"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 201-220 / 18,837건

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자신의 분야에서 평생교육 이슈를 언론보도 등을 검색해서 소개하고 그에 대한 자신의 견해를 적으시오

어 퇴직은 심각한 사회적 관심을 받지 않았다. 종신고용의 기업문화에서 퇴직은 근로자의 노동에 대한 보상제도로 간주되었기 때문이다. 그러나 국제경제환경의 변화는 우리 기업의 고용문화 ... 과 전직을 위해 항상 준비하는 기회가 요구되었다. 또한 퇴직준비 평생교육은 기업은 경력개발 프로그램과 함께 운영함으로써 젊은 근로자들의 직업생활을 새롭게 준비시키는 계기가 될 것이 ... 를 변화시켰다. 종신고용이라는 개념은 사라지고 근로자는 평생에 몇 번씩 직장을 옮겨 다니게 되었다. 고용문화의 변화는 고령근로자들에게 심리적 반발감을 가져왔다. 퇴직준비 평생교육은 고령

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15

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[서식] 직무기술서 서식 양식

류세 부 내 용 및 소 요 정 도학술적지식법 학경 영 학행 정 학심 리 학▶ 근로기준법▶ 조직관리, 인사관리- 인력의 고용계획,채용,훈련,배치등에 관한 관리적 기법▶ 인사행정 ... 직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 ... - 35세기초학력대졸 정도특수자격전공계열인문계열전공학과철학,사학,교육학필요숙련기간전환가능부서/직무기 타소요능력지 식종 류세 부 내 용 및 소 요 정 도학술적지식교 육 학경 영 학

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

는데, 그 이유에 대해 살펴보겠다. 첫번째로 기업이 원하는 유연성과 실제 근로자가 원하는 유연성이 다르기 때문이다. 기업은 근로 시간을 유연하게 조절하여 인건비등의 고정지출을 줄이고 ... 싶어하지만 근로자는 유연 근무제를 통해 일과 삶의 조화를 추구한다. 이러한 간극이 존재하기 때문에 기업과 근로자의 근로시간 조율이 어려울 수 있다. 두번째 이유는 경쟁이 만연 ... 유연근무제 실제 운용의 구체적 사례와 적용에 대한 이해 《과제주제》 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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생산요소시장과 독점시장에 대해 알아보고 수요 독점이 발생하는 이유와 사례, 기업이 이윤을 극대화화는 과정에 대해 서술하시오

는 기업이 하나뿐이라면 이 지역 밖에서 살기 싫은 근로자나 자본의 공급자가 일할 수 있는 곳은 단 한 곳뿐이다. 따라서 지역 내 유일한 기업은 주민 수요 독점 생산자다. 노동이 ... 는 근로자의 경우 거주지와 인접한 유일한 회사가 일할 수 있기 때문에 생산요소 시장의 독과점이 아니더라도 수요자 독점 생산자가 될 수 있다.생산요소 수요를 독점하는 기업은 생산요소 ... 에 특정 생산요소를 사용하는 생산자가 생산자인 경우에는 발생하기 쉽다.생산요소 시장에서 수요독점이 되기 위해서는 상품시장이나 인근의 노동력이나 자본을 활용할 수 있는 기업에 독과점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론정보기술의 급속한 발전은 기업의 국제거래와 경영간 ... 모델 개발, 고객 및 공급자 친밀도 강화, 개선된 의사결정을 위해 기업정보시스템의 다양한 기능 도입을 고려하고 있다.기업이 요구하는 비즈니스 프로세스를 이해하고 성공적으로 구축 ... 으나, 혼재비율은 경영수준에 따라 다르다.일반적으로 최고경영층이 많아질수록 전략기획활동의 비중이 높아지고, 하층 계급이 커질수록 작전통제활동의 비중이 높아진다.2. 근로자 / 경영자 관점1

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 관련하여 노무 및 노사 관련 지식이 깊었더라면 잘 대처했을 것이 ... 생각이 든다. 근로자들이 굉장히 불합리한 환경에 놓여 있으면서도, 해고의 유연성이 떨어지는 나라이다. 때문에 이제 막 입사를 하고, 3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대 사회는 기업이 성공을 이루기 위해 단순한 생산 공정이나 잘 작동하는 유통 및 공급 네트워크에 의존할 수 있는 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

기업에서는 가장 중요한 것으로 기술력보다 인력을 꼽기 시작하여 근로자에게 많은 투자를 하기 시작했다. 이때 포함된 것이 산업심리학이다. 다양한 교육과 복지 혜택뿐만 아니라 근로자 ... 달성을 위한 구체적 행동을 의미한다. 이렇게 직무는 직무 수준 위계에 따라 그 행동이 세분화된다.이런 직무 수행을 위해 기업은 직무에 맞는 근로자를 선발하고 육성하려 한다. 이 ... 를 위해 기업은 근로자의 채용부터 조직 간의 관계까지 관리한다. 우선 직무분석으로 적재적소에 맞게 사람들을 채용하고 배치한다. 또한 직무 성과에 따라 승진 여부를 결정한다. 두 번

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

하는 현상이나 문제 해결에 적용하는 등의 과학적 방법으로 접근하게 된다. 이는 보통의 심리학과는 달리 실제 현장에서 일하고 있는 근로자들에게 가장 이용가능한 것과 일반화 가능한지에 대해서 ... 성이 늘어나게 되면서 전체적인 인건비가 줄어들게 되는 것이다. 이 때 실제로 작업을 하고 있는 근로자의 입장에서 이를 고려하고 훈련을 하는 것이 산업심리학에서 훈련과 교육을 하고 있 ... 적으로 드러나는 곳은 큰 조직을 담당하고 있는 대기업의 신입사원 OT라고 생각한다. 보통의 경우에는 ‘공채’라는 시스템을 통해서 대기업들은 조직원을 선발한다. 이 때 어떠한 지원자가 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

들의 생활 수준을 떨어뜨리고, 경제적 불안을 야기한다.또한, 노인 근로자는 승진 기회에서도 차별을 받는 경우가 많다. 많은 기업에서 연령을 이유로 노인 근로자에게 승진 기회를 제한 ... 이 법적으로, 윤리적으로 문제가 있음을 명확히 보여준다.또한, 대기업에서도 연령을 이유로 조기 퇴직을 권고하는 사례가 빈번하다. 한 대기업에서는 50세 이상 근로자들에게 조기 퇴직 ... 을 강요한 사례가 있다. 이 기업은 인건비 절감을 이유로 들었지만, 이는 노인 근로자들의 경제적 안정을 심각하게 위협하는 조치였다. 해당 사례에서 조기 퇴직을 권고받은 근로자들은 법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서

조정과 조직 및 기구축소 등의 기업이 처해있는 사정으로 인해 불가피하게 실직하게 되는 근로자에게 실업급여와 재취직 훈련에 대한 비용을 지원해주고 있다.두 번째, 고용안정사업은 직장 ... 는 현재까지도 실직 상태에 있는 많은 근로자들에게 있어 생활에 많은 도움이 되고 있다.둘째, 고용보험 환급과정 및 내일배움카드 발급을 받을 수 있다. ?우선지원대상 기업으로 여겨지 ... 는 중소기업에 다니고 있는 근로자 및 비정규직의 근로자는 국비지원 환급 과정 지원대상이 된다. 1인당 연간 200만원이라는 한도 내에서 쵀대 100%까지도 지원이 가능하다. 비정규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1. 경업금지의무경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업 ... 하거나 스스로 그러한 사업을 영위하지 않을 의무로 근로관계가 종료되면 당사자 간의 특약에 의해서만 근로자에게 경업금지의무가 인정될 수 있다. 그러나 근로자와 사용자가 체결한 약정이 헌법 ... 상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오.

을 함에 따라 마주하는 문제의 효과적인 해결을 위해서는 다양한 분야의 학제적 지식을 활용하는 것이 중요하다.5. 표면적 다양성이 관찰되는 사례1)성별조직 내에 여성근로자의 증가 ... 고 있다. 또한 이러한 외적인 다양성뿐만 아니라 태도, 가치관, 성격, 지식 등의 심층적인 다양성도 증가하고 있는 추세이다. 이런 점에서 다양성은 기업이 인적자원을 운용함에 있 ... 고 있다. 그러나 국제화에 발맞춰 우리나라도 여성의 사회진출, 외국인 근로자의 증가 등으로 인해 다양성에 대한 연구의 필요성이 높아지고 있다는 점에서 본 주제의 의의가 있다. 아래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.

다.한편, 근로자는 생산 활동과정에서 그 중추적 역할을 능동적으로 수행하는 기업의 소중한 자산이다. 이에 과거에는 기업을 자본, 원료 및 기술, 설비의 합리적 조합인 물리적·기술 ... 적 시스템으로 판단했지만, 현재는 기업을 근로자, 관리자, 경영자가 그 기업목적으로 달성하기 위해서 형성한 인적 시스템으로 이해하고 있다. 이러한 관점에서 경영자가 윤리적 경영을 하 ... 하면서 새로운 기업을 창업하려는 적극적인 기업가정신이 출현하여 이는 장인정신을 대체하게 된다. 이에 윤리도 장인윤리보다는 기업가윤리가 더 중요하게 인식되었으며, 이 과정에서 기업가와 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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경제용어 4

당국이 법률적 판단을 빠르게 내려줌으로써 기업 활동을 촉진할 수 있는 게 장점이다6. 스텔스 세금(Stealth Tax)레이더에 잡히지 않는 스텔스 전투기에서 따온 말로 납세자 ... 렌즈로 진폐 사진을 찍어 필름으로 동판을 뜬 뒤 요판 인쇄를 함으로써 적외선을 비춰야만 드러나는 숨은 그림까지 완벽하게 복제한다.14. 재량근로제업무의 특성상 근로자가 얼마나 일 ... 사 PD, 직급이 높은 관리직 등이 대표적 사례다. 기자는 회사에 출근하지 않고도 취재를 위해 거의 밖에서 일하기 때문에 회사가 근로자와 하루에 몇 시간 일한 것으로 한다.고 합의

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동 ... 를 내기 위해서는 학습을 통해 새로운 정보와 지식을 받아들여야 하는 것이다. 역시 이 과정에서도 평생교육의 중요성이 강조된다고 할 수 있다. 평생교육을 통해 근로자는 자신이 현재 ... 으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

시키고 노동 환경을 개선하기 위해 다양한 서비스를 제공하는 중요한 분야이다. 이 분야는 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증대를 목표로 하며, 이를 통해 기업과 사회 전반에 긍정적인 ... 특정한 집단을 선정하여 그들이 받는 서비스의 종류와 범위, 효과에 대해 사례분석을 실시할 것이다. 해당 사례 분석을 통해 산업복지가 근로자 개인, 기업, 그리고 사회 전반에 미치 ... 보고서에서 선정한 사례는 산업복지 서비스가 근로자의 삶에 미치는 구체적인 영향을 이해하는 데 중요한 역할을 할 것이다.또한, 산업복지의 중요성과 효과를 분석함으로써, 기업과 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영 ... 자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선 ... 한 비대칭적인 정보 상태는 여러 문제를 야기할 수 있는데, 본 고에서는 기업 경영의 관점에서 근로자의 정보 비대칭으로 인해 발생하는 문제와 그에 대한 해결책을 모색해본다.2. 본론

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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조선대 노동경제학 과제입니당

을 선택하려고 한다.3. 더 높은 보수를 주는 행동에 더 많은 시간과 노력을 투입한다. 이러한 근로자의 성향 때문에 노동공급곡선이 우상향한다.(2) 기업1. 근로자를 고용 ... 은 이윤정요인 그리고 근로자의 인적자본 투자결정 등이 포함된다.2. 노동경제학의 전형적인 경제모형은 근로자, 기업, 정부라는 세 명의 주연배우를 포함한다. 일반적으로 근로자는 경제 ... 적 후생(효용)을 극대화하고, 기업은 이윤을 극대화한다고 가정한다. 정부는 세금을 부과하고, 보조금을 지급하거나 노동시장에서의 근로자와 기업 간의 게임의 규칙을 제정함으로써 이들의 의사

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.

하며, 그 복잡성과 감수성은 다른 많은 산업 부문보다 뛰어납니다. 제가 자동차 생산직에서 검사원으로 일하면서 직접 느꼈듯이 노사관계의 안정과 조화는 제품의 품질, 근로자 만족도, 기업 ... 하거나 부족하면 오해와 불신을 초래할 수 있기 때문입니다. 기업 임원은 노사관계 안정을 통한 생산성 향상, 제품 품질 향상, 시장경쟁력 강화를 기대할 수 있으며, 근로자는 노사협상 ... 을 뛰어넘는 다양한 전문 지식의 결합입니다. 이 과정에서 노동자는 단순히 기계 조작자가 아니라 업계의 중심적인 멤버였습니다. 이 인간과 사회적 미션은 자동차 산업에서 노동력에 대한 깊

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장

지 않는 계급제도를 구축하고, 이를 유지하고 있다고 생각한다.현대 사회에서 나타나는 기업과 근로자의 모습과 원시 공산사회에서 나타나던 지배계급과 피지배계급의 모습을 노예제도에 비추 ... 의 노동력을 제공하고, 그 대가로 임금을 받아 자기 자신과 가족들의 생계를 유지한다. 이 과정에서 근로자들은 기업 운영을 주도하는 사용자의 지휘 하에 제한된 영향력을 바탕으로 업무 ... 를 수행하고, 사용자보다도 낮은 임금으로 자신의 노동력을 제공하고, 때때로 근로자로서의 지위에 따라 영위하게 되는 노동조건과 권리조차 보장받지 못한 채 근로를 제공하기도 한다. 결국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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