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"사내복리후생규정" 검색결과 201-220 / 564건

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    [여행사 관리][여행사 관리 외환위험][여행사 관리 인솔자]여행사 관리의 의의, 여행사 관리의 평가요소, 여행사 관리의 외환위험, 여행사 관리의 인솔자, 향후 여행사 관리의 방향
    appraisal), 인사담당(counselling)을 포함한 개발(developing), 다섯째, 자금 및 급여 관리(wage and salary administration), 복리후생 ... 으로 구성되며, 다섯째, 복리관계에 관한 제 제도로서, 복리후생, 안전위생, 경영 참여로 정리하고 있다. 첫째, 인원의 채용과 배치로, 이것은 직무분석에 의거 직무기술서와 직무명세서 ... . 그러나 이는 기업의 존재를 규정하는 자본을 통해 상호작용을 확인하는 것으로 기업간 관계관리의 강력한 통제수단이 될 수 있다. 관광관련기업간 배타적 관계구조는 기회주의적으로 행동
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10
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    기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오. (15점 만점)
    ) 개인개발 내용① 대상별 훈련체계- 입직훈련 : 입직훈련에는 회사의 역사, 조직, 인사관리 방침 및 제규정, 복리후생 등에 관한 기본적인 설명을 듣는 것과 동료나 상사 소개 ... 과정에서 전문적으로 가르쳐야할 기초적인 지식을 훈련받는 직업학교 훈련과 신뢰성, 리더십을 갖춘 종업원을 양성하기 위한 도제훈련, 사내의 실습장에서 훈련용의 기계나 설비를 직접 다루
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.26 | 수정일 2015.01.23
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    중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답
    박충렬, 「대중소기업 양극화해소정책의 현황과 개선방안」Q 2. 사내 하청은 임금문제나 복리후생, 근로조건 등에서 격차가 발생한다. 직무나 숙련 등에서는 별 차이가 없는데 불합리 ... 하도급법에서는 계약서라는 규정을 사용하지 않고 단순히 일정한 사항만을 기재한 서면을 사용하는데 이 때문에 하도급관계가 계약관계가 아닌 단순 위탁생산관계로 취급되는 경우가 많 ... 한 차별이 유발되는 상황을 보여주는데, 이러한 사내 하청 문제를 해결하기 위한 방안엔 무엇이 있을까?A. [그림 ] 사내하도급 문제 해결을 위한 적절한 방안(현대차 정규직 응답내용
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27
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    <PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스
    형 ▷ 네트워크화 , 수평적 내외개방형 인력관리 전체인력 확보 및 유지 장기고용 ▷ 핵심인력 확보 및 유지 유연한 고용방식 보상체계 평등원칙 , 복리후생 ▷ 성과주의 , 공평원칙 노사관계 집단 ... 프로세스 구축 채용 인력 유지 - 최고 수준의 임금 지급 - 직원의 의미 있는 프로젝트를 위해 노력 - 직원 ‡ 일꾼 , 직원 = 동업자 - 사내 커뮤니케이션 활성화5. 직무관리 ... 컨설팅 회사로 인적자원관리를 전적으로 아웃소싱 → 인력들의 효율적이고 과학적인 관리 2. 직무등급제 : 새로운 직무 규정 , 인재의 능력중시 3. 평가 : 일 중심 평가를 통한 신뢰
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31
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    경영학 - 인사관리, 보상
    보상INDEX 보상관리 1) 보상의 정의와 종류 2) 임금체계 3) 복리후생 사례 ) 한국 ( 신한은행 ) 과 중국 ( 공상은행 ) 의 임금체계 1) 임금관리중심 의 ‘ 신한은행 ... ’ 2) 복리후생중심 의 ‘ 공상은행 ’ 성과주의 실패사례 골드만삭스 , 후지쯔 연공중심주의로 돌아가려는 기업사례 결론보상관리종업원의 성과수행 기업의 이익을 위한 근로의 형태 ... -Option 성과급보상관리는 형태와 시기 등에 따라서 여러 가지 형태로 나눌 수 있지만 가장 크게 그 형태에 따라 임금관리와 복리후생관리로 나누어 볼 수 있다 . 그 중에서도 보상관리
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    | 리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10
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    대한항공과 아시아나항공
    및 경영전반에 걸친 전방위적 업무분석과 점검 과정을 통해 기업문화, 조직체계, 복리후생, 업무절차 등 회사 운영과 관련된 전 부문에 걸쳐 성역 없는 개혁 작업을 추진하고 있다.인사 ... 고, 특히 젊고 유능한 직원들을 우대·보상하는 차원에서 기회를 마련해 주는 조치라 할 수 있다.임직원 복리후생도 크게 좋아졌다. IMF 이후 축소됐던 각종 지원 사항을 환원 또는 소급 ... 한 표현이라 할 수 있다. 모든 조직은 그 자체의 독특한 문화를 가지고 있다. 유니폼의 색, 사무실의 물리적 배치, 조직계획의 수립과 집행, 규칙이나 규정, 고객에 대한 태도
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.08
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    [인재파견][아웃소싱][미국][일본][인재]인재파견(아웃소싱)의 시스템, 인재파견(아웃소싱)의 미국 사례, 인재파견(아웃소싱)의 일본 사례, 향후 인재파견(아웃소싱)의 과제 분석
    의 해외부임에 따른 지도?수속?해외인사에 관한 각종규정의 개정△관련회사 인사 관련업무?사원의 출향?귀임의 관리?관련회사관리의 기획?업무△복리후생 관련업무?사회보험에 관한 수속?각종 ... 복리후생제도의 관리?운영?통근비 지급의 사무△기타?사원의식조사의 기획?운영?분석(2) 외부고객에 대한 인사서비스 제공▲ 아와즈의 외판 비즈니스△ 인사?교육분야의 컨설팅△ 기업내연수 ... 프로그램의 기획?실시△ 인사?복리후생분야의 사무대행4) 아와즈의 특징▲ 인사분야의 풍부한 경험과 높은 스킬을 바탕으로 가장 좋은 solution 제공▲ 인사업무담당 실무자에 의한
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
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    주방의 인적자원관리
    테이션 4. 실무교육과 인성교육 5. 임금관리 6. 복리후생관리 프로그램 4절 동기부여 프로그램의 이론적 접근 1. 동기부여이론 2. 인센티브 프로그램(incentive ... , 목표달성, 기여도, 연공서열 등에 따라 실시 ②전보: 사내의 타 부서나 타 보직으로의 수평적인 이동. 경력 개발 ③징계: 기업의 규정과 규칙 위반 시 조직의 안녕과 질서의 유지 ... 사회에서 이행하는 경제적, 사회적 역할 소개 - 호텔 및 외식사업의 경영목적, 고객서비스의 효과, 팀워크의 중요성 등 - 사원용 소책자의 내용으로 각 부서 소개, 급여일, 후생복리
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    | 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04
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    직무분석의 개념과 사례
    적으로 직원들은 자신의 역량개발을 위해 노력한다. 인사팀의 직무레벨을 예로 들자면, 인사복리후생→임금관리→채용→평가관리 등의 순이다.인사 복리후생담당자가 상위등급인 임금관리 직무를 희망 ... .▶ 따라서 사외 전문가를 활용할 수 없는 경우에는, 사내에서 중간간부를 선택하여전문교육기관에 위탁교육을 실시하여야 추진하는 것이 효과적임.▶ 사내 전문가를 활용하여 직무분석을 실시 ... (현장 직,반장,조장) -- 2차 완료 후 추진○직무 분석 사내 전문가 구성(T.T.T) : 팀장(000) 정(000) 부(000)○직무 분석의 필요성에 대한 공감대 형성▶ 추진팀
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05
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    인적자원관리-현대중공업 인재상,복리후생,주식현황
    지급 등 각종 복리후생제도를 실시하고 있음.구분지급시기지급기준비고월급여매월 10월지급당사규정적용상여금격월지급700%성과금연말지급당사규정 적용평균 200%지급휴가비설날휴가, 하기휴가 ... Project- 현대중공업의 복리후생제도3.결론- 현대중공업에 대한 나의생각1.서론- 현대중공업은?* 현대중공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선 사업 ... 에 따라 가장 하고 싶은 분야에서 일할 수 있도록 하여 자신의 능력과 장래의 가치를 높일 수 있도록 Job Rotation, 사내공모제도, 세계 일류기업 벤치마킹 등 다양한 경력개발
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24
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    복리후생제도
    후생 제도의 메뉴5.선택적 복리후생 제도의 제반 규정6.선택적 복리후생 제도의 시행 결과7.타기업의 선택적 복리후생 제도와의 비교(POSCO)Ⅲ. 선택적 복리후생 제도에 대한 분석1 ... 관련 구입비⑮ 이사관련 비용5. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정))1) 선택안(Option) 가격과 개인예산(Credit) 배정선택적 복리후생제도에서 제공되는 각 프로그램에 대하 ... 나타났다.조사결과를 토대로 선택적 복리후생 항목의 outline이 설정되었으며 보다 구체적인 설게를 위해 토론회 및 의견수렴이 2002년 7월부터 10월까지 사내의 노경협의회 주관
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20
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    [글로벌 기업환경과 경영] 글로벌기업 3M의 한국진출 성공사례
    ‘한국3M’을 발간하여 사내소식을 직접 전 사원의 가정으로 전달하고 있다. 또한 인력개발본부도 자체적으로도 인력개발소식이라는 뉴스레터를 제작하여 승진, 부서 이동, 급여, 복리 ... 후생, 교육연수, 각종 사내행사 등의 인사활동 사항을 직원들에게 자세하게 전달하고 있다.- 한국3M은 사원들과의 커뮤니케이션에 있어 의견을 수렴하고 피드백 하는 절차를 최우선으로 삼 ... 때문트에 투입할 수 있도록 하는 회사 규정까지 만들었다. 이런 독특한 밀주제조'와 15%의 법칙'은 연구의 활성화를 가능케 하고 있다.또한 연구원들은 다양한 인센티브를 받아 연구의욕
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    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.15
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    교대 근무제 분석 및 근무자 인터뷰
    광양에서는 이들 노동자들의 소득과 소비로 인한 사회구조가 정착되어 있다.복리 후생제도이렇듯 많은 노동자들을 대하는 포스코의 복리후생 정책은 어떠할까. 노동자들을 대하는 그들의 복지 ... 운영휴(休)토피아 운영으로 업무 또는 사적인 고민과 스트레스 상담 지원선택형 복리후생제도직원 개인에 복지카드 발급, 개인 예산범위 내 사용전문자격취득축하금지원전문자격 취득 직원 ... 에게 축하금 지원 (입사 후 취득에 한함)등을 행하고 있다. 얼핏 보면 복리 후생제도가 매우 잘 되어 있는 것처럼 보일 수 있지만, 우리는 이것을 보고 모두 ‘뭔가 부족하다’ 라는
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23
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    대한항공 노사관계 조사
    대한항공사의 노사관계목차Ⅰ. 대한항공1. 대한항공 선정동기2. 대한항공 소개(1) 대한항공의 인사철학(2) 대한항공의 인사제도(3) 평가체계(4) 보상체계(5) 복리후생Ⅱ. 대한 ... 다.단순한 금전적 보상뿐만 아니라 다양한 복리후생제도 등을 제공함으로서 직원의 생활수준 향상을 지원하는 TOTAL COMPENSATION 을 지향하고 있다. 또한 일반적인 복리후생 ... 제도 외에도 항공사만이 가질 수 있는 고유의 복리후생제도를 운영함으로써 보다 폭 넓은 혜택을 받을 수 있으며, 직장인으로서의 자부심을 느낄 수 있다.(5) 복리후생① 주택지원제도대한
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09
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    롯데그룹의 채용과 복지후생
    후생에 대하여 5 . 롯데 복리후생의 장점 / 단점 / 보완방법 롯데 의 평가 보상 4 .주제 선정 이유 reason 현재 대학생들의 가장 큰 관심사는 취업 선발에 대한 개념 이해 ... 에 의한 승진억제 관리직급의 고령화 방지 우수인력에 대한 조기육성롯데의 복리후생에 대하여 Wellfare of Lotte 대졸 초임 연봉 본사 3800 만원 현장 4300 만원 ... 자격수당 , 직무수당 별도 현장식대 및 유류대 별도 2007 년 성과급 230% 포함 임금제도 및 급여수준롯데의 복리후생에 대하여 Wellfare of Lotte 롯데 의 복리 후생
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27
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  • 자료 표지
    현대건설의 이해관계자에 대한 윤리경영
    글로벌 인재를 양성하는프로그램이다.- 복리후생 제도 : 현대건설은 임직원의 보다 나은 삶의 질을 보장하기 위하여임직원의 니즈를 분석하고 적극적인 의견 수렴을 통해 다양한 복지정책 ... 을 실천한다. 현재 현대건설은 기금지원, 여행지원, 출퇴근지원, 육아지원, 건강보건, 기타복리후생을 통하여 임직원에 대한 윤리경영을 실천하고 있다.- 윤리경영 교육 : 더 나아가, 현대 ... 을 위한 학비지원을 확대하고 있다. 대표적인 훈련프로그램으로는 ‘사내대학 운영’ 프로그램이 있는데, 이는 직무전문가 양성을목표로 하여 국내 우수 대학 제휴 주문형 교육을 통해
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (직원 만족도 평가) 내부고객 만족도조사-직원 만족도 조사 설문지 양식
    그렇지 않다전혀 그렇지 않다①②③④⑤8. (복리후생) 다음은 복리후생과 관련된 질문입니다.○복지포인트, 장례토탈서비스 등 맞춤형 복지제도를 잘 운영하고 있다. ( )○직원돕기 및 유 ... 가족 자녀 장학금 지원에 대해 긍정적으로 생각한다. ( )○복리후생제도의 운영이 내실있고 합리적이다. ( )○복리후생제도에 대해 전반적으로 만족한다. ( )매우 그렇다그렇다보통이다 ... 그렇지 않다전혀 그렇지 않다①②③④⑤9. (복리후생) 회사의 복리후생 중에서 우선적으로 보완이 필요한 것은 무엇입니까?2가지 선택 : 1순위 ( ) 2순위 ( )① 성과급지급액
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.02
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  • 자료 표지
    유한킴벌리 HRM
    를 가지고 있다. 비금전적 보상인 복리후생은 5가치 차원으로 나뉘어서 이루어진다.1)보상① 성과 관리 프로세스(GMP)연초에는 팀리더와 팀멤버간 협의로 이루어짐. 연 3회 성과 점검 ... 을 사원 중 노동조합의 추천을 받은 근로자 3명과 관리자 3명 및 사내 컨설턴트 1명으로 ‘Design Team’을 구성하여 최소 6개월에서 1년간 활동한다.)의 운영을 통해 구체 ... 에는 건강하면서 보람 있는 사회로 변화시켜나가는 계기가 되고 있다.보상 복리후생유한킴벌리의 금전적 보상은 성과관리 프로세스를 이용한 평가를 통하여 급여체계에 따라 보상하는 체계
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11
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  • 자료 표지
    직무만족의 이해
    된 요인들도 측정하여 전반적인 만족도를 제시 ex) 기업의 정책 , 직무 , 급여 , 승진 , 인정 , 복리후생 , 고용안정 , 일과 가정의 양립 , 감독자 및 동료 등 ... 만족의 구성 일탈 해동의 예 : 노동조합가입 , 약물 남용 , 사내 절도 바람직하지 못한 사회화 , 게으름 등 자신의 직무를 좋아하지 않는 직원들은 다양한 방법으로 “ 본전을 찾 ... 더 낮을 것으로 예상 되지만 남자간호사의 성역할 갈등과 조직몰입 간의 관련성을 제시한 연구는 없는 실정임 .2. 연구목적 남자간호사의 성 역할 갈등 ( 사회적으로 규정한 젠더
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    | 리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.06.02
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  • 자료 표지
    [기업복지][기업][복지][기업복지 연혁][기업복지 유형][기업복지 전략][기업복지 내실화 과제]기업복지의 연혁, 기업복지의 유형, 기업복지의 전략, 향후 기업복지의 내실화 과제
    적으로 규정하고 있는 법정 복지제도가 아닌 법정외 복리비용의 변화를 파악해 보는 것이 중요하다. 기업복지의 양적 추이 변화를 대략적으로 추정할 수 있는 자료는 노동부에서 발간 ... 적으로 시작되었다. 1960년도 판 ‘후생백서’의 부제는 ‘복지국가의 길’이었으며, 대장성의 사회보장비용의 대폭 삭감에 대하여 생활보장을 위한 주민운동이 확대되었다. 또한 공해, 환경 ... 관리청이 1967년 후생성에 제시한 ‘공동모금에 관한 재권고’는 협의회 전체의 인사, 조직, 사업활동의 자발성과 자주성을 약체화시켰다. 즉, 협의회의 사무비, 인건비 배분이 비판
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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