"대한항공인사제도"의 검색결과 입니다.

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"대한항공인사제도" 검색결과 221-240 / 502건

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(인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략

스, 대우건설·금호산업·금호석유화학 등의 민간기업 뿐 아니라 공기업에서도 멘토제도를 운영하고 있다.대한항공의 경우 지난 2003년부터 '멘토링 제도'를 도입, 신입사원들이 부서 ... 인력 확보에 있어서 우위를 점할 수 있었다. DuPont사는 리더들의 인재 육성 능력을 향상시키는 주요 수단으로써 멘토링을 활용하고 있다.우리나라의 경우, 대한항공, SK네트웍 ... 에 배치되고 난 후 6개월 가량 직장 선배가 신입직원들의 길라잡이 역할을 하고 있다. 대한항공 관계자는 "신입직원 1인당 1명의 멘토를 지정하는 것이 원칙이지만 인원규모에 따라 신입 2

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22

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포스코,넥슨,대한항공의 인적자원관리사례

..PAGE:1인사 조직론기업에선 인사제도가 필수!!각 기업의 인적자원 관리 현황..PAGE:2목 차1. 인적 자원 관리2. 기업별 사례 (POSCO/대한항공/NEXON)3 ... , 평가제도, 인사관리 업무를 계획적, 조직적으로 다룸평가제도 등의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 것.인적자원 관리..PAGE:52. 인적자원 관리의 필요성성과의 향상기업가치의 측정 ... 별 평가/보상 체계20092039 김난희 | 20092045 김양희종합분석인사관리에 반영(객관적/ 합리적 차등)양성/개발중심 활용..PAGE:22보상체계기업별 평가/보상 체계20092039 김난희 | 20092045 김양희

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.27

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항공기 객실 승무원의 직무 실태 분석 (A+)

(Teamwork)5) 용모복장(Appearance)Ⅲ. 대한항공 객실 승무원의 직무 실태 분석1. 비행준비2. 객실브리핑3. 승객 탑승전 업무4. 승객 탑승시 업무5. 이륙전 업무6 ... . 비행중 업무7. 착륙후 업무Ⅳ. 문제점 및 개선방안1. 멘토링제도2. 상위클래스 교육3. 이러닝(E-learning) 제도4. 지나친 직무중심의 교육5. 결론Ⅰ. 연구 목적 및 ... 에게는 성명 및 직위로 호칭하고 상용 승객에게도 인사를 하여 탑승에 대한 인사를 한다. 근무 시에는 항상 친근하고도 전문인다운 자세를 유지하고, 고객의 불만 및 우려사항을 관심 깊게 청취

리포트 | 25페이지 | 9,900원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2017.11.28

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대한항공_성과평가레폿1

1. 대한항공 성과평가 사례대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있습니다.공정하고 객관적인 평가제도를 운영 ... 함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며, 단순한 사정(査定)을 뛰어넘어 직원 육성을 위한 평가제도를 확립하고 있으며, 또한 평가 결과의 Feedback 을 통하여 개인 역량의 향상 ... .?상사 Leadership부문부하직원이 해당 관리자의 조직관리에 대한 만족도와 관리스타일을 측정하는 것으로서 조직 활성화의 차원에서 실시하고 있습니다.대한항공 홈페이지 www

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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[노사관계]항공운수업을 통해 본 QWL과 필수유지업무(대한항공사례발표)

와 대체근로 허용으로 파업의 영향력이 약해짐2010년 현재현재 사측은 조종사들의 근로생활의 질 향상을 위해 어떤 노력들을 하고 있는가?대한항공의 인사철학사람을 가장 소중한 가치이 ... 자 자원으로 생각하는 대한항공유기적인 종합 인사시스템양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 구성원의 만족도 유발직급별 양성체계체계적인 시스템으로 구성원들의 역량 강화에 초점보상체계구성 ... 항공운수업을 통해 본 QWL과 필수유지업무목 차1234필수유지업무란?노측사례 – 대한항공 조종사 노동조합사측사례 - 대한항공결론필수유지업무란?파업시, 필수업무는 최소 인원을 유지

리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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기업 갑을관계로 바라본 한국사회연결망(노동시장계층)

하지에 더 많이 노출되고 있다.- 포스코 라면상무포스코 계열사인 포스코에너지 상무가 미국 로스앤젤레스행 대한항공 비행기에서 비즈니스석에 탑승한 후 10시간 넘는 비행시간 동안 승무원 ... 에너지는 긴급 인사위원해를 열고 해당 상무를 보직해임 처리를 했다.2. 본론1) 갑을 관계 원인 분석가) 경제발전 과정한국의 특수한 갑을관계가 형성된 원인 중 가장 큰 급속한 경제 ... 정책미흡(법)갑을 관계를 보호해줄 장치로 공정거래법이 81년에 만들어졌다. 하지만 실상 공정거래법에 의해 형사 처벌되는 경우는 극소수이다. 관련법과 제도가 있지만 미비하고, 또 정책

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.10

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[A+ 레포트] 대한항공 마케팅 보고서(기업소개 / 사업현황 / 환경분석 / SWOT / 4P / 성공 및 위험요인 / 문제점 및 대안 등)

환경(3) 내부환경Ⅲ. 자사분석대한항공의 SWOT 분석전략1. SWOT분석에 따른 전략수립2. 대한항공 4P전략조직문화1. 대표 슬로건2. 인사제도의 기본 운영체제3. 조직도4 ... 대한항공(마케팅 분석 보고서)STUDENT INFORMATION과목 :학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 기업에 대한 개요개요1.사업개요2.주요사업내용성장과정1. 주요연혁현황 및 ... 재무상태1. 회사의 현황(1) 영업개황(2) 경영철학, 비전, 대한항공의 경영목표(3)조직과 인원(4)분야별 수입구조(5)대한항공의 국제여객수송과 화물수송 순위(6)요약재무정보Ⅱ

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12

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대한항공의 인적자원관리

직원의 차별 없이 표준화된 인사관리 기준이 적용되며, 해당지역 노동법을준수하여 아동노동 및 강제노동을 철저히 배제합니다.3.1.2 임직원 인권보호● 고충처리제도 운영대한항공은 직원 ... 별) 인사시스템 개발- 가족친화 프로그램 개발4.1.6 다양성 측면에서 대한항공의 문화마케팅 전략과거에는 정부 승인에 의해 운임과 공급량이 결정되었고 새로운 항공사의 진입이 법 ... Ⅰ. 서론1.1 선정이유 .............................................5Ⅱ. 대한항공과 인적자원관리2.1 기업 소개

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.18

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[최종합격] 대한항공신입대졸 [공채] 자기소개서입니다^^

하게 느껴집니다. 그러므로 이 특별한 기관이 저의 일터가 된다는 것은 상상만으로도 기분 좋은 일이며, 열심히 일할 수 있는 충분한 계기가 될 것입니다. 또한 대한항공은 우리나라 최초 ... 한 항공사, 선택받은 ○○○”귀 항공사의 복지나 인사제도 등 모든 시스템이 맘에 들었기에 지원하였으며, 저 역시 귀 항공사가 원하는 사원이라면 분명히 채용될 수 있을 것입니다. 이 ... 실패를 딛고, 성공할 수 있었던 것은 저의 열정과 끊임없는 노력덕분입니다.◎ 대한항공 인재상과 연계한 자기 PR (1200자 내로 작성)- “서비스가 몸에 베인 성실한 사원”귀

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.26

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대한항공 인사관리 발표자료

을 추구한다.- 사람은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원이다. 대한항공의 인사 철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule ... 하다고 판단하는 경우에만 지원을 해준다.)- 육아여직원 보육비 지원- 직원 대학원 장학금 지원 : 인하대 국제물류대학원, 항공대 특수 대학원 등2) 의료지원제도- 항공보건의료원, 대한항공 부자 ... 대한항공의 역사대한항공은 1969년 국영 대한항공공사에서 ㈜대한항공으로 민영화 되면서 출범했습니다. 2009년 현재124대의 항공기를 보유 하고 있으며 39개국 118개 도시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.14

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[경영학원론] 경영학의 이해 - 조직이란, 경영이란, 경영학이란, 경영학의 접근방법, 우수경영조건

1985 년 1995 년 2005 년 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 동명목재 금성방직 판본방직 경성방직 대성목재 양회수출조합 동일방직 동신화학 대한제분 제일제당 대한항공 재보 ... 의 사회적 사상에 관한 과학적 연구를 총칭 하는 사회과학의 한 분야 ◎ 경영학의 학문체계 과학 (Science)  사회과학  경영학  생산관리 , 마케팅관리 인사관리 , 재무관리 ... 1) 자유기업제도를 바탕으로 한 학문 ◎ 특징 : 자본주의 체제 하의 제도 ① 사유재산 인정 ② 이윤동기 ③ 자유시장제도 ④ 정치적 · 경제적 자유 ⑤ 공평한 경쟁기회 ⑥ 계약

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21

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각 기업의 인재상과 선발 제도

제도를 실시하고 있는지 조사해 봅시다.1. 대한항공기업은 곧 인간이라는 모토로 사람은 회사의 소중한 자원, 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어지고, 회사와 사람의 동시 발전을 추구 ... 으로 하여 구성되어 있으며, 대한항공 경력개발제도 (Career Development Plan)에 기초한 국내외 직무순환을 통해 풍부한 교육기회와 함께 다양한 업무 경험으로 양성 ... 하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인을 원한다. 거대한 조직의 구석구석에서 나사못과 윤활유 역할을 담당하는 성실한 일꾼이야말로 대한항공의 자산이고 아무리 능력이 탁월

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.13

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대한항공과 진에어

대한항공과 진에어서비스 비교분석목 차서론항공서비스의 개념대한항공소개진에어소개본론대한항공의 서비스 전략진에어의 서비스 전략대한항공의 개선방안진에어의 개선방안참고자료서 론1. 항공 ... 한다. 특히 피로해지기 쉬운 장거리 여행에서도, 집과 같은 안락함과 대한항공만의 품격 있는 서비스를 만날 수 있다. 일등석 슬리퍼시트는 현재 로스엔젤레스, 뉴욕 등 미국 주요노선 및 유럽 ... 다.대한항공은 2005년부터 일등석에 독자 개발한 코쿤스타일의 코스모 슬리퍼 시트를 장착해왔다. 일등석 좌석은 침대와 같이 180도 펼쳐지고 넓어진 공간과 개인의 프라이버시를 강조

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.26

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기업의 장애인 근로자 복지

라 질적인 측면을 높이는데 주력하고 있다는 점에서 큰 의미를 가진다.① (주) 대한항공 : 단계별 고용 목표설정과 새로운 직무개척의 중요성 제시? 정규직종 신설 : 대한항공 ... 확대의 결과를 낳았다.? 정확한 업무습득을 위한 맞춤형 직무교육 실시 : 대한항공은 장애인 사원의 원활한 업무적응을 위해 맞춤형 직무교육을 실시하고 있다. 회사의 기본적인 입사교육 ... 을 넓히는 정책적 배려가 자리 잡아야 한다. 무엇보다 법과 제도 이전에 사회의 뿌리 깊은 편견과 차별의식을 불식시키는 게 중요하다.▶ 대기업의 경우 장애인 고용률이 1%가 되

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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[경영 통계학] 저가 항공사의 중장거리 도입 전략 LCC - 가상기업에 대한 연구 가설 검증 및 핵심 전략

항공노선8 3C : Competitor 유형 브랜드명 비고 항공 동맹 대형 항공사 대한항공 아시아나 항공 기타 외국 항공사 -Sky Team -Star Alliance 저가 항공사 ... 제주항공 JIN AIR AIR BUSAN T’ WAY EASTAR - 대한항공 자회사 - 아시아나 자회사9 3C : Customer - 합리성을 추구하는 소비자 - 비행기 탑승 ... 지원을 통한 업무 성과 확보 성공적 사업추진을 위한 핵심요인 16 대한항공의 SKY TEAM 이나 아시아나 항공의 STAR ALLIANCE 와 같은 저가항공사끼리의 협력체계 구축

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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대한항공과 철도청의 인사관리

. 인사정보 관리1) 대한항공 ① 직무관리 직무순환을 이용해서 직무를 결정 : 다양한 경험과 유연한 능력 대처 ② 인사고과 제도평가원칙 -객관성 공정성평가방식 –상·하위자간의 쌍방향 ... 대한항공과 철도청의 인사관리1. 선정동기 및 배경우리나라를 대표하는 운송수단 동북아시아의 물류 허브 국가구축을 위한 중요한 수단 대한항공-인천 국제공항의 출범으로 세계물류 중심 ... 교통국으로 개편 ·1948년 8월 정부수립으로 운수부를 교통부로 개편 ·2004년 4월 고속철도 개통→전국 2시간대 생활권 진입3.기업 인사 철학1) 대한항공 · 자율과 책임존중

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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현대카드 마케팅

적 마케팅 전략으로 알파벳 마케팅 도입, 각 세분시장마다 각기 다른 특징에 상품을 선보여 다수 표적시장 전략을 펼침(자동차구매고객, 쇼핑, 이동 통신, 아시아나, 대한항공 이용 고객 ... 하였다. 2002년 5월 포인트제도인 SAVE Point를 시행했고, 2002년 9월 여성고객을 표적으로 한 여우카드 출시, 2003년 5월 현대카드 M을 출시하고 미니M도 등장 ... 고 만지는 것만으로도 고객들은 흐뭇해한다. 회원에게는 300만원 상당의 선물꾸러미와 더불어 항공권 업그레이드, 유명인사와의 만남 등 특별한 경험의 기회가 제공된다. 지난해에는 명품

리포트 | 40페이지 | 6,800원 | 등록일 2015.04.20 | 수정일 2015.04.22

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두산중공업의 사회공헌 활동을 통한 마케팅 전략

직원을 대상으로 나눔 바자회를 개최? 대한항공 - “하늘사랑 바자회” 개최 : 객실 승무원 고니회와 승우회 회원들이 동료들에게 기증받은 물품과 각국을 다니며 수집한 기념품 등을 팔 ... 아 관리하고 매년 봉사단별 활동 결과를 평가하여 시상? 하이닉스 : 보다 만족도 높은 봉사활동을 위해 외부 초청인사의 나눔강연을 비롯하여 우수 봉사단 포상, 우수사레를 공유 ... 하는 행사 진행? SK에너지 : 자원봉사시간을 근무 시간으로 인정하는Time-realeased제도 실시? 아모레퍼시픽 : 임직원의 나눔활동 실적을 관리하고 그 실적에 비례하여 임직원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.06

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대한항공의 인적자원관리

대한항공의 인적자원관리.hwp목 차Ⅰ. Introduction - 선정 동기 및 기업 개요Ⅱ. 본 론ⅰ. 대한항공의 인사관리- 채용 관리- 교육 훈련 관리- 임금 관리- 복리 ... 후생- 인사이동- 기타 : 장애인 고용관리ⅱ. 대한항공 인사관리 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. Introduction대한항공은 다양한 고객 맞춤 서비스를 구현하고 더 많은 항로의 개통과 사람 ... 국제물류대학원, 항공대 특수 대학원 등2) 의료지원제도- 항공보건의료원, 대한항공 부속의원- 50여명의 전문의 상주- 주요활동 : 전 직원에 대한 포괄적 항공 산업 보건관리 활동1차

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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기업윤리와_사회적책임,csr,윤리경영,포스코사례,도요타사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

, 학술 등 각 분야에서 뛰어난 기량으로 국위 선양에 기여할 수 있는 유명 인사들을 선정해 후원 '엑셀런스 프로그램' '대한항공 점보스 배구단' '대한항공 여자 탁구단' 등을 지원 ... 폭락 보름 만에 80조원손실 명성, 이미지 손실사회적 책임의 긍정적 사례“ 대한항공의 사회 공헌 활동”하늘사랑 바자회 - 물품 판매 후, 소년 소녀 가정도움 1사 1촌 - 강원도 ... 에 30분 배달제도 폐지도미노 피자 외에도 '피자헛'에서 배달제도를 폐지하였다.사회적 책임의 부정적 사례충격적인 단무지 제조과정MBC 불만제로라는 프로그램에서 한 단무지 제조공장

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.19

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