 보상 선택 안은 선택해야 됨. ▪ 미 등록자에 대한 처리 : 자동
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.26
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  • 자료 표지
    인적자원 - 사업계획
    방식경영자노동조합협의사측 의견 통보이견이 있을때 협상안 제시선택적 복리후생 제도특별한 포인트 부여 규정 없이 지출 후 복리후생비로 경비처리1. 개인별로 포인트(Point) 부여 2 ... 본인이 원하는 날짜에 하계휴가 사용가능제도기본 복리후생급여체계체 계기본연봉 (대졸신입 약 3800만원) (기본급+상여)Incentive성과급교통비자격수당근무지별 수당내용설명*급여 ... . 전 사원 에게게 포인트부여 3. 개인별 1년 복리후생비 예산은 근속년수 별로 정해진 내용에 따라서 처리 4. 1포인트 = 1원교육훈련비 : 800,000원 자기계발비 : 240
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26
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  • 자료 표지
    넥센타이어
    과 해외영업망을 통한 넥센타이어 네트워크를 형성하고 잇습니다.회사명: 넥센타이어 주식회사자본금: 527억원인원현황: 총2,270명(2009년 03월 기준)복리후생급여제도관리직 사원 ... 스럽게 타이어의 궤적을 연상해 낼 수 있어 기업실체를 은유적으로 나타냅니다.마스코트넥센의 마스코트는 로디안으로 명칭하며 사내 직원 및 관계 집단과 친밀감있게 연결하는 역할을 하 ... 있는 주체로서 특히 이용객에 대한 서비스나 기타 판촉물 등에 다양하게 활용할 수 있다. 마스코트의 활용시에는 컴퓨터 데이터에 의한 출력물을 사용해야 한다. 색상 활용시에도 규정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.17
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  • 자료 표지
    인적 자원관리 기업조사(농협)
    인터뷰Q AQ-4) 복리후생이 차지하는 비용이 보상 중 27%에 달한다고 들었습니다. 이렇듯 기업이 보상의 상당부분을 복리후생 형태로 지급하는 이유는 무엇이라 고 생각 하십니까? A ... -4) 임직원의 복리 후생 확대를 통해 자긍심을 느낄 수 있는 근로환경 조성 및 근로의욕의 고취로 업무능률 향상을 목적으로 하고 있음 Q-5) 다른 금융권에서는 E러닝 교육시스템 ... 의 정의 근로자가 창출하는 부가가치가 예상 외로 높을 때 이를 보상하는 금원 성과에 기초한 보상이 사전에 알려진 규정에 의해 이루어지는 공식적인 프로그램이론적 배경인센티브시스템 이론
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    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26
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    근로권 및 인권의 보호
    가치노동동일임금지급과 ‘복리후생에 있어 차별금지’의 원칙(고평법 제9조, 제37조 4항 2호)을 명시하고 있다.② 동일가치노동동일임금 원칙사업주는 근로자에게 동일한 사업내의 동일가치 ... 자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다(근기법 제5조, 선언적·훈시적 규정).Ⅲ. 차별금지1. 차별금지의 의미1) 같은 것은 같게, 다른 것 ... 을 금지하는 규정을 각각의 개별법에서 여러 형태로 규정하고 있다.2. 차별금지제도의 구조1) 차별금지영역(1) 근로조건근기법, 기단법, 파견법, 외고법 등이 여기에 해당한다.(2
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19
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