"근무하고싶은조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경찰청 인턴 자소서 입사지원서 보훈병원간호사 부산부민병원 건보 상황면접 청원경찰 의료원간호사 간호사 면접 답변 사무직경력

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무하고싶은조직" 검색결과 181-200 / 27,043건

직무만족,조직몰입,조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 논하기

을 감소시켜 오래 근무하고 싶은 올바른 조직 문화를 만들 필요가 있다. 이어지는 본론에서는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 서술해보도록 하 ... 한다. 관리자는 조직의 구성원이 된 근로자의 만족도를 충족시키면서 직무불만족으로 인한 이직으로 발생하는 인력 보충을 위한 새로운 인원선발, 교육 등 인력 충원업무에 불필요한 자원 ... 겠다. Ⅱ. 본론1. 조직 공정성 조직 공정성은 조직 내부에 속한 구성원들이 자신들이 속해있는 조직 안에서 행해지는 여러 다양한 의사결정 절차와 이에 따른 결과에 대해 인식하는 공정성의 정도라고 할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

시간은 명확하게 정해져 있는 것이 아니며 조직 구성원들은 자신이 원하는 시간에 다른 사람들이나 상사의 눈치를 보지 않고 출퇴근을 할 수 있다. 하루에 최소 4시간을 근무하는 것 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 직원 동기부여 방안III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 어린 아이들이 하기 싫어하는 일을 시키거나 편식을 하지 않고 골고루 먹이기 위해서는 아이들에게 강요만 할 것이 아니라 아이들로 하여금 스스로 그러한 일을 하고 싶게끔 만드는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

다운로드 장바구니
조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

TGIF 근무환경 및 조직문 화2 – 1 제니퍼 소프트 구분 ㈜ 제니퍼소프트 대표자 이원영 기업형태 일반법인 설립일 2005. 1. 21 주소 경시 파주 ( 헤이리예술마을 ) 업종 ... → 사진전 , 예술전 , 문화공연 등 직원들의 쾌적한 환경 근무 위해 본사 이동 → 구로동에서 파주로 근무환경 및 조직문 화2 – 1 제니퍼 소프트 “ 제니퍼소프트에서 하지 말 ... 행복한 조직1 2 3 4 Q A 행복한 조직이란 조 직 행복한 조직 사례1 조 직 1 – 1 조직이란 1 – 2 조직형태의 변화1 – 1 조직이란 “ 조직 ” 공동의 목표를 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 던져보고 싶다.II. 본론1. 비정규직 활용의 배경과 기업의 현실비정규직 고용은 단순히 기업이 ‘이윤을 추구하기 위해 만든 악한 제도’는 아니다. 실제로 많은 기업은 글로벌 ... 은 단기 계약직으로 근무했던 적이 있다. 당시에는 회사도 나도 서로 부담이 적었기에 오히려 일의 효율이 높다고 느낀 순간도 있었다. 그래서 비정규직 제도 자체를 부정적으로만 볼 수 ... 지 않고, 조직 내 성장 가능성이 있는 구성원으로 인식하는 문화가 필요하다. 나는 개인적으로 이러한 변화는 조직의 인사 철학에서부터 시작된다고 생각한다. 사람을 자원(resource

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학실습 A+ 사례보고서(기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제단계의 간호관리업무, 간호단위관리-환자관리, 안전관리)

은 일이 있군요. 저는 무언가가 하고 싶고 도전하는 건 의미있는 일이라고 생각해요. 한 가지 궁금한 건 하고 싶은 일이 병원 근무를 하면서는 할 수 있는 일이 아닌지, 혹시 다른 병원 ... ------------------------- P. 21. 기관의 비전, 목적, 철학, 목표2. 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표Ⅱ. 조직단계의 간호관리 업무 --------- ... ------------------------------------------------ P. 31. 조직 기구표2. 간호단위의 구조 및 병상수3. 간호인력의 종류, 수4. 수간호사

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

R E P O R T과제명직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋 ... 하고, 정년 규정에 묶여 일을 계속하고 싶어도 더는 고용 계약이 유지되지 않는 경우가 많다. 최근에는 각종 매체와 개인 채널을 통해 퇴직 후 갑작스럽게 소득원이 사라지거나 사회활동이 제한 ... 배경에서 “정년을 64세까지 연장해야 하는가”라는 문제는 매우 중요한 사회적 논의 주제가 된다. 현재 정년을 60세 정도로 책정한 조직도 있지만, 일부 직종이나 중소기업의 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

이 근무하는 회사에 자부심이 있고, 자신의 회사를 너무 좋아하는 상태고, 또한 집단의 구성원들이 자신에게 해를 끼치지 않을 것이 분명하기 때문에 심리적으로 조직 내 구성원들과 자연 ... 생각을 지속적으로 할 수밖에 없다. 따라서 직원의 이직도 줄이고 회사의 성과도 높이고 싶다면 조직은 조직 내 방해 요인을 제거하기 위해 노력해야 한다. ... 조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[ 나의 연령별 인생설계를 작성하시오. ]

는 다음과 같다. 가족 및 사회적 관계 가정에서는 내가 필요한 일이 있을 때 언제든지 정서적으로 지지하고 경제적인 지원을 아끼지 않는 가족 구성원이 되고 싶다. 친구나 동료 ... 에게는 기쁜 일, 힘든 일이 있을 때 가장 먼저 생각나는 사람이 되고 싶다. 건강 및 자기관리 가족력인 당뇨 문제를 초기에 바로 잡아 인생의 후반기에 당뇨 합병증 걱정 없이 자유롭게 생활 ... 하고 싶다. 운동에 재미를 느낄 정도로 자기관리를 열심히 하여 몸이 가벼워지는 느낌을 하루하루 느끼며 살고 싶다. 주거 및 안전 안전을 위해 경비원과 경비 시설이 든든하게 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

전투감각 독후감

해졌다. 군 생활을 통해 쌓인 실전 경험과 교육의 결합이 어떤 결과로 나타났을지 궁금해졌다.베트남에 파병되어 맹호부대 소대장과 중대장 근무를 한 부분은 조금 특별한 면을 보여준다 ... . 국내로 돌아와 여러 보직을 이어가면서도 그때 몸에 밴 실전 감각이 계속 살아 있었을지 생각해 보게 된다.특전사 참모장으로서의 근무, 제5공수 특전 여단장, 17사단장, 6군단장 ... 들을 상상해 본다. 지휘관으로 살아가면서 보고 듣고 느낀 것들을 글로 정리하고 싶었을 가능성이 꽤 높아 보인다. 군 생활을 하다 보면 묵직한 책임감과 예리한 판단력, 그리고 긴장감 속

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

있준비를 한다면, 업무의 효율성은 더 높아질 수 있따. 두 번째로, 내 감정을 잘 숨기고 조절하는 계획을 세우고 싶다. 지금까지 근무했을 때 가장 어려웠던 점은 동료와 갈등이 생겼 ... . 서론 2011년, 직장 내에서 반드시 지켜야 하는 에티켓으로 ‘마주쳤을 때에는 서로 인사하기’가 꼽혔다. 그 외에도 예의 바른 언어 사용하기, 부르면 대답하기, 근무 중에는 사적인 ... 될 수 있기에, 업무에도 지장이 생길 수 있다. 따라서, 우리는 서로에게 무례하지 않고, 매너를 지키며 근무해야 할 의무가 있으며, 그래야 오랫동안 좋은 관계가 유지될 수 있다. 그럼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

업무 시간이나 업무를 변경하고 싶어한다. 이럴 때 조직개발을 통해서 조직구성원들의 욕구에 따라서 업무를 재배치 시킬 수 있다. 교대근무를 원하는 사람은 교대근무가 가능한 쪽으로 배치 ... , 조직개발은 조직구성원들이 업무에 흥미를 느낄 수 있도록 환경을 조성해주는 역할을 한다. 조직구성원들이 도전해보고 싶은 업무를 조사하여 조직개발을 통해 배치를 하게 되면 직원들의 성과 ... 인력개발과활용주제: 조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.조직개발의 정의2.조직개발의 필요성3.조직개발의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기 부여의 의미2. 국내 대기업의 동기 부여 방안III. 결론 ... 수직적이고 경직적인 사내 위계 질서와 조직 문화를 갖고 있는 경우가 많은 데 비하여 삼성전자의 경우 지속적으로 사내 문화를 혁신하고자 하며 조직 구성원들이 자유로운 분위기에서 소통 ... 지원: 직원의 자아 실현과 자기 계발 및 능력 고도화를 위해 석박사 과정 유학을 지원하고 있음셋째, 근무 형태 유연화: 직원들이 “워크 앤 라이프 밸런스”를 실현하고 높은 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
[A+레포트] 자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

선택은 개인의 삶 전반에 지대한 영향을 주는 중요한 결정이며, 현대 사회에서는 유연한 사고와 자기주도적 실행력이 더욱 요구되고 있다. 특정 조직이나 직장의 안정성에 기대 ... 파악해야 실제 업무 환경에서 필요한 역량을 선제적으로 키울 수 있다.진로 방향성을 설정할 때 가장 중요한 것은 ‘무엇을 위해 일하고 싶은가’라는 근본적 질문에 대해 답을 내리 ... 는 일이다. 개인의 삶에서 지속적으로 동기부여가 될 수 있는 목적을 갖는다면, 여러 어려움이 닥치더라도 끈기 있게 노력할 수 있는 힘이 생긴다. 이를 바탕으로 자신에게 적합한 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석

직원 조사에서 3년 연속 가장 일하고 싶은 세계 최고의 직장으로 선정되었다.세계 IT업계를 이끌어가는 조직문화를 갖춘 글로벌 회사으로서 삼성전자의 이미지를 전세계 기업인 ... 라고 인정 받은 삼성전자조사에 응답한 임직원들은 소속 기업의 사회적 책임, 경제적 성과, 근무 여건 뿐만 아니라, 동종 업계의 타기업에 대해서도 추천 여부와 긍정 및 부정 이미지 등 ... 을 평가했다.삼성전자에 대한 임직원들의 만족도가 타기업보다 월등히 높고 동종 업계의 인식도 긍정적인 것이 삼성전자가 3년 연속 세계에서 가장 일하고 싶은 직장으로 선정되는데 큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.13

다운로드 장바구니
사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.

복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직 ... 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?목차1. 서론2. 본론2.1 본인이 운영하고 싶은 사회복지 조직2.2 조직에서 필요로 하는 인재상2.3 조직의 보상관리 제도 ... 보고서에서는 본인이 사회복지 조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나, 기관장일 경우에 함께 하고 싶은 인재상에 대해 생각해보고 그러한 인재상을 왜 필요로 하는지 명확한 이유

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

다운로드 장바구니
전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

까지 6년 동안 동일한 부서에서 근무한 뒤 3년 전 현 부서로 이동하였다. 그는 전 상사가 싫어진 건 아니였지만 신인 시절 교육을 담당했던 B씨 밑에서 일하고 싶었다고 밝혔다.2 ... 상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰목차1. 일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음2. 상사 선택제 제도의 효과3. 한국 ... 직장인들 역시 상사 선택제 제도에 긍정적4. 결국 중요한 것은 수평적 조직문화를 형성하는 것1. 일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음일본의 한 회사가 최근 많은 주목을 받

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

생산에 직접 연관된 자원이라고 볼 수 있다.짧게 말해 인적자원은 기업 부문, 조직과 경제의 노동을 생성하는 사람들을 일컫는다.인적자원관리란 조직 목표 달성에 필요한 업무를 잘 처리 ... 할 수 있는 사람들을 찾아조직에 참여시키고 능력을 발휘하여 조직 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정이자,조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보?개발?보상?유지를 여러 가지 환경 ... 적 조건과맞추며 계획?조직?지휘?조정?통제하는 관리체계라고 볼 수 있다.나. 인적자원관리제도 및 프로그램1) 인적자원관리제도인적자원을 관리하기 위한 다양한 관리 제도 및 관리 수단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

다운로드 장바구니
리더십개발 1. 본인이 생각하는 리더십이란 2. 자신의 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물(간호학 관련 인물)을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울 점을 작성하시오.

으로 조직 내에서 이러한 긍정적인 영향으로 구성원을 좋은 영향으로 끌어낼 수 있는 그런 리더가 되어야겠다고 생각하였다.2. 자신의 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물(간호학 관련 인물 ... 하였다. 그렇게그렇다 할 스펙은 없었지만 김리연 간호사는 이루고자 하는 꿈은 선명했다. 뉴욕에서 근무하는 간호사가 되고 싶다는 것이다. 특정한 목표를 두고 자신과의 싸움에 있어서 승리해서 공부 ... 리더십개발1. 본인이 생각하는 리더십이란?2. 자신의 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물(간호학 관련 인물)을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울 점을 작성하시오.1. 본인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

다. 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.동기부여는 단순하게 구성원 ... 의 의지에서 비롯되었다고 느끼고 싶은 욕구이다. 많은 회사들이 구성원에 있어 무조건적 자유를 주기보다 자율적 행동을 요구하는데 이는 조직 원칙을 지키고 주어진 책임을 다하며 가치창출 ... 닥치는 도전과 기회에 효과적인 대응 욕구로써 시간에 지남에 따라 점차 향상되는 기술을 타인에게 보여주고 싶고 스스로 성장하고 발전하고 있음을 느끼는 욕구로써 조직 내 성과급 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

과목명 : 조직행동론과제주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화 ... 가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.학과 :이름 :- 목 차 -I. 서론II. 본론1) 매슬로우와 욕구단계이론2) 조직활성화 사례 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인간 ... 적욕구는 모임에 속하거나 그룹에 속함으로써 보호받고 싶은 욕구이다. 친구와 교재하고 동호회에서 활동하고, 심지어 노조를 만들어 함께 움직이는 등에 행위가 소속욕구 때문에 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기