"대한항공인사제도"의 검색결과 입니다.

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"대한항공인사제도" 검색결과 261-280 / 502건

한국공항공사 직무분석, swot분석, astp분석 -취업과진로

하여 과제를 실시하였다. 더욱 수월한 과제수행을 위해 안정적이며 공무원적 특성을 가진 즉 공기업중 토론을 통해 선정된 대한항공공사를 정해놓고 큰 틀을 잡아 과제를 수행하였다.2 ... 목차1.들어가며-S(E,A) 5조의 특징 및 연구방법.2.본론Ⅰ.기업 -한국공항공사-.기업선정이유①.특징②.비전③.경영 방침 및 목표④.인재상⑤.채용정보⑥.인사관리⑦.인재육성 ... 를외 위탁 교육 또한 실시한다. 다양한 자기계발을 위해 전문자격 취득자에 대해 지원 제도를 운영하고, 사이버 통신 교육 등 상시 학습체계 등을 지원을 하고 있다. 분야별 다양

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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아시아나항공 경영전략, 아시아나 항공 분석

② 내부환경 분석 ⑴ 아시아나항공 3C 분석 ⑵ 아시아나항공 내부의 강점 ⑶ 아시아나항공 vs 대한항공 비교 분석 Conclusion - 결론 ( 개선 방안 )아시아나 항공 기업소개 ... ( 약 31 억원 ) 의 비용을 절감했다 . 지난해 비행횟수가 15 만편에 했 던 대한항공은 2006 년 시작한 엔진 한 개 끄기 조치로 연간 1 만 5436 톤의 이산화탄소 발생 ... 프로모션은 항공사와 신용카드사간 최초로 시도되는 프로모션 상호간 매출 증대 및 브랜드 가치 제고 등 시너지 효과가 극대 화 될 것으로 기대3C 경쟁자 분석 대한항공 : 국내 항공 시장

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.09

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하나투어의 하드블록에 따른 여행업계의 동향 및 영향 분석,하드블록,하드블록의의,하드블록특징,하드블록기능,여행업계의동향,여햅업계동향

입장에서는 비성수기 빈 좌석을 최대한 줄이기 위해 비수기 항공권을 한꺼번에 파는 하드블록이 필요했다.그러나 대한항공과 아시아나항공 등 국내 항공사들이 하드블록 폐지를 선언하고 나섰 ... 다. 대한항공은 1월부터 폐지를 했고, 아시아나항공은 4월부터 점차적으로 하드블록 비율을 줄였고 9월에 대한항공처럼 완전하게 하드블록을 없앴다. 그리고 해외여행객이 매년 급증 ... 다. 이러한 제도는 여행사 상품상의 특성으로 인해 여행사와 항공사 간의 부득이한 이해관계로 인해 실행하고 있으나 중소 여행사와 여행업계 전반에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 미치고 있

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.23

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[인적자원관리]대한항공 인사관리 사례분석(A+리포트)

를 지향한다.? 역량과 성과를 중시한다.4) 인사제도 기본운영체제대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향 ... 대한항공 인사관리 사례분석목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정의 배경 및 준비과정2. 기업조사 진행방향과 자료수집 방법Ⅱ. 본론1. 기업의 개요가. 회사 연혁나. 기업 이념다. 비전1 ... -Business바. 주요 사업 및 현황1) 조직도2) 인원3) 사업4) 항공기 기재 보유5) 수송 및 수입6) 취항국가 및 도시7) 제휴2. 기업의 인사관리가. 인사관리 개요1) 대한항공

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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항공사 지상직에 대한 각항공사별 지원자격과 지상직부서 알아보기

채용과 9~11월 하반기 채용(년 2회)신입 3,160만원+상여금 800%-주택지원제도-의료비지원제도(대한항공부속의원)-학자금 지원제도(자녀학자금.육아여직원 보육비지원.지원대학원장학 ... [ GROUND STAFF ]항공사 지상직 알아보기☆국내 항공사지상직 자격요건☆응시자격제출서류대한항공>신입: 4년제 대학이상 학력 소지자로 졸업 후 만 1년이 경과하지 않은 자 ... 금지원)-복리 및 사회보장제도(신용협동조합운영.국민연금및개인연금.각종보험.근로복지기금등)-항공권지원제도-문화여가지원제도(콘도지원 및 취미반 운영.장기근속자여행지원)-생활지원제도(경

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.05

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관심있는 기업의 기업이념과 인재상 및 소감문입니다.

의 동시 발전을 추구한다.‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다. 대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이 ... 는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다.○ 인사원칙? 자율과 책임존중, 창의성과 도전정신을 중시, 열린 인사, 역량과 성과중시.○ 대한항공의 인재상(KALMANSHIP)? 진취적 성향 ... 인으로서의 행동 실천양식을 표방하고 있습니다.2. 대한항공대한항공은 세계 수송망에서 지도적 위치를 확보하여 세계에 한국의 위상을 높이는 데 결정적 역할을 수행해 왔습니다. 대한항공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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일본항공 (JAL) 회생기

으로 따지면 7,843억 엔이다. 원엔 환율 11.3원을 적용하면 8.8조원에 달한다. 참고로 전일본공수(ANA) 홀딩스의 시총은 7244억엔, 한국의 대한항공은 2.4조원이다.2 ... 후 사업 중복 등 비효율성이 커져 몰락의 길을 걸었다. 가장 큰 원인은 관료 출신의 낙하산 인사였다. 2009년 회계연도(2009년 4월~2010년 3월)에 1337억 엔의 영업 ... 고 있었던 것인데 이나모리는 다음과 같이 평했다.JAL의 오만한 체질을 개선하기 위한 제도로 ‘철학수첩’을 배포하였다. 직원 30,000 명이 이나모리 씨의 이야기를 듣고 '공부

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.19

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[기업조사]대한항공의 인적자원관리(HRM)기업조사

을 관리하고있는지에 대하여 살펴보고자 했다. 대한항공 직원과의 인터뷰와 인사전문 담당자와의 인터넷질의를 통해, 모집 선발,교육 훈련 부분에서 보다 실무적인 내용을 다루고자 하 ... 관련 1차자료수집(도서관자료 및 대한항공 사이트)3차모임(07.11.25) : 관련자료 정리 및 1차 ppt정리2차모임(07.11.18) : 2차자료수집논의(대한항공 인사담당임원 ... 됨 ▶ 대한항공의 인사관리 - 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있다.인사 철학① 자율과 책임을 존중한다 ② 창의

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.18

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국내 관광산업 현황과 문제점 그리고 인사정책

문제점 (4/4) 환율 , 유가 변화에 대한 취약한 재무구조 고정적인 시장 위험요소에 대한 체계적인 위기 대응 능력 필요 회계 및 재무 관련 전문 인재 양성 필요 대한항공 하나투어 ... , 지속적인 기업 성장을 위한 인사확보 시스템 개선 기업 지원자에 대한 매력적인 기업으로서의 각종 기업 제도 개선 및 적극적인 홍보 필요 기업 구성원의 만족이 고객만족으로 연계 영향 ... 우수인력 확보와 기업 전략개 요 국내 관광산업 현황 및 문제점 관광기업 인재 확보의 중요성 관광기업 인사확보 정책의 문제점 1 개 선 된 인 사 확 보 정 책 2 3 4 5 순

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.01

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고객만족,저가항공,맥도날드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

률이 약 86%로 저가 항공사 중 1위*..PAGE:17진에어-2008년 1월 대한항공의 100% 출자로 설립-청바지(Jean)을 이용한 마케팅(언어유희를 이용한 광고)으로 이목 ... appeal 제도GFT (Guaranteed Fair Treatment)SFA (Survey, Feedback, Action)Open-Door Policy전 직원 대상의 설문제도 ... 은 항상 열어두며, 직원 누구나 지나며인사를 하거나 혹은 업무와 관련된 제안을 하거나 상담을 원하는 경우에도언제든환영하는 분위기를 조성하는 정책*..PAGE:29COSMOS - 화물

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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윤리적 리더쉽 부정적 사례

의 잘못된 영업 관행을 차단하기 위해 다음달 '남양유업 방지법'을 만들어 입법을 추진할 계획이다.◆라면 상무포스코에너지의 A상무는 15일 인천에서 미국LA로 가는 대한항공 여객기 ... 진행 중인 검찰 수사와 공정위 조사에 적극 협조하고 원척적으로 차단할 수 있는 제도적 시스템을 만들어 개선조치 하겠습니다”라며 다시 한 번 사과했다.또 남양유업은 갈등 관계에 있 ... 했다. 상생 발전 방안에는 대리점 지원방안, 밀어내기 등에 대한 제도적 재발방지 대책이 담겨있다. 대리점 지원 방안에 대해 남양유업은 대리점 인센티브 및 거래처 영업활동 지원을 2배 늘려

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2013.09.21

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내부마케팅(사례별 분석)

사항 충족? CJ? 주택대부, 학자금, 연간 선물 선택권 등? 전 사원 대상 포인트 사용으로 선택적 복리후생제도 도입? 대한항공? 주택지원제도 : 김포, 김해, 제주에 2200세대 ... 보유? 의료지원제도 : 부속의원 50여명의 전문인력 상주? 학자금 지원 및 항공권 지원제도? 문화여가 및 경조사 지원? 신라호텔? 대한항공과 비슷? 의료, 주택, 자녀교육, 여가 ... 내부마케팅(사례별 분석)가톨릭대 마케팅(김기찬·ckgusw)목차 1 -9 -목 차1.정의/구조2.특징3.사례인사제도 측면복리후생 측면평가체제 측면4.문제점5.최종결론※참고문헌정의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.30

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[품질경영] 대한항공 기내서비스

어 서비스 품질을 높인다. 대한항공은 양성. 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템을 지향하고 있어서 승무원들이 고객에게 고품질 서비스를 할 수 있도록 한다.기내서비스 ... 대한항공(KOREAN AIR) 기내서비스 품질경영목차1.서론1)연구배경2)기업소개3)연혁 및 수상연혁2.본론1)기내서비스정의2)기내서비스구성요소로 본 대한항공 서비스품질 현황 ... 가)물리적서비스나)인적서비스3)대한항공 기내서비스 품질에 관한 설문조사-Kano모델 중심3.결론1)대한항공 서비스품질 개선방향2)조사의 한계점3)참고문헌 및 출처제1장 서론1.연구

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09

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삼성 웰스토리(wel story) 기업분석

450 여개 고객사에 건강하고 맛있는 식사를 제공하고 있습니다 . ( 우리은행 , 대한항공 , 하나은행연수원 , 서울대학교 등 ) 2) 헬스케어 푸드서비스 웰스토리는 전문 임상영양 ... ) 로고 3) 슬로건 4) 사업영역 5) 채용부문 6) 인재상 7) 인사제도 8) 복리후생 9) 사회공헌활동 10) 기출 면접 질문 목차Welstory 의 로고Welstory ... 6) 채용문의처 7) 직무소개 8) 인사시스템 9) 윤리강령 10) Welstory삼성에버랜드 사업분야 1) 주생활기반 -E A 사업부 2) 휴생활기반 - 리조트사업부 3) 식

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.05 | 수정일 2021.10.06

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[러시아][지리][천연자원][관광지]러시아의 연혁, 러시아의 지리, 러시아의 정치, 러시아의 천연자원, 러시아의 관광지, 러시아의 시인(알렉산데르 푸슈킨), 러시아의 회화 분석

) 블라지미르9) 수즈달10) 노브고로드11) 키지 섬12) 소치13) 시베리아 횡단철도Ⅶ. 러시아의 시인(알렉산데르 푸슈킨)Ⅷ. 러시아의 회화1. 일상적 대인 관계, 친교 활동1) 인사2 ... 를 상실하여 자본주의 제도의 가장 숙명적인 영고 성쇠를 거치게 될 것이다. 러시아가 서유럽의 전례에 따라 자본주의 국민이 되고자 한다면 우선 농민의 대부분을 프롤레타리아로 전환 ... 함이 없이는 그것에 성공할 수 없다. 그리고 그 다음에 일단 자본주의 경제의 소용돌이에 휩싸인다면 다른 세속적인 민족들과 완전히 똑같이 이 제도의 가차 없는 법칙을 견뎌야 할 것이

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

2. 임금관리의 사례최고의 직장 3박자1위 삼성전자 2위 포스코 3위 sk텔레콤 4위 대한항공 5위 국민은행 6위 삼성SDI 7위 한전 8위 삼성물산 9위 아시아나항공 10위 ... 관리사례1994년1995년인사체계 재정비1996년1997년1998년평가체계수립1급 연봉제2급 연봉제연구직연봉제 도입 1기연봉제 도입 2기 (新인사제도 도입)新인사제도변화관리 ... 성과급종류반영요소변동성과급인센티브회사성과본부/사업부개인성과인센티브제도WINTERTemplate01임금관리사례선택적복리후생제도경조사지원동아리활동지원개인연금지원학자금지원건강진단 및

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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국내 7대 항공사 소개 및 마케팅 전략 비교

. 대한항공의 인사철학 >기업은 곧 인간□ 사람은 회사의 소중한 자원이다.□ 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.□ 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다.▷ 인사원칙-자율과 책임존중 ... 1. 대한항공 소개 >▷개요회사명(주)대한항공주소서울 특별시 강서구 공항동 1370번지 대한항공 빌딩창립일1969년 03월 01일사업부문여객,화물, 정비, 운항, 기내식, 호텔 ... 면세, 항공우주산업항공기 보유대수126대 (2008년 04월 01일 기준)운항노선국내선(14도시) 국제선(36개국 100개도시) 전체 (37개국 114개도시)[출처] 대한항공2

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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내부마케팅(사례별 분석)

한 요구사항 충족 CJ 주택대부, 학자금, 연간 선물 선택권 등 전 사원 대상 포인트 사용으로 선택적 복리후생제도 도입복리후생 측면사 례대한항공 주택지원제도 : 김포, 김해, 제주 ... 에 2200세대 보유 의료지원제도 : 부속의원 50여명의 전문인력 상주 학자금 지원 및 항공권 지원제도 문화여가 및 경조사 지원 신라호텔 대한항공과 비슷 의료, 주택, 자녀교육 ... 의인사제도주요 요소평가체계복리후생정의 / 구조구 조인 사 제 도복 리 후 생평 가 체 계급여, 인센티브, 직무분류, stock option휴가제도, 주택지원, 의료, 학자금, 사회보장

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.30

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대한항공과 아시아나 항공 조직구조,문화 비교

거시조직론 팀별 과제조직구조?조직문화 분석( 대한항공 VS. 아시아나항공 )목 차Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------ ... ----- 21. 기업 선정 이유2. 기업소개Ⅱ. 조직구조 분석 -------------------------------------------- 41. 대한항공과 아시아나항공 ... 들의 욕구 수 있게 되었다.? 대한항공대한항공의 경우, 아시아나항공이 아웃소싱을 통해 핵심역량에 집중하는 것과 달리 2001년 3월에 인천 화물터미널/기내식시설을 준공하고 2002년 9월

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.17

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인사관리 기업사례(대한항공)

현지직원1,508명제 장. 인사제도인사철학‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다. 대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 ... 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다. 이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.인사원칙인재상 : KALMANSHIP제 장. 인사제도직급체계□ 대한항공의 직종 ... 게 구성되어 있습니다.인사제도의 기본 운영체계□ 대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(TotalSystem)을 지향하고 있습니다.□ 21C

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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