"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 261-280 / 18,837건

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기업 내에서의 임금 결정

이 두드러지고 있다. 생산성에 영향을 줄 수 있는 근로자의 근로습관, 생산성 등을 참고한 다음 기업에서는 이윤을 극대화할 목적으로 보수를 어떻게 지급할 건인지와 특정 훈련을 시킨 근로자 ... 들에 대한 임금을 어느 정도로 줄 건인지 그리고 근로자들이 오랫동안 근무할 수 있을 지를 생각 해야한다. 그래서 고용주들은 기업의 현 상황을 고려하여 의사 결정을 해야 한다. 경영 ... 고 있으며 소기업은 소규모로 세분된 시장에서 집중한 형태와 분야가 다양하며 지역경제와 가까운 관계를 맺고 보통 사업 활동을 이루고 내고 있다. 기업은 근로자가 자발적인 동기 부여와 일

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

: DB) 퇴직연금은 실적배당형 상품의 수익률이 낮아도 가입자에게 직접적인 영향은 없지만, 기업의 추가 부담이 커진다.근로자들은 투자 결과에 대해 직접적으로 영향을 받으며, 일반 ... 함으로써 위험을 분담한다면, 근로자에게는 더 나은 수익률, 기업에게는 비용 부담 경감이라는 이점이 있다. 이 경우 근로자에게 유리한 방향으로, 연금 인출을 기본으로 하는 인출 방식을 선택 ... 하는 것도 고려될 수 있다.추가 자료 조사1. 퇴직연금 제도 개념퇴직연금제도는 기업이 근로자의 노후소득 보장을 위해 재직 기간 동안 퇴직금을 금융기관에 적립하고, 이를 운용해 근로자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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아들아, 돈 공부해야 한다(정선용, 알에이치코리아) 독후감

는아들여야 합니다. 저도 금수저는 아닙니다. 그래서 근로자로 시작해서 돈을 벌고 저축과 투자를 하고 있습니다. 부업으로 유튜버를 하고 있습니다. 저자는 근로 소득부터 시작하되 근로 ... 자 마인드를 벗어나서 사업가와 자본가 마인드로 무장하라고 말합니다. 저도 지금은 근로자 신분이지만 마인드는 사업가 자본가 마인드입니다. 제가 만약 평생 평범한 근로자로 살 ... 겠다고 다짐하면 그냥 예 적금만 하고 은퇴해서도 일만 하고 살았을 것입니다. 안정을 바라고 근로자로 살아가고 저축만 하고 투자를 하지 않으면 재산이 줄어드는 것은 이미 역사적으로 증명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2025.02.21

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪 ... 등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶 ... 되어 있어, 근로자가 가족과 함께할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이러한 정책들은 근로자의 노동환경을 개선하고, 노동자의 삶의 질을 높이는 데 기여하고 있다.2. 부모권 보장정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

하여 판단한다. 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무 장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 한다. 기업 간 인사료징계양정(수준)은 비위행위 ... )근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업(보통 계열사)로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동이다. 여전히 원래 고용된 기업에 소속해 있 ... 으면서.휴직, 장기출장, 파견, 사외 근무 등의 처분에 따라 근로제공의무를 면하고 다른 기업으로 옮겨 그 지휘감독 아래 업무에 종사하는 것이다.(2) 전적 (6점)근로자가 속한 원래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 중소기업 ... 과 공동훈련 협약을 맺고, 자신이 보유한 훈련시설 등을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하는 것으로, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급, 신성장 ... 한다. 또한 행동평가에서는 교육프로그램 참가자들이 숙달한 지식, 스킬, 태도를 자신이 종사하는 현장에서 적용하고 있는지를 파악하는 것으로서, 학습된 결과로 전이가 나타나는지를 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. 이와 같은 사회 조류의 변화는 기업 경영에도 많은 영향을 미치고 있다. 그 중 대표적인 것이 기업 경영에 있어 정보 ... 다. 다시 말해서 기업의 성과를 달성하기 위해서는 관련분야에서 창의적 지식으로 무장한 전문화된 근로자를 육성하며, 실제 기업의 생산현장에서 생산성 향상과 비용절감으로 나타날 수 있도록 ... 중요한 투자로서 근로자 개인에게나 기업전체에 많은 효용을 창출한다는 관점이 크게 부각되고 있다. 즉, 인적자원개발이 기업의 원활 구조조정을 뒷받침하며, 신기술의 도입과 조직의 재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

, Human resource development)에서도 중요하게 여겨지고 있다고 생각된다.많은 기업들이 근로자의 보다 나은 성과를 유도하기 위하여 인적자원개발에 노력을 기울이고 있 ... 관리론 활용 사례1) 과학적인 작업의 원리 적용과학적 관리론, 그 중에서도 노동자의 작업방법을 효율화 및 과학화해야 한다는 관점을 실제로 기업 경영에 적용한 대표적인 사례로는 자동 ... 다고 보인다.특히 과거의 한국 기업들은 성과주의보다는 연공주의를 채택하여, 오랫동안 근속해 온 직원에 대한 보상 수준이 상대적으로 단기간 동안 근로한 직원에 대한 보상보다 높은 형태로 보상을 책정해 왔다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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조선대/한국사/한뼘한국사서평(A+)

역사보다는 자랑스러운 역사를 강조하게 되므로 많은 지식인은 비판하였고, ‘한뼘 한국사’는 역사 교과서 국정화에 반대한 연구자들의 단체인 만인만색연구자네트워크가 집필한 저서이 ... 하는 SPC 그룹의 계열사인 SPL의 경기도 평택 제빵공장에서 빵 소스 교반기를 가동하던 20대 여성 근로자의 앞치마가 배합기 기계로 빨려 들어가 상반신이 끼어 숨진 사고가 발생 ... 에서 컨베이어 벨트에 40대 남성 근로자의 손가락이 껴 절단되는 사고가 발생해 논란이 끊이지 않았고 이는 많은 소비자의 SPC 계열사 제품의 불매운동으로 이어지게 되었다. 이처럼 현재

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.지식재산권 보호를 위해 구인 ... 자는 구직자에게 채용서류 및 관련된 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자 ... , 직업, 재산 등2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

채용근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경 금지한다. 또한 구직자의 지식재산권(채용서류나 관련된 저작권)을 회사에 귀속하도록 강요하는 것을 금지한다.2) 구직자에 대한 서류반환 ... . (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무성의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고 근로자가 속한 노동조합, 또는 ... 근로자 본인과의 협의 등 그 인사조치를 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

의 개념도 손으로 만질 수 있던 유형 자원에서 무형 자산인 지식으로 변화하고 있다. 결국 기업의 인사관리는 기업 활동 성과를 좌우하는 활동이라고 할 수 있다. 기업이 자금과 가계 ... 의 성격 2) 인적자원관리의 중요성 2. 21세기 환경변화에 적합한 인적자원관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 일반적으로 기업이 필요한 인적자원 확보, 개발, 활용 ... , 보상, 유지에 대해 계획하고 실행하고 통제하는 과정을 의미한다. 오늘날에는 자발성, 자율성 원리에 따라서 기업과 개인 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리를 하고 있다. 현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영정보 ... 시스템의 SCM2. 경영자 및 근로자 입장에서의 SCM 도입1) 경영자2) 근로자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한 기업을 관리 및 운영하기 위한 효율적인 전사적 관리시스템이 바로 비즈니스 ... 을 한다.이러한 관점에서 기업에서 경영정보시스템, 그 중에서도 SCM을 도입한다면 경영자 입장에서, 그리고 근로자 입장에서 어떠한 변화가 생기는지 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 ... 의 정보 비대칭으로 인한 문제점을 기업 경영 관점에서 검토하고 해결책을 제시하며 작성하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 근로자의 도덕적 해이기업 경영진이나 임원과 노동자 간의 정보 비 ... 으로 근로자에게 추가 보상금을 지급하는 것은 근로자의 이익 추구 목표를 충족하고 자발적으로 생산성을 높이는 방법이자 기업의 수익 증가를 유도하는 방법이기도 합니다. 동종업계 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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지식기반사회 PPT 발표자료

자본주의의 성숙 지식 , 혁신능력의 축적 , 확산 기업 간 국가 간 거래 증대 지식 근로계층 형성 정보통신기술 혁명 과학기술 혁명 범세계 경제권 형성 ( 세계화 ) 수요의 고급 ... brain) 기술의 발달로 단순노동 , 반복적 노동이 점차 사라짐 물건을 생산 운반하는 근로자들은 1990 년대에 이미 전체 노동자의 5 분의 1 로 감소 제레미 리프킨 『 노동 ... 으로 이루어지는 서비스직 창조적 전문직 (symbolic-analytic services) : 문제를 확인 , 해결 , 중개해주는 지식노동자 지식을 갖춘 지식노동자와 단순 노동자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

수 있지만, 훈련을 받은 인력과 전문 지식을 가진 근로자들 덕분에 기업은 더 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있으며, 이를 통해 인적자원의 부가가치가 창출된다.인적자원의 중요 ... 양식의 변화와 향상을 목표로 한다. 구체적으로, 이 영역은 구성원들에게 필요한 업무 지식과 기술을 제공하고 행동 변화를 유도하는 훈련과, 근로자들이 현재와 미래의 직무에 대비 ... 개발의 목적과 필요성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회가 산업 중심에서 정보와 지식 중심으로 전환함에 따라, 인적자원의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 기업과 조직에서 고용된 인력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

퓨멘토가 멘티(멘토에서 유래)에게 지도·조언·상담·충고 통해 공통 가치관, 신입케어(care) 조직에 대한 보편화된 지식을 제공- 코칭기법(OTJ) : 직무현장에서 선배 근로자 ... 하고 다견사원 / 기본적 지식, 기술, 능력에 초점, 협동심, 책임감제고* 감독자 훈련개발 (직장, 계장, 대리) 작업현장의 직무감독, 직무개선, 리더싶 능력의 개발* 중간관리자 훈련 ... 문제(실제문제)를 구체적으로 연구하고 토론* 최고경영자 훈련개발(AMP): 기업이 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

분야를 중심으로 실무 중심, 그 조직이 얼마나 효율적인 조직이 될 수 있는가는 조직 내에서 일하는 모든 근로자들의 태도와 행동에 의해서 큰 영향을 주게 됩니다. 조직 심리학 분야 ... 는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련이 되어있 ... 하는 일을 하는 분야로 어떤 일을 하는데 필요한 인간의 기술과 능력, 필요한 지식은 무엇이며, 어떤 기술을 가진 자가 그 일을 할 수 있는지에 대한 선발과 배치, 훈련과 교육 등 승진

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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지역사회 환경별 정신건강사업(학교, 산업체)

아향상근로복지공단 근로자지원프로그램 (EAP) 개인 지원내용 300 인 미만 중소기업 소속 근로자로 근로복지넷에 ‘ 개인회원 ’ 으로 가입한 근로자 기업 지원내용 300 인 미만 ... 중소기업으로 근로복지넷에 ‘ 기업회원 ’ 으로 가입한 기업 담당자 ✓지원대상 300 인 미만 중소기업 및 소속 근로자 근로복지기본법 제 83 조근로복지넷 근로자지원프로그램 (EAP ... 프로그램 (EAP) 서비스 2. 온 ・ 오프라인 근로자지원프로그램 (EAP) 분야근로복지넷 근로자지원프로그램 (EAP) 서비스 3. 기업 대상 특화 프로그램근로복지넷 근로자지원

리포트 | 78페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... . 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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