"대한항공인사제도"의 검색결과 입니다.

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대한항공 공기업행정학 대한항공 hr제도 강원대학교병원 2022 인하대 합격 민영화 사례 이화의료원

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"대한항공인사제도" 검색결과 341-360 / 501건

[대한항공 HRM 분석]대한항공 HRM 분석

대한항공 HRM 분석contentsI. 대한항공 소개 II. 대한항공의 인적자원관리 가. 인사철학 나. 인사제도 다. 양성체계 라. 평가체계 마. 보상체계 바. 복리후생 III ... 하고자 하는 의지를 갖고 사람들의 머리 속에 고정관념의 틀을 깨며 항상 변화하고 발전을 꾀하는 자세.II. 대한항공의 인적자원관리나. 인사제도직급체계대한항공은, 일반적으로 일반직, 기술직 ... . 대한항공의 인사시스템 적합성 IV. 개선방안 V. 결언I. 대한항공 소개I. 대한항공 소개- 대한국민항공사가 1962년 도산하자 정부는 대한항공공사를 설립. - 그러나 대한항공공사

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.05

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조직경제 및 경영전략<아시아나항공>

아시아나 조직문화2 아시아나 항공의 4p전략3. 환경분석Ⅲ. 경쟁업체와의 비교ex)대한항공Ⅳ.아시아나의 사회공헌 활동과 환경경영1. 아시아나의 사회공헌활동2. 아시아나의 환경경영3 ... 에 일본항공, 대한항공, 전일본공수, 유나이티드가 있다. 02년 AMI Customer Survey에 따르면 아시아나항공은 이 두 노선에서 경쟁사보다 높은 브랜드 선호도를 달성 ... 별 매출 구성비(2006년)6)③노동조합: 아시아나항공노동조합은 1999년도에 결성되었고, 임금협약, 신인사제도, 인력충원, 비정규직차별철폐 등을 요구하고 있다.④정부: 건설교통부

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.13

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[호텔의 CRM] 롯데호텔의 CRM에 대한 상세 분석 레포트

롯데호텔의 CRM에 대한 상세 분석 레포트[목 차]< 롯데호텔의 CRM >1. 신규고객 유치2. 관계유지 단계3. 관계강화 단계- 멤버쉽제도- VIP제도- 메디컬센터 구축< 롯데 ... 저명인사들이 투숙함으로서자연스럽게 호텔의 이미지 상승, 홍보효과? 스타마케팅- 온라인 이벤트를 통한 신규고객 확보온라인 이벤트를 통하여 고객들에게 다양한 경품을 제공하여고객 ... 들에게 롯데호텔의 웹 사이트를 홍보2. 관계유지 단계- 제휴회사를 통한 고객유지KAL, ASIANA, JAL 항공과 제휴로 1회 투숙 당 500마일리지 제공- 비즈니스맨들을 위한 전용공간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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공기업의 민영화

된 기준 없이 진행되어 왔다. 여기에 운영제도의 불합리와 더불어 알아야 할 것은 다원적인 관리체제, 이사회의 구성과 임명제도상의 문제점경영, 직능의 단일화, 내부인사관리제도의 미 ... 경영실적이 개선된 기업대한항공1968년 민영화된 이후 민간기업체로서의 이윤동기를 추구하는 기업분위기를 조성하고 구체적으로 유무상증자 등을 통한 자기자본조성, 자본의 사내유보강화 ... 여 추진되었다는 점에서 특징적이다.프랑스 민영화의 시사점민영화가 한국에 줄 수 있는 시사점은 다음과 같다.첫째, 민영화 과정에 필요한 법적 제도적인 조치들이다. 1986년과 1993

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.11

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노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

7년동안 지원 대한항공 - 출산시 10만원 축하금 지급 - 남직원에게 3일간의 출산휴가 보장 - 여직원에게 3개월 + 15일 출산휴가비 지급 아모레퍼시픽 - 육아휴직 시 3개월간 ... 기업의 장기적인 인력 운용 가능임금 피크제 고령인력 관리 방안 ㆍ 기업의 인건비 부담 및 인사 적체 해소 가능 ㆍ 개인의 고용에 대한 안정감 도모 재고용 제도 ㆍ 숙련된 노동력 부족 ... 포인트 B E C D 직무 재배치 평생 학습 시스템 구축 임금 피크제 아웃플레이스먼트 재고용 제도 A 고령인력 관리 방안직무 재배치 고령인력 관리 방안 ㆍ 고령 인력의 잠재력 발굴 및

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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[인사관리] 대한항공

.인사평가 및 이동인사평가에 대해 이야기 하기에 앞서 대한항공의이 인사제도를 크게 수술했던 일을 이야기해야 겠다.대한항공은 그동안 잇단 항공기 사고로 실추된 기업 이미지를 회복하기 ... 했다.♤ 부.차장에 대한 연봉제도 시행했다.대한항공은 인사적체로 조직의 활력이 떨어진다고 판단, 젊고 유능한 직원들에게 보상의 기회를 주기 위해 인사제도를 개편했다고 설명하고 승무원 등 ... Ⅰ.기업소개1. 대한항공대한국민항공사가 1962년 도산하자 정부는 대한항공공사를 설립하였다. 그러나 대한항공공사는 경영부실로 민영화되고 그 운영권을 운송전문기업으로 성장한 (주

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.07

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서비스인력관리

보상비금전적 인센티브능력 중시가시적, 공개적 보상고객가치 창출에 초점서비스 품질관리 Chapter 7. 서비스 인력관리part 5. # 대한항공 사례분석가. 인사철학“기업은 곧 인간 ... ”- 사람은 회사의 중요한 자원이다. - 회사의 발전은 사람을 통해 이루어진다. - 회사와 사람은 동시발전을 추구한다.'사람'은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원 ... 해서 Cyber Campus를 운영.대한항공의 인적자원관리다. 양성체계직종별 양성체계ㄱ. 기술직 정비관련 전문 관리자 및 전문 Engineer Mechanic 양성을 목표로 하

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.15

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[광광학]관광학

여 이루어진다.- 회사와 사람의 동시 발전을 추구 한다.( 사람 은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원이다. 대한항공의 인사 철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재 ... 서비스- 대한항공 화물 홈페이지 고객 맞춤으로 개편4) 대한항공의 세계 속의 위상- 국제선 항공화물 수송 대한항공 '세계 2위'4. 대한항공의 지속적 성장을 위한 전략1) 스카이 ... 팀2) 스카이 팀의 장점- 대한항공, 이집트 항공과 코드셰어- 한. 미. 유럽 항공우주 산학 협력- 스카이팀 카고, KLM네덜란드 항공을 새로운 회원사로 영입- 미국 유럽 거대

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.30

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우리나라 공기업 민영화에 관한 연구

(1987)29제4절 제 4차 민영화 (1993)30제5절 제 5차 민영화 (1996)31제5장 우리 나라의 공기업 민영화 사례35제1절 대한항공351) 민영화의 배경 352 ... 환율화로서는 경쟁체제에 맞는 기업전략의 수립, 고객 지향의 마케팅, 경쟁에 적합한 회계정보 시스템, 경쟁적 자본시장에 근거한 자금의 조달과 운영, 실적 중심의 인사관리, 경쟁적 노동 ... 할 수 있는 제도적 장치는 반드시 마련되어야 한다.3) 정부에 대한 영향민영화의 목표는 효율성 제고이지만 동시에 정부 부담의 경감, 정부 수입의 확보가 중요한 목표가 될 수 있

리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.17

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[경영전략]금호아시아나의 CSM(고객만족경영) 분석

유연하고 민감한 정보통신서비스를 기본방향으로 삼고 있다.③ ARTIS의 강약점 (ARTIS의 현황, 현재 진행 중인 개선 조치, 대한항공과의 성능 비교)항목현황개선조치비고(대한 ... ) 합리 경영보편타당한 원칙과 철학에 근거한 경영활동의 전개 합리적인 의사결정을 통한 경영 효율화 증대 및 합리적인 인사관리와 상호대화를 통한 아름다운 노사문화를 구축함으로써 정도경영 ... , 사회적 법규 및 규범을 준수하고, 분식 없는 투명한 회계처리, 윤리경영 실천을 위한 제도적 인프라 구축 및 강화, 선물 및 금품 안받기 캠페인 지속 실시, 윤리경영 활동사례집 발간

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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아시아나 항공

의 오늘3. 아시아나와 대한항공 비교4. 스타 얼라이언스의 이점서론1기업 선정 기업 소개 - 개 요 - 연 혁 - 현 황우리 나라 항공사의 대표기업 아시아나가 이룩한 고객만족경영 ... 인사제도 각종 수상기록 장애인을 위한 배려 노조와 마찰이 없는 기업 최고의 안전성 추구기내 서비스 국제선 지방승객 수화물 서비스 노선 서비스경쟁력 있는 가격전략 ABM의 전격적인 ... 이 아름다운 미래로 비상하는 아름다운 기업이 되겠다는 의지를 나타내고 있다.역량과 성과 중심의 '신 인사제도'  인재경영의 실천신 직급체계 연공(Seniority) 에서 탈피 역할

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.27

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

…………………………………… 42. 대한항공의 인사평가 ………………………………… 11Ⅲ. 결론1. 문제점 ………………………………………………… 182. 개선방안 ……………………………………………… 20Ⅰ. 서론1 ... . 비젼, 경영이념◎ 철도청◎ 대한항공2. 조직 및 인원◎ 철도청◎ 대한항공Ⅱ. 본론1. 철도청의 인사평가(1). 평가 목적: 승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 ... 이 될 수 없다는 말까지 나올 만큼 리더십은 매우 중요한 것이다. 따라서 상사의 leadership을 인사고과에 반영하는 것은 당연하다.대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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[인적자원관리] 인사조직및 인사평가

목 차서론(생략)본론대한항공의 인사조직및 인사평가 (조직도)인재개발실의 역할인사평가제도굿모닝 신한증권의 인사조직 (조직도)1), 2)교보생명의 인사평가3.1 1), 2)결론과제 ... 를 마치며별첨1. 대한항공의 조직도별첨2. 굿모닝 신한증권의 조직도#1. 대한항공의 인사조직 및 인사평가항공사는 모든 것이 사람으로 이루어 진 곳으로, 사람(passenger)의 수 ... taff)이다. 이렇듯 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라서 기업의 핵심활동이 좌우되는, 사람이 가장 중시되는 회사 대한항공의 인사부서와 인사평가 방법에 대해 알아보겠다.대한항공 조직도

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.04

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[인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리

, 통미한다.대한항공은 현재 인사 제도 중에서 이 직무 순환이라는 개념을 사용해 직무를 결정한다. 대한항공의 경우에는 사람들이 선호하지 않는 분야를 직무 순환을 거쳐 경험하게 함 ... 대상자가 4년 연속 승진하지 못할 경우에는 아예 승진심사 대상에서 제외시키는 제도도 도입했다.4) 퇴직관리대한항공은 한진 그룹의 현 조양호 회장의 말을 빌어, 한번 회사에 들어온 ... 을 원활하게 수행하기 위한 방법으로서 대한항공 역시 여타 기업과 마찬가지로 아웃 플레이스먼트(Out placement) 제도를 도입한다.2003년 명예퇴직 예정자 200여명을 대상

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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전자정부 행정정보공개

(2) 프랑스의 정보자유법4.한국의 전자정부 공개제도(1) 정보공개제도 개요(2) 우리나라 전자적 정보공개 관련제도 현황(3) 우리나라의 문제점5. 행정정보공개 관련기사(1) KAL ... 기’항소포기·수사기록 공개 촉구(2) 정보공개소송 원고 승소 잇따라* 참고문헌1. 행정정보공개(1) 의의▶ 정보공개제도는 행정권이 보유하는 다양한 정보에 대한 국민의 자유로운 접근 ... 과의 관계에서 살펴볼 때 광의로 국가기관이 보유 및 관리하고 있는 정보를 외부인에게 공개하는 일체 행위를 말한다.▶ 정보공개제도라 함은 공공기관(특히 행정기관)이 보유하고 있는 정보

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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관광산업

올림픽서 비행기를 조종하며 기기를 조작하는 사람- 객실승무원 : 객실에서 승객에 관한 일체의 서비스를 담당하는 사람3) 객실승무원의 직급별 임무- 수석사무장 : 대한항공의 경우 승무원 ... ) 지배인 자격제도 시험응시자격은 18세이상(가)시험과목-관광법규,호텔회계론,호텔인사및조직관리론,호텔마케팅론,영어(나)응시자격-호텔관리사 자격을 취득한 후 관광호텔에서 3년이상 ... 의 이상 유무 특히 비상장비 그리고 비행중 서비스하게 될 기내용품의 탑재여부 및 수량, 기내 청소상태 등을 포함한 모든 준비상태를 점검하여 조치; 각자 정해진 위치에서 승객에 대한 인사

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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호텔 -프레지던트

. 기본정보 President hotel 연계교통 안내 - 호텔셔틀버스 ( 무료 ) 인천국제공항에서 프레지던트 호텔까지 하루 2 회 정기운행 ( 일요일 , 공휴일 제외 ) - KAL ... -용으로 이력서 또한 방문 및 우편접수를 통해 모집 . 채용방법은 서류전형→인사과 면접→최종면접→합격자통보 의 방식 . 지원 및 접수는 당사 직접 방문 접수 접수 시간 평일 : 9 ... 모집 2. 복리후생제도 - 4 대보험 , 각종 경조사 , 수당 및 자녀 고교 학자금 , 휴가비 등 3. 인턴기간 - 신입사원의 경우 2 개월간의 수습기간을 거쳐 정직원 발령을 받

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

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대한항공과 아시아나항공의 교육훈련

에사제도의 기본운영 체계1) 대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사 시스템(Total System)을 지향하고 있다.2) 21C Global ... .(9) 대한항공 교육훈련 및 개발에 대한 평가대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정 을 중심으로 구성되어 있다. 공정하고 객관적인 평가 제도 ... ------- 31. 대한항공 ----------------------------------------- 32. 아시아나항공 ------------------------------

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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아시아나 항공 기업 서비스마케팅 분석

, 대한항공 광고전략 ???????????????????? 22pageⅢ. 결론Ⅰ. 서론1. 항공운송 서비스란 무엇인가?항공운송 서비스는「항공기」라는 하드웨어(hard ware ... 에 비해 부족하다고 할 수 있다. 전 세계에 골고루 퍼져있는 스카이팀에 비해 지역편중이 심하고 그 결속력이 약하다고 할 수 있다. 그리고 스카이팀에서 주도적인 역할을 하는 대한항공 ... ② 인기 드라마를 통한 간접 홍보③ 아시아나 국제 단편 영화제 개최 - 이에 대한 안내문 발송, 참가에 대한 이벤트 행사실시④ 홈페이지 가입 고객 대상 여행 웹진 발송⑤ 유명 인사

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23

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CJ제일제당 R&D인력 확보방안

전함* Source : 여성과학기술인력 실태조사 보고서, 과학기술부 * Source : 고용브랜드 선호도 조사(2010), 잡코리아순위남성여성1삼성전자삼성전자2POSCO대한항공3 ... : Interview(인사팀 김영상님, BIO BU 김진식님/김수정님)1왜 R D인가?2CJ 제일제당의 R D 이슈3R D 인력 확보 전략Index고용브랜드를 통한 R D 인력 확보 ... 도록 법적으로 보장된 제도 이외에 추가적인 혜택 제공도 고려시사점133우수 사례 벤치마킹을 통해 여성 R D 인력의 경력 단절 방지제도를 발전시켜 CJ 제일제당의 여성 R D 인력

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.08

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