"근로관계승계여부"의 검색결과 입니다.

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"근로관계승계여부" 검색결과 201-220 / 474건

민법총칙

다. 미성년자가 근로계약을 체결하는 경우에 법정대리인의 동의를 얻어서 체결할 수 있고, 임금의 청구는 단독으로 청구할 수 있다.2. 무능력자의 상대방은 추인 취소여부를 1월 이상의 기간 ... 하여야 한다. 그러나 관습의 존부 자체나 법적확신 여부가 명확하지 않은 경우에는 당사자가 이를 주장?입증할 필요가 있다.4. 형성권① 형성권이 법원의 판결에 의하여 효과가 생기는 형성 ... 된 영업의 법위에서 대리권은 소멸한다.??④ 대리행위??⑤ 유언행위??⑥ 무한책임사원??⑦ 근로계약의 체결과 임금청구：친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05 | 수정일 2014.11.25

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영업양도 사례 분석

기계주식회사를 인수하기 위해 별도의 법인을 설립하여 법인의 이름을 뉴삼룡기계주식회사라고 하고자 하며, 삼룡기계주식회사의 근로자 중 1/2만을 승계하려고 한다. 그리고 삼용기계주식 ... 는 경하고 있는 경우에는 영업상의 채권자가 영업주체의 교체나 채무승계 여부 등을 용이하게 알 수 없다는 점에서 일반적인 상호속용의 경우와 다를 바 없으므로, 이러한 경우도 상법 제42 ... 주식회사와 A회사는 부진정연대채무관계에 선다. A회사가 채무를 승계한 것이 아니므로 채권자가 삼룡기계주식회사에 대한 승소에서 얻은 채무명의를 가지고 A회사의 소유재산에 대하여 강제

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.24

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경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로-

집단 활동 실시의 여부)- 변수는 더미 처리 2) 전문성(전문직의 비율: 2005년 전문직 남성 근로자 수와 전문직 여성 근로자수를 더하여 나눈 값) 3) 인적자원관리부서의 개방 ... 립경로/ 복수경로/ 승계계획 실시여부 측정변수2 – 경력순환의 다양성 – 직무로테이션/정기적 로테이션/전직지원서비스 측정변수3 – 승진기회의 다양성 – 공석시 사내공모/충원시 ... 성, 인적자원관리부서의 사업전략과의 연계성이 CDP 도입에 유의 연구 2는 CDP의 도입에 따른 조직성과에 미치는 효과를 알아보았다. 즉, CDP 도입과 조직성과 간의 관계에 있어서 인

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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[경영] 한국 알카텔 루슨트 (Alcatel-Lucent) 의 합병 과정

이 피합병회사의 근로자들과 합병회사 사이에 그대로 승계 여부대법원 2004. 5. 14. 선고 2002다23185,23192 판결 [공2004.6.15.(204),976]퇴직금 회사 ... 의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에 있어서 퇴직금지급의무의내용대법원 1994.3.8. 선고 93다1589 판결 [공1994.5.1.(967),1162]합병시 근로조건등 ... 호/ [4]노동조합및노동관계조정법 제35조 원고, 피상고인 홍성웅외 12인 피고, 피상고인 겸 상고인 주식회사 동방생활산업근로조건 승계관련 판례 - 대법관 고현철 (재판장)변재승

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09 | 수정일 2020.12.08

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노동법 정리

는다.다음으로 사용자가 법인인 경우에는 그 법인이 해산되는 경우 근로관계는 법인격의 소멸 시에 종료된다. 만약 회사가 합병되었다면 합병회사에 모든 근로관계가 승계되며, 합병 당 사자 ... 간의 계약으로 근로자 전부 또는 일부를 승계치 않기로 합의하더라도 이는 무효가 된다.(상법 제 235조) 주식매매의 경우는 기존회사의 독립적 법인격 및 권리의무관계는 그 대로 유지 ... 되며 단순히 주주만 변동되는 것으로 회사와 근로자간의 관계도 변동이 없다. 영업의 양도와 근로관계의 변동여부는 당사자 간의 계약에 의하여 다양하게 나타날 수 있 다. 그래서 당연

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서이다. 실체적인 면에서는 집단적 거래를 통하 ... 적 대등성과 노사관계의 민주성을 확보할 수 있다.이러한 단체협약은 여러 가지 기능을 수행하고 있는데, 첫째로 근로조건의 기준을 설정하여 일정한 기간 이를 보장하는 기능, 즉 근로 ... 하여 언급한 바와 같이 근로계약상의 조건 내지 약속사항 및 노동관계상 근로자에 대한 그 밖의 대우를 말한다.) 그러나 근로조건은 근로계약 체결 이후의 문제이므로 채용에 관한 규정은 규범

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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6주차 2부 1장 사회복지사업법(강의용)

을 권리보수청구권 연금청구권 실비변상을 받을 권리근로3권단결권 인정(6급 이하만 가입) 단체교섭권 인정(예외적 제한) 단체행동권 불인정근로3권 모두 인정 단결권 단체교섭권 단체 ... 도움을 필요로 하는 자에 대한 선도 및 상담 2. 사회복지대상자의 권익을 보호하기 위하여 필요한 사항 3. 사회복지관계 행정기관, 사회복지시설 기타 사회복지관계 단체와의 협력 4 ... 하여야 한다.임시이사의 선임 법인이 법에 따른 기간 내에 결원된 이사를 보충하지 아니하여 법인의 정상적인 운영이 어렵다고 판단되는 경우 시ㆍ도지사는 지체 없이 이해관계인의 청구 또는

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| 리포트 | 77페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

가 소외 1 회사에서 해고되지 않고 계속 근무하였더라면 위 소외 2 회사로 근로관계가 승계되어 근무하였을 것이어서 이 사건 소의 이익이 있다는 원고의 주장에 대하여는, 소외 1 회사 ... 의 청산 이후 종전 근로자들과의 근로관계가 위 소외 2 회사에 그대로 승계되었다는 점을 인정할 만한 아무런 자료가 없다는 이유로 이를 배척한 다음, 원고의 소를 각하하였다. 관련 증거 ... 하거나 영업양도에 따른 근로관계의 승계와 당사자적격에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 2000. 8. 22. 선고 99두6910 판결)3. 사직원 제출로 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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간호관리학-간호경력개발활동

? 전임Ⅱ:1년마다 portfolio 발표 및 인사위원회 심사, 심사 시 현장관리자 참여추후 검토 후 도입여부 결정 예정프로그램 평가특수파트 중심 적용 효과 추후 평가 예정초기 단계 ... 계획 : 전략계획, 경영승계, 기술목록경쟁의 심화사회구성원의 가치관 변화생활의 질 추구조직간 이동의 증가남녀 고용평등법의 강화승진 정체의 심화직무환경의 변화조직의 분권화 및 개인 ... 와 중간정도의 경력에 도달한 근로자를 위한 보수교육⑤ 조기퇴직, 명예퇴직, 퇴직예정자를 위한 퇴직상담2) 조직 단위 경력개발 방법① 조직구성원의 모든 인적자원 자료를 수집, 정리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.18

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[노동법] 영업양도와 고용승계

에게 승계되느냐. 둘째, 영업양도로 근로관계가 승계된다고 하여, 영업양도 이후에도 노동조합의 지위, 취업규칙 및 단체협약 등의 효력이 유지되는지 여부가 문제된다.Ⅱ. 영업양도와 고용 ... 승계1. 학설(1) 자동승계설: 양도인과 양수인 사이에 영업양도에 관한 법률행위가 있으면, 그것으로 종래의 근로관계는 그 전체가 포괄적으로 법률상 당연히 양수인에게 이전된다는 견해 ... 이다.(2) 원칙승계설: 영업양도의 경우 근로관계의 승계에 대하여 명시적인 합의가 있는 경우는 물론이고, 합의가 없는 경우에도 근로관계는 원칙적으로 승계된다는 견해이다.(3) 특약

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

의 그 자체만을 사유로 근로자를 해고하는 것은 정당한 이유가 있는 경우에 해당한다고 볼 수 없다 (대판94.6.28. 93다33173)영업양도 당사자 사이에 근로관계의 일부를 승계 ... 의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름없다 할 것이므로 구 근로기준법 제 ... 하고, 이러한 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계되는 바(대판 1991.8.9. 선고 91다15225)여기서 영업의 동일

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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민사소송법 시험자료

규정에 의하여 주주총회결의의 부존재? 무효확인의 소, 증서의 진정 여부를 확인하는 소가 인정되고 있다. 타인간의 권리 또는 법률관계의 확인도 권리보호자격이 인정된다.3) 확인의 이익 ... 에서 확인하면 충분하므로 별소로 확인할 이익은 없다.4) 증서의 진정 여부를 확인하는 소확인의 소는 법률관계를 증명하는 서면이 진정한지 아닌지를 확인하기 위해서도 제기할 수 있다. 이 소 ... 가 인정되기 위해서는 ⅰ)진정 여부의 대상이 되는 서면이 법률관계를 증명하는 서면이어야 하고(여기서 진정 여부라 함은 그 서면이 작성자라고 주장된 사람의 의사에 따라 작성

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.26

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[판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)

원고 등 종업원은 계속 근무하여 왔던 것이므로, 한국중공업과 원고 등 종업원 사이의 근로계약관계는 위 합의에 따라 포괄적으로 피고회사에 승계된 것으로 보아야 하고 원고가 위 합병 ... 한 경우에는 원칙적으로 해당 근로자와의 근로관계는 영업양수인에게 승계된다.3. 판례 3대법원 1994. 5. 10. 선고 93다21606 판결(하나학원 사건)위 사건과 사안(학교법인 ... 종업원 전원을 인수하기로 약정하였는데, 소외 회사는 위 근로관계 승계기준일 전에 위 호텔의 조리사인 원고를 징계해고하였다.2) 판시다른 기업의 사업부문의 일부를 양도·양수하는 계약

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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[과세][실질과세원칙]과세와 실질과세원칙, 과세와 과세전환, 과세와 종합과세, 과세와 양도소득과세, 과세와 부동산보유과세, 과세와 부부자산합산소득과세, 과세와 재산분할청구과세

Certificate of Deposit)2) 신종 기업 어음(CP,commercial paper)2) 신종 기업 어음(CP,commercial paper)3. 과세 여부에 대한 논의1) 찬성론2 ... 소득세참고문헌Ⅰ. 과세와 실질과세원칙조세법과 실질과세원칙의 관계에 대하여는, 먼저 독일 조세기본법상의 경제적 관찰방법과 실질과세원칙은 같은 내용의 것으로서 조세평등주의의 실현을 위한 ... 을 과세대상으로 하는 조세에 있어서는 더욱 중요한 논란의 소지를 가지고 있다.납세의무가 성립되기 위해서는 일정한 과세대상이 특정한 납세의무자와 결합되어야 하는데, 이 결합관계는 조세법

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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근로관계 승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여

다.) 그러나 사업이전시 근로관계의 승계여부를 결정하는 문제는 근로자에게 중요한 문제이기는 하나, 결정을 위하여 그렇게 많은 시간을 요하는 것으로는 보여지지 않는다. 왜냐하면 일단 ... 근로관계 승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여1. 들어가며근로관계 존속보호를 명문으로 규정하더라도 사법의 기본원리나 근간을 해함이 없이 상호 조화를 이루는 방법으로 입법 ... 되는 것이 필요하며, 그런 관점에서 요청되는 바가 바로 근로계약관계의 일신전속성의 원칙을 유지하는 것으로써 승계되는 근로관계의 일방당사자인 근로자에게 거부권을 인정하는 방안이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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주택임대차보호법

법 제37조 ①항) → ⅶ) 공과금채권(산재보험료, 의료보험료, 국민연금보험료 등) → ⅷ) 일반채권☞ 근로기준법 제37조 ①항 "임금·재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권은 사용 ... 이다.3. 주택임대차보호법의 적용범위1) 주거용 건물의 전부 또는 일부주거용 건물의 전부 또는 일부에 대한 임대차에 적용된다. ▶ "주거용 건물에 해당하는지의 여부는 임대차 목적물 ... 여 주임법이 적용된다(제2조). 임차건물의 주된 용도, 주거용 부분과 비주거용 부분의 면적비율, 임차인의 유일한 주거인지 여부 등이 판단기준이 된다.3) 채권적 전세이 때 전세금은 임

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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중소기업의 인적자원관리와 경영전략

) 등의 순서로 나타났다. 연봉제 적용 대상은 ‘사무직 전체’가 56.8%로 가장 높게 나타났다. 그다음으로 ‘근로자 전체’33.8%, ‘연구 개발직’ 19.6% 등의 순서 ... 의 인사 경영은 인본 경영에 더 가까워질 것이다. 연봉제는 이런 인본주의로 나아갈 수 있도록 공정한 평가가 이루어지게 운영해야 한다.평가결과의 보상연관 관계도1. 승진 승격과 평가결과 ... 는 기업은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴할 것이라 예견한다. 유능한 최고 경영자와 간부의 보유 여부가 핵심이라는 결론이 자연스럽게 도출된다. 결국 최고 인재는 주어지는 것

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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상법 - 영업양도와 합병

적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으 로 승계되는바 , 여기서 영업의 동일성 여부는 일반 사회관념에 의하여 결정되어 야 할 사실 인정의 문제이기는 하지 ... 적 승계가 인정되지 않으므로 개별적으로 이전행위 를 해야하고 등기 , 등록 , 인도 , 명의개서 등의 효력요건이나 대항요건을 구비하여야 한다 . ⅲ. 양도인과 종업원간의 고용관계 ... 를 반드시 양수인이 전부 인수해야 하는 것은 아니지 만 , 반대의 특약이 없는 한 그 고용관계는 원칙적으로 양수인에게 승계된다 . ( 통설 / 판 례 ) c. 경업금지의 의무 ⅰ. 영업

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.05

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청소 노동자 문제 분석 및 대안 제시 - 홍대 청소노동자 파업 사태를 중심으로

을 가진다”고 명시되어 있다. 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그대로 ‘그림의 떡’에 불과하다. 그 중 단체교섭권의 예를 들면, 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자 여부가 문제 ... 파악2. 청소노동자의 실태1) 파견근로자2) 각 학교 청소노동자 실태(규모와 구성 등의 특성)3) 사회의 파견 노동자 문제 실태(1) 아파트 경비원(2) 서울시 구청들의 청소노동 ... 청소 노동자들에게 국한 된 일은 아니며, 전국의 수많은 비정규직 노동자들이 겪고 있는 현실인 것이다. 다행이 이번 홍익대 파업 사건은 비정규직 파견 노동자들 모두의 고용을 승계

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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직무발명보상제도의 개념, 직무발명보상제도의 유용성, 직무발명보상제도의 기초지식, 직무발명보상제도의 요건, 직무발명보상제도의 계획, 직무발명보상제도의 법제화 추진, 직무발명보상제도의 개선 방안 분석

의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무발명보상제도의 개념Ⅲ. 직무발명보상제도의 유용성Ⅳ. 직무발명보상제도의 기초지식1. 직무발명제도가 없는 경우2. 사후승계의 경우3. 예약승계 ... 하여 기술경쟁력의 확보여부는 국가나 기업의 생존?발전에 중요한 요소의 하나가 되었다. 기술경쟁력을 확보하기 위해서는 우수한 신기술을 많이 개발해야 하는데 오늘날 대부분의 신기술은 조직 ... 종업원에게 귀속되고 그 종업원이 특허를 받았을 경우 회사는 그 특허에 대한 법정실시권을 갖는다. 그러나 직무발명에 관해서는 대부분의 경우 회사에 양도되고 있는 듯한데(소위 예약승계

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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