"근로관계승계여부"의 검색결과 입니다.

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"근로관계승계여부" 검색결과 241-260 / 474건

GM대우 M&A사례

이 일반적이다.③직원승계: 직원승계와 관련하여서는 승계하는 고용관계를 명확히 하고, 체납임금 등이 있을 경우에는 모든 정산이 될 수 있도록 한다. 또한 퇴직금의 관한 동의서를 징구 ... 하도록 함으로써 영업양도가 피고용자들의 반대로 인해 저지되거나 관련 분규가 발생하지 않도록 하는 방안을 삽입할 수도 있다. 일반적으로 고용관계에 대하여는 전원을 승계한다고 기재 ... 합병회사의 자산과 부채를 포함한 모든 권리와 의무가 합병회사에게 포괄적으로 승계되고 그 대가로 합병회사는 피합병회사 주주들에게 합병회사의 주식과 합병교부금)을 지급함으로써 합병회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.11.17

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사회보장제도 레포트 자료입니다.

을 지기 때문이다. 그런데 산업재해는 특성상 피고용자로 있는 근로자가 사업주의 고의나 과실을 입증하기 어렵고 실제 고의나 과실 여부를 정확히 구분하기 어려운 경우가 많으며 근로자 ... 의 입장에서 보면 고용관계에 있지 않았으면 발생하지 않았을 상해이므로 억울한 것이 대부분이기에 재해보상은 사업주의 고의나 과실을 가리지 않고 피해를 입은 근로자에게 보상을 해주는 무 ... 을 목적으로 사실상 고용된 모든 근로자를 말한다.2)적용사업장① 당연적용사업장: 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때 사업주의 의사와는 관계없이 자동적으로 보험관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.20

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사업양도시의 고용승계

의 승계요건으로서의 사업양도의 성립여부도 이러한 제도의 취지와 목적에 비추어 결정되어야 할 것이다. 즉, 근로관계의 承繼要件으로서의 사업양도는 근로자의 취업가능성이 유지되고 있는 경우 ... 에 근로관계의 包括的承繼를 거부한다는 의사표시가 없는 한 고용승계의 합의가 이미 내포되어 있는 것으로 추정된다고 한다. 영업양도계약 당사자가 근로관계의 승계를 배제하는 특약을 하 ... 에서 볼 때 사업양도시 근로관계의 승계를 인정하고 있는 판례는 結果的 측면에서 본다면 매우 바람직 하지만, 이러한 결론을 도출하기 위한 법원의 법이론은 법원에 의한 法形成의 限界

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[북한사회]김정일 후계체제의 등장과 완성

는 김정일의 권력승계를 위해서 나온 것이지 김정일 이후 시대까지 고려한 것이라고 볼 수 없다. 현재는 제 2의 혈족계승이 불분명한 상태이며 후계체제의 재생산 여부도 결정되지 않 ... 수령의 대를 잇는 문제를 이론화 해놓은 것이 후계자론이다. 후계자론에 따르면 "노동계급과 근로인민대중의 자주성을 위한 투쟁은 장기간의 투쟁을 거치게 되며 한 세대에 끝나는 것이 아니 ... 하는 인물이어야"하며 그렇기 때문에 수령과는 "적어도 인간세대 교체의 한 주기를 가지고 바뀌어지는 것이 합리적"이라고 한다.후계자론에서는 후계자와 수령사이의 혈연관계에 대해서 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19

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이랜드를 통해 알아본 한국 비정규직의 현황

, 다파견"이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것 ... 은 기간제, 단시간, 파견 근로자와 무기계약, 통상근로자간의 비교를 통해서 이루어진다. 또한 차별적 처우가 발생한 인과관계에 있어서 합리적 이유가 있다면, 차별적 처우로 인정하지 ... 인력을 수급하게 되면 동일노동에 대한 동일 보상이라는 법률을 피할 수 있다.노동부는 또한 파견법상의 차별시정제도 적용여부 기준이 되는 "상시 근로자수 산정범위"에 있어서 사용사업주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

성을 감안하여 상당한 범위의 적용제외를 인정ㅇ 위와같은 근로자에게는 근로기준법 규정을 일률적으로 적용하기 곤란한 관계로, 실제로는 고정 시간외근무수당을 포괄역산하여 시간외근로 여부 ... 비용 없이 인력조정이 가능토록 한 본래 의미의 정리해고는 사실상 불가능ㅇ 인수?합병 및 사업양도 등 기업변동시에도 근로자의 요구와 정부의 실업최소화 정책에 따라 대부분 고용승계 ... . 서론Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)2) 근로자

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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삼성을 생각한다를 읽고 난뒤

타워를 통해 정계와 관계에 친 삼성 인맥을 형성하고 삼성의 돈과 사실상의 인사권으로 장악한 삼성 장학생을 적절히 이용해 대한민국의 입법부와 행정부의 핵심 관료조직을 관리한다.특히 ... 수뇌부에 삼성의 영향력을 충실히 행사해주면 되는 것이다. 이건 분명 삼성과 삼성 장학생 모두 이익이 된다. 또한 삼성과 삼성 장학생이 서로 공범이 되는 일종의 동반자 관계가 형성 ... 되는 것이라고 볼 수도 있을 것이다.이러한 정권과의 유착이 가져다준 결과물 중 이 문제와 관련된 것 중 하나가 바로 '무노조'다. 헌법에 보장된 근로자 단결의 자유는 삼성

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23 | 수정일 2016.06.23

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사회적 기본권

은 인정 안한다. 외국인은 예외적으로 명문 규정을 두었다. 또한 이는 국가와 국민간의 관계이므로 대사인적효력 인정 안한다 (근로3권 예외)사회적 기본권이 실정헌법에 등장한 것은 제1 ... ?의무관계 → 다수설② 구체적 입법이 없는 한 재판상청구는 불가(3) 불완전한 추상적 권리설(권) - 자유권의 수준에는 이르지 않지만, 정치적 기본권이나 일부 청구권적 기본 ... 하라는 의미이고, 세부적 사항의 명령에의 위임을 금지했다고 볼 수 없으므로, 중등교육의 의무교육 실시여부자체, 연한 등의 중요사항이 아닌 실시시기?범위 등의 세부사항은 반드시 형식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.23

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민법총칙에 관한 보고서

제1편 민법총칙제1장 법률관계와 권리변동제1절 법률관계사람의 사회생활 관계 (인간관계) 는 여러 가지 인간관계로 구성되었으며 거기에는 종교관 계, 도덕관계, 가족관계, 우정관계 ... 등 그중 특히 법에 의하여 규율되는 생활관계를 의미하 며 이를 권리,의무 관계라 한다.( *호의관계 : 처음엔 인간관계로 시작하지만 사고발생시 법률관계로 될 수 있는 관계.판례 ... ) :타인의 권리에 기함이 없이 권리가 새로 발생 즉 전 권리자의 하자나 제한을 승계하지 않음 → 계약에 의한 채권의 발생, 건물의 신축?매장물 발견 ?무주물선점?유실물습득?취득시효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.02

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경영학과, 사회학과, 산업공학과, 혁신개념, 혁신절차, 혁신툴, 혁신사례

를 재고한다. 새로 도입한 행동규범과 이로 인한 서오가의 관계를 명확히 설명함으로써 좋은 리더십을 개발할 수 있는 방법과 합리적 경영자 승계제도가 정착될 수 있도록 한다.4. 혁신 ... 1. 혁신이란?혁신은 '새로운 것을 만든다'를 의미하는 것으로 유용한 아이디어의 실행에 대한 수용 또는 생산과 관계가 있다고 할 수 있다. 혁신에 대한 여러 가지 견해가 있 ... 은 디자이너처럼 생각하면 제품은 물론 서비스, 공정, 전략을 개발하는 방식에 까지 변화를 줄 수 있다고 강조했다.2) TRIZ지식근로자의 생산성을 높이기 위한 방법으로 창의적인 사고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.02 | 수정일 2013.12.28

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11장 노사 관계의 조직 경제학

가 부여하고 있는지의 여부였다. 학교 측에서는 협상 요구안에 대해 원칙적으로는 수용이 가능하지만 노동자의 처우 개선 이외에 민주노총이나 다른 이해관계자들의 저의를 알 수 없는 의사 ... 11장 노사 관계의 조직 경제학집단적 내부 거래(흥정)2011년 1월 홍익대학교는 청소-경비 노동자들의 집단 파업으로 홍역을 치러야 했다. 한 달여간 이어진 파업 끝에 민주노총 ... 홍익대분회는 노동자 전원의 고용승계와 대우개선을 약속받았으며, 현재 비슷한 파업이 인근 연세대와 이화여대에서도 벌어지고 있다. 같은 사건을 두고 노사 간의 첨예한 의견 대립이 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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채권각론 중간,기말시험 자료

조) 채무자 사이에 이행상의 견련관계를 인정하는 제도이다. 상대방의 채무이행만을 강요하는 것은 공평의 관념 또는 신의칙에 반한다는 점에서도 그 인정근거를 찾을 수 있다. 동시이행 ... 을 성것이다.다수설의 입장은 발신주의이며, 고로 효력의 발생시기는 발신 한 때이다.채무불이행으로 인한 계약해제의 효과이론에는 직접효과설과 청산관계설이 있는데 직접효과설은 계약을 해제 ... 하면 소급적으로 소멸하여 해제 당시 채무가 이행되지 않았을 때에는 그것은 당연히 소멸하고 이의 이행 되었으면 그 급부는 부당이득으로 반환의무를 가진다는 이론이고, 청산관계설은 소급효

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.25

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혼인과이혼의성립요견과절차. 노동위원회의부당해고와비정규직차별의권리구제절차.

차별의 권리구제 절차I. 노동위원회를 통한 권리구제II. 비정규직에 대한 차별시정III. 기간제 근로자의 남용방지1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차에 관하여 서술하시오.I. 혼인 ... 도 있지만 대리인에 의한 신고는 허용되지 않는다. 호적공무원은 위의 수리요건에 위반하는지의 여부를 심사할 권한(형식적 심사권)만을 가지고 있고, 당사자의 혼인의사의 확인 등을 심사 ... 가 아니라는 것(민법은 ‘성년자가 된 것으로 본다‘고 규정하고 있다.) ② 상호부조적인 것, 부양, 협조, ③ 친족관계의 형성에 관한 것(친족관계의 발생, 호적의 변경), ④ 공동생활

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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10급 공무원 일반상식 요약

. 각국 정상들이 대거 참석해 세계무역기구(wto)나 선진국 정상회담(g7) 등에 큰 영향을 준다.대통령 유고시 권한 승계순위를 순서대로 나열한 것은?국무총리 - 재정경제부 장관 ... - 교육인적자원부 장관 - 과학기술부 장관 (정답)육아휴직고용보험에 180일(6개월) 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이1년 범위 내에서 신청할 수 있다. 휴직 ... 다. 구속영장을 발부하는데 형식적인 서류에만 의존하지 않고, 영장전담법관은 구속영장이 청구된 피의자로부터 직접 그 자신의 범죄사실에 대한 변명을 듣고 나서 구속영장의 발부여부를 결정

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10

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부당노동행위와 불이익취급

하던 근로자를 받아들이지 않은 경우⑥택시회사의 영업양도에서 종업원승계가 인정되지 않고, 일반공모 형식으로 대부분 인계 받았으나 노조위원장은 시노협(市勞協) 양해되어 제외하였을 때(3 ... 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 -불이익취급-2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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[판례][판례 모음][판례 조사]다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례)

자체가 폐지됨이 없이 동일성을 유지하면서 존속되고 있는 한 이는 경영주체의 교체에 불과하여 근로관계는 새로운 경영주체에게 승계된다 할 것이므로 원고와 피고와의 실질적 근로관계는 위 ... 다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례 ... . 판례 6Ⅲ. 특허재판 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 6Ⅳ. 영업양도와 근로승계 관련 판례1. 판례 11) 사안2) 판시2. 판례

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.04

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친족·상속법

친족·상속법I. 총설1. 친족·상속법의 의의? 친족·상속법: 가족 및 친족의 공동생활과 공동생활에 기초한 재산의 승계관계를 규율하는 법.? 타산적·합리적 성격을 지닌 재산법 ... 과는 달리 비타산적·비합리적 성질을 지님.? 상속법은 재산승계를 친족공동체 중심으로 규율한다는 면에서 친족법적 성격을 갖지만, 다른 한편으로는 소유권취득의 특수한 형태로서의 재산승계라는 ... 점에서 재산법적 성질을 내포함.2. 친족·상속법상의 권리1) 친족권: 친족적 가족관계에 따라 인정되는 지위와 그 지위로부터 나오는 권리 (친족권에 따른 의무도 포괄하는 의미

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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개인세무 파워포인트자료

별 Q A 월부금을 선납했는데 소득공제가 가능한가요?청약저축에서 청약예금으로 전환시 소득공제 가능여부는?Ⅶ. 금융상품별 절세상품 - 연금신탁가. 소득공제 대상자 근로소득자 또는 ... 인은 상속이 개시된 때부터 피상속인의 재산에 관한 권리·의무를 포괄적으로 승계한다. 다만, 일신에 전속되는 것은 승계되지 않는다. 나. 상속의 승인과 포기 상속 재산이 자산 ... 보다 채무가 많은 때에는 상속인의 피해를 입을 수 있기 때문에 아래와 같이 상속인을 보호하는 제도를 둔다.피상속인의 재산에 대한 모든 권리·의무의 승계를 포기상속포기피상속인의 사망당시

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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공기업의 노사관계 문제의 특수성과 전망

관계상 제 문제는 어떠한 방식으로 해결되어야 하는지가 논란이 되고 있다.1) 민영화와 단체교섭(가) 단체교섭 대상 여부통상 단체교섭의 대상은 개별 근로조건이나 집단적 노사관계에 관한 ... 에 연봉·계약제를 도입하였다.3. 공기업 구조조정과 관련된 노동법적 문제민영화를 비롯한 구조조정은 노사관계에 지대한 영향을 미친다. 민영화의 필요 여부는 별론으로 하더라도 민영화 ... 로 인하여 노동계는 상당한 고용불안을 우려하게 되며 각종 근로조건이나 복리후생의 저하를 수반하므로 노사관계의 전반적인 불안정을 야기할 수 있다. 더불어 공기업 구조조정시 야기되는 노사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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기업변동시 근로관계 이전을 발생시키는 요인 검토

던 사업조직에 관한 지배권을 간접적인 방법으로 취득하는 경우도 있다. 직접적인 법률관계를 근거로 하는 경우는 근로자에 대한 근로관계 승계를 전제로 지배권을 취득하는 경우가 될 것이어 ... 에 대해서는 논란이 있을 수 있다. 그러나 직접적인 법률관계를 매개로 하는 경우에 대해서만 근로관계의 존속보호를 인정한다면, 간접적인 방식을 통한 사업조직을 승계받는 편법을 방지 ... 째 분석 대상으로서 지배권의 내용에 관해서는 그것이 근로관계의 성립과 종료를 직접 결정할 수 있는 지배권을 전제하느냐의 여부에 따라 법적 판단이 달리 가해질 수 있을 것이다. 예컨대

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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