"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 281-300 / 18,837건

전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... . 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 ... 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있어 일관성 있는 관리 진행, 그러나 각 기능들이 하나의 시스템으로 조정되고 통합되는 측면 부족, 주로 어느정도 규모 증가한 중소기업이나 1980년대

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보시스템의 개념2. 경영자 관점에서의 변화3. 근로자 관점에서의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠 ... 한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론정보기술의 급격한 발달로 인해 기업의 국제적 거래가 증가하고, 경영의 범위가 국경을 초월해 거래하는 규모 ... 의 개념과 이를 기업에 도입했을 때 어떤 변화가 있는지 경영자의 관점과 근로자의 관점에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정보시스템의 개념정보시스템(information systems

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

적 측면에서 직종정년제 도입 시 고령자 고용 연장으로 인한 생산성 증대 효과가 두드러진다. 통계자료에 따르면, 직종정년제를 적용한 기업은 평균적으로 고령자 근로 연장에 따른 연간 ... 매출 증가율이 10% 이상 상승하는 경향을 보인다. 이는 고령자들이 오랜 경험을 바탕으로 업무 효율성을 높이고, 기업 내부의 지식 자산을 축적하는 효과로 이어진다. 또한, 고령자 ... 가 마련되어야 한다. 또한, 고령 근로자에 대한 재교육 및 직무 전환 프로그램을 병행함으로써, 제도 도입 후 발생할 수 있는 부작용을 최소화하는 정책적 보완이 필요하다. 정부와 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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새로운 미래 / 다니엘 핑크 저

.29.미래에 대한 다니엘 핑크의 놀라운 통찰력이 보인다.이 책은 ①농경시대와 농부, ②산업화 시대와 공장근로자, ③정보화 시대와 지식근로자의 시대를 지나 ④개념과 감성의 하이컨셉 ... 한다는 것이다.좌뇌 집중적 교육을 받은 정보화 시대의 주역인 지식근로자들도 이제는 그들의 일을 중국, 인도, 필리핀 등 아시아의 저임금 지식근로자들에게 빼앗기고 있는 상황이다.1970년 ... 적 사고의 필요성은 여전히 유효하다.대신 그동안 지나쳤던 우뇌의 기능이 좀 더 강조되는 사회가 도래하고 있는 것이다.2. 지식 근로자의 미래 / 풍요-아시아-자동화1970년대까지는 공부

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석

노동부 , 노동위원회, 근로복지공단 등을 두었지만 고용노동부는 노동자의 처지보다 일개 8급 공무원이 모든 것을 처리하는 구조로 오판이 많고 거대 기업에 굴종하는 행정편의주의 공무원 ... 공업화로 나와 같은 영업직 등의 일을 하며 먹고 사는 지식정보와 서비스산업 노동자의 비중이 증가되었다.내가 해오는 광고로 광고주에게 매출이 늘었다는 소식을 들으면 기분이 매우 좋 ... 하여 점차 서비스산업 중심으로 변화하고 있으며, 민간 부문 서비스업 종사자의 비율이 압도적으로 높다. 서비스산업 비중의 증가는 저임금과 비정규직 등 불안정한 근로 빈곤층의 확대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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국제 분업과 무역이 필요한 이유 및 영향, 시장 실패의 원인 및 시장 참여자의 역할 조사

는 중요한 역할을 한다. 이에 따라 경제 성장이 촉진되고 기술 및 지식의 전파가 이루어진다. 그러나 동시에 일부 산업과 근로자에게 부정적인 영향을 미치고 환경 문제를 야기할 수도 있 ... 적인 영향을 불러올 수 있다. 특정 산업이나 근로자 그룹이 경쟁력을 잃을 수 있으며, 이에 따라 일자리 감소와 소득 불평등이 발생할 수 있다. 더불어, 상품의 대규모 교류는 환경 ... 자에게 불리하게 작용하게 한다. 예를 들어, 한 기업이 시장을 독점하게 되면, 가격을 높이고 생산량을 제한하여 많은 이윤을 남길 수 있다. 이는 소비자들에게 높은 가격의 상품

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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비정규직 법안문제

에 의한 고령자(55세) 또는 동법 제 15조의 규정에 의한 준 고령자(50세)와 근로계약을 체결하는 경우 ④ 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우 또는 정부의 복지정책, 실업대책 ... 겠는가? 이는 결론적으로 생산성을 낮춰 기업의 이익도 줄어드는 결과만 낳을 뿐이다.비정규직 근로자의 핵심 문제점이 바로 ‘고용안정’이다. 노동계에서도 원천적으로 기간제 사용을 막자라는 것 ... 하는 일용직 근로자, 육아휴직으로 자리를 비울 경우 휴직기간 동안 일을 해줄 근로자, 기업에서 갑자기 업무량이 늘어났다던가 아니면 수출량이 갑자기 늘어난 경우와 같이 긴급한 상황, 그

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾 ... 아주는 것은 노인고용을 목적으로 한다는 점에서 같지만, 초점이 다르다.- 고령 근로자 근로기간 연장은, 조직(주로 민간기업)에서 일하는 근로자를 대상으로 임금피크제나 유연 근로 ... 으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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노사관계론, 교재 요약 정리

명이 가진 지식만으로는 기업이 원하는 수준의 수익을 창출하기 어렵다. 기왕이면 기업이 고용한 근로자들이 상호 교류하면서 기업에 수익을 가져다 주기를 기대한다. 그렇기 때문에 기업 ... 사회에 대해 다루면서 지식 노동자라는 개념을 사용했다. 드러커에 따르면 지식 노동자는 풍부한 지적 재산을 가지고 있으며 투철한 기업가 정신을 내재했고, 평생 동안 필요한 지식과 정보 ... 근로자의 수와 성과에 의존하게 될 것이라고 전망했으며, 그의 예상은 적중했다.지식 노동자가 본격적으로 각광받기 시작한 것은 1990년대 말부터이다. 이때는 디지털 기기가 적극

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

는 한 명일지 몰라도 그 속은 유기체처럼 수 많은 근로자들의 집합으로 이루어져 있다 . 그리고 여기에 소속된 근로자들 각자가 맡은 과업이 제대로 수행되어야 만 기업은 성장한다 . 근로 ... 을 도입하여 효과적으로 근로자를 관리하고자 하였고 , 또한 각 과업 수행에 적합한 근로자를 선발하고 이를 위한 교육 및 훈련 방법 등도 설계하였다 . 보통 중소기업의 경우 업무분장 ... 을 운영하는 한 명의 경영자가 되어 위태로운 기업을 소생시키기 위한 해결책과 방안을 제시하고자 한다 . 경영실적이 악화되고 , 직원들의 사기가 크게 떨어진 상황에서 경영자의 입장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

실업을 당한 근로자를 보호한다는 소극적인 타원에서 실업이 발생하지 않도록 하고 기업의 구조 조정을 지원하는 역할을 담당한다. 또 실업근로자를 위해서는 재취업을 위한 직업훈련, 취업 ... 알선 기능을 강조하여 보다 적극적인 고용정책으로 활용되고 있다.(2) 퇴직금제도퇴직금 제도란 근로자가 일정기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급 ... 가 없으므로 노후생활을 보장해주는 것이 기업의 의무로 인식하는 것이다.(3)유급휴가제도유급휴가는 근로자가 일을 하지 않고도 임금을 받을 수 있는 경우를 말한다. 우리나라에서는 원차유급

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 반영되는 이유는 직원 모두가 자신 ... 이 CEO라는 생각을 갖고 일하기 때문입니다. 구글은 개개인의 근로자에게 주인의식이 가장 잘 흡수되어 있는 회사로서, 기업의 가치가 점차 높아지는 가장 큰 이유는 인적자원 관리가 탁월 ... 해결책으로 ‘신호 발신’이 있습니다. 일관된 직무 설명과 체크리스트 사용은 회사와 지원자 간의 신호를 원활하게 합니다.신호는 선별에 의해 작동하는데 기업은 무능한 근로자보다는 유능

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

다.1-2. 연구문제근무자의 자기효능감을 포함한 업무에 대한 근로자의 내적, 외적인 만족도 등은 직무수행에 어떠한 영향을 미치는지는 반드시 연구해보아야 할 주제가 될 것이다.따라서 ... 기 위해 지속적인 개발이 필요한 개인의 역량이라는 결론을 도출하였다.③ 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향_ 김선화, 이영민인적자원관리연구 20 (1), 89 ... -105, 2013본 연구의 목적은 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향에 대해 실증적으로 연구하는 것이다. 대표적인 단시간 일자리인 커피전문점에서 근로

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

사전에서는 국가 또는 지방자치단체에서 기업, 노조, 민간단체 등에 의하여 근로자와 그의 가족의 지속적인 복지 증진을 위한 제도 및 시설, 활동, 서비스가 어우러지는 종합적 체계 ... 하고자 한다. 즉, 초기에는 노동자가 기업 또는 산업현장에서 개별적으로 적응할 수 있도록 돕는 것이 산업복지의 목적이었지만 최근에는 노동자 상황을 고려하여 기업과 일자리를 만드는 영역 ... 면 NASW는 사회사업사전을 통해서 사업장 내부와 사업장 외부에서 근로자의 전반적인 삶의 질이 향상될 수 있도록 제공되는 전문적인 사회사업 실천이라고 하였다. 또한 우리나라의 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

하는 것 사이 괴리감이 존재하고 건강한 장애인의 경제활동, 보호자를 위한 취지였더라도 피로도가 높게 나타난다. 장애인 고용이 이루어지기 위해서는 그 기회를 기업이 열어주어야 하지 ... 가 이루어지도록 하고 고용을 유지하도록 하는 효율적인 방법으로 볼 수 있다. 장애인도 비장애인처럼 똑같은 근로환경과 장애 유형에 따라서 나타나는 이슈가 다르기에 장애인 근로자 개개인 ... 이 보장하는 국민의 기본적 권리인 근로의 권리는 여성, 연소자 근로에 대해서 특별한 보호만 제공하고 장애인 근로에 대해서는 우대하는 것이 없다. 이는 우리나라 헌법에서도 장애 감수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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노후의 경제적 부담은 개인 및 가족의 부담과 정부의 부담으로 해야 한다는 의견이 있습니다. 어떤 태도가 선행되어야 하는지에 작성해주세요. 서론

으로 기업들에게 투자해 국내 기업들의 숨통을 열어주는 게 국민연금의 주요 역할이다. 그렇다면 기업 차원에서도 이에 기여하는 국민들의 채용 및 근로복지를 위해 신경 써야 할 일이라 ... 적인 책임 : 개인 개인은 국민연금을 비롯해 젊은 날에 성실하게 자산을 형성하고, 사회보험료를 기여하며, 후 세대에게 지식과 기술을 전수해야 할 의무가 있는 당사자이다. 노인복지법 ... 하지 않고, 사회보험료를 납입하지 않은 대상자들까지 모두 포괄하여 정부가 책임져야 할 이유는 없다. 단, 젊은 날부터 장애가 있거나 기타 사정으로 근로 환경에 참여하지 못한 이들이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 집단적으로 협상하고 이행하는 절차를 통해 체결한 근로조건직장폐쇄▶ 단체교섭 시 사용자의 가장 강력한 교섭력제도화▶ 기업문화 ... 브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하 ... 를 위한 제도적 장치▶ 주총에서 이사를 선출하여 경영자를 간접적으로 통제▶ 주식옵션(stock options) 등 유인제도의 이용▶ 기업인수(takeover) 등을 통한 경영자의 교체

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

하고, 근로자들이 국가기술자격을 취득할 수 있도록 지원한다. 이러한 교육 프로그램은 직원들이 새로운 기술과 지식을 습득하고, 전문성을 높일 수 있는 기회를 제공한다. 특히, 기술 직군 ... 적 자원을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있다.선취업 근로자에 대한 지원 및 교육 기회 제공회사는 선취업 후학습 모델을 적극적으로 도입하여, 이미 채용된 근로자들에게 지속적인 학습 ... 에서 국가기술자격 취득은 직무 수행 능력을 인증하고, 경력 개발에 중요한 역할을 한다.선취업 후학습 근로자의 지속적인 역량 평가와 개선직원들의 성장과 개발을 지속적으로 지원하기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량생산의 시대에 등장했다. 과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용한다면 작업의 능률 ... 을 과학적으로 관리하는 방법이다. 과학적 관리론은 일반기업경영의 생산성 향상에는 많은 기여를 하였지만 근로자의 능률과 생산성을 지나치게 강조하고 근로자의 인간적 측면을 무시 ... 과 낮은 생산비에 있다. 둘째, 이런 목표를 달성하기 위해 과학적 분석방법이 사용되어야 한다. 셋째, 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건은 과학적으로 이루어져야 한다.넷째, 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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