"근로관계승계여부"의 검색결과 입니다.

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"근로관계승계여부" 검색결과 261-280 / 474건

[판례][특허재판][고용보험][부당해고][부당노동행위][영업양도][근로승계][PL법]판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 ... . 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 6Ⅳ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 11) 사안2) 판시2. 판례 21) 사안2) 판시3. 판례 3Ⅴ ... 퇴직처분이 있는 것으로 보아 근로관계를 종료시키려는 의도에서 위와 같은 규정을 둔 것으로 보이고, 이와 같은 경우 근로관계를 종료함에 있어서 사용자의 별도의 처분이 필요한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

사이의 집단적인 근로관계나 근로조건 등은 합병회사와 합병 후 전체 근로자들을 대표하는 노동조합과 사이에 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계 내용을 단일화하기 ... 로 변경?조정하는 새로운 합의가 있을 때까지는 피합병회사의 근로자들과 합병회사 사이에 그대로 승계되는 것이고, 합병회사의 노동조합이 유니언 숍의 조직형태를 취하고 있었다고 하 ... 원으로 되는 것은 아니라 할 것이다.그리고 노동조합및노동관계조정법 제35조는 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[판례][재판][부당해고][고용보험][특허재판][PL]판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)

판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)Ⅰ. 부당해고와 부당 ... 67. 판례 7Ⅲ. 특허재판에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅳ. 영업양도와 근로승계에 관한 판례1. 판례 11) 사안2) 판시2. 판례 ... 은 취업규칙에 해당한다. (대판 97.4.25. 96누5421) 구 노동조합법(현 노동조합및노동관계조정법)에 의하면 단체협약은 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준 등에 관한 사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.23

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직무발명의 개념

종업원 뿐만 아니라, 사실상 타인(사용자)에게 노무를 제공한다는 목적만 있으면 그 타인(사용자)과 종업원의 관계가 성립한다.『특허법』상의 ‘종업원’개념은 『근로기준법』등 타 법률 ... 을 목적으로 근로를 제공하는 자”로 정의하고 있으며,『노동조합 및 노동관계 조정법』제2조에서는 “직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 ... 양성공 및 수습공을 포괄하며, 상근ㆍ비상근, 보수지급 유무, 근로기준법상의 최하 연령 등을 불문하고 사용자와 고용관계에 있는 한 종업원이다.‘법인’이란 일정한 목적을 달성하기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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비정규직 문제 해결 방안 및 노조조직률 하락 이유

자와 근로계약 관계를 필요로 하지 않기 때문에 근로자성이 인정될 여부가 적은 것은 사실이다. 하지만 특수고용 근로자가 혹은 유사 근로자가 일반 근로자와 마찬가지로 어느 특정 사용 ... 도 향유할 수 있도록 하여야 한다.(5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부 ... 1. 최근 노사관계 현황 중 비정규직 근로자의 증가가 사회문제화되고 있는데, 비정규직의 활용과 관련하여 노동계와 사용자측의 주장내용을 설명하고, 여러분들은 어느측 주장이 더 설득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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부가가치세 과세거래

권리를 사용하게 하고 그 대가를 받는 경우: 부동산임대업 등○과세대상 제외→용역의 자가공급→용역의 무상공급→고용관계에 의한 근로의 제공3. 재화의 수입(1) 재화의 수입재화 ... 적으로 승계시키는 것. 이 경우 그 사업에 관한 권리와 의무 중 다음의 것을 포함하지 아니하고 승계시킨 경우에도 당해 사업을 포괄적으로 승계시킨 것으로 본다.→미수금 또는 미지급금 ... : 자재부담 여부에 불문하고 용역의 공급에 해당→주요 자재를 전혀 부담하지 아니하는 단순 가공→산업상,상업상 또는 과학상의 지식.경험 또는 숙련에 관한 정보의 제공→재화,시설물 또는

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.16

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M&A 관련 법 규정

235조). 따라서 합병당시 재직 근로자의 근로관계도 당연히 승계되며, 합병당사자간의 계약으로 근로자 전부 도는 일부를 승계치 않기로 합의하더라도 이는 무효라는 것이 일반적 견해이 ... 근로관계는 승계된다는 견해로서 근로자 일부를 승계의 대상에서 제외시키기로 하는 특약이 있으면 그에 따라 승계를 배제하는 것이 가능하다. 다만 이는 사실상의 해고에 해당되므로 근로기준 ... 체결 등이다. 그런데 영업양도의 경우에는 합병과 달리 권리의무의 포괄적 승계규정이 없으므로 영업재산을 구성하는 개개의 재산(권리?의무)에 대한 이전절차를 거쳐야 한다.근로자의 지위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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비진의표시,통정허위표시,착오,사기강박에 의한 의사표시

스스로 사직서를 제출하였다면 비진의표시가 아니기 때문에 근로관계는 종료된다.2) 중간퇴직 후 재입사: 자유로운 의사에 기하지 않은 중간퇴직 후 재입사는 비진의표시에 해당하므로 무효 ... 는 단독행위에서는 당연히 적용되나 상대방 없는 단독행위에서 107조 1항 단서의 적용여부가 문제가 된다. 소수설은 상대방이 없으므로 언제나 표시된대로 유효하다는 '적용부정설 ... 이다.근로자의 자유로운 의사에 의한 중간퇴직 후의 재입사의 경우에는 중간 퇴직시 제출한 사직서는 유효하다.2. 통정허위표시1) 의의: 허위표시라 함은 상대방과 통정하여서 하는(서로

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20

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회계 천재가 된 홍대리 읽고 서평(세법)

이 아닌 앞으로 직장생활을 하면서 자신의 소득에 대한 연말정산이 올바른 혜택과 공제를 받고 있는지 여부를 위해서라도, 또 경영학과 학생으로 앞으로 사업을 하기 위함으로, 그리고 부를 ... 자의 유람선사업의 자금을 유통해주면서 특수관계자에게 무상으로 빌려준 자금이 이자수입 누락에 걸리는 등 상식적으로 처리했던 일들이 탈세행위가 될 수 있는 사건으로 발생한다. 신문지상 ... 으며 하나 하나 알아 갈 때 회계 관련 상황들을 쉽게 접근하게 되고 개념을 확실하게 잡을 수 있었다. 중소기업을 운영하고 있는 CEO들에게는 가업승계 문제 역시 큰 골칫거리 일 것 이

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| 리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.02.12 | 수정일 2015.08.28

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[경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부

를 수행하는 조건으로 근로자들을 신규로 고용하되 피고회사는 소외회사의 퇴직금 지급의무만을 승계하고, 근로자들은 피고회사를 상대로 소외회사와의 고용관계 및 소외회사로부터의 퇴사 ... 경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부Ⅰ. 사건 개요원고인 근로자는 1986년 1월 소외 ○○주식회사(이하 ‘소외회사’라 한다)에 입사한 다음 1989년 ... 10월경 소외회사의 B공장 일부, C공장, G공장을 자산양수도 방식으로 인수했고, 그 소속 근로자들에 대하여는 소외회사를 퇴사하고 피고회사에 재입사하는 형식을 취하여 고용관계를 그대로

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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근로관계의 소멸

으로 보아야 하며 그 상속인에게 승계되지 않는다. ②폐업․파산 폐업은 기업이 물적 요소가 없어지는 것으로 특별한 조치를 취함이 없이 근로관계는 자동적으로 소멸된다고 보아야 한다 ... 근로관계의 소멸1.근로관계소멸의 의의근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 및 기타 급료를 지급함을 내용으로 하는 계약에 의하여 성립하는 법률관계를 근로 ... 관계라고 하는데 이러한 근로관계가 퇴직, 해고 및 자동소멸 등으로 근로자와 사용자의 관계가 소멸되는 것을 말한다.2.근로관계의 종료사유(1)의의 근로관계가 종료되는 사유는 크게 퇴직

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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[상법]영업양도

만이 피고에게 인수되고 슈퍼마켓에 진열된 상품의 구입대금채무는 인수되지 않았다는 점은 영업양도를 부정할 근거가 될 수 없고, 또 근로관계가 승계되었는지의 여부나 그 승계의 정도 ... 적인 사안별로 달리 판단되어질 수 있는 것이므로, 이 사건과 같은 슈퍼마켓의 양도에 있어서 단순 노무에 종사하는 종전 종업원들의 근로관계가 그대로 승계되지 않았다고 하더라도 앞서 ... 적 가치를 갖는 사실관계가 유기적으로 결합하여 수익의 원천으로 기능한다는 것”을 뜻한다고 하고, 영업양도 여부의 판단기준으로서 “양수인이 당해 분야의 영업을 경영함에 있어 무로부터 출발

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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독재의 정의와 한국의 독재 정치 (이승만, 박정희, 전두환) 과정 및 분석, 정리 [한국 역사의 이해]

을 승계하기 위한 것이었다.3월 15일에 실시된 정·부통령 선거는 관권과 금권을 동원한 부정 선거로 큰 오점을 남겼다. 자유당은 경찰, 공무원, 관변 단체 등을 총동원하였다. 자유 ... 여부에 집중되었다. 한·일간의 교섭이 진행되면서 야당과 대학생들은 대일 굴욕 외교를 반대하는 투쟁을 전개하였다.1964년에는 굴욕적인 한·일 회담에 대하여 반대하는 시위가 대학생 ... 하였다. 이들 긴급 조치에 의해 이른바 민청학련 사건)의 관계자들 7명에게 사형이 선고되기도 하였다. 재야 인사, 종교인, 학자, 언론인들도 유신 체제 반대 투쟁에 나섰다. 이

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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[경영전략]분사(spin-off) 경영전략의 이해

인원의 근로관계의 승계에 가장 중요한 기준은 과연 분사의 실질적 성격이 자산매각이냐, 영업양도냐 하는 부분이다. 근로관계 승계 효과가 발생하기 위하여는 영업재산의 개별적인 양도 ... 자산 및 인력, 그에 따른 사업이 포괄적으로 이전된 경우는 노동법상 영업양도의 성립을 부정하기 어렵다고 할 것이다.(2) 근로관계 승계일단 분사가 영업양도의 요건을 갖춘 경우 근로 ... 관계의 승계문제가 발생하게 된다.영업양도로 인한 고용승계에 대한 판례는 근로자의 직장보호라는 입장에서 충실히 해석하고 있다. 즉, 양수인이 근로자의 근로관계를 승계하지 않는 것

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.18

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[경영]합병, 영업양도 등 고용불안과 노조의 대응방침

에 필요한 물적 자산(시설·장비 등)을 매각·매입하는 경우를 의미하는 것으로 근로관계를 승계해야 할 법적의무는 발생하지 아니한다. 따라서 매매된 물적자산과 관련된 노동자는 매입 ... 화된 유기적 일체로서의 기능적 재산을 이전'하는 것을 말하는 것으로 고용승계(근로조건)에 대해서는 명확한 법규정이 없으나, 대법원 판례는 원칙적으로 양수기업에 승계된다는 입장 ... 경우에는 근로기준법 제31조의 경영상 이유에 의한 해고의 요건과 절차를 준수해야 한다.다) `영업의 양도·양수'냐 `자산의 매매'냐에 따라 고용승계의무가 갈리게 되므로 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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민법총칙 기말고사 정리

원리- 실정법 흠결시 재판의 준거법2. 민법의 해석과 적용-추상적 법규범을 개별적인 사안에 해석, 적용- 재판을 통하여-법적용의형식= 사실관계확정(당사자주의 주장+입증) > 법 ... -행위준칙이자 재판기준, 하나의 법규범 (당사자주의X-상고심의 원인)-계약관계의 특성에 따른 부수의무 (보호의무-가스 안마시게, 월급으로만 끝난게 아니다)4. 권리남용 금지원칙-2조2 ... (학설3개 판례 4개)-권리는 본래 효과X, 부당이득 반환 청구, 손해발생 청구권-자기전에 반하는 행위, 권리의 실효5. 법률관계-인간의 생활관계 중 특히 법에 의해 규율

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.13

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판매자 표지

용인 풍덕천 성원쌍떼빌 교육자료

분의 연령이 60세 이상이면 인정됩니다2. 주택의 소유 여부Ⅵ. 청약제도 및 관련법규무주택 및 세대주 자격 요건 Q AQ호주승계예정자의 세대주 기산일은 어느 시점부터 인정 ... 는 어떤 조건을 갖추고 있어야 하는가?A60세 이상 또는 장애인복지법에 의한 장애인인 직계존속을 부양하고 있으면 세대주로 간주합니다. 이 경우 부양여부는 사실관계가 아니라 공부 ... 배정 추첨에 참가하여 당첨된 자는, 사업주체와 공급계약체결 여부와 관계없이 당첨자로 관리됩니다Q무주택기간 산정은 어떻게 하는가?A입주자모집공고일 현재 세대구성원 전원이 무주택인 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 78페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.13

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지방보훈청(서울, 대구, 수원)의 감사, 지방보훈청(부산, 대전, 인천, 마산)의 감사, 한국보훈복지의료공단의 감사, 서울보훈병원의 감사, 부산보훈병원의 감사, 재향군인회의 감사, 88관광개발주식회사의 감사 분석

) 대부사후관리 부실○ 채무자 사망 후 3개월 이상 경과자에 대하여 재산상속인에게 채무승계 조치 미실시○ 입주 예정일에서 최장 5년이 경과하였는데도 신용대출한 아파트 구입 지원자 ... 에게 아파트담보제공 이행촉구 미실시⇒ 채무승계 조치 및 대부재산을 담보제공토록 시정6. 일일회계 검사 부실일일회계 검사결과 잔액과 국고예금통장의 잔액이 불일치⇒ 일일회계검사를 철저히 하 ... 을 점검하여 비능률적이고 불합리한 요인을 시정?개선토록 함으로써 공단 운영의 내실을 도모하고자 함.2. 감사의 중점사항○ 조직?인사관리의 적정 여부○ 수익사업 및 신규사업 개발

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.24

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시설관리노동자의 노동조건 실태와 보호방안

해서 근로관계가 포괄적으로 승계된다고 본다. “영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체 즉 인적, 물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말 ... 계약기간도 용역업체의 수명과 같이한다고 볼 수 있다. 아이러니한 것은 97년 파견근로자보호등에관한법률이 제정되기 전에는 도급계약 업체가 바뀌어도 노동자들의 고용승계는 관례 ... 를 사용하는 경우는 극히 드물다.Ⅲ. 시설관리 노동자와 근로기준법1. 고용승계 거부(1) 90% 이상 용역회사와 근로계약시설관리 노동자는 90% 이상이 용역회사와 근로계약을 맺

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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노동시장과 노동문제의 이해

) 자료: 고용보험 DB청년층 취업난은 구조적 요인에도 크게 기인V. 노동조합과 노사관계사업체 규모별 전체근로자 구성비1) 전투적 노사관계 노사관계가 아닌 노정관계가 되고 있음. -노동 ... 에도 근로자의 요구와 정부의 실업최소화 정책에 따라 대부분 고용승계가 이루어지고 있음. - 현실적으로 자산매각조차도 고용승계를 요구함에 따라 구조조정과 외자유치를 근본적으 로 저해.1 ... 적으로 고용주와 근로자 간에 불평등이 존재하므로 노동조합 및 법 규제를 통해 수정 해 주어야 함1) 근로자의 종속성 주장 ☆ 고용관계가 사용자가 근로자를 명령하는 종속관계 이므로 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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