"노무비수령"의 검색결과 입니다.

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"노무비수령" 검색결과 181-200 / 540건

[인테리어]서류양식관리 및 공사관리지침

기성신청(전월 1일 ~말일공사분을 익월15일까지 본사신청후 30일 대표이사 결재 후 익익월10일 에 지급)* 직 영 노무비: (전월1일~말일 인건비 5일까지접수 후 대표이사결재 득 ... 하여 10일전지급)* 공종별 업체계약분에 대한 아이템별 기성률 작성하여 월기성집계표 제출함.* 직영노무비는 현장에서 일용노무비 지급명세서를 작성(신분증,통장사본첨부) 하여 정기 ... 영 노무비: 매월5일 본사제출(1회/월)* 업체 기성신청서 를 취합하여 월기성집계표 작성함.* 직영노무비는 현장에서 일용노무비지급명세서를 작성하여 정기적으로 신청한다.모든공종의품

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 17페이지 | 900원 | 등록일 2018.04.30

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사과의 원가추정

. 제조원가 추정항목원가합계재료원가직접노무원가해당 없음\0\0간접노무원가해당 없음\0\0노무원가직접재료원가노무비\18,000,000\50,000*2인*180일\18,000,000간접 ... 재료원가운반비\150,000(1500상자*@100)\150,000노무원가합계\18,150,000제조경비직접제조경비사과착색봉지\500,000(25,000장*@20)\500,000비료 ... 의 특성상 재료원가는 없는 것으로 한다.2. 총생산량 추정품종수령사과나무 주수연간 수확량(㎏)미시마후지1050010,000 (600상자)로얄후지4100900 (50상자)기꾸8후지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.02 | 수정일 2016.11.18

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서비스운영관리 기말 과제

, 65초로 C.T는 감소하지 않는다. 즉, 약사 한명을 해고시켜도 괜찮다.2. 앞서 제시한 방식은 직원의 노무비의 절감뿐만 아니라, 또 어떤 다른 혜택이 있겠는가?제시 전에 기능직원 ... 가 120초가 되어 3명의 인원으로도 충분히 서비스 능력을 유지할 수 있다.Health Maintenance Organization 사례활동활동시간(초)처방전 수령라벨 인쇄처방약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.16

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부당이득(약술)

▶▶▶ 부당이득Ⅰ 총설1. 의의 및 취지법률상 원인없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자는 그 이익을 반환하여야 한다. (§741 ... 것임을 요구하지 않는다.Ⅲ 부당이득반환청구가 부정되는 특례1. 비채변제(1) 의의 : 채무 없음을 알고 이를 변제한 때에는 그 반환을 청구하지 못한다.(§742)(2) 요건 ... : 변제자가 채무 없음을 알면서도 임의로 변제한 경우만을 뜻한다.(3) 입증책임 : 변제자는 채무의 부존재를 입증하여 부당이득의 반환을 청구할 수 있고, 수령자가 이를 거절하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.20

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고소장(동업간 업무상횡령)

이 제작비 등 초기 자본을 모두 투자하고 피고소인은 영업 및 수금 등 노무를 제공하는 방식으로 사업을 운영하였는데 고소인이 알아본 결과 피고소인은 고소인과 동업을 할 무렵 상호불상의 돈 ... 을 체결하였습니다.(2) 동업계약의 구체적인 내용은 고소인이 초기 자본으로 제작비 1,000만 원을 투자하면 피고소인이 광고책자에 게재되는 업소모집과 그 업소로부터 게재·배포료를 징수 ... 한 후 순수인쇄비용 등 제작비용을 제외한 사업수익을 50 대 50으로 이윤분할하기로 한 것입니다.(3) 이에 고소인은 약속대로 제작비 1,000만 원을 투자하였고, 피고소인

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.22 | 수정일 2021.03.06

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판매자 표지

인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

. 노사관계의 기초 1-2. 노동조합 1-3. 노동조합 설립 및 가입 , 조합비 징수 2 -1. 단체교 섭 2 -2. 단체협 약 3 -1. 경영참여의 의의와 유형 3 -2. 노사협 ... . 노사관계의 기초 1-2. 노동조합 1-3. 노동조합 설립 및 가입 , 조합비 징수1. 노사관계와 노동조합 1.1 노사관계의 기초 1) 노사관계의 의의 피고용자 노동력을 제공하는 근로 ... 의 설립 및 가입 , 조합비 징수 (4) 변형된 숍 제도 유형 내용 에이전시 숍 조합원이 아닌 모든 종업원에게 단체교섭의 당사자인 ( A gency S hop) 노동조합에 조합비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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안전관리비 사용내역

"안전관리비 사용 실적서[2017년 월]"[0000공사]'2017000건설`표준 안전관리비 사용 실적서[2017년 월]건설업체명공사명소재지대표자공사금액공사기간발주자누적공정율"계상 ... 된안전관리비"1"공사 진척도에따른 사용기준금액""누적안전 관리비"0"누적 안전 관리비사용율"0.00%사용 실적 내역항 목전월사용금액당월사용금액누계사용금액[ 계 ] - - 01 ... . 안전보건관계자 인건비 및 각종 수당등 - 02. 안전시설비 등 - 03. 개인보호구 및 안전장구 구입비 등 - 04. 안전진단비 등 - 05. 안전보건 교육비 및 행사비 등 - 06

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2020.04.29

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

으로 산업직에 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령하는 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 근로자가 노동을 제공하고 얻는 소득이라고 정의할 수 있다.① 노동자와 임금 : 경제적 국면 ... : 근로자가 단결하여 근로조건의 유지, 개선이라는 목적을 달성하기 위하여 집단적으로 노무의 제공을 거부할 것을 내용으로 하는 쟁의행위로 가장 강력한 행위이다.② 태업 : 사용자에게 압박

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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CPSM 내용 요약

의 의무를 이행- 쌍방이 종전부터 구두 계약 방식으로 거래하는 경우- 물품대급이 지불 또는 구매사가 물품을 수령 했을 때- 한쪽이 구두 계약 내용을 문서로 작성하여 상대방에게 발송 ... BEP (Break-even point : 손익분기점) = 고정비용/단위 공헌 이익단위 공헌 이익 : 매출수익-변동비★ ※ BEP = 고정비/(매출수익-변동비)B-2_10. 재고 ... - 세계 노동력 요건 평가 시 고려해야 할 점1) 노동력 기능능력 요건(Labor Skill): 직무분석과 직무명세(specifications)2) 노무 관행/법규: 법적 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.11.07

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[최저임금법][영국][아일랜드][캐나다][일본][한국][임금][최저임금]영국의 최저임금법, 아일랜드의 최저임금법, 캐나다의 최저임금법, 일본의 최저임금법, 한국의 최저임금법 분석

)1) 결정기준2) 최저임금액 단위기간4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독참고문헌Ⅰ. 개요사업결합성에 의한 근로자성의 판단은 노무 ... 의 성질, 노무이용자의 권한, 노무공급자의 사정등 세 가지 측면에서 노무공급자와 사업과의 결합정도를 결정하되, 사업과의 결합성을 강화시켜주는 징표(근로자성의 징표)와 사업과의 결합 ... 적으로 반환함으로써 실제로는 법정 최저임금 미만을 수령하는 경우에도, 통상적으로 그 근로자에게도 위법행위를 한 것으로 간주한다. 노사당사자는 최저임금에 미달하는 수준으로 계약을 체결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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단체 행동과 분쟁의 조정

합니다 . 유지와 균형의 원칙상 사용자의 대항적 권리로 인정 2-3) 직장폐쇄의 성립 직장폐쇄의 본질은 노무의 수령 거부라고 하는 법률행위이기 때문에 의사 표시만으로 성립 사용자의 노무 ... 수령 거부의 의사를 명확하게 뒷받침하는 객관적인 상태 나타났는가의 여부에 따라 결정02 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성 12 2-4) 직장폐쇄의 정당성과 효과 노동자의 단결권에 대한 ... 생 자녀 학자금 전액 지원 ( 현재 연 800 만원 한도 ) 등 사측의 제안 기본급 3.2% 인상 , 상여금 750% 등 - 노조 파업으로 사무직 및 비조합원 , 복귀 노조원 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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토요타 분석

. 동작의 낭비 4. 가공 그 자체의 낭비 개선의 실마리 도요타의 7 대 낭비 다른 낭비를 감추어 개선을 방해 A.TPS/ B. 낭비제거 / C. JIT/D. 간판 재료비 노무비 경비 ... 재료비 노무비 경비 재료의 낭비 사람의 낭비 경비의 낭비 재료비 노무비 경비 절감효과 ( 경쟁력 ) 낭비제거와 원가절감 → 경쟁력 !!!2. 생산 방식 JIT 란 모든 생산과정 ... 가 = 원가 + 이익 이 익 = 판매가 - 원가 낭 비 배 제 물건 사람 품질 7. 불량 , 수정의 낭비 1. 과잉생산의 낭비 2. 운반의 낭비 3. 재고의 낭비 5. 대기의 낭비 6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.12 | 수정일 2015.10.14

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식음료 원가관리의 이해

한다.특정제품에 직접 부담시킬 수 있는 원가, 직접재료비, 직접노무비, 직접경비로 나뉜다.(2) 제조원가직접원가에 제조 간접비를 추가한 원가(3) 총원가제조원가에 판매관리비를 추가 ... 관리비총원가일반관리비판매간접비판매직접비제조간접비직접경비직접노무비직접재료비직접원가(기초원가)제조원가대내적 가치(원가)대외적 가치(가격)√ 판매원가 = 총원가 + 판매이익√ 총원가 ... = 제조원가 + 판매관리비√ 제조원가 = 직접원가 + 제조간접비√ 직접원가 = 직접재료비 + 직접노무비 + 직접경비직접원가와 간접원가직접원가직접재료비주요재료비, 매입부품비직접노무비직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.14

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파업기간중의 임금지급

할 수 있고, 사용자는 그 근로자를 취업시킬 의무가 있다. 따라서 조업이 가능한 경우 근로 희망자의 노무제공이 있음에도 불구하고 사용자가 이를 수령하지 않으면 수령지체에 빠 지게 되 ... 로서의 지위에 기하여 받는 생활 보장적 부분으로 2분할 아무런 법적 근거도 없다. 뿐만 아니라 임금의 지급 실 태를 보더라도 임금은 기본적으로 근로자가 생활하는 데 필요한 생계비 ... 위하여 사용자에 대하여 집단적·조 직적으로 노무를 정지하는 투쟁행위로서, 쟁의행위 기간 동안 근로자는 사용자 에 대한 주된 의무인 근로 제공 의무로부터 벗어나는 등 근로계약에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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인센티브제도의 개념, 성공요건 및 인센티브제도의 사례

생산성에 영향을 미치게 된다.그러나 이러한 보상의 일상적 급여만이 조직의 목표를 실현하기 위한 동기요인을 충족시키는 것은 부족하다. 따라서 높은 성과에 대해 높은 보상과 다양한 비 ... 하였는데 19랜은 매출액에 대한 표준판매비 보다 실제 발생한 판매비가 적을 경우 그 절약분의 일정 부분을 부가급으로 지급하는 집단인센티브이고, 럭커 플랜은 생산액에 대한 표준제조원가 ... X 4시간 X 50% = 10원)을 받아 총액수령액은 50원이 된다. 만약 차후에 정확한 표준이 설정되어 인센티브 비율이 100%가 된다면 단순성과급과 동일한 인센티브가 되는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.16

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[노동경제학]파견근로제

‘업무상 지휘명령권’을 파견사업주로부터 위임바다 행사하는 것으로 제공된 노무수령의 지휘?명령권만 있을 뿐이지 인사권, 징계권, 지도교육상의 권한, 노무권한은 전혀 없다.2. 유사 ... 주문으로 일시적으로 인력이 필요한 경우(생산업무보고, 포장, 지게차 운전 등)③ 계절적으로 업무가 폭주하여 비성수기에는 많은 인력이 필요없는 경우(여행 관광안내원, 빙과업체 등 ... , 모집?채용?훈련비용의 절감, 노무관리비용의 절감 등 기업의 노동비용을 감소시켜 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있습니다.5. 외국 파견법OECD 회원국의 근로자파견 대상업무에 대한 입장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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소장{손해배상(산), 손가락절단}

(이하 ‘소외 회사’라고 합니다.) 소속 근로자로서 피고 회사에 파견근로 중 산재사고를 당한 피해자이고,피고 회사는 비철금속 제조 및 판매업, 금속구조물, 창호공사업 등을 사업목적 ... ) 소외 회사는 근로자파견업을 영위하는 회사로서 비철금속 제조 및 판매업, 금속구조물, 창호공사업 등을 영위하는 피고 회사에게 소외 회사의 근로자를 파견하여 왔습니다.(2) 이에 따라 ... .부터 치료종결일인 2010. 10. 13.까지 입원기간 46일을 포함하여 372일간 치료를 받았는바, 근로복지공단으로부터 치료기간 동안 휴업급여 15,423,230원을 수령

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.22

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위생학 영양교육 식사요법

비, 직접인건비, 직접경비-간접비:간접재료비, 간접인건비, 간접경비?생산량과 비용에 따른 분류-고정비: 임대료, 수선유지비, 감가상각비-변동비:직접식재료비(식품비), 직접노무비 ... ,병원,기숙사,사회복지시설 등에서 비영리로 특정다수인을 목적으로 계속적인 식사를 공급하는 시설2.단체급식관리3.급식관리자[1]영양사 정의와 분류?영양사란? 식품이나 영양에 관한 ... 의 조건-사무실과 인접한곳, 창고-물품의 수령장소에서 검사하는 경우가 일반적이나, 납 품업자의 공장에 출장을 가서 검사하는 경우도 있다2)설비 조건-조명시설, 청소 쉬운 곳, 검수대

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.01

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[레포트] 발달사 비스마르크 사회 입법

마 대상ㆍ일당 6.67마르크 미만의 소득노동자, 광산, 채석장, 철도, 선박건조, 수공업 종 사자ㆍ정관에 의하여 점원, 견습 공, 자가영업, 비특수 운수 업, 삼림노무자 확대 실시 ... ㆍ특별히 재해위험이 높은 사업장에서 일하는 임금수 령근로자와 소액의 봉금을 수령하는 근로자ㆍ70세 이상의 노인ㆍ보험가입기간이 30년 이 상피보험자 범위ㆍ공업분야의 임금수령근로 자 ... 와 소액(연 2,000마르크 이하)을 받는 봉금수령근 로자에 한정ㆍ사업장 특유의 위험으로 인하여 발생한 재해에 대 해서만 급여 지급ㆍ임금수령근로자 전부와 소액의 봉금을 수령하는 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.18

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고용계약과 근로계약

되는 비전형계약들도 많이 이용된다.4. 채무자의 성실의무계약당사자가 제공하는 노무는 다음과 같은 것들이 요구된다.(1) 자질의 보유 : 계약내용에 좇은 이행이 되기 위해서는 계약상 요구 ... 지급하여야 한다.(2) 보수의 수령권한 : 무능력자가 노무를 제공한 경우 고용계약의 체결에는 법정대리인의 동의를 필요로 하지만, 일단 제공한 노무의 대가인 보수의 수령권한은 무능력 ... 자 본인이 갖는다고 해석된다. 또한 미성년자도 독자적으로 임금을 청구할 수 있다고 규정한다.(근로기준법 제66조) 고용계약의 동의에는 노무제공뿐 아니라 보수수령에 관한 것까지 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2022.01.11

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