"근로관계승계여부"의 검색결과 입니다.

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"근로관계승계여부" 검색결과 221-240 / 474건

근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성이라는 측면에서의 기업변동 문제

근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성이라는 측면에서의 기업변동 문제1. 경제적 가치관념으로서 영업기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자 ... 에 대한 부가적 가치가 인정되지 않는 경우 위와 동일한 구도로 인정하기는 어려울 것이다. 이러한 경우에는 근로자의 이해관계 ― 즉 근로관계의 승계라는 효과 ― 가 인정될 여지가 없 ... 절차의 법적 개시요건을 이루며, 따라서 파산시에는 정상적인 경우와는 다른 법적 판단이 가능하게 된다.2. 근로관계 승계효과와 영업의 자유영업의 양도에 따라 근로관계가 당연히 승계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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영업양도 개념 및 사례적용

이 가능한지 여부와 셋째, A주식회사가 ‘뉴삼룡기계주식회사’라는 상호를 사용에 대한 문제이다. 마지막으로, 삼룡기계주식회사의 근로관계를 승계하는 것이 영업양도의 요건이 되는지 여부이 ... 방법이전 가능하다. 대법원은 별단의 특약이 없는 한 영업양도의 효과로서 양도인이 피용자와 체결한 고용계약의 승계를 추정하고 있다(대판 91다15225).(라) 사실관계의 이전재산 ... 과 영업양수인은 부진정연대채무관계에 선다.영업양수인이 채무를 승계한 것이 아니므로 채권자가 양도인에 대한 승소에서 얻은 채무명의를 가지고 양수인의 소유재산에 대하여 강제집행을 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.24

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노동법상 영업양도에 대한 법적 검토

것이다.5. 해고의 효력을 다투는 근로자의 승계여부⑴ 문제의 소재영업양도인에 의해 해고된 자의 해고 무효확인 소송중에 영업양도가 이루어진 경우 이러한 근로자의 근로관계도 양수인 ... 에서 일하는 근로자와 같이 양도대상이 된 사업부문에 속하는지 여부가 불명확한 근로자의 근로관계 승계여부는 포괄승계법리의 기본적인 취지가 근로관계의 존속을 보호하려는 데 있다는 점 ... 을 고려하면, 근로관계의 승계의무는 근로자가 아니라 사용자에게 부과되는 것이고 따라서 당해 근로자에게 승계될 것인지 여부에 대한 선택권을 부여하는 것이 타당하다고 본다.Ⅳ. 영업양도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[직무발명보상제도]직무발명보상제도의 정의, 직무발명보상제도의 필요성, 직무발명보상제도의 중요성, 직무발명보상제도의 보상금액, 직무발명보상제도의 관련규정, 직무발명보상제도의 내실화 과제 분석

며기여한 경우 이에 상응하는 보상금을 지급하는 제도를 말한다.- 사업주가 근로자의 직무발명 특허권을 승계취득하거나 전용실시권을 설정할 경우 근로자는 특허법에 따라 그에 대한 정당 ... 성오늘날 국가간, 기업간의 치열한 기술경쟁시대를 맞이하여 기술경쟁력의 확보여부는 국가나 기업의 생존?발전에 중요한 요소의 하나가 되었다. 기술경쟁력을 확보하기 위해서는 우수한 신기술 ... 의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명(이하 “직무발명”이라 한다)에 대하여 종업원 등이 특허를 받았거나 특허를 받을 수 있는 권리를 승계한 자가 특허를 받았을 때에는 사용자 등

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토

근로조건의 저하를 방지하기 위하여 개별적?집단적 근로관계의 승계여부와 법개정에 따른 합병시의 경영상의 이유에 의한 해고의 문제등을 살펴볼 필요가 있다 하겠다.Ⅱ. 기업합병에 따른 ... 근로관계의 이전문제1. 당사자간의 합의합병의 경우 그 성질상 근로자의 근로관계는 당연히 합병회사에 포괄적으로 승계된다고 해석하는 것이 학설과 판례의 견해이다. 따라서 합병에 있 ... 어서 근로자의 전부 또는 일부를 승계대상에서 제외한다는 당사자간의 합의는 합병의 성질상 무효라고 해석하여야 할 것이다.2. 근로자의 동의여부이에 대해서는 근로자의 동의를 얻어야 한다는

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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영업양도

부문에 속하는지 여부가 불명확한 근로자의 근로관계 승계여부는 포괄승계법리의 기본적인 취지가 근로관계의 존속을 보호하려는 데 있다는 점을 고려하면, 근로관계의 승계의무는 근로자가 아니 ... 영업양도Ⅰ. 서1. 의의2. 문제의 소재Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전1. 근로관계가 승계되기 위하여 양도 당사자간의 합의가 필요한가의 문제1) 견해의 대립① 자동승계설② 특약 ... 필요설③ 원칙승계설2) 검토2. 근로관계 이전에 대한 근로자의 동의가 필요한가의 문제1) 견해의 대립① 동의필요설② 동의불요설2) 검토3. 승계를 거부한 근로자의 근로관계4. 근로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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민법요해(p.1~ 표현대리)

한 권리·의무 법인 승계 여부제4절 법인의 능력 (p.353)Ⅰ. 총설1. 의의2. 성질Ⅱ. 법인의 권리능력 §341. 서설2. 법률에 의한 권리능력의 제한3. 목적에 의한 제한(1 ... )② 계약설③ 학설에 따른 구체적 차이2) 판례(3) 수권행위 개념의 인정 여부(수권행위의 독자성 여부)1) 의의; 기초적 법률관계와의 별개 여부2) 학설① 독자성 인정설(通, 判 ... 에 관한 규정 등의 적용 여부④ 국가배상법과 사용자책임2) 구별기준① 학설㉠ 이익설(목적설)㉡ 성질설(判)㉢ 주체설(신주체설)㉣ 생활관계설㉤ 신성질설㉥ 다원설② 판례3) 구체적 사례

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| 시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.21

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세계의 노동조합, 노동조합주의

세계의 노동조합과 노동조합주의1.서 론□ 대부분의 노사관계와 직종별 노동조합에 대한 이론과 연구는 제한된 국가와 경험에대한 것임. 두 가지 단점이 있는데 관점과 개념이 서양 또는 ... 의 개혁, ④ 공산주의 성향의 노동조합 승계 등으로 구분하여 설명함.6. 자유시장경제에서의 조합 감소 (Union decline in liberal market economies ... 조합 이주정책에 대한 비교/역사연구, 이주정책, 60~90년대 사이 이주노동자 자료 보유 노동조합이 이주와 관련된 3가지 딜레마에 직면해 있음- 이민의 수용 또는 방지여부- 이민자

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.18 | 수정일 2023.03.06

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노동행위 사례(대우건설)

근로조건의 유지.개선노사공동이익 증진, 산업평화노동의 존립을 전제, 노동재의를 수단으로 전개노조의 설립여부나 쟁위행위의 위협없이 진행노조 대표자와 사용자 대표근로자 대표와 사용 ... ..PAGE:1노사관계론 4조대우건설의 노동행위 사례..PAGE:2CONTENTS01 이론요약02 대우건설 소개03 대우건설의 노사조직04 ... InterviewCONTENTSCONTENTS..PAGE:301 이론요약..PAGE:4Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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[민법][관습법][가족법][물권법][상속법][부양의무][법]민법과 관습법, 민법과 가족법, 민법과 물권법, 민법과 상속법, 민법과 부양의무, 민법과 신의칙, 민법과 민법사례 분석

규정이 이어지고, 부모와 자식관계를 다루는 곳에서 친생자관계와 양자관계가 규정되며, 후견과 부양이 뒤따른다. 마지막으로 “호주승계”라는 부분이 있는데 원래는 상속법에 들어 있던 것 ... 과 동격이고 경쟁적인 관계가 되므로 성문법의 규정자체에 반할 수 있는 다른 법원에 대하여 멋대로 자신의 권위를 규정한다고 하는 것은 인정할 수 없는 일이기 때문이다. 그러나 오늘날 ... 은 인정할 것이냐, 즉 관습법이 성문민법을 개폐하는 효력이 있느냐의 여부가 학설상 논의되고 있다. 관습법의 보충적 효력을 인정하는 견해는 주로 민법 제1조의 명문의 규정을 실효케 하

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노동조합의 해산과 조직변경 전반에 대한 노동법상 검토

·의무를 가지고 존속한다(민81).2. 논점해산사유 발생시 근로자들의 근로조건을 규율하던 단체협약의 효력과 노동조합의 존속여부가 문제시 된다. 특히 노조의 해산사유 중 사실상 노조 ... 되는 심판위원회에서 해산여부를 의결한다.해산시점은 실질적 해산사유가 발생했을 때가 아니라 노동위원회의 의결을 얻은 때로 본다.4) 노동위원회 의결시 유의사항노동위원회는 휴면노조에 대한 ... 한다. 이 경우 소멸하는 노동조합의 모든 권리·의무는 존속 또는 신설 노동조합에 포괄적으로 승계된다.상법235에서는 “합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 설립된 회사는 합병

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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삼성에버랜드_작성

랜드 및 삼성 에스디에스를 통한 편법 증여 의혹(이른바 ‘경영권 승계’ 의혹), 그리고 2002년 대선자금 및 당선축하금 관련 사항, 정·관계, 학계 및 언론계에 대한 포괄적 뇌물 ... 기로 한다.1. 기업이란?기업은 사회가 필요로 하는 경제적 가치를 생산하며 공급함은 물론 고객만족 차원 및 인간관계를 강조하는 윤리기관으로서, 영리견제의 단위체이자, 생산경제의 단위체 ... 에장에서 삼성 계열의 상장기업들이 차지하고 있는 규모는 주식시장 시가총액의 20% 정도이다. 언론 및 관계, 법조계를 망라하는 광범위한 지배네트워크를 형성하고 있다는 것 또한 잘

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.19

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사업양도와 근로관계의 승계

을 그대로 유지하여야 하는지 여부도 동일성 판단의 기준이 될 것이다.Ⅲ. 사업양도와 근로관계의 승계1. 사업양도계약의 체결1) 의의근로관계의 포괄적인 승계를 포함하는 사업양도가 되 ... 동일성의 유지를 중심으로 판단하여야 할 것이다.2. 근로관계 승계 여부1) 문제의 제기양도인과 양수인 사이에 유효한 사업양도계약이 체결된 경우 별도의 고용승계특약이 없는 경우 ... 적 30조 1항의 사유가 있는 경우까지 양수인의 근로관계 승계의무를 인정하는 것은 아니므로 이하에서는 근로관계승계와 해고제한 규정인 근로기준법 제 30조 1항의 규정의 적용여부

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[경제]영업양도

부터 배제하는 방식으로 행해졌다.그 결과 합병 또는 영업양도의 경우에 부수적으로 수반되는 근로관계의 승계라고 하는 법적 효과가 이 경우에도 발생하는지에 대하여 기존의 삼미특수강 근로자측 ... 뒤각각의 기준들 중에서도 가장 중요한 기준은 ‘노동력의 연속성’ 이라고 할 수 있을 것이다. 노동력의 연속성이 존재하는 기업변동의 경우 새로운 사용자는 근로관계의 승계를 해야 할 ... 성을 판단하여야 할 것이다.Ⅴ. 여론 : 영업양도시 근로관계 승계에 관한 입법론적 고찰)1. 서 설앞서 살펴본 삼미특수강 사건을 통해 우리는 영업양도에 관한 개념설정이 분명하지 않

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| 리포트 | 89페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여

관점에서 이해하는 견해에 의하면, 근로조건과 관련한 취업규칙의 내용은 집단적 계약에 다름 아니기 때문에, 기업변동시 승계되는 근로관계 이외에 별도로 취업규칙 자체의 승계 여부 ... 의 근로계약관계가 법률의 규정에 따라 양수인에게로 자동승계된다고 하더라도, 취업규칙에서 규율하고 있던 내용들은 어떻게 될 것이냐에 대해서 취업규칙의 법적 성질을 어떻게 이해 ... 의 내용을 이루지 못하는 것으로 보아야 하기 때문에) 근로관계 승계의 효과로 취업규칙 그 자체가 당연히 승계되는 것과 같은 결과를 초래한다는 것이 논리적으로 당연발생하지는 않

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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노동법상 사업양도의 의의와 한계

노동법상 사업양도의 의의와 한계1. 서 론(1) 기업변동의 한 유형으로서의 사업양도가 이루어질 경우 발생하는 법적 문제로서는 근로관계의 승계 여부, 승계를 위한 요건으로서 사업 ... 양도의 개념확정, 승계되는 근로관계의 내용, 사업양도와 관련한 해고의 정당성, 노동조합조직의 승계 여부, 단체협약의 승계 여부 등 다양한 법률문제가 발생한다.이러한 문제에 대한 규율 ... 하였고 근로관계도 사실상 대부분 승계하였다면 이를 근로관계의 승계를 초래하는 사업양도로 인정할 수 있는지 여부가 문제되고 있다. 계약당사자의 의사에도 불구하고 사업양도의 실체를 객관적으로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[경영]기업의 합병과 근로관계

기업의 합병과 근로관계Ⅰ.합병의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.기업합병에 대한 근로관계의 이전문제1.근로자의 근로관계이전 여부2.근로관계의 승계에 대한 근로자의 동의여부Ⅲ.기업합병 ... 를 포괄적으로 승계하는데, 여기서 근로자의 고용보장과 근로조건의 저하를 방지하기 위하여 개별적?집단적 근로관계의 승계여부와 법개정에 따른 합병시의 경경상의 이유에 의한 해고의 문제등 ... 을 살펴볼 필요가 있다 하겠다.Ⅱ.기업합병에 따른 근로관계의 이전문제1.근로자의 근로관계이전 여부합병으로 인해 근로자의 근로관계는 합병이 성질상 당연히 합병회사에 포괄적으로 승계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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개발 및 경력관리

의 이용형태가 달라지게 되었다.제2절 노동조함의 기능과 유형1.노동조합이란?노동력이라는 상품시장을 두고 벌어지는 노동력의 구매자인 사용자와 판매자인 근로자 간의 관계는 대부분 노동력 ... 의 공급자인 근로자들이 불리한 위치에 놓이게 됨으로써 불공정한 고용관계를 형성하게 되는 원인이 되었다.우리나라는 “근로자의 자주적인 단결권, 단체 교섭권, 단체행동권 등 노동3권 ... 사 람들을 개발하는 체계를 구축해야 하며, 이를 위해 조직의 여러 수준별로 많은 승 계경로를 구성하고 승계계획을 수립하여 실행한다.1)개발의 주체 변화기업들간의 인수합병이 빈번

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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민법- 자연인

은 긍정, 판례는 부정),② 태아의 권리능력이 부정되는 것 : 채무불이행에 기한 손해배상청구권, 호주승계, 인지청구권, 계약능력③ 정지조건설(소수설, 판례)㉠ 태아로 있는 동안 권리 ... ④ 해제조건설(다수설)이미 출생한 것으로 간주되는 각 경우에 태아는 제한된 권리능력을 가지며, 다만 사산한 때에는 그로 인한 법률관계가 과거의 문제된 시점에 소급하여 소멸한다는 견해 ... 없다.④ 부가 교통사고로 상해를 입은 경우에 태아인 동안에는 태아 자신의 정신적 고통에 대한 위자료를 청구할 수 없다.2. 행위무능력자(1) 의의① 무능력자제도는 사회의 거래관계

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21 | 수정일 2014.11.25

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[노동법]영업양도와 근로관계

영업양도와 근로관계Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제1.양도 당사자의 합의와 근로관계의 이전2.근로자의 동의와 근로관계 이전 여부3.근로관계의 이전 ... 아 영업양도에 있어서 근로관계이전에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다.상기한 바와 같이 영업양도는 합병과 달리 영업의 일부 또는 전부의 승계가 이루어지기 때문에 근로자의 근로관계이전 ... 에 관계없이 법률상 당연히 양수인에게 승계된다는 견해로서, 이 견해에 따르면 양도당사자 사이에 근로관계의 일부를 배제하는 특약은 무효라고 본다.(2)특약필요설(합의필요설)이는 영업양도

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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