"대한항공인사제도"의 검색결과 입니다.

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"대한항공인사제도" 검색결과 241-260 / 502건

노사관계론(CJ제일제당 현황 및 비노조기업 조직구조, 문화 및 특성)

차 한 전 5.2 4.1 대한항공 ( 만명 ) 1 인 가구 수 3 1.9 1.7 1.6 1.5 1.5 제일제당 CJ 제일제당 선호 이유 : 근무 분위기 , 조직문화 4 위 3 ... 다 . 자료 : CJ( 주 ) 의 선택적 ( 카페테리아 ) 복리후생제도 , 한국인사관리협회 2007. 07 . Total Reward 광의의 임금 Total pay Base pay( 기본 ... . CJ 제일제당의 조직문화1) 유연한 조직문화 새롭게 도입 , 실행하는 제도가 기존의 틀에서 크게 변화하지 않으면서도 지속적으로 유연하게 변화 . 급격한 단절적 변화보다는 점진

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.19 | 수정일 2014.06.23

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대한항공의 인적자원관리(인사관리) 분석

인적자원관리 사례분석- 대한항공의 복리후생제도Ⅰ. 주제 선정 동기취업?인사 포털 사이트인 인크루트에 따르면 대학생이 일하고 싶은 기업 10위권 내에 대한항공과 아시아나 항공 ... 업계 중에서도 만족할 만한 임금수준과 다양한 복리 후생 제도를 제공하기 때문이라 생각 된다. 이에 물류?항공업계를 이끄는 대한항공의 복리 후생 제도를 알아본다. 조사는 대한항공 인사 ... . 대한항공의 복리 후생 제도1. 제도적 지원1) 주택지원제도- 사택지원 : 김포, 김해, 제주에 1800세대 보유- 주택구입자금, 전세자금 지원2) 의료지원제도 : 매년 1회

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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항공사경영,저가항공사,대형항공사,항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

를과 코드셰어중. #2010년 4월 16일 스카이팀 가입 선언함.(정회원 자격).? 중화항공 #대한항공, 알리탈리아, 델타항공과 코드셰어중.? 가루다인도네시아 #대한항공 후원 ... . 대한항공과 코드셰어중.? 우즈베키스탄항공 #준회원 후보. 대한항공 후원? 에어칼린 #준회원 후보. 에어프랑스, 대한항공과 코드셰어중.⑪ 에어타히티누이 #준회원 후보⑫ 젯 에어웨이즈 ... ’를 가졌다. 이 행사에서 8개국 다문화가정 19가족 총 54명이 참여해 부모?어린이 모두가 승무원복을 입고 실제 승무원 교육프로그램과 동일한 인사대화법, 워킹, 항공기 비상탈출

리포트 | 48페이지 | 20,000원 | 등록일 2012.08.30

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답합에 관한 리포트

벌금 - 국내최고벌금 대한항공 , 브리티시항공 반독점법 위반 각각 3 억달러 ( 약 2,700 억 원 ) 의 벌금 대한항공 - km 당 10cent 씩 하던 유류할증료를 60 센트 ... 까지 인상 브리티시항공사 -10$ 의 유류할증 요금을 110$ 까지 인상담합 자진신고제 제재를 감면하는 제도 사업자 간 신뢰가 무너짐 악용되는 측면을 막는 제도개선이 이루어지지않 ... 회사 흔들기도가격담합 없애려면 … 가격 담합 혁신경영 저해 내부통제시스템을 갖추고 실천 최고경영자 마인드와 자세부터 변화 불공정거래에 관련된 임직원을 가차 없이 인사 조치 내부 통제시스템이 제대로 가동되고 있는지 수시로 점검{nameOfApplication=Show}

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

교육 2천700여명에 이르는 교육생을 배출하고 있다.? 대한항공의 교육프로그램대한항공은 '인적자원개발 종합대상'시상식서 최고상인 인적자원개발 종합대상(Best HRD Award ... )을 수상 했다. 이는 대한항공이 글로벌 인재 양성을 위한 체계적인 교육훈련체계 및 선진 교육프로그램 운영에 힘 쏟은 결과이다.1) 대한항공 임원 경영능력 향상과정(KED) 프로그램 ... 에 목표를 두고 있다.3) 체계적인 인재 양성 시스템대한항공은 다양한 교육 훈련을 통해 경영관리역량, 직무역량, 글로벌역량, 서비스 역량 향상을 유도하고 있으며, 신입사원 대상 멘토링

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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한국사회문제 : 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에 서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

사회 승무원 등 감정노동자의 대한항공‘땅콩근무여건에 대한 관심이 높아지고 있는 가운데, 서비스업에 종사하는 직장 여성은 4명 중 1명꼴로 최근 1년간 자살을 생각해본 경험이 있 ... 한 경제적 변화만이 여성에게 영향을 미친 것은 아니었다. 사회제도나 문화적 가치의 변화에 의해서도 많은 영향을 받았다. 16세기 종교개혁은 가부장의 권위를 높였다. 여성이 가부장 ... 를 받기 일쑤이다. 일이 특별히 많은 것도 아니고 꼭 하지 않아도 될 야근 일때도 있는데 자신의 생사여탈권을 쥐고 있는 인사고과 평가자인 직속 상사가 퇴근을 하지 않으면 일을 하

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

대한항공인사관리과목명:교수명: 교수님학 과:학 번:이 름:제출일:대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 대한항공 소개1) 소개2) 인사 철학2. 모집, 선발1 ... ) 주요 전형 단계2) 응시 자격3) 서류 심사4) 면접3. 복리후생 제도- 이직, 전직 관리(Outplacement)4. 결론 및 맺음말5. 참고문헌(참고자료)1. 대한항공 소개1 ... 를 가지고 있는 국내 최대 민영 항공 회사▷ 대한항공은 최근 NEW CI전략의 하나로 14년 만에 승무원의 유니폼을 바꾸는가 하면 기내 인테리어에 대대적인 변신을 꾀하며 서비스

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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회사정보 취합 아시아나 / 대한항공

계 최고의 규모를 갖추고 있습니다. (대한항공기준)5. 우리 회사가 타 항공사에 비해 강점은 무엇이라고 생각합니까? 안전하고 빠르고 정확하며 친절하다는 이미지 가 강하다는 것입니다 ... 입니다대한항공은 비행기 대수로면 130대, 전세계 38개국 103개 도시에 취항하여 세계 화물 수송에 있어 4년 연속 1위, 여객 수송 17위, 연간 매출액 10조원 등의 훌륭한 성적 ... 습니까? ‘Excellence in flight’를 기치로 내세운 대한항공은 이제 전 세계를 돌아 미국으로 시선을 향했다. 그간 대한항공은 특별한 비행과 함께 우아하고 세련되며 현대적인 느낌이 나는 광고

자기소개서 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2011.08.31

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대한항공 인적자원관리

대한항공인적자원관리조사▷ 서론1. 기업 선정 배경2. 기업 조사 방법▷ 본론1. 개요- 기업문화- 조직도- 인원2. 인사관리- 인사철학- 인사원칙- 인재상- 인사제도- 직원 양성 ... 도 중시하기 때문에 화려한 스타플레이어보다는 보조플레이어의 성실한 역할을 높게 평가한다.인사제도대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사 시스템 ... 는 대한항공 경력개발제도 (Career Development Plan)에 기초한 국내외 직무순환을 통해 풍부한 교육기회와 함께 다양한 업무 경험으로 양성되고 있다.나) 기술직정비관련

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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기업윤리와 사회적책임

, 문화예술, 사회봉사, 학술 등 각 분야에서 뛰어난 기량으로 국위 선양에 기여할 수 있는 유명 인사들을 선정해 후원 '엑셀런스 프로그램' '대한항공 점보스 배구단' '대한항공 여자 ... 폭락 보름 만에 80조원손실 명성, 이미지 손실사회적 책임의 긍정적 사례사회적 책임 관련 영상1“ 대한항공의 사회 공헌 활동”하늘사랑 바자회 - 물품 판매 후, 소년 소녀 가정 ... 는 매장' 전환 선포식 장면도미노 피자, 20년 만에 30분 배달제도 폐지도미노 피자 외에도 '피자헛'에서 배달제도를 폐지하였다.사회적 책임의 부정적 사례충격적인 단무지 제조과정

리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.29

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인적자원관리,대한항공마케팅,저가항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

인적자원관리 - HR Recruting 전략보고서 -경영 환경 분석 (SWOT) 국내 및 국외 경쟁사 동향 가 . Southwest 항공 나 . 대한항공 3. 역량강화 및 인재 ... 적인 태도와 팀워크 중요시 f. 세 번의 인터뷰와 의견 일치 , 투표 g. 적합성 판단을 통해 채용 결정대한항공 1. 경영전략 a. 원가 절감 경영 - 탄력적인 항로 이용 / 차 ... , 티켓 즉석 발매 d. 직접 발권을 통한 차액 보상 e. 유머와 인간 중심의 경영 f. 기업 수명주기 침체기 2. 인사관리 a. ‘ 가족 적인 ’ 문화의 형성 b. 모방할 수 없

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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저가항공사

방안7. 국내 4대 저가 항공사 현황8. 참고문헌1. 우리나라의 항공업계 현황1969년 대한항공공사가 (주)한진의 인수로 민영화가 이루어진 이래, 국적기로 독보적인 존재가 되 ... 었던 대한항공의 독점이 1988년 아시아나 항공의 제 2민항 진출로, 대형 항고사 2개사의 경쟁 구도를 갖추게 된다. 저가 항공사의 등장은 2005년 5월 한성항공을 시작으로, 2005년 ... 에 2008년 2월 대주주로 참여하면서, 2008년 10월 27일 국내 5번째 저가 항공사인 에어부산의 취항을 시작하였다. 따라서 우리나라에서만도 대형 항공사인 대한항공과 아시아나항공

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.05

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행정사례연구(공기업민영화)

할 만한 신용리스크 요인으로 작용하지 않았으며 대한통운, 대한항공, 대한해운, 인천중공업(인천제철) 등 초기의 제조·운수·항공분야의 민영화도 비교적 성공적인 민영화로 평가되고 있 ... 을 수 있다.따라서 공기업 선진화(민영화)는 이와 같은 제약조건하에서 공기업 전반의 경영효율성을 제고하기 위한 각종 제도적 장치를 설계, 최종적으로 제약조건하의 최적 ... 화(optimization)된 정책을 모색하는 과정이라고 할 수 있으며, 결국 지배구조의 형태, 시장경쟁, 법적·제도적 규제 환경, 정부지원 수준 등의 여러 요소를 혼합하여 효과적인 정책대안

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.04

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성과주의에 따른 인사파괴

성과주의에 따른 인사파괴 7 조서론 인사파괴란 ? 인사파괴의 발생원인 본론 전통적인 인사제도 ( 연공 ) 변화된 인사제도 ( 성과 ) 연공주의와 성과주의의 차이점 인사파괴에 따른 ... 의 걸림돌로 작용 직급이 신분을 의미하던 시대가 끝나고 연봉과 직책이 이를 대체전통적 인사제도 성별 연공적 인사제도 학력 직종 근속 년수 직무 내용 Before변화된 인사제도 성과 ... 주의 인사제도 개인 실적 팀단위 실적 After연공주의와 성과주의의 차이점 (1/2) 인사방침 연공주의 능력주의 의의 학력 , 연공 , 근속년수 속인 기준 직무의 가치 속직 기준

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2015.11.05

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대한항공 노사관계 분석 및 해결방안

1. 세계항공운송산업의 현황과 대한항공의 대처방안2. 대한항공 사업분야Chapter 4. 대한항공 노사분규와 주요쟁점1. 대한항공 파업의 원인2. 대한항공 노동조합 (KAL ... 원인Chapter 7. 사용자측과 노조측의 입장에 대한 고찰1. 임금과 관련된 대한항공측 입장2. 인사문제와 관련된 대한항공측 입장3. 복리후생문제와 관련된 대한항공측 입장4. 대한 ... MHRC 4 GROUP PROJECT대한항공 노사관계 분석 및 해결방안< CONTENTS >Chapter 1. MHRC4 TEAM의 주제선정 배경Chapter 2. 노사관계

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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입사선호 40대 한국 기업 정리

한 전문 경영인으로의 경영이 강력한 드라이브의 부족을 낳았다는 지적이다.15. 대한항공대한항공의 구호 ‘우리의 최선이 우리를 최고로 만듭니다’ 는 대한항공의 서비스 정신이 어떤 지 ... 를 나타내준다. 대한항공은 엄격한 교육, 까다로운 한국 손님, 불만 카드 등의 세가지를 통해서 현제 세계 최고 수준의 서비스를 제공하게 되었다. 이전 과한 비행 시간 등으로 문제 ... 취업하고 싶은 이유를 대변해준다. 특히, 미국에서도 대한항공은 아시아를 대표하는 항공사로 이상이 높아졌다는 말이 나올정도로 그 이미지와 서비스는 인정을 받고 있다.대한항공 조중후

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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JAl

+ 온천 패키지 확대추천 전략 ( 노조와의 공생 ) 대한항공 , 아시아나 항공의 노사 화합 사례추천 전략 ( 이미지개선 플랜 ) JAL 하면 떠오르는 이미지 필요 일본 캐릭터 상품 ... 기업이었던 JAL 은 안일한 태도로 비주류 적자노선을 떠안음위기의 내부 요인 2 2 . 공기업 형태의 관료주의적 경영형태 / 정부와의 유착관계 1987 년 민영화 낙하산 인사 ... 로 내려온 정부 관료와 퇴직자들이 경영권을 장악 → 관료적이고 경직적인 구태를 벗어나지 못 함 . 경영을 지휘할 전문경영인 제도가 도입됐으나 그 동안 정부의 보호막 속에서 성장한 탓

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

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대한항공 인사 관리

contents기업 개요조직도인사관리직무체계보상, 복리후생승진관리채용관리출처연혁1969.03 - 국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범 1971.04 - 미주 항로 정기 ... ： 2005.01 – 국제항공운송협회로부터 안전인증서(IOSA) 획득 2006.07 - 2년 연속 국제 항공 화물 부분 세계1위 달성 2007.02 – 대한항공 기내와인 '천상 ... 대학원 장학금 지원 : 인하대 국제물류대학원, 항공대 특수 대학원 등의료 지원항공보건의료원, 대한항공 부속의원 50여명의 전문의 상주 주요활동 - 전 직원에 대한 포괄적 항공산업

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.02.14

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대한항공과 아시아나 항공 조직구조,문화 비교

를 창조하는 21C 초일류항공사1) 대한항공의 조직문화여성 친화 기업여성들 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 제도적 기반과 조직 문화가 잘 갖춰져 있음.일과 가정의 양립이 가능 ... 하도록 현재 대한항공에서 실시하고 있는 관력데도를 더욱 강화해외 파견자 선발과 객실 관리자 양성제도의 남녀 평등화로 . (임원직 의 평등화)임신휴가제, 수유실 운영 등 관련 법 ... 에서 정하는 수준 이상의 임신 출산 육아 관련지원 제도 마련.1) 대한항공의 조직문화글로벌 인재양성 교육 시스템'인적자원개발 종합대상' 2년 연속수상사내 대학 설립, 임원 대상으로 서울대

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.17

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현대카드 기업전략및 현대카드 마케팅4P전략과 SWOT,STP분석및 현대카드 새로운 마케팅전략 도출

들에게 비전 제시 : 회사의 비전 공유 • C areer Market 운영 : 자율적인 인사 제도 - 온라인 상에 open career zone 과 job positing zone 설 치 ... 와드 남성을 위한 주유 혜택 O (oil) 카드 • 라이프 스타일 멀티 쇼핑 여행 교육 가족생활 M (multiple) 카드 R 카드 T (travel) 카드 W 카드 K(KAL

리포트 | 41페이지 | 4,800원 | 등록일 2014.11.12 | 수정일 2021.08.28

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