"근로관계승계여부"의 검색결과 입니다.

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"근로관계승계여부" 검색결과 281-300 / 474건

기업변동에 따른 노동조합의 지위

에 들어간다고 한다.2. 판례기업변동시 노동조합의 존부와 관련하여 사업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수인에게 승계되는 등 개별적 근로관계뿐만 집단 ... 하여 기업의 변동에 따른 노동조합의 지위에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 기업변동에 따른 노조의 존속 여부1. 학설1) 존속 긍정설합병이나 사업양도가 발생하더라도 노동조합 그 자체가 소멸 ... 하는 것은 아니라고 한다. 또한 이로 인하여 발생하는 복수노조 병존현상이 노조법 부칙 제5조에 반하는지 여부에 대해서도 각 노동조합이 종전의 조직대상을 변경하지 않는 이상 “조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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영업양도를 논하라

는 상법상의 영업양도가 있으면 근로관계가 포괄적으로 승계된다고 보는 것은 영업양도의 法理에서 벗어나는 것이라고 보고 있는 것 같다. 그런데 우리 상법학계에서는 대부분 영업양도가 있 ... 이 없는 것으로 보인다. 그러나 영업양도의 경우 勤勞關係도 승계된다는 취지의 명문의 규정이 없는 마당에 해석상 근로관계도 양수인에게 承繼된다고 보는 것은 위에서 본 난점들 때문에 무리 ... 자와 양수인, 양도인의 채무자와 양수인의 法律관계 承繼여부에 관한 판든을 함에 있어서의 해석론적 問題點을 도출하고, 이에 근거한 입법론적 대안을 제시함으로써, 이 제도의 활성화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.06

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관광법규3공통)2012년 이후 공고된 관광진흥법 또는 관광진흥법 시행령 개정안 입법예고 중 3개를 선택하여 해당 개정안에 대한 찬반의견과 그 이유를 기술하시오0k

에 대해 각각 주요내용을 기술한 후 개정안에 대한 찬성 또는 반대여부와 그 이유를 논리적으로 자세하게 기술Ⅰ. 서 론우리나라에서 관광사업은 무공해 산업으로서 엄청난 고부가가치를 창출 ... 관광진흥법도 효율적인 개정이 절실히 요구되고 있다.각국은 관광이 국제수지개선 및 외국과의 경제 · 문화교류의 촉진과 국민보건의 향상, 근로의욕의 증진 및 교양의 함양에 공헌하고 있 ... 에 관한 시험을 한국산업인력관리공단에 위탁하는 내용을 개정하였다.3) 내용관광법규는「관광진흥법」제1조에 의거하면, 관광에 관한 사회질서를 유지하기 위하여 관광활동에 관계되는 제반현상

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| 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2014.03.25

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한미FTA가 한국의 고용환경과 노동자에게 미치는 영향

체제 하에서는 FTA에 농업이나 서비스가 무역 대상에 포함되지 않았다. 그런데 90년대 초 동구권이 붕괴하자 확대된 세계 시장을 놓고 미국과 유럽연합이 경쟁관계에 돌입하게 되 ... 등 문제점을 제기하며, 수출 전 보안검색을 받은 물품에 대해서는 미 현지 통관검새 완화를 요구하고 있다.4. 무역구제분과반덤핑제도반덤핑 분야를 협상의 대상에 포함할지 여부, 포함 ... 시 WTO 협정상의 내용보다 강화된 형태로 구체적으로 규정할 것인지 여부가 논의되고 있다. 우리 수출기업이 대미 수출에 있어 큰 애로를 겪고 있는 미국의 과도한 반덤핑조치를 억제

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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[상사연습]영업양도

하다.② 영업양도와 종업원의 승계 (인적 조직의 이전의무)⑴ 피용자의 동의를 요하지 않고 양수인에게 고용관계도 이전되지만 근로자가 양수인과의 관계지속을 원하지 아니할 때에는 계약의 해지 ... 의 주요부분이 이전되었는지 여부와 인적 조직의 승계, 유지여부를 기준으로 하여 판단해야 한다. 판례도 종업원 전원을 해고하고 물적 재산 일체만을 양도한 경우에는 영업의 동일성을 상실 ... 한다고 하여 인적 조직의 승계여부를 중시하는 입장으로 보인다.)3. 영업재산양도설에서 살펴본 영업양도의 의의)영업재산양도설에 따른다면 영업양도는 ‘영업의 동일성’을 유지하면서 유지

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.28

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[노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

의 범위를 넘어서 인적 조직까지 포함하는 의미로 영업의 개념을 이해하고 있다.2. 營業讓渡와 勤勞關係의 承繼1) 영업양도의 要件영업양도와 근로관계의 승계를 논의하기 위해서는 먼저 근로 ... 관계의 승계라는 법적효과가 부여될 수 있는 영업양도라는 요건 그 자체를 먼저 명확히 할 필요가 있다. 근로관계의 승계가 논의되어질 수 있는 “영업양도”와 그렇지 않는 “영업재산 ... 논거는 다음과 같다. 첫째, 근로 관계의 승계를 영업의 동일성 판단에 포함하게 되면 근로관계의 승계를 일부 제외시킴으 로써 영업의 동일성이 없게 되어 영업양도에 해당되지 않아 근로

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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[노동법.사회보장법]퇴직금제도

근로 년수로 보아야 한다.3. 대법원 1994. 11. 18. 선고 93다18938 판결영업의 일부만이 양도된 경우 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 승계되는지 여부 ... ① 영업양도의 의미와 영업양도의 경우, 근로관계의 승계 여부(적극) 및 영업의 동일성 여부의 판단 기준② 자산매매계약의 매수인이 매도인인 자동차부품 생산기업으로부터 전장사업부문 ... 제도원합의체 판결매달 4, 5일 내지 15일 정도 근무한 근로자가 상용근로자인지 여부와 형식상으로는 일용직 근로자로 되어 있으나 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우, 상용근로

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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그룹 내 계열회사로의 전적

다.이 경우 위에서 살펴본 바와 같이 계약자유의 원칙상 전적계약에 종전기업과의 근로관계를 승계하기로 하는 특약이 있거나 이적하게 될 기업의 취업규칙 등에 종전 기업에서의 근속기간 ... 의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 새로이 다른 기업과 근로계약을 체결하는 것으로서, 이는 근로계약상의 근로를 요구하는 권리를 실질적으로 양도하는 것이므로 민법 제657조에 의해 ... 하여, 근로자의 동의를 원칙적으로 전적의 유효요건으로 보고 있다.② 근로자의 포괄적 동의 여부위의 근로자의 동의는 포괄적 동의일 수 있다. 즉, 입사할 때나 근무하는 동안 전적

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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영업양도에 대한 판단기준 및 개별법화에서의 해석론

여 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계 ... 함으로써 해고제한법리와의 상관관계하에서 형성되어온 영업양도에 있어서 근로관계 포괄승계법리를 붕괴시켰다는 비판이 나오고 있는 것이다.한편, 위와 같은 논의는 상법상의 논의를 기반 ... 의 여부를 결정하는 것은 실질적인 사실관계의 인정여부의 문제이다. 외형적으로 예컨대 계약서상의 문구만으로 획일적으로 결정될 수 있는 성질의 것이 아니다.법원(2002.03.29

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[특허법]직무발명개정안에 대한 논의

여부 통지의무를 두되, 대통령령이 정하는 일정기간 이내에 승계여부를 통지하도록 하여, 직무발명에 대한 권리의 소유관계를 조속히 확정함으로써, 사용자와 종업원간 안정적인 권리관계 ... 를 위한 관리비용이 경감될 것으로 기대된다.3. 직무발명에 대한 사용자의 승계여부 통지의무 신설 등 (법 제11조제1항 및 제2항)가. 사용자 승계여부 통지의무우리나라는 직무발명 ... 한다는 취지의 규정을 두면서 통상 종업원의 직무발명 신고의무를 규정하였었다. 그러나 종업원이 신고한 직무발명에 대해 사용자의 승계여부 통지를 일정기간 내에 하도록 하는 규정이 없는 경우

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.06

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M&A에 관한 정의

하는 것과 같은 결과를 가져오는 경우에는 영업양도와 마찬가지로 그 처분행위를 함에 있어 주주총회의 특별결의를 요하는 것으로 해석된다. 특히 근로관계의 승계와 관련하여서는 자산인수 ... 의 형식을 취하더라도 그 실질에 있어 영업양도로 인정되는 때에는 근로관계의 포괄적인 승계가 인정된다. 본래의 자산인수는 근로관계의 승계를 인정하지 않는 것이지만, 실질적으로 영업양도 ... 의 성격을 가지고 있다면 영업양도와 마찬가지로 피인수기업의 기존의 근로관계를 승계할 의무를 부담하고 있다고 해석된다. 예를 들어, 자산인수 계약시에 자산만을 인수하고 근로관계는 인수

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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근로관계 존속보호 필요성이 요청되는 기업변동의 유형과 그 범주

는 경우에는 근로관계가 종료될 수밖에 없다. 그러나 영업 임차인의 내심의 의사는 객관화된 조직체로서의 영업 그 자체의 임대를 목적으로 한 것이다.) 그러므로 영업임대차의 성립여부를 판단 ... 의 행사여부로 귀결된다. 그러므로 업무위탁이 근로관계에 영향을 미칠 수도 있지만 그것이 정리해고 방법을 우회하지 않고 정리해고로 직접 나아가게 한다는 점과, 업무를 위탁받는 제3 ... 자는 인적이나 물적 요소가 결합된 조직화된 가치를 승계 받는 것이 아니라는 점에서 관계당사자의 이익교착이 존재하지는 않는다.3. 근로관계 존속보호 필요성이 인정되는 기업변동의 요체이와 같

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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은행 상품 조사

까지 비과세(관계 법률의 변경에 따라 변동될 수 있음)혜택을 받으며, 연말정산시 소득공제 혜택을 받을 수 있습니다.그리고 근로소득공제, 주택자금 대출을 받을 수 있는 상품입니다 ... 주* 상품 특징1인당 계좌수에 제한없이 가입할 수 있습니다.자유적립식 적금분기 300만원 이내에서 여유가 생길 때 저축하실 수 있습니다.비과세(관계법률의 변경에 따라 변동될 수 있 ... ) 또는 국민주택규모이하 1주택 소유 세대주(단독세대주 포함)로서 근로자가 본인명의로 가입한 경우. 소득세법에 따라 해당년도 납입액의 40%범위 내에서 최고 300백만원 까지 소득공제

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03 | 수정일 2021.10.17

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[노동법] 사업양도시의 고용승계

하기 위함이다. 따라서 근로관계의 승계요건으로서의 사업양도의 성립여부도 이러한 제도의 취지와 목적에 비추어 결정되어야 할 것이다. 즉, 근로관계의 승계요건으로서의 사업양도는 근로자 ... 여 그 정당성 여부를 심사한다는 것은 강행법규의 존재를 인정하는 것인데 반하여, 당사자의 약정에 의하여 근로관계가 승계된다는 것은 강행법규가 존재하지 않는 다는 것을 전제로 하고 있 ... .) 이에 반하여 후자의 견해는 영업양도와 관련된 대법원의 판례를 ‘근로관계의 계속의 법리’가 적용되는 사안과 ‘근로관계의 승계의 법리’가 적용되는 사안에서의 사업양도의 존부를 판단

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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(생활법률4A)친족의 범위와 친족관계에서의 법률문제와 국가인권위원회가 권리구제00

(생활법률4A)친족의 범위와 친족관계에서의 법률문제와 국가인권위원회가 권리구제00친족의 범위와 친족관계에서의 법률문제 중 부양과 근친혼 금지에 관하여 서술하시오.(15점)2 ... 은 인간관계를 끈끈하게 맺어주는 1차적인 가족집단으로 구성되어 있다. 유교적 가족-친족제도가 도입된 때는 고려 성종 4년(985)이다. 이때 중국의 오복제도(五服制度)가 공식 ... 적으로 채택됐는데, 이 제도는 부계의 고조(高祖), 모계의 외조부모 및 처계의 처부모 이하 친족들이 세대(항렬) 관계, 거리(촌수) 관계에 따라 상복(喪服)과 상기(喪期)를 다섯 등급

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| 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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[상법 경영학]경업피지의무의 일반이론

존속법인 또는 신설법인은 소멸법인의 경업금지의무를 승계한다고 본다. 그러나 존속법인이 이미 동종의 영업을 하고 있는 경우에는 그렇지 않다).(3) 사원과 회사와의 관계1)경업의 금지 ... 은 모든 근로자에 대하여 유추적용되고 있다.)2. 프랑스프랑스는 법령에 의한 것이 아니라 판례에 의하여, 퇴직 후 근로자의 경업금지의무를 규율하고 있으며, 단체협약을 통하여서도 그 ... 최장기간이나 보상 여부를 규정하고 있다. 경업금지특약의 유효요건으로 프랑스 법원은 대체로(1) 사용자의 합법적 영업이익에 의해 정당화되어야 하고,(2) 기간과 지역 및 회사의 영업

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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위장도급의 판단기준과 문제점

판단의 기본원칙 - 사실우선의 원칙◇도급의 일정한 법률관계를 위장하고 있는지 여부를 판단할 때는 실질적 판단의 원칙에서 출발해야 한다. 즉 계약의 형식이나 당사자 간의 의사 ... 다.2)시용사업주의 법적 규제와 고용책임의 법제화- 현행법상 위장도급시 근로자에 대한 사용사업주의 고용책임에 관한 규정은 없으며 위장도급의 인정 여부에 대한 판단에 있어 판례의 경향 ... 고, 근로자들이 사실상 도급인(위임인)과 종속적인 관계에서 그에게 근로를 제공하며, 도급인(위임인)이 그 대가로 임금을 지급하는 사정 등이 존재하여 근로자들과 도급인(위임인)과 사이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.03

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법 사례_ 사실혼

으나, 신고를 전제로 하는 효과(즉, 친족관계의 발생(민법 777조))이나, 입적문제(민법 826조)), 호주승계문제(직계비속남>직계비속여>처..) 및 재산 상속문제) 등은 발생하지 않 ... 다.(3) 법 적용 & 판단▶ 위자료 청구 부분사실혼관계에 있다고 하더라도 혼인신고를 할지의 여부는 당사자의 의사에 맡겨져 있다. 또한 당사자는 언제든지 부부로서의 공동생활을 파기 ... 법 사례_“사실혼”1. 사실혼이란?혼인신고를 하지 않았기 때문에 법률상으로는 혼인으로 인정을 받을 수 없으나, 사실상의 혼인관계에 있는 내연(內緣)의 부부관계.사회의 관습상 혼인

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.09

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이랜드사태를 통해서 본 비정규직 보호법

에 빠진 비정규직 보호법비정규직 보호법은 (현재)열린 우리당의 이목희의원이 주도적인 역할을 하여 2007년7월1일자로 시행된 법률이다. 3개 법안(기간제, 단시간, 파견근로)이 처음 ... 을 기본취지로 한 이법이 오히려 고용불안을 야기할 수 있다고 경고 하는등의 불안정한 상태에서 시작되었다.-비정규직 보호법의 내용-2005년 8월. 하갑래) 당시 노동부 근로기준 ... ? ? ? ? ? ?계100%100%100%-단국대 최재화교수님(E-MART의 해부와 중국시장에서의 성공여부-이러한 인수가 가능했던 이유는 이랜드가 까르푸 자체를 담보로 잡고 한국개발금융과 파인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

의 전투적 투쟁방식을 들고 있으며 또한 그 때문에 취약근로자의 삶이 더욱 열악해지면서 격차가 심화되고 있다고 보고 있음. 그러나 이것은 노사관계 현실을 대단히 심각하게 왜곡하여 인식 ... 계 규정 적용 배제- 근로관계상 채무에 대한 양도인?양수인의 연대책임 규정 적용 배제▶ 사업양도시 양도사업장의 취업규칙 효력 1년간만 인정○ 부당해고를 양성화- 노동자에게 있어 해고 ... 노사관계 개혁방안과 노사관계법?제도선진화 방안의 문제점Ⅰ. 정부의 노사관계 개혁방안의 문제점1. 노사관계 개혁의 기본구상- 현재의 불합리한 노사관계를 올바로 개혁하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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