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"사내복리후생규정" 검색결과 181-200 / 564건

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    아모레퍼시픽의 글로벌 HRM 분석
    과 문화, 언어 등을 6개월간에 걸쳐 집중적으로 교육 받게 되고 현지에 투입된다.3) 복리후생① 생활 안정을 위한 복리후생- 주택자금, 전세자금 저리융자직원들의 생활안정과 내 집 ... 며 지역사업부까지 점차적으로 그 규모를 늘릴 계획을 가지고 있다.② 건강 및 기타 복리후생- 건강진단건강진단을 해보고 싶어도 검진비용이나 번거로움 등으로 제대로 하지 못하여 치료시기 ... 가족의 일체감 조성을 위해 휴양지를 설치 운영하고 있다.- 도움방 운영내부고객 만족을 통한 상호연대감 형성과 사내 경영역량 강화 및 외부 위탁형 복리창출의 일환으로 결혼 도움방
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01
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    에어 부산 인사관리
    화하여 잘 실천하고 있는걸로 보고 있습니다.- 복리후생에어부산의 복리후생제도로는 1년에 연간 자기 개발비라고 해서 특정금액을 지급하고 있으며, 대부분의 기업들이 하듯이 각종 경조사 ... 지원을 해줍니다. 또한 항공사만의 특별한 복리후생제도가 있는데, 바로 항공권지원입니다.이 항공권지원은 1년에 신입사원의 경우 약 20장정도의 티켓을 구매할 수 있게끔 되는데 가족 ... 네!’ 이러한 생각을 한다면 항공권지원이란 복리후생제도를 이용하여 일본에 6만원 정도의 가격을 부담하고 가서 스시를 먹고 오는 그러한 휴가가 가능한 것입니다.이외에도 주거, 의료서비스, 호텔/리조트 할인, 자녀 학자금 등을 지원해준다고 합니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05
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    [간호관리학] 인적자원관리 레포트(고려대,일산,충북대,청주성모병원)
    교육? 병원운영 현황 소개? 의료기관 인증관련 필수교육? 인사 및 복무규정? 복리후생제도? 노동조합 소개2) 프리셉터십? 프리셉터의 역할과 단계? 의사소통과 갈등관리? 프리셉터 교육 ... 의 유용성, 다른 부서로부터의 자원, 근무스케줄 등 많은 변수 고려선발방법모집원천이 내부인 경우에 사내게시판에 공고, 내부구성원과 부서장, 수간호사에 의한 방법, 외부의 인적자원을 모집
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10 | 수정일 2016.06.13
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    인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’
    를 활용, 일과 삶의 균형을 통한 개인과 가족의 행복을 추구선택적 복리후생 제도연간 최대 120만원 수준의 복지 포인트를 부여(자기개발, 의료비, 국내외 여행/레저 및 기타 회사 복지제도 이전비 ... 인적자원관리 사례소개“SK그룹(건설)의임금 및 복지후생관리’목 차Ⅰ. 서론1. SK그룹과 건설의 기업체 개요2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. SK ... 그룹(건설)의 임금제도2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시3. SK그룹(건설)의 복지후생관리4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시Ⅲ. 결론1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02
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    [인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석
    1. 복리후생의 개념과 의의(1) 복리후생의 개념기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이외의 구성원들의 경제적 안정과 그들 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을 복리 ... 후생(employee benefits)이라고 부른다. 전통적으로 복리후생은 부가급부(fringe benefit) 또는 보완급부(supplementary benefit) 개념 하 ... 에 기본임금에 더하여 부여되는 추가적인 혜택으로 취급되어 왔으나, 근래에 와서 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라서 부가급부 개념으로부터 보다 포괄적인 복리후생 개념
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22
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    3M보관용
    개발 계획 2.다원평가제도 3. 시상 및 포상 제도 4. 복리후생정책 5.근무환경1.사원 기여도 및 경력개발계획 2.다원 평가제도 3.시상 및 포상제도 4.복리후생정책 5.근무 ... . 복리후생정책 5.근무환경1. JOB INFORMATION SYSTEM (JIS) 2. 듀얼래더 시스템조직분석 -인사조직의 특징하면 발효 맥주문제점분석한국의 일반적인 대기업과는 달리 ... 에 대한 만족도도 높아질 수 있다. 또한..............Report 참조하면 발효 맥주1.사원기여도 및 경력 개발 계획 2.다원평가제도 3. 시상 및 포상 제도 4. 복리후생
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.20
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    구글 네이버 인적자원관리 비교
    이 적절히 조화를 이뤄서 내면적 동기부여의 수준을 계속해서 끌어올려야 할 것이다.2. 동기부여를 위한 네이버(NHN)의 노력내적 동기부여외적 동기부여1. 복리후생 시스템2. 교육제도3 ... 하며, 분기별로도 평가에 따라 우수성과자에 한하여 특별상여를 지급한다.2) 복리후생 시스템- 선택적 복리후생제도자기개발, 체력단련, 학자금지원, 전자제품구입, 문화생활비등 개인 ... /세미나/배낭여행 지원제도를 매년 시행함으로써 당사의 독특하고 대표적인 복리후생제도로 자리 매김 하고 있다.(입사 3년차 이상)- 교육 제도다양한 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2015.12.27
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    SK브로드밴드의 인재상,인력개발 시스템,SK브로드밴드 인사제도,인적자원관리사례
    마다 3 개월 자기개발기간 제공 ) 마이 카운슬러 서비스 Early Bird 제도 선택적 복리후생제도 퍼너자이저 (Fun + Energizer) 행사 아웃플레이스먼트인력유출 고용 ... 지향 시스템 (Making System) 중장기적인 인력개발 정책 공통교육 선택교육 ( 직무 및 직급별 ) 사내교수제도 교육이수학점제 도입 직무순환제도 실시 최고 경영층과의 대화 ... 활동 신입사원 공통연수과정 사회적 기업인 애사심 높이고 기업문화 습득 업무순환 권장제도 배치전환제도 사내인재교류 조직 전반에 대한 이해도 향상 시간과 비용 과다문제인력개발 시스템
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22
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    마이다스 아이티 인적자원관리
    마이더스 아이티인적자원의이해이우찬목차1. 마이더스 아이티 소개-회사소개-인재상-조직소개-복리후생2. 마이더스 아이티 인재육성-시작하면 반드시 뿌리를 뽑는 20일간의 독종 워크숍 ... 를 제공하고 있다.- 복리후생제도마이다스아이티는 다양한 복리 후생 제도를 통하여 직원들의 행복지수를 높이기 위하여 노력하고 있다.1.근무제도주5일근무, IT 벤처기업에 걸맞는 창의 ... 적 분위기 조성을 위한 자율복장 제도2.법정복리후생4대보험, 단체 퇴직보험3.가계 및 전세자금 대출4.자녀 교육비 지원5.의료 및 보건6.해외연수 및 유학 지원7.365 행복포인트
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03
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    한국수력원자력 인적자원관리/ 한수원 인적자원관리/ 한수원 모집 및 개발/ 조직 개발/ 한수원/ 한수원 승진/ 한수원 배치
    573 669 688 급여성 복리후생비 2,360 2,360 2,960 3,800 3,800 신입 직원 수 209 464 670 698 697 계 24,752 24,752 28 ... ,015 32,942 33,758 신입연봉 한수원의 보상관리 - 임금적 측면 한수원의 임금체계는 기본급에 고정수당 , 실적수당 , 복리후생비 , 성과급의 추가수당으로 나뉘어 있 ... 적자원 개발관리 – 교육 훈련과 경력개발 신입 사원 , 기존 직원의 교육뿐만 아니라 고위 관리자의 교육도 강화03 인적자원 개발관리 – 교육 훈련과 경력개발 한수원 , 사내 교육 전
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27
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    아모레퍼시픽에 대한 모든것 a+) 마케팅 , 인적자원관리 , 해외진출현황
    의 글로벌인적자원관리(1) 모집, 선발(2) 훈련과 개발(3) 복리 후생(4) 기업 문화3) 아모레퍼시픽의 글로벌인적관리의 한계점2. 시사점3. 로레알1) 로레알의 해외 진출 상황2 ... 에 투입된다.)(3) 복리후생)? 생활 안정을 위한 복리후생- 주택구입자금, 전세자금 저리융자직원들의 생활안정과 내 집 마련의 꿈을 실현하기 위해 주택구입이나 전세자금에 대하 ... 되며, 휴가규정에 따른 휴가가 부여됨.- 사우회 운영종업원의 상호간에 상부상조의 목적으로 구성되어 있는 사우회에서도 경조금이 지급됨.- 사내 보육시설 운영직원들의 소중한 자녀들의 보육
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.14
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    비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    원추가로 부담해야 할 4대 보험료 및 복리후생비를 감안해도 “약 2000억 원 내외”.기업 측이 비용과 관련해서 하는 주장은, 모순이다!반면 김억조 부회장은 환노위 국감에서 이 ... 실태03. Case stydy : 현대자동차- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제- 회사 측 입장- 비 정규직 노동자 측 입장- 정부 측 입장 및 위와 관련한 외국 사례02 ... 비 정규직비 정규직 이란?‘비 정규직 노동자’란, 비정규(nonregularness) 라는 자체적인 정체성으로 규정되지 않고 노동자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동
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    | 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23
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    인적자원관리의 중요성과 사례
    을 확보하고 있다.⑤ 급여체계월급제기본임금+상여금경영성과금연봉제기준연봉+업적연봉⑥ 근무제도- 상주근무자: 주 40시간 근무제- 교대근무자 : 4조 3교대제⑦ 복리후생- 주거 및 ... , 구매, 재무 등글로벌 과정지역전문가, SGPL과정 등⑤ 복리후생? 취미활동을 위한 각종 동호회 활동지원? 전국 각지 콘도 시설 확보? 에버랜드 연간회원권 및 자유이용권 지원 ... 하고 있을까. `전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 틀을 깨는 도전적이고 창조적인 인재`라고 규정하고 있다.△창의적 인재 △도전적 인재 △글로벌 인재 △전문인재의 네 그룹 중 한
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23
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    [인적자원관리론] 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집들이 무엇이 있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인이 생각하기에 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사례를 들어 이유를 설명하시오
    고 있다. 울산대는 전산직 정규직원을 채용하면서 교직원의 비전과 하는 일, 자기계발 프로그램, 복리후생에 이르기까지 모든 관련사항을 홈페이지에서 꼼꼼히 확인하고 원서접수까지 마무리 ... 을 하는지 △직장에서 제공하는 자기계발 프로그램은 어떤 것이 있는지를 비롯해 복리후생제도, 직장선배의 조언 등을 동영상으로 보여줘 입사지원서 작성을 돕는다. 전윤환 총무처장 ... 록 하여 신규직원을 채용하는 제도이다. 모집원천의 신뢰성을 높이는데 기여한다. 모집활동은 사내모집과 사외모집으로 나뉘어지고 사원추천제도는 사외모집의 일환이다. 추천채용은 다른
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.04
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    [조직행동론] 조직문화 분석연구
    ) 영업부 우대 복리후생제도 영업부서의 타부서에 대한 권력남용 ( 명령하달식 팀체계 ) 소외부서 불만 내재현상 3. 팀간 평등관계 추구 (CEO 의한 기업문화 ) 현상 4. 조직 ... 통 그 과정 에서 조직내 몰입도 부족 , 직원별 보상의 차별에 따른 동기부여 편차 큼 조직간 협 업에서 비효율과 갈등을 보 임 복리후생에 있어서 불평등한 요소가 부각되기 시작조직 ... - 4 문항 임금 , 고과평가 투명성 , 보상 , 복리후생제도 부서간 협업 정도 - 9 문항 부서간 정보 공유 , 직급간 커뮤니케이션 , 팀원 의견 반영 , 팀간 협조 , 부서간
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.26 | 수정일 2014.04.29
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    노사관계론 중간고사 요약정리
    = 직무수당, 생활수당, 기타- 기준외 임금- 상여금- 복리후생11.근로기준법상 임금의 개념‘임금’ 이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 ... . 임금은 소득의 주요한 원천 : 생리적 욕구 충족 및 생활의 질 향상에 중요한 역할2. 종업원의 사회적 지위 결정3. 사내에서 공식직제상의 서열, 직무수행능력 및 성과에 따라 개인 ... 확인12.임금지급의 원칙임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것
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    | 시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30
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  • 자료 표지
    기업들의 여성복지정책에 관하여
    여성의 대체 인력을 위한 예산 등 기본적으로 복리후생과 관련된 예산은 사내기금으로부터 충족 복지에 더 많은 투자를 위해 노력하고 있지만 , 정부의 예산 통제 , 노사합의하 사내기금 ... 기업들의 여성복지 정책Contents 전반적 복리후생 정의 소개 1- 1 정의 1- 2 목적 2 . 여성 관련 복지후생 2- 1 개념 2- 2 현황 2- 3 정책 2- 4 국내 ... 및 일체감 조성 지역사회 발전 및 기업이미지의 제고복지후생의 유형 의료보험 ( 질병 ) 복리후생 사회보험제도 퇴직금제도 주거지원 : 사택 , 기숙사 등 주거시설과 주택구입자금지원
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15
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  • 자료 표지
    조직행동론 SAS 기업 : 구성원의 만족과 조직 성공의 관계분석
    은 신뢰를 바탕으로 하고 있다. SAS는 신뢰를 가장 중요하게 생각하며 따라서 신뢰를 저버리는 행위는 용납하지 않는다.3. SAS사의 독특한 인사관리 정책과 관행① 남다른 복리후생 정책 ... 과다.Health CareWork/Life Balance? 단체생명보험 가입? 직원 건강검진? 스포츠센터 이용? 자기설계복리후생? 동호회 지원? 경조금지원? 기념일 선물 지금 ... 하게 스트레스와 중압감에 시달리는 경향이 있기 때문이다.SAS는 인센티브 체계를 사용하는 대신에 직원들에게 바라고 기대하는 것을 솔직히 말한다.③보상 및 복리후생“총 보상 (Total
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.24
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    정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안
    지만 노사 간 임금 협의에 따른 기본임금 인상은 가능하다. 만 58세까지 복리후생도 동일하게 적용해 자녀 장학금, 선택형 복지 포인트, 휴양 시설 이용 등 혜택을 누릴 수 있 ... 성 크다.임금피크제를 포함한 임금조정이 명시화되지 않음으로써, 특히 대기업 노조는 임금조정을 전제로 하는 정년연장을 수용하지 않을 가능성이 크다. 임금조정에 대한 법률적 명시규정 ... 능력이 낮고 고용지원금의 필요성이 높은 중소사업장의 노조는 기업의 상황을 고려하여 임금체계 개편을 수용할 가능성이 커진다. 따라서, 임금조정에 대한 법률적 명시규정이 없기 때문
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19
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    회계원리(재무상태표,손익계산서)용어 총정리
    미만인 근로자에 대하여는 예외로 규정하고 있다. 소득세법에서는 퇴직급여를 퇴직소득으로 보아 분류과세하고 있다.5. 복리후생비기업의 복리후생비는 근로자에게 지급되는 임금 등의 보수 ... 를 차감하여 구하며, 총매입액에는 매입 운임을 포함시켜야 한다. 우리 나라 기업회계기준에서는 매입 할인은 매입의 차감계정으로 보지 아니하고 영업외수익으로 처리하도록 규정하고 있 ... (매월지급ㆍ일정기일지급 규정)를 빼고는 임금에 관한 규정이 적용된다.4. 퇴직급여계속적인 고용의 종료를 사유로 하여 기업 또는 특정조직이 퇴직자에게 지급하는 급부로서, 퇴직시에 전액
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20
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2025년 11월 27일 목요일
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