"근로관계승계여부"의 검색결과 입니다.

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"근로관계승계여부" 검색결과 161-180 / 474건

인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

.01.22, 서울고법 97구 53801 )판례 요지) 원고는 영업의 일부인 봉강 및 강관 부문을 양수하면서도 근로관계 승계 여부를 배제하는 특약에 의해 근로관계의 승계를 배제 ... 사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 외에 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 본 판례가 있다. ( 1999 ... 형식적인 면접을 거쳐 1,770명만 합격시켜 이에 미달하는 인원을 채용하였으므로, 원고 일부 근로자의 근로관계를 승계하지 않은데 대하여 근로기준법 소정의 정당한 이유를 갖췄다고 볼

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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[소송][제조물책임제도소송]제조물책임제도소송, 세무소송, 손해배상청구소송, 민사소송, 형사소송, 군형사소송, 특허소송, 행정소송, 집단소송, 납세자소송, 주주대표소송, 광고소송

. 엄격책임을 인정한 역사적 판례2. 근로자에 과실이 있더라도, 고의가 아닌 한 배상 받을 수 있다(미국)3. 산업재해에 대한 제조자와 사용자의 공동책임을 인정한 사례(미국)4 ... . 제조자의 책임을 구매나 계약당사자가 아닌 제3자에게 적용한 사례5. 동일한 제조설비로 동일한 제품을 생산하는 경우, 양수인이 제조물책임 까지를 승계 한다고 판결한 사례Ⅱ. 세무소송 ... 한 제조설비로 동일한 제품을 생산하는 경우, 양수인이 제조물책임 까지를 승계 한다고 판결한 사례본 건은 사다리에서 떨어져 부상당한 사람이 사다리를 제조?판매한 회사에 대하여 손해배상

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

되는 전제로서 영업 또는 사업이 무엇인가 하는 문제는 역시 동일한 중요성을 갖는다. 특히 근로관계의 승계 또는 이전이라는 영업양도의 법적 효과를 인정하기 위해서는 우선 그 전제요건인 ... 노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 다. 그러나 어쨌든 그것은 실정법, 특히 근로기준법의 적용대상을 확정하기 위한 것에 불과하고, 노동법 전체를 파악하기 위한 이론적 개념으로서의 근로관계 개념을 이러한 부분적 논의

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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법률의 제정 등으로 인한 조직합병 등에 따른 노동법상 쟁점 및 판례 연구

특수법인이 설립되어 종전 단체의 기능을 흡수하면서 그 권리의무를 승계하도록 하는 경우에 있어서, 관련법에 종전 단체에 소속된 직원들과의 근로관계가 승계되는지의 여부에 관하여 별도 ... 하였으나, 그 직원들과의 근로관계도 원고가 승계하는지 여부에 관하여는 위 법률이나 원고의 정관 등에 아무런 규정을 두고 있지 아니할 뿐만 아니라, 원고가 한국식품위생연구원 등의 업무 ... 특수법인이 설립되어 종전 단체의 기능을 흡수하면서 그 권리·의무를 승계하도록 하는 경우에 있어서, 관련법에 종전 단체에 소속된 직원들과의 근로관계가 승계되는지의 여부에 관하여 별도

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향

) 기업의 조직변경“합병계약 등에 의하여 피고회사가 중간퇴직 이전 원고들과 소외회사 사이의 근로관계를 승계하였다 하더라도, 원고들의 중간퇴직이 유효한 이상 이로써 그 이전의 근로 ... 을 근로자에게 불리하게 변경함에 있어서 근로자의 동의를 얻지 않은 경우, 그 변경으로 기득이익이 침해되는 기존의 근로자에 대한 관계에서는 변경의 효력이 미치기 않게 되어 종전 취업규칙 ... 의 효력이 그대로 유지되지만,변경 후 에 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를 갖게 된 근로자에 대한 관계에서는 당연히 변경된 취업규칙이 적용되어야하고, 기득이익

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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아파트 분양광고와 계약 관련 판결 검토(대법원 2007. 6. 1, 2005다5812, 5829, 5836)

8640 등).- 하지만 최근에는 이러한 규범적 근거가 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 ... 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성 ... 의 직원은 피고에게로 고용이 승계되어 그대로 근무2001. 5.?원고 : 입주 시작- 피고 → 원고 : 소유권이전등기 완료- 피고는 아파트 부근에 ⑨공동묘지가 있다는 사실을 원고

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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방송통신대학교 법학과 1학기 전공과목 민법총칙 정리본

의 당사자 및 포괄승계인 이외의 자로서 허위표시에 의한 외형상 형성법률관계를 토대로 새로운 이해관계를 맺은 자.ex. 가장매매의 매수인으로부터 목적부동산을 다시 매수한 자가장매매 ... 긴급명령※ 대법원전원합의체판결, 판례? 관습법은 보충적으로만 적용. 물권에 관해서는 관습법이 법률과 대등한 효력.관습법은 존재여부가 불분명하여 결국 법원의 판결에 의한 확인을 요함 ... ※ 강행법규, 절차법이 오답.법률관계(=권리의무관계) 3요소- 법률관계의 주체(당사자), 법률관계의 객체, 법률사실(행위와 같은 용태 or 사건)※ 조건이 오답.법률요건 & 법률행위

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.15

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비정규직 문제점과 해결방안

1. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다. 기업은 국내의 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 ... 해고 등 대규모적인 감원을 실시하여 왔다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이에 따라 다양한 형태의 비정규직

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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창업의 기본개념(창업의 의의와 요소, 창업범위, 창업동기와 사업목적, 사업유형)

아이디어3) 인적자원4) 물적자원Ⅱ. 창업범위1. 중소기업법상의 창업범위1) 근로자 수와 매출액2) 주업종 기준3) 유예기간2. 해당되지 않는 창업범위1) 포괄승계2) 형태변경3 ... 이기 때문이다. 따라서 안정적인 창업자본의 조달과 이용 그리고 이를 위한 정부나 관계기관의 지원제도 등도 성공적인 창업을 위해 인적 자원만큼 중요한 것이다.2. 창업범위(1) 중소 ... 과기업으로 한다. 다만, 상시근로자수가 1천명 이상인 기업과 자산총액이 5천억 원 이상인 주권상장법인 또는 코스닥등록법인은 제외한다.- 중소기업의 범위 -3) 유예기간중소기업

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.29

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합격생이 정리한 농협 승진고시 여신 과목 요점정리 요약분(2016년 기준)

의 채무관계자(담보제공자, 연대보증인, 담보물 제3취득자)에게 여신과목, 이자율, 금액 등을 변경하거나 변경하지 아니하고 재약정※ 유의사항: 대환의 경우 채무의 동일성이 부인될 수 있 ... 가) 습용 : 현재 유효한 근저당권을 근저당권의 성질(한정근, 포괄근)에 맞게 계속 사용→ 이해관계자(후순위 저당권자, 담보물 제3취득자 등)의 유무에 관계없이 가능나) 유용 ... 본부 심사소관부서 전결① 담보취득 전 반드시 확인해야 하는 사항 가) 등기권리증 및 등기부등본에 의한 소유자, 이해관계인의 유무 및 그 권리내용(지상권, 전세권, 저당권, 가등기

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| 시험자료 | 151페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.06.02

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기업의 조직 변경

에 따라 고용관계 승계 여부가 달라진다고 보고 있다. 법률에 의해 설립되는 법인의 노사관계에는 일반 노동법의 법리가 적용되지 않는 것이다. 김진, “공기업 등에서의 노사관계에 관한 ... 을 수행하던 법인의 기능을 흡수한 경우라 하더라도, 그 고용관계가 당연히 승계되는 것은 아니다(물론 관련 법령에서 해산되는 단체 소속 근로자들의 고용을 승계한다고 별도로 규정한 경우 ... 가 단절되지 않고 다른 기업에서 계속된다고 볼 수 있기 위해서는 원칙적으로 종전 기업과 다른 기업 사이에 근로관계가 포괄적으로 승계되는 법률관계가 있는 경우라야 한다.근로자가 법인격

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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합병, 분할과 근로관계

을 의미한다.따라서, 회사의 분할로 근로관계가 포괄승계되므로 승계되는 근로자의 동의여부에 관계없이 승계되고 또한 분할에서 특정 근로자를 승계의 대상에서 제외한다는 특약은 포괄승계 ... 의 개념(2) 회사분할의 형태(3) 회사분할과 고용승계4. 검 토Ⅲ. 기업변동과 근로관계의 승계1. 서 설2. 단체협약의 승계(1) 판 례(2) 학 설(3) 다수설에 대한 비판적 검토 ... 에서교체에 따른 근로관계의 이전을 말한다. 주로 영업양도의 경우에 발생하는 승계의 방법으로 합병과 달리 포괄승계가 아닌 특정승계되는 것이므로 개개의 재산에 관하여 별도의 이전절차

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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조세절차법- 4. 조세징수절차(2)- 체납처분

밖에 근로관계로 인한 채권」은 조세와 가산금에 우선한다고 규정하고 있다.5) 전세권·질권·저당권의 피담보채권(1) 일반론국세기본법은, 「법정기일 전에 전세권·질권 또는 저당권 설정 ... 처분절차를 중심으로 광의의 징수처분을 규율하는 법률이 국세징수법이다.3. 위법성의 승계체납처분은 유효하게 확정된 조세채권을 전제로 하고, 따라서 조세의 부과처분이 무효 또는 부존재 ... 인 경우에는 이를 실현하기 위한 체납처분도 당연무효이다. 그러나 과세처분의 하자가 취소사유에 그칠 때에는 그 하자는 체납처분에 승계되지 않으므로 과세처분이 취소되지 아니하는 한 그

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| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30

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퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

와 단협의 적용이 없는 미조직 근로자와의 퇴직금제도의 차별은 차등에 해당하지 않는다.③ 기업합병으로 인한 차별회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계된 경우 합병회사의 근로자와 피합병 ... 의 조직변동으로 근로관계가 승계된 경우에는 기업의 동일성이 유지되는 한 계속근로연수에 포함되고, 고용형태가 변경된 경우에도 계속근로연수에 포함된다.2) 근로자일 것퇴직금을 청구 ... 협의 적용이 없는 미조직 근로자와의 퇴직금제도의 차별은 차등에 해당하지 않는다.③ 기업합병으로 인한 차별회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계된 경우 합병회사의 근로자와 피합병회사

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대한 검토

. 근로자의 근로관계이전 여부합병의 성질상 근로자의 근로관계는 당연히 합병회사에 포괄승계된다는 것이 판례와 통설의 입장이다. 따라서 근로자 일부를 감축 후 합병한다는 특약은 개개 ... 의 근로계약에는 영향을 주지 못한다.2. 근로자의 동의여부견해의 대립은 있으나, 합병의 성질상 근로관계의 승계는 근로자의 동의가 없더라도 당연히 승계되는 것으로 보는 것이 타당하다 할 ... 가 피합병회사의 권리?의무를 포괄적으로 승계하는데, 이때 근로관계이전 문제 및 정리해고의 문제 등에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다.Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제1

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토

한 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계되는바, 여기서 영업의 동일성 여부는 일반 사회관념에 의하여 결정되어져야 할 사실 ... 있는지 등의 복잡한 문제가 제기된다. 김영문, “영업양도시 근로관계의 승계에 관한 쟁점별 검토”, ?노동법학? 제10호, 한국노동법학회, 2000, 1-2면영업양도가 발생한 경우 ... 근로관계는 원칙적으로 승계된다. 이는 법원의 확립된 입장이다. 법원은 “영업이 포괄적으로 양도되면, 반대의 특약이 없는 한, 양도인과 근로자 간의 근로관계도 당연히 양수인에게 포괄

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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민사소송법-형성권의 종류

존속하는 동안은 당사자 사이에 역시 채권관계가 일정한 범위에서 존속하게 된다. 해지에는 일정한 제한이 있다. 예를 들면 사용자의 고용계약 해지권의 제한(근로기준법 제27조 ... 조 2항, 제110조 3항). 여기서 제3자라 함은 상대방과 그의 포괄승계인이 아닌 자로서 취소할 수 있는 법률행위를 전제로 하여 새로운 법률관계에 선 자를 말하며, 선의란 취소 ... 은 법률효과를 발생하게 하는 것.해제할 수 있는 계약은 대부분 쌍무계약을 그 범위로 하고 있다. 해제는 임대차와 같은 계속적 계약관계의 효력을 장래에 대하여 소멸시키는 해지와 계약당사

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.10

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여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 의의, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 실태, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권) 세계여성회의, 여성노동자권리 개선방안

여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의, 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 실태, 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 세계여성회의, 여성노동자권리 ... (여성근로자인권, 여성노동권)의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의Ⅲ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 발전과정1. 1980년대 ... 까지2. 1990년대 이후Ⅳ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 근로기준법Ⅴ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 실태Ⅵ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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퇴직금에 대한 법적 검토

시키지만, 퇴직금 지급을 위한 계속근로연수에는 포함시키지 않는다.② 기업의 조직변동(합병/분할/양도)기업의 조직변동으로 근로관계가 승계된 경우에는 기업의 동일성이 유지되는 한 계속근로연수 ... 이 없는 미조직 근로자와의 퇴직금제도의 차별은 차등에 해당하지 않는다.3) 기업합병으로 인한 차별회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계된 경우 합병회사의 근로자와 피합병회사의 근로자간 ... 이사나 임원은 근기법상 퇴직금지급대상자가 아니다.또한 퇴직금을 청구할 수 있는 근로자는 적법/유효한 근로관계가 성립되어 근무하다가 퇴직한 근로자이어야 한다. 예컨대, 임시직, 근기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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직무발명 제도 연구

여부 통지 의무종업원의 직무발명 완성사실의 통지의무에 대응하여 사용자의 승계여부 통지의무를 두고 대통령령이 정하는 일정 기간 내에 통지하도록 하여 사용자와 종업원간 안정적인 권리 ... 관계가 형성되도록 유도하고 있다. 우리나라의 경우, 사용자가 직무발명에 대한 권리를 승계하기 위해서는 계약이나 근무규정 등에 근거규정이 있어야 한다(예약승계).2) 정당한 보상 ... 는 발명일 것‥‥‥‥‥‥10IV. 직무발명의 권리관계‥‥‥‥‥‥111. 발명자의 결정‥‥‥‥‥‥112. 종업원(발명자)의 권리‥‥‥‥‥‥113. 종업원(발명자)의 의무

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.04

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