"노무비수령"의 검색결과 입니다.

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"노무비수령" 검색결과 261-280 / 540건

채권법 총론

의 주소에서 이행하여야 하는 채무. 지참채무에서는 채무자가 채권자의 주소에서 현실적으로 변제의 제공을 한 때, 즉 목적물이 채권자의 주소에 도달하고 채권자가 언제든지 수령할 수 있 ... 하거나 노무를 제공한 때에는 그 이익의 반환을 청구하지 못한다.채무불이행과 그 구제(救濟)Ⅰ. 채무불이행의 공통요건(債務不履行의 共通要件)1. 공통요건(共通要件) 두 가지(0 ... 에는, 채무자가 그 이후에 이행을 하더라도 채권자는 그 수령을 거절하고 그 이행에 갈음한 손해배상.(6) 책임가중() 의의 : 이행지체가 있은 후 채무자의 과실 없이 급부불능이 된 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.04

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부당이득, 불법행위 내용 정리

x (판)채무없음을 알지 못하면 반환청구권 있고, 그 과실유무는 불문.악의의 비채변제의 증명책임 : 악의에 대한 증명책임은 반환의무를 면하려는 변제수령자쪽.도의관념에 적합한 비 ... 의의부당이득이란 법률상 원인없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이득을 얻고 이로 인해 타인에게 손해를 가한 경우 그 이익을 손실자에게 반환하는 제도. (741조)부당이득은 사건 ... 없이 증가한 경우 (사무관리자의 비용상환청구권739, 점유자의 상환청구권 203,등)부당이득의 일반요건타인의 재산 또는 노무로 인한 “이득” 취득.재산의 적극적인 증가뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.27

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계약법과 위험분배의 원칙

경제적 비현실성(economic impracticability)의 원칙의 한 내용으로 비용의 단순한 증가는 그것이 이행의 본질적 성격을 변화시키는 어떤 예기치 않은 사건에 기인한 것 ... 운임을 청구할 수 없으며 대체이행이 가능하다면 그것이 행해져야 하고 수령되어야 한다고 판시하였다.주9)주9) 김동훈, 앞의 글 100면 참조._ 대륙법의 채무불이행법체계하에서는 본래 ... 가 객관적으로 무의미하게 됨)한 경우에는 채권자의 수령불능에 대한 책임은 인정될 수 없다는 것이 통설이다. 김형배, 채권총론, 335면.주14) MunchKomm-Roth, 242 Rd

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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[건설하도급][건설하도급 대금지급][건설하도급 논점][건설하도급 개선방향]건설하도급의 대두배경, 건설하도급의 실태, 건설하도급의 대금지급, 건설하도급의 부패, 건설하도급의 논점, 건설하도급의 개선 방향

계약에 의한 차액공사비를 하도급자에게 기성대금으로 지급한 뒤 이를 다시 회수하는 경우- 하도급자가 발주자로부터 온라인으로 현금을 수령하기 위해 계좌 개설한 통장 및 도장을 원도급자 ... 공사 설계 용역 시에서부터 용역비를 충분히 확보하여 기초 조사를 철저히 함으로써 기본 설계가 잘 되도록 하며 공사 시작과 공사 완료시까지 공기를 충분히 확보할 수 있도록 하여 돌관 ... 공사로 공사비 절감하려는 자세를 방지하며, 정부노임 단가를 상향 조정하여 시중노임과 최대한 적자를 해소토록 하고 예정 가격 결정시 부당한 감소 조정을 금지토록 하는 방안 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트 2012. 07- 목 차 - 발표 목적 중국에서 회사 설립하기 설립 형태의 종류 법인 설립하기 중국에서 인력 운영하기 중국 ... 과거 저임금 , 노동력 과잉의 환경이 점차 고임금 , 노동력 부 족 의 환경으로 변화되는 추세 임금 상승 물가 , 부동산 , 교육비 등의 상승으로 인한 임금 기대수준 상승 ( 연 ... , 해당 경우 민법 상의 계약으로 적용 됨 ) ‘ 영업허가증 ’ ( 국내의 ‘ 사업자등록증 ’ 과 유사한 개념 ) 수령 2. 진행절차 채용 진행 절차 국내와 동일하게 진행 . 단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

발생에 대한 정보비대칭성 모델 파업발생의 통합비용모델 노사관계적 모델 : 집단의사 대변 이론 정치사회학적인 연구 자원동원이론 : 파업의 현상은 조합의 동원 가능 자원에 달려 있 ... 음 정치적 교환이론 : 서유렵의 파업과 노조의 정치적 입지와의 관계 설명파업의 실무적 개념 : 피고용인이 단결하여 근로조건의 유지 , 개선을 위하여 집단적으로 노무의 제공을 거부 ... 파업의 종류 의사결정에 따른 구별 : 이성적 / 우발적 / 비이성적 파업 조직상의 구별 : 조직 ( 조합원 ) 파업 / 비조직 ( 비조합원 ) 파업 전략상의 구별 : 전면파업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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노동조합의 실질적 요건과 관련된 주요 판례 연구

에 동의하는 방식으로 청약의 의사표시를 하고 노동조합이 조합비를 수령함으로써 이를 승낙하였다는 특별한 사정이 인정된다면, 비록 노동조합 가입의 계기가 된 유니언 숍 협정이 부당노동 ... 에서 노동조합비를 공제하는 것에 동의하는 방식으로 청약의 의사표시를 하고 노동조합이 조합비를 수령함으로써 이를 승낙하였다는 특별한 사정이 인정된다면, 비록 노동조합 가입의 계기가 된 ... 이라고 할 것이므로, 비조합원들이 유니언 숍 협정이 체결된 것을 계기로 또는 유니언 숍 협정과 무관하게 스스로 노동조합에 가입하려는 의사를 가지고 급여에서 노동조합비를 공제하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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휴업지급, 휴업수당,근로시간

는 사용자의 귀책사유로 본다.- 쟁의행위의 문제노조원이 파업을 하고, 비노조원이 파업을 하지 않았지만, 사용자가 비노조원의 노무제공조차 거부한다면 비노조원의 임금(휴업수당)청구가 가능 ... 의 문제1) 근로계약은 쌍무계약으로서 상호견련관계에 있다. 따라서 채권자 귀책사유로 인한 수령지체를 규정한 민법 538조 1항이 적용될 수 있다. 따라서 사용자의 책임 있는 사유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10

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채권 성립의 유형으로써의 고용, 현상광고, 임치

은 노무를 제공하는 노무자에 대하여 사용자가 보수를 지급하기로 하는 계약이므로, 고용계약에 있어서 보수는 고용계약의 본질적 부분을 구성하고, 따라서 보수 지급을 전제로 하지 않는 고용 ... 계약은 존재할 수 없으나, 보수 지급에 관한 약정은 그 방법에 아무런 제한이 없고 반드시 명시적임을 요하는 것도 아니며, 관행이나 사회통념에 비추어 노무의 제공에 보수를 수반하는 것 ... 를 결정하여야 한다.(大判 1999. 7. 9. 97다58767)3. 雇傭의 終了1). 존속기간 만료 … 민법 제662조에 의하면, 고용계약이 만료된 후 노무자가 계속하여 노무를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.11

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한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

라이크가 지휘권으로부터의 완전한 노동력 이탈이라면, 직장폐쇄는 노무의 수령과 이에 따른 임금 지급 의무로부터 벗어나기 위한 행동이다.한진중공업은 정리해고를 통보한 후 노동자들과 민주 ... 위원을 필두로 한 민주노총의 개입은 사측의 일방적인 통보를 받아야 했던 한진 노조 조합원들에게 가뭄 속 단비와 같았다. 민노총과 더불어 정동영, 손학규 등의 야권 진보 정치인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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[정보화전략]만도 ISP

도출현행업무의 효율성 및 통합성 강화품질관리생산영업경영지원자재관리인사고객관리불량집계품질교육관리생산실적관리공정검사표준관리노무복지출하관리수입관리기획입고 관리발주인사/급여구매선 관리 ... 관리팀사용 양식연구개발정보관리계획주문관리재고매출관리생산원가관리품질관리재고구매자산관리매입고객협력사주문주문서수령재고DB납품처리납품 실적정보설계검토납품관리월간 생산계획주간 생산계획연구소 ... 발송수령생산지시주문서발송생산분류재고정보분석출하지시타당성검토판매 계획수립YesNoYesNo주문주문서수령재고DB납품처리납품 실적정보설계검토납품관리월간 생산계획주간 생산계획연구소발송수령

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| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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노동법 요약정리

성 작업, 활동을 행하는 조직. (비영리법인, 종교단체 등 공익목적도 포함.)상시 5인 이상의 근로자 사용하면 1회적이거나 일시적인 사업에도 근기법 적용.하나의 단위로 적용. 하나 ... 의 지점)-국제사법 :③근로자가 일상적으로 노무 제공하는 국가의 법에 의하고 일상적으로 한 국가에서 노무 제공하지 않는 경우사용자가 근로자를 고용한 영업소가 있는 국가의 법 ... 용주가 일개사업부이나 노무대행기관의 역할수행이면 사외근로자와 사용기업간 성립.-채용기대를 갖고 임의근로 제공했으나 회사가 일주일가량 지나 채용거절의사 밝히면 근로계약이 성립됐던게

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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직업운동선수의 보험사고

수령함.② 배구단에 입단 후 제공할 노무급부의 내용도 훈련 및 경기참가 등 특수성을 띤다는 점.③ 보수가 일반 근로자에 비하여 고액이다는 점,④ 운동기량과 대중적 인기도 등 ... 의 특수요인에 의하여 결정된다는 점.위의 사항을 고려하여 전속계약의 본체라 할 수 있는 ‘노무공급계약’은 민법상의 고용계약에 해당하지만 근로기준법 소정의 근로자는 아니라는 입장을 취한 ... 하면 다음과 같다.i) 선수가 전속계약을 체결하고 고액의 전속금과 격려금을 반대급부 없이 수령한다는 점, 즉 선수전속계약은 일반근로계약과는 달리 계약체결시 계약금을 지급한다는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.04

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[법학]직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토

음은 자명하다.그러나 직장폐쇄를 소극적으로 방임된 수단으로 해석하는 것은 직장폐쇄의 쟁의법상 의의를 인정하지 않게 되어 사용자의 노무수령 거부에 해당하고 이는 채권자 지체에 해당 ... 하므로 사용자는 임금 지급의무를 면할 수 없게 된다.따라서 직장폐쇄는 근로자의 쟁의행위에 대해서 사용자가 노무수령을 거부하여 근로자에게 임금상실의 경제적 압력을 가하고자 하는 집단 ... 였는데도 불구하고 보복적인 성격으로 직장폐쇄를 지속할 수 없다.4) 근로수령 거부가) 문제제기직장폐쇄는 취업희망자의 노무수령을 거부하며 그 반대급부인 임금지급을 이행하지 않겠다는 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

, 근로자참여및협력증진법 등개별 노동법근로관계 당사자의 의무와 권리를 규정종류: 민법, 영업법, 상법, 연방휴가법, 해고보호법 등노동법원 관련법노무 분쟁을 해결하기 위한 절차, 수단 ... 독일 근로계약 형태채용 직종의 급여수준(근로 난이도)을 고려하여 정규직 또는 비정규직으로 계약*1) 무기계약직: 2년 이상 근무한 비정규직(계약직) 근로자를 근로계약 기간에 정함 ... , 서면 통지 수령일 기준 3주 이내에 노동법원에 제소독일의 해고 절차…..PAGE:12- 12 -8. 집단적 노사관계 (근로자 집단의 경영 참여)양국 모두 별도의 법령을 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

).(4) 태업과 임금삭감태업의 경우 만일 노무의 불완전 제공부분이 객관적으로 확정될 수 있는 경우에는 그 비율에 따라 임금청구권은 소멸한다.3. 쟁의행위 불참가자의 임금(1 ... ) 조업이 가능한 경우쟁의행위 불참가자의 경우 조업이 가능하여 근로의 수령이 가능함에도 사용자가 이를 거부한 경우 채권자의 책임 있는 사유로 채무를 이행할 수 없게 된 때에 해당 ... 들이 쟁의위험을 부담하여야 한다는 부정설이 대립한다.③ 검토의견조합원의 경우에는 파업참가자와의 일체성/연대성을 고려하여 휴업수당청구권을 가지지 않지만, 비조합원의 경우에는 휴업수당제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

노무직이 많아 실제로은퇴한 노인의 전문적인 지식과 오랜 사회적인 경험을 무시하는 비현실적 경향이 강한 조항이다. 직종으로는 주로 경비직, 안내직, 주차장 ?건물 등 관리직, 매표원 ... 을 통해 실업률을 저하하고 정당의 지지를 높여 정치적 안정을 꾀하는 데 유리하다. 그러나 조기연금의 수령으로 인한 비용부담의 증가라는 측면도 고려하지 않을 수 없다.(2) 노인 ... ? 장치 ? 기계와 관련된 직업, 관리 ? 사무 ? 전문직,단순노무직, 서비스 ? 상점 ? 시장판매 순으로 나타나 노인의 욕구에 따라직종이 다양하지 못함을 알 수 있다.노인의 사회참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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민법 채권각론 부당이득 부분 정리

의 인과관계(4) 법률상 원인이 없을 것① 이득이 손실자의 급부행위에 의한 경우② 이득이 손실자의 급부행위 이외의 사유에 의한 경우4. 특수한 부당이득에 대한 특칙(1) 비채변 ... 제① 의 의② 협의의 비채변제③ 기한 전의 변제④ 타인의 채무의 변제5. 불법원인급여(1) 의 의(2) 제746조 본문 적용 요건(3) 제746조 단서6. 부당이득의 효과(1) 반환 ... 의 특례(2) 반환 범위1. 부당이득의 의의민 법제741조 (부당이득의 내용) 법률상 원인 없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.24

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헤이그 규칙, 헤이그 비스비 규칙, 헤이그 의정서

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 국제운송규칙 제정배경Ⅲ. 헤이그 규칙(Hague Rules)1. 헤이그 규칙의 제정배경2. 헤이그 규칙의 내용Ⅳ. 헤이그 비스비 규칙(Hague Visby ... Rules)1. 헤이그 비스비 규칙의 내용2. 헤이그 비스비 규칙의 수정 조항Ⅴ. 헤이그 의정서(Hague Protocol)1. 항공운송에 관한 국제운송규칙2. 바르샤바 조약 ... 은의 외관상태를 기재한 선하증권을 발행해 주어야 한다.이렇게 발행된 선하증권은 기재된 사항에 의해 운송인이 화물을 수령했다는 추정적인 증거가 된다.(2) 운송인의 면책사항감항성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.04

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파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오(한국사회문제C형)

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파견노동자의 개념2. 우리나라의 파견노동자 현황3. 우리나라의 비정규직 현황1) 비정규직의 비율2) 비정규직의 정규직 전환 비율4. 비정규직이란?1) 비 ... 정규직의 개념2) 비정규직의 종류① 임시계약직(기간제) 노동자② 간접고용노동자③ 단시간 노동자④ 특수고용노동자3) 정규직과 비정규직의 임금격차4) 비정규직의 고용형태5. ‘파견근로자 ... 보호등에관한법률’ 알아보기6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장1) 정부의 입장2) 기업의 입장3) 파견근로자의 입장7. 파견노동자와 같은 비정규직의 확산과 빈곤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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