"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 221-240 / 18,837건

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감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장

지 않는 계급제도를 구축하고, 이를 유지하고 있다고 생각한다.현대 사회에서 나타나는 기업과 근로자의 모습과 원시 공산사회에서 나타나던 지배계급과 피지배계급의 모습을 노예제도에 비추 ... 의 노동력을 제공하고, 그 대가로 임금을 받아 자기 자신과 가족들의 생계를 유지한다. 이 과정에서 근로자들은 기업 운영을 주도하는 사용자의 지휘 하에 제한된 영향력을 바탕으로 업무 ... 를 수행하고, 사용자보다도 낮은 임금으로 자신의 노동력을 제공하고, 때때로 근로자로서의 지위에 따라 영위하게 되는 노동조건과 권리조차 보장받지 못한 채 근로를 제공하기도 한다. 결국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라

된 3층 보장제도다.공적연금에는 국민연금과 특수직종연금 등이 있고, 사적연금에는 기업이 근로자의 퇴직금을 외부에 적립해 수급권을 보장받을 수 있는 퇴직연금과 개인의 자발적 의지 ... 적으로 바꾸는 전환점이 될 것이다. 법적 의무가 아닌 퇴직연금이 대기업 고소득 근로자를 중심으로 기업 복지제도의 하나로 기능해 국가 규제나 개입을 최소화하면서 공적 역할이 제한될 것 ... 에서다. 2005년 12월 도입된 퇴직연금제는 퇴직금으로 쓰도록 설계됐지만 퇴직연금제 도입은 대기업에 집중돼 있고 아직 제도 시행 기간이 길지 않다. 퇴직금이 누적된 퇴직자라도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

근로 환경을 지속적으로 개선하려고 노력하는 자세를 장기적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 필 수적이다. 기업의 경영 관리자들은 큰 흐름에서 조직을 이끌고자 하는 전략적 관점을 지니 ... 에서 우위를 차지하기 위해서는 인적자원이 중요한 요소가 된다. 특히 지식 기반 경제로의 전환이 빨라지면서 창의적이고 혁신적인 인재를 확보하는 것이 기업의 성과를 좌지우지하는 경쟁력 ... 되어 종합적으로 작동할 수 있을 때 기업의 인재 관리와 경쟁력 강화에 힘을 실을 수 있다.1. 매력적인 근로 환경 조성기업은 우수 인재를 끌어들이기 위해 매력적인 근로 환경을 조성하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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[과제만점] 근로자이사제 도입 관련 과제 만점

공기업 경영의 투명성과 윤리성을 제고하기 위한 조치의 일환으로 근로자 이사제의 도입을 결정하였으며, 다른 이사들과 차별화된 노동자 특유의 지식과 경험, 현장의 목소리를 반영할 수 ... 에서는 근로자 이사제가 사회적 갈등비용을 크게 줄이고 기업 생산의 효율성과 경쟁력을 오히려 높일 것이라 주장하고 있다. ... 지난 5월 10일, 서울시는 근로자 이사제 도입 기자설명회를 열어 서울 메트로 등 15개 공사 공단 출연기관에 근로자 대표 1~2명을 비상임 근로자 이사로 임명하는 근로자 이사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자 ... 경쟁기업에 취업 또는 창업이 금지된다고 규정하거나 근로자는 퇴직한 날로 1년간 동일지역 내 동종 또는 유사 사업 경쟁기업에 창업 또는 취업이 금지된다고 명시되어있음.-회사의 이익 ... . (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원

에 따라 근로자가 가족에 관한 책임과 일에 관한 책임을 조화시킬 수 있도록 기업이 제공하는 비공식적/공식적 제도이다.다시 말해, 직장 내 ‘일’만 중요하다고 바라보면서 나타나게 되 ... 는 가정의 문제, 더 나아가서는 사회의 문제를 해결하고자 하는 정책적인 방안이다. 근로자들 또는 가정이 있는 고용인은 가정과 일 간의 균형을 맞추고자 노력하고, 이를 국가나 기업 ... 로는 휴직/휴가제도, 탄력근무제도(시차출근제, 재택근무제 등), 경제적 지원제도(경조금 지원, 주택대출 지원 등) 등이 있다. 이와 같은 가족친화제도는 기업과 근로자의 욕구를 모두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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경영정보시스템_기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

과목명경영정보시스템주제기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.이름ID1. 서론현대사회는 정보 통신 기술 ... ·외부 정보를 효과적으로 제공하도록 하는 조직시스템이다. 본문에서는 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지에 대하여 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명 ... 작성된 보고서가 더 정확하고 빠른 결과를 얻을 수 있도록 한다. 또한, 근로자는 경영정보시스템의 정보를 통해 상사에게 직접 확인하지 않더라도 경영정보시스템을 통해 근로자 스스로 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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독후감_피터드러커 자기경영노트

■ 필독서 Report① 책을 읽고 난 후 핵심 키워드 3개 뽑아보기지식근로자목표달성시간관리② 이 책이 말하고자 하는 바는 무엇인가? (What)지식근로자는 자기 훈련을 통해 ... 올바른 목표를 달성할 수 있는 능력을 습득해야 한다.③ 말하는 바에 대한 근거는 무엇인가? (Why)과거의 생산 중심 사회와 달리 현대는 지식근로자의 시대이며, 기존의 양식 ... 으로는 지식이 곧 자본인 현대 사회에 적응할 수 없기 때문이다. 목표를 달성하는 것이 지식근로자 즉, 우리의 과업이다.④ 핵심 내용은 무엇인가? (How)⑤ 역분해 (분석 및 개인 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

를 증진시키는 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 이는 산업 현장에서 발생할 수 있는 위험과 안전 고를 최소화하고, 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 함으로써 기업 ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.[서론]현대 사회에서 산업복지는 근로자들의 안전과 건강을 보호하고, 그들의 복지 ... 의 생산성과 근로자들의 직무 만족도를 높이는 데 기여합니다. 이 글에서는 산업복지의 개념과 중요성을 탐구하고, 특히 우리나라의 산업 현황과 개선 방안을 논의할 것입니다.[본론](1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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자선조직협회 활동과 거주정착운동 활동에 대하여 기술하고, 자선조직협회 우애방문단의 활동내용과

서 개혁을 표명한다. 그래서 이들은 인보관의 지식인들에 힘입어 부당한 근로 환경, 열악한 근로 처우에 대해 공장주, 기업주에게 반발하고 개선을 요구할 수 있었다. 무엇보다도, 지식인 ... 하고 함께 할 수 있도록 하는 것에 의미를 두었다. 그리고 무엇보다도 부유층, 지식인들은 이 인보관 내에서 빈민층을 담당해 근로 시 필요한 지식을 갖추게 하고, 근로 의식을 고취 ... 에서 잉여 인간이 아닌 직장에서 꼭 필요로 하는 인간으로 거듭날 수 있도록 도움을 주었다. 또, 이를 진행하는 지식인들은 노동자들의 처우 개선을 부르짖고, 사회 개혁을 외치기도 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호구인자 ... 되며 채용한 후에도 정당한 사유 없이 채용광고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 그리고 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산 ... , 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이다.2-2.경업금지 약정의 개념회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

: 효율임금정책이란 기업주가 근로자에게 시장임금 이상의 높은 임금을 지급함으로써 노동생산성 향상을 꾀하는 것을 말한다∵ 효율임금정책이 노동생산성 향상을 가져오는 원인- 고임금은 근로 ... 자의 직장상실 비용을 증대시켜 근로자는 노동생산성 향상을 위해 노력한다- 고임금은 근로자의 이직을 감소시켜 신규 근로자 채용 및 훈련비용을 감소시켜 준다- 고임금은 근로자의 기업에 수 있다 ... 하고, 내담자에게 필요한 지식과 기능습득을 자극한다- 결함과 유능 : 내담자의 결함보다 유능에 초점을 맞춘다마. 직업상담의 단계- 초기단계 : 라포형성 / 상담의 구조화 진행- 중기단계

시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

Ⅰ. 서론최근의 경영환경이 점차 정보화시대로 접어들면서 지식에 대한 중요성이 증대되고, 지식을 창출하는 조직구성원들이 기업가치에 기여하는 비중도 함께 높아가고 있다. 빠르게 변화 ... 는 인적자원개발에 대한 발생이 시작되지 않는 시기로 근로자들에게 교육훈련이 제공되지 않는다. 이 시기는 조직 개선에 아직은 초점을 두지 않으므로 조직이 위기에 쉽게 처하게 되고 조직 ... 하기가 역부족인 경우가 많아서 근로자들도 인적자원개발 프로그램에 대한 회의적 시각이 많다. 세 번째 단계는 교육훈련을 외부기관에서 개발된 것에 사용하는 단계로, 몇 명의 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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직업의 지리학(엔리코 모레티) 독후감

된 환경이라고 말한다. 이에 어떤 도시가 혁신적 근로자들과 혁신적 기업들을 일단 유치하면, 다른 혁신가들에게 그곳을 더욱 매력적인 곳으로 만드는 방식으로 그곳의 경제가 변한다는 것 ... 로 내보내기 어렵다. 그러자면 기업 하나만이 아니라 전체 생태계를 이동시켜야 하기 때문이다. (p. 31)- 첨단 기술의 승수효과가 큰 이유는 첨단 기술 근로자들은 보수가 매우 후하기 ... 자가 전통 제조업에 속하는 자동차 생산을 중심으로 하는 플린트의 대졸 근로자보다 연봉을 2만 달러나 더 받는다는 것. 사는 곳에 따라 이러한 격차가 발생하는 원인을 자세히 분석

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

와 목표를 달성하기 위한 열정 3) 재무, 세무, 행정 지식 4) 위기관리능력 5) 미용업 전문지식과 트랜드 식견 6) 인간관계 능력과 리더십 2. 미용경영자의 역할 III. 결론 ... 는 전문적인 지식과 기술 이외에도 다른 사람, 다른 업체와는 차별화되는 경쟁 요소가 필요하다. 미용에 전문적인 경영이 필요한 이유가 여기에 있다. 아래에서는 미용경영자가 갖추 ... 자들이 일주일에 40시간 근로하는 것과 비교하면 근로시간이 길다. 네일케어샵이나 피부관리샵 등에서 근무하는 사람들의 근로 시간도 이와 비슷하거나 오히려 더 길 수 있다. 장시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... ·외부모집장점단점(1) 새로운 분위기와 관점(2) 인력개발비용 절약(3) 신지식, 정보, 기술 확보(1) 부적격자 채용 위험성(2) 적응 기간 필요(3) 내부 인력의 사기저하#13

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

경영정보시스템주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정보시스템 도입 시 예상 ... 되는 경영자 관점에서의 변화2. 정보시스템 도입 시 예상되는 근로자 관점에서의 변화III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업들이 치르는 경쟁이 과거와는 쉽게 비교할 수 조차 없 ... 이라고 할지라도 이러한 지식의 원천을 형성하는 자료와 정보를 제공할 수 있게 되는 것이다. 이에 더해서 근로자의 입장에서는 다양한 데이터 분석 기술이나 데이터를 저장하고 공유하는 기술 등을 사용할 수 있게 됨으로써 생산성을 한층 더 높일 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

어떻게 가져가야 하는가? 기업마다 다르고, 개인별, 세대별 생각과 선호가 다 다르기 때문에 이런 모든 현상이 근로자에게도 상당한 혼란으로 다가오고 있다. 인적자원에 대한 사회 ... 적자원의 중요성지식정보사회에서는 경쟁력의 원천이 노동이 아니고 지식과 능력인데 이것은 사람들의 잠재역량이다. 따라서 사람들이 지식과 역량의 보유자로서 중요성이 커지게 되었다. 노동 ... 시스템에서 매우 큰 다양성이 나타나고 있다. 한국적인 고유한 모델이 이제는 해체가 되어 상당히 혼란스럽다.근로자들도 많은 혼란을 겪고 있다. 근로자들도 회사와 나와의 관계를 도대체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

화로 인해 ) - 직무재설계 실시 필요성 재고 6볼보의 직무설계 기존의 볼보 - 새로운 볼보 자동차조립의 단순하고 반복적인 작업 근로자들의 동기와 직무만족을 저하 높은 결근율과 이직 ... 작업 조직의 원리는 작업 팀에 최대의 자율권을 주고 모든 개별 노동자들 에게 조립에 관한 모든 지식을 습득하게 하는 장인적조립 생산을 지향 하는 것 8볼보의 직무설계 직무 재설계 ... 스러운 결과는 근로자들은 직무 순환을 기회로 직무 확대 와 직무 충실화로 확장 →근로자들의 직무 확대에 대한 동기 부여 . 10볼보의 직무설계 ( 칼마일공장 ) 1974 년 칼마일 시

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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자기경영노트 인강 필기(중간고사)

자기경영노트 중간고사< 1-1 : 목표달성능력의 습득방법 >- 학습목표1. 목표달성능력의 습득방법 이해할 수 있다.2. 지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소를 이해한다.3 ... . 목표달성을 위해 필요한 조건을 파악할 수 있다.- 용어설명* 지식근로자 : 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해낼 수 있는 노동자. 자신의 부가가치를 높이기위해 ... 하는 것. 조직 내 지식경영과 지식관리를 총 지휘하는 고급임원, 조직내부 구성원들이 보유한 전문지식을 발굴하여 효과적으로 활용해야함.“피터드러커” : 배워야한다는 자세는 지식근로자

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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