"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의지식근로자" 검색결과 161-180 / 18,837건

판매자 표지

[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

방침을 정한 것으로 확인되었다.현재 고용부가 모색 중인 방안은 일본식 고령자 고용확보조치 의무화 모델인데, 이는 기업에게 정년퇴직한 근로자를 재고용하기 위해 노력할 의무를 부과 ... 까지 신분보장을 받게 되므로 고용이 안정되고 기업에 대한 충성심과 귀속감을 갖게 된다는 것이다. 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 ... 적으로 단체협약. 취업규칙 및 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력에 상관없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도이다. 즉 개별적 근로계약이나 취업규칙

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

다운로드 장바구니
기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (1)

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영이 보편화되면서, 정보시스템을 효과적으로 관리 ... 하는 것이 필수적으로 여겨지게 되었다. 이는 디지털 경제 사회에서 정보와 지식이 중요한 자원으로 인식되며, 경영자와 근로자 모두에게 중요한 역할을 부여하게 되었다. 경영자는 조직 내 ... 할 수 있는 Trello와 같은 도구를 고려해볼 수 있다.요컨대, 경영자 관점에서 경영 정보 시스템을 구축할 경우, 근로자들이 수집하고 분석한 자료를 기반으로 기업의 미래에 적절

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 제공한다. 그러나 동시에 고용 불안정성, 근로자의 동기부여 저하, 조직 내 차별 등의 부작용을 야기할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고 비정규직의 장점을 극대화하는 방안이 기업 ... 비정규직을 채용하고 있다. 특히 경기 침체와 경제 불확실성 속에서 기업들은 고정 비용을 줄이고 필요할 때만 인력을 고용하는 방향으로 전환하고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자 ... 감을 느낄 수 있다. 또한, 기업 내에서 비정규직과 정규직 간의 차별 대우는 근로자 간의 갈등을 초래할 수 있으며, 이는 조직의 내부 분위기를 저해하는 요인으로 작용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

다운로드 장바구니
경영지원시스템 중간고사 정리본

-새로운 비즈니스 모델의 도입기업경영과 계층구조-고위관리층-중간관리층(과학자, 지식근로자)-운영관리층(생산 및 서비스 근로자, 데이터근로자)고위관리층-비구조화된 문제-비구조화된 문제 ... 이 가능하도록 함(-비즈니스 모델: 기업의 제품이나 서비스의 생산, 배송, 판매 방식)3. 고객과 공급자와의 친밀도 강화:대접 잘 받은 고객이 더 많이 그리고 더 자주 구매함:공급 ... 에, 그리고 공급자와 고객에게 빠른 대응력을 제공6. 생존:경쟁자들과 보조를 맞추기 위해, 정부기관의 규제 및 보고 의무와 같은 것들 때문에 기업들은 어쩔 수 없이 정보시스템

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

으로 생각된다. 즉 기업 내 지식근로자의 비중을 높이며, 또한 지식근로자 개개인의 지식 활용 역량을 높이고자 인적자원개발 등의 노력을 실시함으로써 기업은 목표하였던 지식경영의 효과 ... . 서론 과거에는 한 기업에 얼마나 많은 노동자를 가지고 있는지, 또는 얼마나 풍부한 원료를 갖고 있는지 및 얼마나 많은 물적 자본을 갖고 있는지 등의 여부가 기업의 경쟁력을 크 ... 게 좌우하였다. 그러나 점차 양적인 개념으로서의 노동량이나 자본과 같은 생산 요소가 생산성에 미치는 영향보다도, 오늘날에는 기업이 어떠한 종류와 수준의 지식을 갖고 있는지 및 그러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성(41.9%)이 남성(25.4%)보다 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

는 다른 근로자의 지도가 필요하며, 이를 위해 안전 경험과 지식이 풍부한 관리자나 상급자의 역할이 중요하다. 또한, 근로자들은 다른 사람의 경험을 통해 성장할 수 있음을 인식 ... 에 대한 포상 제도를 운영할 필요가 있다.다섯째, 오랜 기간 근무한 근로자는 중요한 안전 노하우를 가지고 있다. 이러한 지식과 노하우를 활용하고, 제공자에게 적절한 보상을 제공하는 것 ... 에는 사고 조사 및 대응 방안, 그리고 안전보건에 대한 구체적 규정이 포함되어야 한다. 이를 통해 사업주와 근로자 모두가 규정을 준수하도록 해야 한다. 사업장의 안전을 위해서는 사업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

할 유능한 후계자를 양성하는 것이고, 나아가 사회적으로 선량하고 건전한 시민을 육성하는데 있는 것이다. 그 지향하는 바에 따라 지식과 기술, 동기와 태도, 행동과 대인관계 등 ... 고, 생산물이 제조되는 현장에서 숙련된 선배 근로자가 신입사원 또는 미숙련 근로자들에게 일정한 교육훈련 기간동안 직무 중심으로 교육훈련을 실시하는 방법이다. OJT의 경우, 교육훈련 ... 훈련에 참여하는 방법이다. 또한 개별 근로자가 스스로의 인적자본 축적 혹은 사회적 네트워크 형성을 위해서 일정한 기간동안 집합식으로 교육훈연에 참여하는 형태도 집체교육훈련의 일종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

다운로드 장바구니
(성적인증)휴넷토론-인력개발과활용

있도록 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다.따라서 이러한 핵심역량을 지닌 지식근로자를 필요로 하는 기업 입장에서는 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 ... 은 급속한 속도로 변화하고 있습니다.지식기반경제 시대에는 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되므로 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 ... 디지털 지식정보화 시대는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성을 가지고 있으며 전 세계 많은 나라에서 갖추어야 할 핵심역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 기출위주로 보건간호 요약

자지하기 위해 국민연금공단을 통하여 본인이나 그 유족에게 일정액의 연금을 지급하는 것산재보상보험사업장에 고용되어 근무하던 근로자가 업무상의 산업재해로 부상 및 질병, 신체장애 ... 나 사망 시, 재해 근로자와가족이 신속하고 공정하게 보상(근로복지공단)을 받을 수 있도록 하기 위한 제도(근로복지공단)고용보험실직 예방ㆍ고용 촉진 및 근로자의 직무 능력 계발과 향상 ... 을 꾀하고 국가의 직업 지도와 직업 소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하는 제도(고용보험관리공단)노인장기요양보험제도고령(65세이상)이나 노인

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.02

다운로드 장바구니
현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

하기 위해서는 현지 문화와 정서를 깊이 이해하는 것이 중요하다. 기업은 현지인을 단순한 노동력이 아닌 전략적 파트너로 대우해야 한다. 이를 위해서는 조직 내 모든 근로자를 가족 ... 와 같은 전략적 접근은 현지인 근로자들이 조직 내에서 핵심인재로 성장할 수 있도록 돕고, 글로벌 경쟁력 강화를 위한 중요한 발판이 될 것이다. 이를 통해 기업은 현지 시장에서의 입지 ... 근로자들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필수적이다. 기업은 현지인의 동기부여 요인을 파악하고, 그들이 자기주도적으로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 마련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

다운로드 장바구니
총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가 ... 로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이 ... 며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리 ... 적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행 ... 의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오. 우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 창조적인 인재”라고 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

다운로드 장바구니
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

성 향상을 통해 근로자의 성과를 높일 수 있다. 이는 기업의 경쟁력 향상에 직결되며, 특히 지식 기반 사회에서는 근로자의 창의성과 생산성이 기업의 성장에 핵심적인 요소로 작용한다. 또한 ... 한 가치와 삶의 방식을 지원하는 혁신적인 근무 방식으로 인식되고 있다.기업과 근로자에게 필요한 유연근무제의 이점유연근무제는 기업과 근로자 양측에게 많은 이점을 제공한다. 근로자의 경우 ... 을 자신의 상황에 맞게 조절할 수 있도록 해주므로, 근로자의 스트레스 감소, 자기 효능감 증대 등에 도움을 준다.기업의 경우, 유연근무제를 도입함으로써 높은 직무 만족도와 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

에 관여하고, 지원하는 시대로 패러다임이 전환되었다. 기존에는 의사결정자로서 임원진 및 경영 책임자가 모든 것을 총괄하여 하달하는 형식이었으나, 최근은 지식근로자를 중심으로 한 지식기반 ... 은 물론 기업과 임원 간 신뢰구축이 중요하다. 반면 조직원들도 인간이기 때문에 기계처럼 일하는 것은 불가능하다. 따라서 지치거나 지친 근로자에게 충분한 휴가를 주고 재충전 기회를 줄 ... 한 전략적 인적자원관리는 지식기반 경제의 도래 환경에 알맞은 패러다임을 제시한다.일찍이 미국의 기업들은 인사 기능이 곧 기업의 성과에 영향을 미치는 중대한 과정임을 인지하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

회의소 조사에 따르면, 노인 근로자가 있는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 약 15% 높았다고 보고되었다. 이는 노인 고용이 기업의 성과와 경쟁력에 긍정적인 영향을 미칠 ... 다. 노인들은 오랜 경력과 풍부한 경험을 바탕으로 전문적인 지식과 기술을 보유하고 있으며, 이는 기업의 문제 해결 능력과 혁신성을 높이는 데 도움이 된다. 실제로, 2023년 대한상공 ... 한 업무를 수행하더라도, 노인 근로자들은 젊은 근로자들에 비해 낮은 임금을 받거나, 더 열악한 근로 조건을 강요받는 경우가 많다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 노인 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

시켜나아가고 있다. 오늘날과 같이 고도의 지식기반 사회에서 기업들이 지속적인 성장을 이루기 위해서 반드시 갖추어야 하는 핵심적인 자원 중의 하나는 인적자원이다. 인적자원이 없 ... 게 인력 관리와 조직 성과, 효율성 증진과 근로자 만족도 등으로 정리를 해볼 수 있다. 먼저 인력 관리의 측면에서 적절한 직무 분석은 인력 공급, 선택, 보유 및 개발을 지원 ... 하고, 작업을 효과적으로 조직하고 할당함으로써 효율성을 향상시킬 수 있게 된다. 마지막으로 근로자 만족도에 대해서는 각 직무가 명확히 정의되고 잘 설계되면 근로자의 역량과 기대치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
근로 및 비근로 학습자 협업을 위한 심리스러닝 개발 및 적용 효과 (Development and application effect of seamless learning for collaboration between employee and non-employee learners)

향상 효과 및 학습자 인식에 미치는 영향에 대해 살펴보았다.방법 이를 위하여 연구참여자를 경기도 소재 B 대학 학습자 128명(근로자:72명, 비근로자:56명)으로 구성 ... 시키는 데 긍정적인 기여를 할 수 있을 것이다. 비근로 학습자보다 근로 학습자에게 만족도 및 효과에 대한인식이 높은 것으로 확인되었기 때문에 기업의 교육훈련 차원에서 심리스러닝에 관한 ... 목적 본 연구는 밀레니얼 세대 근로 및 비근로 학습자 협업을 위한 심리스러닝 교수설계모형을 개발하고, 모형 적용에 대한 효과검증으로 심리스러닝이 근로 및 비근로 학습자의 직무능력

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
판매자 표지

(글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

의 시대'에서 지식사회를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등 ... 들에게 영향력을 주는 사람으로 보았다.정태적 경기순환에서 경영관리자는 이윤이나 손실도 발생시키지 못하는 사람이지만 기업가는 혁신의 선공으로 근로자 혹은 지주에게 귀속되지 않는 소득인 ... 인 노동자, 그리고 지주만 존재해 기업가와 자본가는 없다. 따라서 생산물 가치는 노동 및 토지의 사용에 대한 대가로써 모두 지불되게 된다.슘페터는 이러한 정태경제의 경제발전이 단순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

가 많다. 그래서 교육의 누락이 빈번하게 일어나는 것이다.실제로 대기업에서는 근로자의 안전보건교육을 체계적으로 진행하며 근로자의 의식과 지식수준 등이 높게 형성됨으로 인해서 대기업 ... 하는 근로자를 보면 생산조직이 다양해지고 있으며 기계의 복잡화와 설비의 대규모화 등에 의해서 생산과정에서 근로자의 재해발생이 불가피한 상황이 되었다. 특히나 현대는 산업생산 기술 ... 감축으로 남은 근로자에 대해서는 노동강도가 높아짐으로 인해서 재해발생의 위험에 노출되어 있다.구조조정에 의해서 해고된 근로자를 보면 충분한 교육과 훈련 등을 받지 못한 그러한 상태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기