"노사협약자치"의 검색결과 입니다.

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"노사협약자치" 검색결과 461-480 / 926건

근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

할수 없고, 근로자가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.Ⅱ. 근로조건 자치적결정의 원칙 ... 자의 승 관련법령에 비추어 선거인명부 열람 및 투표, 예비군 및 민방위대원의 동원/훈련에 대하여는 유급으로 처리하여야 한다고 해석된다. 또한 노사간의 합의에 의한 단체협약 또는 취업규칙 ... 어서 해고의 문제는 노사간의 분쟁의 원인이 되는 경우가 많으므로 차후의 분쟁을 예방하기 위해서는 취업규칙이나 단체협약등에 합리적인 기간을 정하는 것이 바람직 할 것이다.5. 공민권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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[경영]단체협약의 해석의 법적 검토

이행에 관하여 쟁의행위를 할 수 없다.Ⅳ. 위반의 효과1. 벌칙의 적용1) 구법의 위헌 결정헌법재판소는 단체협약 위반행위를 형사 처벌하는 법률 규정은 노사간의 자치법규인 단체협약 ... 단체협약의 해석의 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.단체협약은 단체 ... 시간 소요 등 현실적인 어려움이 있다. 따라서 노동위원회의 판단을 통해 분쟁의 신속한 해결을 도모하기 위하여 현행법에서 신설하였다. 한편, 단체협약의 위반시 노사간에 미치는 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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네덜란드 노, 사, 정 모델의 시사점

◇ 목 차 ◇Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 네덜란드의 개요2. 네덜란드 기적3. 네덜란드의 대표적 노사연맹4. 네덜란드의 주요 사회협약과 고용창출의 특성Ⅲ.결론1. 네덜란드 노사의 전반적인 ... 실시했던 네덜란드 폴더모델이 무엇인지에 대하여 먼저 살펴 본 다음 네덜란드의 노사문제 해결을 이끌었던 대표적 노사연맹과 그리고 이 노, 사, 정이 서로 협력을 하여 어떤 협약 ... 을 이루고 바세나르 협약부터 2004가을 협약까지 그 특성이 무엇인지를 살펴 볼 것이다 그리고 본론을 마칠 것이며 결론에서는 다시 한번 네덜란드 노사의 전반적인 흐름을 되짚으며 요약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

된다. 다만 쟁의행위의 목적이 ’근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데’에 있다는 점을 고려할 때, 대법원 2003. 11. 13. 선고 2003도687 판결쟁의 ... 상 정당행위로 되기 위하여는 그 목적이 근로조건의 유지?개선을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하는바, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당 ... 에만 그 쟁의행위 전체가 정당성을 가지지 못한다.쟁의행위가 형법상 정당행위로 되기 위하여는 그 목적이 근로조건의 유지?개선을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[사회복지] 공무원 노동조합

하고 있다.구분제 정 안공무원단체 요구안권리범위-단결권?단체교섭권 및 협약체결권 인정(법령?예산관련 사항 효력 제한)-쟁의행위금지-노동 3권 보장-단협효력 및 성실이행규정 보완가입 ... 안전부는 행정안전부장관)-자치단체장-국무총리를 단장으로 행안부, 기획재정부 등으로 교섭단 구성전임자-무급 인정-유급 인정표 2 공무원노조법 관련 주요 쟁점사항 2004 10 노동부 ... Ⅱ. 우리나라 공무원 단체의 이슈1. 우리나라 공무원 노조에 대한 주요쟁점)① 민간부문 노사관계가 여전히 불안한 상황에서 공무원노조를 허용하는 것은 이르다?공무원의 노동기본권 보장

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

을 개선하고 노동조합의 활동과 그 운영에 가장 중요한 권리의무를 결정하는 과정이므로 그 기업과 근로자 및 노사관계를 잘 이해하는 자에게 위임할 수 있도록 행정지도를 한다. 사회통념 ... 는다. 성실교섭의무 및 교섭권한 남용금지 (법 제30조제1항, 제81조제3호)하도록 한다. 노동관계 당사자가 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때에는 위임을 받은 자 ... (public sector)라고 정의할 수 있을 것이다. 여기에는 노사관계에서 정부가 직, 간접적인 사용자로 나타나는 정부기관과, 정부투자기관, 정부출연기관, 공공법인체 및 지방공기업 등

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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최저임금제도 노동법

수많은 기업에서 서로 다르게 정하고 있는 임금액을 근로기준법에서 획일적으로 정하기가 어려우므로 근로계약 등을 통해 노사간 자치적으로 결정케 하고, 오직 최저임금법을 통해서 최저 ... 어져 있는데, 위원회 방식인 임금위원회 또는 임금심의회 방식과 중재재판소 방식, 법정 방식 및 단체협약 효력확장 방식의 4가지로 나눌 수 있다.우리나라는 최저임금법 제12조에 근거 ... 를 위해 관계된 근로자 및 사용자 기타 관련자의 의견을 청취할 수 있으며 필요하다고 인정될 시 사업종류별 또는 노사공위원으로 구성된 전문위원회를 둘 수 있다.(3) 최저임금안

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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(사회복지개론) 우리나라 산업복지의 현황과 발전과제

향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동▷ 산업복지 개념의 비교광의의 산업복지협의의 산업복지주체국가, 지방자치단체, 기업,노동조합, 민간단체노동조합, 기업, 민간단체대상전체 근로자 ... 시킴으로서 노동력의 안정을 도모한다. 또한 근로자의 욕구충족을 통해 불필요한 노사갈등을 사전에 방지해주기도 한다.♣ 노동력 표준화 기능근로자의 독특한 욕구들을 수렴하여 노동력의 장애요소 ... 자치단체가 주체가 되며, 산업복지에 필요한 자원은 국가예산에서 충당된다. 공공산업복지는 사회보험, 근로자 재산형성 및 생활안정지원시책, 그리고 공공산업복지서비스로 크게 나뉜다.▷사회

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04 | 수정일 2016.03.04

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노동운동의 흐름

대 이후Ⅳ. 한국 노사관계와 노동운동의 전망1. 한국 노사관계의 정립 방향2. 노동운동의 발전적 방향Ⅱ. 한국의 노동 운동과 문제1. 일제 강점기Ⅰ. 일제 식민지시대 노동운동일제 ... 습니다. 노동자들은 노동조합을 조직하고, 공장과 회사단위에서 자치위원회?관리위원회를 결성, 활동했습니다.해방 후 노동계급은 1945년 11월, 노동조합 산업별 전국조직인 ‘조선노동조합 ... 되어 노동운동은 암흑기를 맞지만 노동자는 그 생명인 자주성을 바탕으로 사회의 주인으로 다시 우뚝 서게 됩니다.3. 4.19 혁명과 노동운동1949년 683개 노동조합 중 단체협약을 맺

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.13

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[행정학/자치경찰제도A+] 우리나라 자치경찰제의 도입 배경과 현행 경찰조직의 문제점과 개선방향 및 제주특별자치도 자치경찰 사례 통한 해결방안 모색

성운영 등에 관한 조례에 기초하여 설치,운영되고 있다. 제주특별자치도와 제주지방경찰청간의 자치경찰 사무배분에 대한 업무 협약도 마찬가지로 위의 제주도 특별법과 조례에 근거하여 그 ... 구체적인 사항을 협의를 통하여 협약체결하도록 규정하고 있다. 제주지방경찰청과 제주특별자치도간의 자치경찰업무에 관한 협약체결은 자치경찰추진단과 제주지방경찰청 경무과(기획예산계)간 ... 상황에서 자치경찰의 인력규모를 감안하여 인력의 배치가 가능한 범위 내에서만 업무수행이 가능하기 때문에 협약안의 내용도 그 수준에서 사무배분이 이루어질 것으로 예상된다. 자치경찰

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.30

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[경제]단체교섭과 노사협의

독립적으로 존재한다.현행 집단적 노사관계법에서도 이러한 양제도를 별도로 규정함으로써 근로자의 보호 및 노사자치에 이바지하고있다. 따라서 이러한 양제도의 특성과 상이점을 명확히 ... 적 관계1.대립적 노사관계와 참여?협력적 노사관계단체교섭과 노사협의회의 발생배경을 살펴보면, 단체교섭은 대립적 노사관계를 전제로 하여 사용자와의 대등한 관계를 유지함으로써 노사자치 ... 은 단체행동으로서 쟁의행위를 할 수 있으나 노사협의는 노사협의가 결렬되었다고 해서 쟁의행위와 같은 단체행동을 할 수 없다.(6)단체협약의 체결여부단체교섭은 그 결과 규범적 효력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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복수노조 시대와 대응방안

에서 언급한 통일교섭의 경우 노사의 단체교섭권을 상부단체에 완전히 위임하고 협약의 체결권을 가지는 반면 집단교섭의 경우에는 노사 관련 상부단체를 통하여 노사 대표자들이 모여 집단 ... 집단적 노사관계에 국가는 가능한 한 개입하지 않으려는 경향이 있다. 독일의 경우 노동조합이 사용자와 체결한 단체협약은 일본의 경우와 같이 해당 노동조합의 조합원에게만 효력이 있 ... 에 있다. 따라서 헌법 제33조에 의한 노동기본권으로서의 단체교섭권의 보장은 노사관계에서 근로자 측의 단결자치의 존중을 전제로 하는 점의 선언이며, 단체교섭에 의하여 형성되는 질서

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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노동법상의 협약

을 수정하며, 노사단체와 협조하여 본 협약의 적용과 이행을 위한 교육계획을 수립하고 법령을 제정하여야 한다. 이 정책은 국가기관의 직접 관리하에 있는 고용, 국가기관의 감독하에 있 ... ? 목 차 ?Ⅰ. 서론1.노동법2. 노동형법Ⅱ. 본론1. 국제노동법2. 국제노동기구(ILO)3. ILO 노동협약4. ILO 협약의 비준현황Ⅲ. 결론노동법상의 협약Ⅰ. 서론노동법 ... 이란 무엇인지, 노동형법이 무엇인지 알아볼것이다. 보통 형법이란 단어는 익숙하지만 노동형법이 조금 생소한 듯하다. 그리고 국제화시대와 함께 발전해오고 있는 국제노동기구의 기능과 협약

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.01

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비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안

의사에 의하여 결정한다는 사적자치의 원칙에 위배되는 조치는 아닌가 살펴보아야 한다.어쨌거나 이렇게 볼 때 정규직과 비정규직 근로자간의 차별대우는 그들이 창출하는 생산성에 차이가 있 ... 될 경우에는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 양 노조가 서로 다른 상급단체를 갖고 있을 경우 노동 ... 의 생계를 보장하기 위해 그 비용을 기업이 단독으로 부담하거나 노사 공동으로 부담하는 것을 원칙으로 하고 있다. 따라서 비용부담이나 행정적인 절차의 문제를 이유로 비정규직 노동자

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08

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각 국의 국민연금 비교

보험,광산노동자연금보험, 농업 종사자연금보험,수공업자연금보험, 자유직업종사자연금보험● 추가보장제도: 노동협약에 기초함, 공공서비스기관임. 노동자 및 사 무직 노동자를 위한 추가보장 ... 노동자연금보험이다.이외에도 독일의 연금제도는 추가적인 부가보장으로서 공적일반근로자에 대한 추가보장과 노사간 완전자율에 의해 시행되고 기업연금, 그리고 민영보험(개인연금)이 있다.3 ... 등은 약간의 차이가 있다.독일 연금제도의 관리운영체계는 자치주의의 원칙에 입각해서 독립적으로 운영되고 있고 이에 따라 개별제도의 자율권은 최대한 보장되고 국가는 단지 제도운영

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10

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노동법의 법원 및 법원 적용의 원칙

관계와 집단적 노사관계 등에 관한 각종 노동관계법률과 시행령도 법원이 된다.2) 국제법ILO협약 및 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 동일한 효력을 갖는다.그 근거로 헌법 제6 ... 로서 명확히 승인되거나, ⅱ)기업의 구성원이 일반적으로 아무런 이의도 제기하지 아니한 채 기업 내에서 사실상의 제도로서 확립되어 있어야 한다.3. 자치규범1) 단체협약단체협약이란 ... 경우 자치규범 뿐만 아니라 근로계약, 사용자의 지시권도 법원으로 인정하게 된다.Ⅱ. 법원의 종류1. 실정노동법1) 국내법노동법의 법원으로 국가에서 제정한 실정법이 있다. 이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

과 동일한 효력Ⅲ. 자치규범1. 단체협약가. 채무적부분 : 계약이론나. 규범적부분1)대리설2)노사자치법설3)수권설4)검토 : 직접적효력은 대리설, 강행적효력은 수권설이 타당2. 취업 ... . 근로계약- 근로관계 규율 근거 : 사적자치에 근거한 자유로운 의사- 내용 : 임금,근로시간등 명시, 나머지는 표본계약의 형태Ⅵ. 노동관행1. 의의- 전국적인 노사간 사실인관습 ... 법이나 선원법의 최상위에 있는 규범적 보호기능- 제32조1항(근로3권) : 집단적 노사관계법의 해석적용과 관련하여 상위규범으로 작용2. 노동관계법령가. 노동법- 민법에 대하여 특별

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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단체협약의 규범적 부분

단체협약의 규범적 부분Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권 ... 개선기능?산업평화유지기능?기업질서유지기능?경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게법의 기본 이념인 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다.2.단체협약의 내용상기한 바와 같이 단체 ... 의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체교섭의 위임

하는 것으로써 협약자치라는 집단적 노사관계법의 기본이념에 비추어볼 때 유효하다고 보고, 노조가 이를 위반한 경우 사용자의 수임자와의 교섭거부는 정당하다고 한다.(2)무효설동 조항 ... 하다고 본다.4.교섭권의 재위임권 인정여부현행 노조법에서는 이에 관하여 아무런 규정을 두고 있지 않으나, 노사자치주의를 고려할때 원칙적으로는 없다고 할 것이다.따라서 위임자의 사전 승낙 ... 교섭의 위임이 활용될 수 있다는 점에서 그 의의는 크다하겠다.따라서 단체교섭의 위임에 관하여 살펴보는 것은 근로자의 권익보호라는 측면뿐만 아니라 노사관계질서의 형성이라는 측면

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체협약의 효력확장제도

단체협약의 효력확장제도Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결 ... 유지기능?기업질서유지기능 및 경영참가기능을 담당함으로써 집단적 노사관계법에서 추구하는 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다.2.단체협약의 효력확장의 필요성이러한 단체협약은 원칙 ... 된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건개선기능?산업평화

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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