"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 61-80 / 18,837건

직업윤리가 임금 및 고용형태에 미치는 영향 (Effect of vocational ethics on wages and employment conditions)

하여 자신이 개발한 지식이나 기술을 자기 자신의 것으로 생각하는 경향 즉, 주인의식이 강한 것으로 나타났다. 또한 정규직-비정규직 근로자의 경우에는 업무의 효율성과 상관없이 업무시간 ... 을 미치는지에 대한 분석이 필요하게 되었다. 만약 직업윤리가 높은 사람들이 더 안정적인 근로형태로 전환이 되고, 임금이 상승한다면 근로자들은 스스로 직업윤리를 고취시키려고 할 것이 ... 다. 따라서 직업윤리가 높을수록 더 안정적인 근로형태로 전환이 되는지 임금이 상승을 하는지 분석하였다.분석결과, 임금 근로자가 되는 사람들이 비임금 근로자들에 비하여 직무와 관련

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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해양수산부문에 대한 가계의 소비지출 분석 (Analysis of household’s consumption expenditure on marine and fisheries sector)

에 대한 가구의 지출은 정체되어 있으며, 심지어 감소하기도 하며, 가구주가 근로자인가 아니면 자영업인가에 따라서 다른 소비행태를 보일 뿐만 아니라 가구의 소득에 따라서도 차이 ... 를 노정하고 있다. 이에 본 연구는 우리나라 도시가구를 근로자 가구와 근로자외 가구로 구분하고 10분위 소득계층에 대해 해조류 소비지출의 변동을 변이할당기법을 이용하여 분석한다. 변이 ... 할당분석을 통해 근로자 가구의 해조류에 대한 지출은 10개 소득분위 모두에서 감소한다는 것과 근로자외 가구의 해조류에 대한 지출은 소득 5분위 이상에서 증가함을 밝혀 근로자 가구

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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랜덤포레스트를 활용한 연구개발직 근로자의 지식공유 활동 예측 요인 분석 (Analysis of Predictive Factors for Knowledge Sharing Activity Participation of R&D Workers Utilizing Random Forest)

이 연구는 연구개발직 근로자의 지식공유 활동 참여를 결정하는 예측 요인을 구명하 고자 하였다. 이를 위해 인적자본기업패널(HCCP) Ⅱ차 WAVE 3차년도(2022) 자료를 랜덤 ... 포레스트 기법을 활용하여 분석하였다. 연구 결과 연구개발직 근로자의 지식공유 활동 참여 모형의 예측성과는 적절한 것으로 나타났다. 예측 요인 중 중요도가 가장 높은 것은 ‘동료 ... 결과를 토대로 연구개발직 근로자의 지식공유 활동 참여를 위한 연구와 노력에 대한 시사점 및 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다. The purpose of this study

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로자의 숙련향상 여부에 대한 위계적 로지스틱 회귀분석 (Hierarchical Logistic Regression Analysis on The Decision to Improve the Skills of Workers)

이 연구는 근로자의 숙련향상 여부에 영향을 미치는 개인 수준 변수와 기업 수준 변수의 영향 관계를 파악하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 한국직업능력연구원에서 조사 ... 하는 ‘HCCP’의 Ⅱ차WAVE의 1차년도 자료를 활용하여 다층모형을 적용한 위계적 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression)을 실시하였다. 분석 결과 기업 근로자의 숙련향상 ... 여부는 숙련이 유지된 근로자에 비해 향상된 근로자가 약 2배 이상 많은 것으로 나타났다. 숙련향상 여부에 따라 집단을 구분하여 특성을 분석한 결과 숙련 수준이 유지된 집단에 비해

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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근로자 가구와 근로자외 가구의 외식행태 분석 (Eating-out Behavior Analysis of Wage-earners’ Household and Other Household)

우리나라의 경제 여건은 녹록하지 않으며, 자영업과 외식 관련 부문에서 더욱 심각한 것으로 드러나 고 있다. 가구의 외식비에서도 근로자 가구와 근로자외 가구에서 상당한 차이가 노정 ... , 산업구조효과, 경쟁력효과로 경제 변수의 변동을 분해하는 것인데, 여기서는 국가효과, 외식부문효과, 분위효과로 구분한다. 변이할당분석 을 통해 근로자 가구는 모든 소득계층에서 외식 ... 분위와 5분위와 같은 높은 소득계층의 외식비 증가율은 전국 평균보다 크게 높다 는 것도 보인다. 근로자외 가구에 대한 변이할당분석에서 4분위와 5분위의 분위효과가 크다는 것과, 근

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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일학습병행 현장훈련 운영 방식에 따른 훈련성과 차이 분석 (Analysis of training performance according to OJT operation method in Korean Apprenticeship System)

제고를 위한 대안을 제안하는 것이다. 일학습병행 운영 방식으로는 ’기업현장교사와 학습근로자가 같이 업무를 수행하면서 직접 지식이나 스킬을 전수하는 방식‘이 43.2%로 가장 높 ... 이 연구의 목적은 일학습병행 현장훈련 운영 방식에 따른 학습근로자의 훈련성과 차이를 분석하고, 이를 통해 개선이 필요한 정책적 대안을 제공하는 것이다. 연구의 주요 내용은 첫째 ... , 일학습병행 현장훈련 운영 방식을 분석하고, 둘째, 일학습병행 현장훈련 운영 방식에 따른 학습근로자의 훈련성과 차이를 분석하며, 셋째, 분석결과에 근거하여 일학습병행 현장훈련 성과

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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“정년 60세 의무화법”에 대한 근로자 인식과 정책 니즈 (Worker’s Recognition of the “Retiring Age Law” and Policy Needs for the Deferred Retirement Age)

한국에서도 근로자의 고령화 추세에 부응하여 “정년 60세 의무화 법안”이 2013년 4월 23일국회를 통과하였다. 현재로서는 정년연장 법안 통과가 노동시장 및 기업 환경에 어떠 ... 와 기업 그리고 개인 근로자3주체가 상호협력하여, 국가는 관련법 및 제도를 정비하고, 기업은 연령차별주의로부터 자유로운 조직문화 구축과 합리적 인사제도 및 성과주의 도입, 그리고 ... 한 영향을 초래할 것인지 정확한 예측이 불가능한 상황에서, 본 논문은 근로자 개인 차원에서 정년연장 의무화 법안을 어떻게 인식하고 있는지, 정년연장으로 인해 야기될 다양한 조직 내

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

과목명: ?인력개발과활용 주제: ?최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.지식 근로자와 고성과 작업 시스템 1)지식 근로자 2)고성과 작업 시스템 2.기업 ... 이 지식 근로자를 활용할 수 있는 방안과 사례 1)방안 2)사례 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 오늘날 기업들은 인재경영을 활발하게 벌이고 있다. 많은 기업들이 창의성을 기반으로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 문헌I. 서론오늘날의 지식 경제(Information technology) - 즉 지식이 부가가치를 창출하는 형태는 많은 기업들로 하여금 지식근로자를 효과적으로 획득하고 관리 ... 할 필요성을 절감하도록 하고 있다.특히 이러한 지식근로자의 보유 여부는 기업이 경제의 불확실성에 대응할 수 있는 탄력성과 위기 대처 역량을 키우는 데에도 중요한 변수로 작용하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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건설 현장의 기업시민행동: 포스코 A&C의 BIM 기반 3D 시각화 콘텐츠를 활용한 안전교육 사례 (Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of Construction Site Safety Training using POSCO A&C's BIM-based 3D Visualization)

을 실시하였다. 본 연구에서는 BIM 교육 대상자와 일반 근로자 간 비교 분석(t-test)을 통해 BIM 콘텐츠가 교육 경험자의 교육 만족, 안전 지식, 현장 지식을 향상시킬 뿐 ... 본 연구는 기업시민행동을 위한 노력으로서 BIM 3D 시각화 콘텐츠를 활용한 포스코 A&C의 안전 교육 사례를 소개하고, 그 효과성을 분석하였다. 포스코 A&C는 건축물에 대한 ... 정보들을 시각화하고 디지털화해 건축 프로젝트의 이해관계자들이 정보를 보다 빠르고 효과적으로 기억하도록 만든다는 BIM 콘텐츠의 이점을 활용해 현장 작업자들을 대상으로 안전 교육

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.목차I. 서론II. 본론1. 지식근로자란2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용 가능한 방안1) 방안2) 실제 ... 들은 이러한 사항에 초점을 맞추어서 기업을 이끌어 나아가는 시스템을 구축해야 한다. 그러한 부분에서 지식근로자의 개념에 대해서 먼저 조사해보고, 고성과 작업 시스템과 기업들이 지식근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 와 고성과 작업 시스템에 대해 설명하고 기업들이 지식근로자를 활용할 수 있는 방안과 사례를 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자지식근로자란 정보에 대한 해석과 활용을 통해 ... '단절의 시대'에서 지식사회를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다.?지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고,?기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 개념2. 고성과 작업시스템3. 기업의 지식 근로자 활용방안과 사례Ⅲ ... 가 대다수를 차지하는 지식사회 시대가 되었는데 이제는 이러한 지식근로자가 사회 주도 세력으로 자리잡게 되면서 기업에서도 지식근로자 활용을 위한 여러 노력이 이루어지고 있다.본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

인력개발과 활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 임파워먼트4. 팀워크5. 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있 ... 는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회와 기업은 육체노동자에서 지식 근로자로 중심이 이동하고 있고, 앞으로 모든 조직에서 경쟁력을 확보하기 위한 방법은 지식 근로자들의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

[인력개발과 활용] ? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 각자의 강점을 살려 협력하는 것이 중요하다. 팀워크는 조직 내에서 일하는 개인들의 생산성과 성과 향상에 기여할 수 있다. Ⅱ. 본론 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안으로는 1. 개발과 교육 기회 제공: 지식근로자들은 자기 개발에 대한 지속적인 욕구를 갖고, 원하고 있는데, 기업은 교육, 훈련, 워크숍, 세미나 등을 통해 이들의 전문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.14

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

다. 그러다 보니 국가적 차원에서 지식 자본에 대한 중요성을 강조하고 있다.기업에서도 최근 구성원들을 지식근로자로서 대우하고 그들이 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 역량 강화 측면 ... 적자원관리가 그 노력을 어떻게 지원할 수 있는가에 대해 필자의 개인적인 의견을 피력하고자 한다.Ⅱ. 본론지식근로자에 의한 성과 개선지식근로자가 기업의 성과를 개선하는 데 어떻게 기여 ... 적자원 관리 측면의 지원어떠한 기업이 발전하기 위해서는 인적자원 관리가 조직의 지식근로자가 더 발전할 수 있는 방향으로 이루어져야 함은 명백하다. 지식근로자를 지원하는 토대가 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

경영의 중요성을 재고할 때, 기업이 지식 경영과 관련한 근로자 ? 즉 지식근로자를 어떻게 확보하고 활용할 것인지에 대해서도 충분한 고민이 이루어져야 할 것임을 미루어 짐작할 수 있 ... 에서 이해될 수 있다 - 기업이 지식을 새롭게 발굴하거나 지식을 기업 내부에 축적하고, 또 축적된 지식이 기업 종사자들 사이에서 충분히 공유 및 활용되도록 하며, 지식이 내부에서 새롭 ... 하고 또 지식이 공유될 수 있는 통로를 마련하는 것이므로, 개인이 보유한 지식이 단지 개인적 차원에서만 활용되지 않고 조직 차원에서 활용될 수 있도록 함2) 지식근로자의 확보지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

시키고 있는 추세다. 그 결과 근로자 재충전 기회 증가, 건강 및 안전 증진 등으로 지식근로자로 개발이 가능해지고, 이는 기업의 지식기반 확충과 혁신을 통해 신경쟁력을 창출하는 원천 ... 을 통한 지식기반 확충과 증대를 최우선 과제로 선정해 추진하기에 이르렀다.그렇다면 과연 한국 근로자들은 얼마나 많은 시간을 평생학습에 할애하고 있을까? 최근 통계에 따르면 1 ... 의 성장잠재력을 반영한 것임이 지식기반 기업에서 더욱 현저해지고 있다. 이들 무형자산의 근원은 지식이고, 이러한 지식의 주체는 사람이란 점에 주목하며, 선진 기업과 국가에선 평생학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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맨큐의 경제학(경제학원론) 내용정리

. 효율임금효율임금(efficiency wages): 근로자의 생산성을 높이기 위해 기업 스스로 균형 임금보다 높은 임금을 지불하는 것근로자들의 건강: 더 높은 임금을 받으면 더 건강 ... 해져 생산성이 높아진다.근로자들의 이직: 기업이 지급하는 임금수준이 높을수록 그 기업에 고용된 근로자들이 이직하는 빈도는 낮을 것이다. 이직률이 높은 기업은 생산비가 많이 든다 ... . 신규 근로자들을 훈련시키는 데 비용이 들기 때문이다. 때문에 근로자들의 이직을 줄이는 것이 기업에게 더 이익일 수 있다.근로자들의 자질: 능력있는 근로자를 채용하고 싶어하므로 높

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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지식 경영에 관하여

하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.그가 제시하는 21세기 지식경영의 핵심 지침으로 경영은 기업 전유물이 아니 ... 성을 높이는 데 필요한 태도의 변화는 개별 지식근로자뿐만 아니라 조직 전체에서도 일어나야만 한다.그렇다면 지식근로자와 지식근로자 생산성의 등장이 기업의 지배구조에서 차지하는 의미 ... 정의를 내려야 한다고 말하고 있다. 그 정의의 범위는 주주와 같은 법적 소유주 뿐 아니라 지식근로자와 같은 인적 자본의 소유자의 차원에서도 이루어져야 한다. 기업을 비롯한 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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