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"사내복리후생규정" 검색결과 221-240 / 564건

  • 자료 표지
    우리나라 사회복지입법 변천사를 요약해서 설명하시오
    )’와 ‘후생국보3A호(1946.1.14)’ 및 ‘후생국보3C호’를 들 수 있다.후생국보 제3호 C항에서는 조선구호령과 유사한 대상에 대한 공공구호(public relief)를 규정 ... 하고 있고, 후생국보3A호는 이재민과 피난민에 대한 구호를 규정하고 있으며, 후생국보3C호에서는 궁민과 실업자에 대한 구호규칙으로 거택구호시 세대인원에 대한 지급한도액을 규정하고 있 ... 게 되자 외국원조기관들에 의해 수용보호를 해야했고, 이러한 후생시설이 갖추어야 할 최소한도의 요건을 규정하였다.(5) 근로기준법1953년 근로자의 기본 생활을 보장, 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15
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    우리나라 사회복지입법변천사를 요약해서 정리하고 그 의의를 설명하시오
    신설※ 한국전쟁으로 민간원조기관 다수 설립 → 복지이념과는 거리가 있음○ 제헌헌법의 생존권 규정 : 제19조○ 1949년 : 대한적십자사 조직법 제정○ 1950년 후생시설 설치 ... . 사회복지입법○ 1991년- 영유아보육법/사내근로자복지기금법/청소년기본법/고령자고용촉진법- 사회복지사업법 개정 → 사회복지전담공무원/전담기구 설치 규정 등○ 1993년 : 일제 ... 과 노무징용을 강요하면서 ‘조선구호령’을 제정 : ‘구호법’의 원용 시행- 국가가 빈곤/불구/폐질 등에 대하여 보상할 의무 → 회유목적의 명목상 규정- 1961년 생활보호법 제정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19
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    기업의 복리후생제도 인사관리
    의 이용6) 관리시스템 및 관련 규정 정비7) 세제 혜택 여부의 사전 점검.8) 정기적인 제도의 검토 및 수정2. 선택적 복리후생제도의 단계별 추진프로세스1) 사전준비단계 2) 제도설계 ... 적인 필요성을고려하여 복리후생 항목의 수와 수준을 선택?차별 금지 규정에 의거 고소득자에게 더욱 많은 혜택이 돌아가도록 하는프로그램을 금지- 우리나라: ?선택이 일부를 제외 ... 인사관리(기업의 복리후생제도)목 차◆ 선택적 복리후생제도란?1. 선택적 복리후생제도의 등장배경2. 선택적 복리후생제도의 종류1) 선택항목추가형 2) 모듈선택형 3) 소비계정형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04
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    복지제도 피피티
    형제도 도입 효과 비용 투자의 안정화 및 합리화 복리후생비용 투자 규모를 크게 늘리지 않고도 종업원 다수의 만족도 향상 가능 전체 비용을 사전 예측 가능 우수 인재의 확보와 유지 ... /economy_general/242050.html 선택적 복리후생’ 확산 … 일터가 즐겁다 , 일이 신난다 시장 보듯 내게 필요한 복지항목만 골라 써 … 기업 · 사원 모두 호평 야식 ... 학원비 등 다양한 구성으로 만족도 높여 기업들 사이에 ‘선택적 복리후생제도’가 점차 확산되며 직장문화를 바꾸고 있다 . ■ 직장이 바뀐다 = 엘지화학 마케팅팀의 한상조 과장은 이
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.27
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    인천국제공항의 경영사례 분석
    의 5% 수준으로 끌어올리는 것을 1차 목표로 삼고 해외진출에 박차를 가할 방침이다.4) 임직원들 위한 다양한 복리후생 프로그램인천국제공항공사는 2007년 약 97억 원의 사내복지 ... ·입국 소요시간의 획기적 단축2) 문화·예술을 통한 감성경영3) 해외 협력 사업4) 임직원들 위한 다양한 복리후생 프로그램5) 인재 관리와 육성6) 화물·물류 서비스의 미완성Ⅲ ... 기금을 출현하여 임직원의 자기계발, 건강지원, 사택지원 등 다양한 복지 프로그램을 제공하고 있으며, 복리후생비를 통합한 선택적 복지제도(Benefit Cafe Plan)를 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.23
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    성공한 기업 & 실패한 기업
    복리후생 제도를 통해 우수한 인재를 놓치지 않으려는 노력을 하고 있다 . 특히 반기마다 직무만족도 및 희망 직무조사를 통해 인사이동시 적극 반영하고 있는 점은 이 회사만의 독특 ... , 쾌적한 기숙사 제공 등 이스트소프트의 복리후생 제도는 대기업에 비해서도 절대 떨어지지 않는다고 할 수 있다 .ESTsoft – 대외적 성공요인 (1) 지속적인 연구개발 이러한 기술 ... 한 제도라고 할 수 있다 . 이 외에도 근태 포상 , 직무발명 포상 , 사내추천 포상 등 다양한 포상 제도를 운영하고 있고 , 아침 / 저녁 간식 및 음료제공 , 게임존 설치
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.14
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    [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
    을 채용, 배치, 전환, 승진, 연수, 급여, 복리후생 등 종업원을 대상으로 한 일련의 정책이나 제도의 의미로 사용되기도 한다.한편 현대의 인사관리는 조직 내 인간을 인간존중과 발전 ... . 모집과 선발1. 모집1) 사내모집방법2) 사회모집방법3) 현실적 직무소개2. 선발1) 면접2) 시험Ⅲ. 능력개발1. 종업원 개발2. 경영자 개발Ⅳ. 교체인사조직관리인사관리 ... )나 사내 게시판을 통해 충원할 직위를 종업원들에게 알려서 관심 있는 사람들이 지원하게 만드는 방법이다. 이 방법은 자격 있는 모든 종업원들에게 더 나은 직무를 얻을 수 있
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27
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    한국도자기 기업소개와 품질경영
    위한 활동 노사안정과 사원들의 사기진작 = 최고품질 생산과 직결 →노사안정과 사원들의 복리후생 사내 복지기금 운영 : 1995 년 설치 , 운영 사내 실내 체육관 : 1984 년 ... 위한 노력 - 규정과 규율 솔선수범 - 책임검사 ( 품질보증 생산 )※ 품질경영 활동수단 (4) 내부고객 만족 ① 교육 ② 표창 , 상벌제도 ③ 분위기 협력적 노사관계를 구축하기 ... 을 위해 분임조 구성률 분임조 운영토의 주제활동 제안제도 발표 ( 그룹 , 공장 ) 사내외 교육 계층별 팀별 교육 등을 실시한다 . TPM( 설비가동률 ) 및 5 정 실천 10% 향상
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30
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  • 자료 표지
    IBM과GS유통 복리후생제도 비교
    은 해당 적용기간 동안 계속 유효.IBM 선택적 복리후생– 제반규정(1)▪ 선택시 주의 사항 : 의료보상과 생명보험은 적어도 최소 보상 선택안은 선택해야 됨. ▪ 미등록자에 대한 처리 ... 한국 IBM과 GS 유통의 복리후생제도인적자원관리목 차Ⅰ. 서론 ▪ 선택적 복리후생제도란? ▪ 선택적 복리후생제도의 등장 배경 및 장단점 Ⅱ. 본론 ▪ 한국 IBM의 선택적 복리 ... 후생제도 사례 ▪ GS 유통의 선택적 복리후생제도 사례 Ⅲ. 결론 ▪ 선택적 복리후생제도의 효과 및 문제점 ▪ 선택적 복리후생제도의 성공적 운영방안 고찰종업원들의 실제 이용여부
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28
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    아시아나항공 기업분석,항공운송업 특징,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    에코시티 식목행사를 지원하였다.인재상? 그룹 인재상? 아시아나인상? 서비스 모토? 아시아나 공통 역량복리후생아시아나항공은 구성원들의 안정적인 삶을 위한 주택/학자금 지원 외에 항공권 ... 등 아시아나항공의 일원으로 자긍심을 가질 수 있는 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다.?항공권지원-입사 3개월 이상 직원 및 가족 대상-국내선, 국제선 및 협정 체결 항공사 할인 ... ) 선물 및 신입직원 중 졸업기념 선물 제공-구내식당(식사 제공) 및 사내 카페 운영?계열사 할인-에어부산, 금호고속, 금호타이어, 금호리조트, 대한통운 등 이용 시10% ~ 50
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.22
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    우리나라산업복지의현황및문제점과개선방안
    사, 주택분양, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택관리비보조, 주택조합)⑥ 기타(종업원 취학지원, 근로자상담실, 사내복지기금)5. 산업복지의 분류(1) 기업복지① 기업복지의 특성기업 ... 에 의비용 중에서 현금이외의 노동비용에 속하며, 더 구체적으로는 법정외 복리비용을 말하는 것으로 이해될 수 있다. 이를 세부내역별로 다시 구분하면, 기업복지는 주거, 의료보건, 식사 ... , 문화·체육·오락, 보험료지원, 경조비용, 금융 및 재형저축, 학비보조, 사내근로복지기금 출연금, 보육비지운금, 근로자 휴양에 관한 비용, 종업원지주제도 지원금, 그리고 기타 법정
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.09
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  • 자료 표지
    효율적 HRM 기업사례 - 유니클로, 인적자원관리
    인재육성시스템(1) UNIQLO 대학(2) FRMIC (FR Management Innovation Center)(3) 캐리어패스7. 직무소개8. 복리후생(1) WORK ... , 점포개발, 경리, 기획, 공사/설계, 영업지원매장관리직(점장후보)신입(대졸이상)정기(연 2회 채용)점포 내 인사, 교육, 상품, 매출, 손익 등 매장운영 전반 업무8. 복리후생 ... 수 밖에 없기 때문에 근무 시간이 길어 질 수밖에 없다. 사내에서는 ‘따라가지 못한 사람은 두고 간다’ 는 분위기가 팽배하다. 이 때문에 자연스럽게 자기가 알아서 잔업을 하게 된다
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15
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  • 자료 표지
    소프트 노사관계론 (이강옥저) 에 대한 핵심요약정리
    적-대외적 공정성 지각 - 복리후생을 결정시 대외적으로나 대내적으로나 객관적으로 공정한지 판단 2)인구통계학적변수 - 종업원의 인구통계학적변수를 체계적으로 판단 3)사내근로복지기금 ... 의 조성 - 사내복지기금법을 두어 일정한 혜택과 복지기금의 안정 도모카페테리아 복리후생프로그램 : 종업원 각자가 자기 욕구에 따라서 그들이 선호하는 복리후생프로그램을 제공하고 관리 ... 내 실행하여야 한다.③ 성과주의가 인사시스템 전반에 걸쳐 더불어 어울려 작용하게 한다. ④ CEO가 성과주의 정착을 위해 관심을 기울여야 한다.복리후생 : 노동자와 그 가족의 생활
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22
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  • 자료 표지
    기업의 복리후생
    1절 복리후생의 기초1. 복리후생이란,기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부2. 임금과 복리후생 비교① 임금은 근로자의 신분과 직무평가*직무성과 ... 에 대한 급부이지만, 복리후생은 그 기업의 근로자이기만 하면 직무평가나 직무성과와 무관하게 지급되는 급부② 임금이 개인 중심적 인건비라고 하면 복리후생은 집단 중심적 인건비③ 임금 ... 은 화폐로만 지급하지만 복리후생은 매우 다양한 형태로 지급한다.④ 임금은 일급이든 월급이든 급부의 시기가 정기적으로 발생하지만, 복리후생은 정기적 이외에도 수시로 발생한다. 즉 근로
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15
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  • 자료 표지
    기린,기업분석,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    년 이상4년제 대졸 졸업예정자 상경계열 경력인 경우 직무경력 2년 이상5)복리후생제도복리 후생자녀학자금 지급 주택자금 대출차랑유지비 통신비 지원생활보조금 경조금 지급사내 외국어 ... 태양을 향해 나르던 이카루스의 추락, 기린-차례-CEO,연혁,기린상,CI제빵,제과,음료,아이스크림성공요인기업소개제품소개성공요인321-차례-인재상,인재육성,교육방향 채용절차, 복리 ... 후생 제도인재채용4상장폐지,원인이카루스의 추락51.기업소개CEO 소개 연혁 기린상 경영철학 CI 소개 본점 및 공장2009년 3월 26일 이용수 CEO 일신상의 이유로 인한 사임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18
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  • 자료 표지
    [A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해
    의 인적자원관리1) 채용관리2) 인사고과3) 승진관리2. 종사원 동기부여를 위한 정책1) 임금인상2) 임금제도3) 임금체계4) 수당5) 상여금6) 집단상여금7) 복리후생8) 산업 ... 액등의 자료가 없기 때문에 실적에 따라 성과급을 지급한다.7) 복리후생복리후생은 워커힐 호텔의 긍정적인 이익을 발생 시킨다.1. 워커힐 호텔 근로자의 생활 안정 및 근로의욕의 증대 ... ) 법정복리후생기본적인 법정복리후생제도인 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험 이렇게 4가지의 공적 보험을 주요 보험으로 운영하고 있다. 이 중 의료보험은 워커힐 호텔 종업원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12
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  • 자료 표지
    신라호텔 개요/ 객실 및 부대시설/ 경영전략/ 마케팅전략/ stp전략/ 재무관리/ 홍보방안/
    체계는 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 삼성형 연봉제 를 근간으로 함 회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브 제도 를 운영 급여 및 복리후생인사관리 임직원의 건강 , 주택 ... 마련 , 자녀교육 , 노후대비 , 경조사 등 개인적인 차원의 문제해결에 적극적으로 지원 임직원의 삶의 질 을 높이고 안정적인 회사생활 에 기여 급여 및 복리후생인사관리 1987 년 ... Level Up) 외국어 교육 ( 사내과정 , 외국어 생활관 파견 등 ), 정보화 교육 , 테마 아카데미 ( 객식전문가 , F B 전문가 , 소믈리에 , 바리스타 등 ) 국제화 교육
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 및 직무 분장 규정(표준안)
    업체에 처리 업무20) 대외 환경 관련기관 요구 시 대외기관 환경 업무 및 기록 유지21) 복리 후생에 관한 업무22) 소화기, 안전장구의 지급 및 기록 유지22) 기타 타부서에 속 ... 회사명방 침표 준 번 호A-02제 정 일 자****.**.**개 정 일 자****.**.**조직 및 직무 분장 규정개 정 번 호N페 이 지/개정번호제 개정일자개 정 내 용 요 ... 약작 성검 토승 인N****.**.**신규 제정12345*************415제 개정 이력 및 승인FA01-1회사명A4(210×297)1. 적용 범위본 규정은 회사의 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.09
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  • 자료 표지
    에이텍발표자료
    기업비전 및 조직문화 2 . ATEC 인적자원관리 2-1. HR 목표와 기본 인재상 2-2. 채용 절차 2-3. 인재육성 체계 2-4. 평가 체계 2-5. 보상 체계 및 복리후생 ... % 중 CRM, BSC, 학습조직내용 등을 개인 성과평가에 반영하여 인사고과 기준으로 삼는다 .2-5. 보상 체계 및 복리후생 제도 복리후생제도 법정 복리후생 ( 산업재해보험 ... 이상인 자로 규정 예 ) 연구개발 부문 자격요건 : · 해당부문 경력 3 년 이상인 자 · 전자 , 전기제어 , 컴퓨터관련학과 전공자 - JAVA, C 언어 계열 프로그래밍 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28
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  • 자료 표지
    종업원의 동기유발과 사원만족경영
    에 도전할 수 있도록 많은 기회를 주고 있다.4)가족생활 안정을 위한 복리후생 제도아모레퍼시픽은 임직원들의 가족생활 안정을 위하여 다양한 복지제도를 운영하고 있다.직원들의 생활 안정 ... 직원 본인과 배우자, 부모 자녀, 형제자매 등을 대상으로 경조금 지원 및 규정에 따른 휴가 제도도 실시하고 있다. 종업원의 상호 간에 상부상조의 목적으로 구성되어 있는 사우회 ... 다. 누구나 생각을 말할 수 있고 누구나 충분히 듣고 판단한다. 사내 온라인 커뮤니케이션 채널 ‘AP人’ 등을 통해 임직원들과 생각을 주고받기도 하고 개선안에 대한 토론 과정을 보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.05
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