"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 321-340 / 18,837건

평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고, 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

하다 보니 소수의 수요자들이 희망하는 고급 교육 등은 접근하지 못해, 비싼 금액을 들여 민간 평생교육기관을 이용하는 수밖에 없다. 이는 상대적으로 임금이 낮은 근로자들이라면 교육 ... 학교 교육은 기초지식 및 기초학력 수준에 머물러 있다. 이것이 나쁘다는 의미는 아니다. 기초가 없다면 그 다음 응용하는 학문들을 쌓을 수 없음은 당연한 이치이다. 하지만 대학 ... 에서 배우는 학문의 내용들은 실무에 적용하기 어려워, 부가적인 교육으로써 평생교육에 참여하고, 현 시대에 알맞은 인재로서, 혹 역량을 갖춘 경영자로서 살아갈 수 있는 토대를 마련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

에 원인이 될 수 있다.한 연구에 따르면 중소기업 근로자를 대상으로 직무능력향상 및 학습지원환경에 대해 분석을 실시했다. 근로자의 개인적 특성에서는 학습에 대한 동기와 스스로 자신 ... 의 역량을 개발하려는 마음가짐과 신념이 강할수록 학습에 참여하려는 경향이 높았다고 나타났다. 또한 중소기업의 경우 근로자들의 일터학습참여는 개인특성보다 환경적 요인에 의해 영향 ... 단위로 교육이 가능하며, 교육담당자가 교육훈련에만 몰두해 학습에 대한 효과가 높고 조직적인 교육이 가능하다는 장점이 있다.직무능력은 지식, 기술 및 동기적 특질에 의해 영향을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명

으로 하여금 특정 업무와 직무에 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.반면 개발은 근로자가 현재 직무 수행 능력을 함양하며 미래직무 준비에 장기적인 관점 ... 하고 있다.(4) 경영자 교육MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의 기본 자질 및 능력 개발의 내용을 포함하고 있다. MBA 수준 ... 을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및 개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.(5) 기능기술인력 양성훈련보통 생산직 기술자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

으로의 기업 환경은 과거와 비교했을 때 재택 근무가 훨씬 늘어날 것이다. 그리고 이렇게 재택 근무에 적응하게 된 근로자들은 기업으로부터 자율성을 보장받기를, 그리고 일과 일상의 유지 ... 수 있다. 서론에서도 이야기했듯이 오늘날의 근로자들은 자율성을 중요하게 생각한다. 근로자들은 자기가 기업이라는 거대한 기계의 일개 부속품에 불과하지 않은 주체적이고 능동적인 존재이 ... 기를 바란다. 재택근무나 유연근무제가 선호되는 이유는 근로자들이 자기의 일을 할 시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있게 되면서 기업이 자기의 자율성을 보장하고 인정해준다는 느낌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

이 필요함에도 중소기업 근로자를 위한 HRD 개발 프로그램 지원을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.참고자료신은정(2012). 성인학습자의 학습성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 강원대학교 대학원 박사 논문. ... 향상 등 다양한 활동을 통해 조직 내 인력이 조직을 떠나지 않고 머물 수 있도록 하는 '인적유지 기능'이다. 이를 통해 근로자들의 평균적인 삶의 질을 높이고, 조직을 떠나 이직해야 ... 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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노인 빈곤의 근본적인 원인과 해결방안에 대해서 자신의 의견을 서술하시오

이다.작금의 시대는 4차 산업혁명의 시대이자 지식기반 경제사회라 할 것이다. 이 때문에 IT기술자, 인공지능 기술자, 빅테이터 관련 종사자들이 고임금을 받게 되었고, 기업들은 사무 ... 다.다. 비정규직으로 인한 불평등우리나라 임금근로자 중 약 38%는 비정규직 근로자다. 비정규직 근로자의 임금 수준은 정규직 근로자 대비 약 51%선인데, 비정규직 근로자로 일을 하 ... 다 노년기로 접어든 분들이 결국 빈곤노인이 되는 것이다. 비정규직 근로자 비율을 낮추지 않는다면, 빈곤노인 문제도 해결될 수 없다 할 것이다.라. 4차 산업혁명으로 인한 사회 변화 때문

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.23

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건국대학교 발명과 특허 정리본

Partners (ppt p.22) 2) Intellectual Discovery : 지식재산 매입 후 부가가치 + , 기업에 라이센싱-> ID : IP Incubation으로 IP 포폴 ... 해서 타인 특허 인정 X직무발명 : 근로자가 직무 관련 발명 시 근로자가 특허권 취득. (현재/과거 都) -> 회사 무상 사용 가능성립요건 : 종업원/법인 임원or공무원. 직무 ... 진흥기금, 기술담보대출, 정보통신진흥기금지식재산보험 : 특허침해 보상 범위 정하기 어려움라이선스 : 권리자 -> 제3자 권리 실시/사용 (비)배타적 사용 허락 후 대가 지급 약속실시

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 말한다. 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)기업 내 인사이동이란 동일기업 안에서 근로자의 업무 내용, 직급이나 직책, 근무 장소 변경 등을 상당기간 변경하는 것을 말하고, 전직, 전보 ... .2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)전출이란 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

곡선은 우상향숙련의 특수성, 현장 훈련, 기업 내의 관습소득분배, 노동의 질, 공정경쟁, 산업평화, 경기활성화, 복지국가장기근속 유도, 양질의 근로자 채용, 생산성 향상근로소득세 ... 자기보고식 가치 사정법흥미 사정 기법성격, 내담자 존경, 자신을 이해, 상황대처능력, 지식수용의 원리, 자기결정의 원리, 비밀보장의 원리예언과 발달, 처치와 자극, 결함과 유능저항 ... 을 미치는 요인노동공급의 결정 요인소득효과 vs 대체효과여가가 열등재인 경우내부노동시장의 형성 요인최저임금제의 장점사용자의 부가급여 선호 이유근로자의 부가급여 선호 이유보상적 임금

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

적 공간을 의미한다. 이는 노동력을 가진 개인(공급자)과 노동력을 필요로 하는 기업이나 조직(수요자) 간의 상호작용을 통해 고용이 이루어지는 동적인 장(場)으로, 임금 수준, 근로조건 ... 부문이 공존하며, 시간제·정규직·비정규직·프리랜서 등 다양한 고용 형태가 존재한다. 또한 고용의 유연성과 안정성, 노동자의 권리 보장, 기업의 생산성 등은 노동시장의 구조적 특성 ... 기술 발전 등은 노동시장의 구조와 특성을 재편하며 고용 형태, 근로조건, 그리고 노동자들의 권익에 중대한 영향을 미쳤다. 이에 우리나라 노동시장의 주요 변화 양상을 역사적 맥락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 훈련프로그램 개발인적자본을 포함한 지식 자본이 부가가치 창출을 주도하는 지식정보화 사회는 기업과 근로자에게 모두 위험과 기회로 다가온다. 생산 ... 수 있다. 근로자 개인에게도 지식과 정보를 획득하며 이를 활용하여 큰 소득으로 이어지도록 할 수 있다.하지만 기업이 정보와 지식의 생산과 활용에 뒤처지게 되면 이윤을 내지 못하 ... 을 줄 수 있는 능력을 개발하는 활동이다. 기업에서 교육활동은 교육훈련과 인적자원의 개발 등 여러 가지로 불리고 있는데 교육훈련은 직무요구에서 필요한 지식의 습득 과정으로써 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. 아이가 한명일 경우에는 우선지원 대상기업은 90일 최대 ... 활용을 촉진하여 육아휴직·육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모합니다. 지원 대상은 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원 ... 하게 됩니다. 신청을 하게 되면 고용안정 장려금과 대체인력 지원금이 지급되는데 기준은 아래와 같습니다. 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

을 진행하여야 한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점): 근로자가 원래 기업에서 그 신분을 유지하며 다른 기업의 지휘 감독을 받아 근로를 제공하는 것 ... 이다. 근로자와의 합의가 없는 한 인정될 수 없으며, 사용자에게 인사이동 명령권이 없다.(2) 전적 (6점): 근로자가 기존 기업과 고용관계를 끊고 새로운 기업에 고용되는 것을 말한다. 근로자와의 합의가 없는 한 인정될 수 없으며, 사용자에게 인사이동 명령권이 없다. ... 된다. 뿐만 아니라 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되며, 구직자를 채용한 후 정당한 사유 없이 채용공고에서 제시한 근로조건 등을 불리하게 변경해서는 안 된다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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소득격차의 발생 원인과 균형임금을 결정하는 변수에 대해 기술하시오. 또한 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 3가지 이유에 대해 기술하시오. 마지막으로 임금 관련 차별에 대해 노동시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 기술하시오

다. 노동 시장에서는 숙련 노동자가 비숙련 노동자보다 높은 임금을 받는 경향이 있으며, 이는 노동 시장에서의 가치 차이에서 기인한다. 숙련된 노동자는 전문 지식과 기술을 바탕으로 기업 ... 게 결정되는 이유는 근로자의 임금 결정에 영향을 미치는 요인을 이해하는 데 필수적인 요소이며, 임금이 노동 시장과 경제 전반에 미치는 영향을 규명하는 데 도움이 된다.특히 현대 ... 이 높을수록 직장에서의 경쟁력이 높아지기 때문이다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 대졸 이상의 학력을 가진 근로자는 고졸 이하 근로자에 비해 평균적으로 1.5배 이상 높은 소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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이랜드 경영 환경 보고서

으로 삼고 있다. 단결권은 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동조합이나 그 밖의 단결체를 조직·가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말하며, 이에 따라 근로자는 자유로이 ... 에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 이유없이 노조의 교섭 요구를 거부할 수 없다. 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 ... 인을 포함하여 개인으로 제한되며, 송금한도는 수취인 기준으로 연간 미화 5만불 상당액 이내이다. 중국에 유학 중인 학생이나 상사 주재원, 한국내 중국인근로자에게 유용한 수단이 될 수있다.

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

사업이다. 두 시스템의 상호 연계를 통해 기업에는 훈련 프로그램 개발과 훈련 비용 및 인건비 지원의 혜택을 주고, 학습근로자에게는 자격증, 실무 지식과 기술의 체계적 학습 기회 ... 이나 제도를 발전시킬 수밖에 없다. 그렇다면 현재 우리나라에는 어떠한 인적자원개발 및 관리 제도가 존재하며, 이를 통해 어떻게 기업과 근로자, 구직자를 지원하고 있는 것일까.1) HRD ... 고, 근로자에게 꾸준한 교육 훈련 기회를 제공하여 인력개발에 기여한 공공·민간 기관에 인증서 및 다양한 제도적 인센티브를 지급하는 제도이다. 이로써 기업이 고용노동법에 준수한 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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직업상담사2급 실기 직업정보론 요약본(8장)

, 상용근로자: 6,113천명, 임시근로자:4,481천명, 일용근로자: 2,225천명)9. Q-net①한국산업인력공단②국가자격③민간자격④외국자격10. 한국표준직업분류★1)직업 ... 의 기능과 역할1)노동시장①정보비대칭성 해소를 통해 마찰적 실업을 완화하고 노동시장이 효과적으로 작동②구직자에게 구직활동을 촉진2)기업①합리적 인사관리를 촉진-해당직업에서 필요로 하 ... 인구=생산가능 인구(노동가능 인구)=경제활동인구수+비경제활동인구수②★경제활동인구: 취업자+실업자, 15세 이상 인구 수 - 비경제활동인구수③비경제활동 인구: 가정주부, 학생, 연로

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2024.10.18

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

을 담당하는 인적자원개발은 신입 입사자와 본래 근로자를 대상으로 필요한 역량과 지식을 가르친다. 이를 통해 자기 계발은 물론 기업 전체의 생산성 향상과 육성을 이뤄낼 수 있다. 만일 ... 들이 사람에 대한 이해를 바탕으로 하나, 인적자원개발은 구체적으로 해당 기업 내에 종사하는 근로자들의 더 나은 발전을 이룬다는 점에서 더욱 매력적이라 느끼기 때문이다. 직무교육 ... 와 향상을 기업의 방향성에 부합하도록 근로자와 기업의 관계를 가까이 만드는 데 기여하고 싶다. 시대의 변화에 따라 계속해서 변하는 세계적인 인사 트렌드를 익히고 실천하는 것 또한 나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면 ... 는 연계성을 가지고 작동하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가 ... 시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

에 의 최저 수준을 보장하도록 법률로 정하여 근로자를 보호하는 제도.⑥ 노동 3권 : 근로자가 근로조건 향상을 위하여 가지는 기본권.⑦ 단결권 : 근로 조건을 유지·개선하고 경제 ... 적 지위 향상을 위해 노동조합과 같은 단체를 만들 수 있는 권리.⑧ 단체 교섭권 : 노동조합을 통해 사용자와 근로조건을 협의할 수 있는 권리.⑨ 단체 행동권 : 단체 교섭권을 행사 ... 하여 사용자와 협의를 진행하였으나 협의가 원만하게 이루어지지 않았을 때 일정한 절차를 거쳐 쟁의 행위를 할 수 있는 권리.⑩ 연소근로자 : ‘근로 기준법’에서 만 15세 이상 만 18세

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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