"균형인사정책"의 검색결과 입니다.

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"균형인사정책" 검색결과 261-280 / 8,521건

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공기업론3) 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함0K

가지의 기업적인 특성을 갖는다.먼저 자율성을 보장받는다. 자율성이란 기업소유와 경영의 분리에 의해서 경영진이 자기 책임하에 조직상의 자율, 재정상의 자율, 인사상의 자율, 경영정책 ... 기업은 기업이기 때문에 이익을 추구해야 하지만 단순히 이익만을 추구해야 한다. 경제정책의 수단으로서 공기업이 필요하다면 공기업을 통해 추구하고자 하는 정책목표가 바로 공공성에 관련 ... 상의 자율을 갖는 것을 의미한다. 인사관리의 경우 법인인 공기업은 행정조직과 달리 구성원의 신분이 원칙적으로 공무원이 아니다. 따라서 행정조직보다 인사관리에 있어서 많은 자율

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.15

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헌법 ) 국민주권의 내용과 대의제의 본질과 위기에 대한 대책에 관해서 논술하시오.

는 국민주권의 이상적 모델로 여겨졌다. 아고라에서 모인 시민들이 자신의 목소리를 직접 반영하며 국가의 정책을 결정했던 아테네의 민주정은 이상적 정치 시스템의 원형으로 손꼽힌다. 하지 ... 는가?"현대의 대의제는 구조적 한계와 여러 문제점으로 인해 위기를 겪고 있다. 국민이 선출하지 않은 관료들이 실질적으로 정책을 좌우하는 현실, 정치적 신뢰의 저하로 인한 무관심 ... 과 한계를 지니고 있으며, 이는 현대 민주주의의 지속 가능성을 위협하는 요인으로 작용하고 있다.(2) 대의제의 문제점오늘날 대의제의 문제는 입법부와 행정부 간의 불균형에 있다. 행정부

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

의 인사정책조직 기능 요구사항직위 요구사항채용 및 선발면접구조화된 면접: 동일한 질문을 통해 편견을 없애고 유효성을 제고하는 것행위에 기초한 면접: 지원자의 경험과 행위를 측정 ... 하여 해당 직무의 적합성 파악과 잠재력 판단비정규직 임직원직원유지승진해고: 직원을 해고하는 경우는 인사정책을 심각하게 위반하는 행위를 했을경우(지속적 성과미달, 회사방침 위반, 도난 ... 공급업체와 협업하여 보다 나은 예측치를 산청사업계획, 운영정책 및 절차의 개발지원기업 및 사업부의 장기목표목적(Goals, 장기목표)는 이상적인 미래의 상황에 대한 개략적인 선언

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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가천대학교 2020년 한국사 (ㄱㅂㄱ) 기말고사 기출문제

하였다.2. 향촌의 덕망있는 인사를 서울의 유향소에 머물게 하여 향촌의 사정을 알리게 하였다.3. 의정부를 두고 각급 관청들을 계서적으로 통할하였다.4. 6조직계제를 시행하여 의정부 ... 하기 위해 취한 정책이 아닌 것은?경국대전 편찬속사-속아문 체제육조직계제 시행모든 군현의 주현열강은 동아시아에서 고율의 관세, 영사재판권, 최혜국대우 등의 조건을 관철시켜 불평등 ... 에 있으면서 실질적인 행정권을 장악한 것은?경무총장정무총감중추원헌병사령관숙종은 인사권을 통해 정치세력을 교체하는 환국이라는 방식으로 국정을 운영하였다.참/거짓대한제국의 전제정치

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.27

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동아시아근대사_관료제도의 발전

있다” 존 힉스 관료제가 안정적 기반을 갖추기 위해서는 정기적 신인 등용 , 조직 내 감시제도 , 인사제도가 균형을 이뤄야 하는데 중국은 이 제도를 일찍이 제도화하여 균형을 이룸 ... 명청시대의 과거제도 지식의 편성과 성공을 위한 좁은 사다리 황제권력체계와 정보전달체계 감찰권 여론정치의 형성 인사권 고과제도 고찰제도 증가하는 관료 예비군 부정부패의 고리 학자 ... 03 전제정치 구조 2. 감찰권 - 관료조직의 자정작용을 담당하는 감찰 ★ 관료제의 시작인 진한제국부터 청조멸망까지 지속된 정책 송대 이래 엘리트들이 감찰계통 조직에 임명

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.09 | 수정일 2024.11.26

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 통하 ... 후 수도권 3개 본부의 인력불균형이 해결되었고, 인사운영에 대한 만족도 조사결과 전보부문과 보직관리에서 2013년(84.25점) 대비 2014년(85.79점)으로 1.54점 상승 ... )개념정리대부분 조직에서 인사평가는 통제와 정보 수집을 위한 수단으로 활용된다. 조직구성원에 대한 동기부여는 조직의 기능을 효과적으로 진행하기 위해 필수적이고, 인사고과는 이러한 기능

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

예산제약 등 정책적 요인에 크게 영향을 받음- 수급 사이에는 장기간의 시차가 있으며, 교육 외적인 요인에 의해 수급의 불균형이 야기될 수 있음② 교원 수급의 계획 및 추정과정 ... 개념1. 교육인사행정의 기초- 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기 앙양을 도모하는 일련 ... 적 분위기 조성- 충성스러운 공직자를 확보·통솔함으로써 국가정책을 효과적으로 침투시킬 수 있음단점- 행정의 계속성 손상- 업무능률 저하- 유능한 인력을 영입하는 데 제약- 당파성과 문벌

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

되면 구성원은 자율성을 가지고 업무를 수행하고 다음에 성과 목표 달성 여부를 측정하여 보상 체계에 반영하는 인사 평가 제도와 연계하여 이뤄진다. 정부가 운영에 주체가 되지 않 ... 함으로목적으로 하는 법령이다. 해당 법령에서 평가의 기준은 기관에서 수행하는 정책이나 사업을 포함하는 업무에 관한 계획의 수립과 집행과정, 결과를 점검하고 분석하고 평정하는 것을 의미 ... 을 나누어 편성하고 재정운영자의 재량권을 확대하여 책임성을 강화함을 통해 성과를 제고할 수 있도록 지향하였다.1990년대 중반까지 우리나라는 정책의 결과의 효용성을 확인하기보다 예산

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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전략기획론 개념정리(전략적 기획 개념, 필요성, 전통적VS현대, 전략적기획 특징, 민간조직과의 차이, 제약요인, 위임사항-임무-비전 차이점 등)

계획이 있다면 최고정책결정자가 경질된다 하더라도 마음대로 정책이나 방침을 변경하기가 곤란하여 정책의 안정성 높음. 5.변화와 개혁을 촉진하는 계기(여건의 변화를 미리 예견 ... 이유)?-제약요인) 조직적 제약 / 조직적 연계 부족 / 성과측정 / 조직문화-어려움)리더십(의사결정에 있어서 견제와 균형의 원칙 때문에 조직의 리더가 독자적으로 결정을 내릴수 있 ... 는 범위 제한) / 성과지표(공공조직의 경우 전략의 효과성을 측정할 수 있는 성과지표 없다는 사실이 전략적 기획의 유용성을 제한함) / 예산, 인사 및 조직구조의 경직성(조직

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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대한민국 제21대 대통령 이재명의 정치적 여정과 리더십

에 강유정 민주당 원내대변인 등을 지명했다. 이는 민주당 출신 인사들로 새 정부의 핵심 요직을 구성하겠다는 의지를 보여주었다.2.7 대통령으로서의 정책 방향과 비전이재명 대통령 ... 대한민국 제21대 대통령 이재명의 정치적 여정과 리더십목 차1. 서론2. 본론2.1 생애와 성장 배경2.2 정치 입문과 초기 활동2.3 성남시장 시절의 주요 정책2.4 경기도지사 ... 시절과 정치적 부상2.5 국회의원 및 당대표 활동2.6 대선 도전과 당선 과정2.7 대통령으로서의 정책 방향과 비전3. 결론4. 참고문헌1. 서론2025년 한국 정치사에 새로운

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하 ... %를 차지→ 질 높은 환자 간호를 수행하기 위해 간호관리가 필요함* 보건의료조직이 간호관리에 대해 간호사에게 기대하는 것간호의 질, 비용, 법, 윤리적인 면에서의 균형다학제간 팀 ... 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규칙 정함장.단기 기획을 수립예산 편성계획된 변화 관리2) 조직두 번째 관리과정공식적 구조 만들고, 가장 적합한 간호전달체계 결정하며 업무활동

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

관리자의 인사관리 요구와 직원의 직업적, 개인적 만족을 위한 요구 간의 균형을 이루는 것이다. - 간호직원들은 짜인 근무 계획표를 긍정적으로 받아들이고 부당하다고 느껴지는 근무 계획 ... ?장점 - 기관의 정책을 일관성 있게 객관적으로 모든 간호직원에게 공평하게 적용한다. - 간호단위의 행정업무가 감소하고 환자간호활동에 집중할 수 있기 때문에 비용 효과적이다. ... ) 간 되며 만성적인 인사 문제 해결을 위해 함께 노력할 수 있다. ?단점 - 근무체계를 상벌체계로 악용할 수 있다. - 근무계획 작성에 간호단위관리자가 많은시간을 소요하여야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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조선일보 종이신문 1면 지면분석

조선일보 인수 조선총독부의 민족 말살정책의 표적이 되어 발간 중단 1940 해방 이후 미국의 지원을 받아 다시 속간 1945 현재 보수 언론의 선두주자 조선일보 역사 0 001 ... 독자적인 폰트를 개발 hani.co.kr 인터넷 환경에 신경 씀 인터넷 주소 / 제호 선 청록색 사용 ‘ ㅎ ’ 나눔과 균형 , 열림과 소통 , 다양성 , 화해의 가치 표현 출처 ... 일보 / 한겨레 기사 편집 비교기사 편집 01기사 편집 01 갈등이 아닌 단순한 ＇ 해프닝 ’ ‘ 인사 갈등 , 하루 만에 봉합 ’ 내용 전달 쓸쓸하게 보이게 만듦 ‘ 안철수 위원

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.22

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미국과 중국 사이에서 우리나라의 딜레마 및 방향성에 대하여

적 측면에서 현실주의 입장을 견지하고 있지만, 경제적 상호의존관계와 현실주의 입장을 잘 조화를 이루면서 대한민국의 국익에 따라 미국과 중국의 공동안보와 경제협력의 조화를 이루는 평화공존체제, 능동적이고 균형적인 외교정책을 추진 해 나가기를 기대한다. ... 서 세력균형정치의 지정학적 희생물이 될지도 모른다는 우려의 목소리가 섞여 나온다. 반면 호주국립대 휴 화이트 교수와 같은 학자들은 미국과 중국의 충돌이 불가피하다고 보지 않으며 그 ... 을 최대한 증진하기 위해 대미, 대중 ‘균형 외교’를 추진함이 바람직하다고 생각한다. 군사적으로는 북핵과 미사일 위협에 대비해 단기적으로 한·미동맹 관계를 공고히 하되 중국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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해피캠퍼스 산업복지론

으로는 충족시키기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키고 인사관리의 한 수단으로 실시하는 일련의 서비스”정종진, 『새 인사관리』, 법문사, 1985, p.249.로 정의 ... 하기도 한다.이러한 정의들에 기초하여 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함 ... 순환 구조를 모색하고자 할 것이다.또한 산업화로 인하여 고도성장한 산업사회는 정치적·사회적 환경에 의해 지속적으로 변형되고 제한되는데 경제·사회구조의 불균형과 사회문제의 해결, 산업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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고이즈미 정권과 아베 정권을 선거제도 개혁에 대한 태도를 중심으로 비교 (레포트)

하는 후보를 현련 차원에서 지지하기도 하여 이런 대립은 극명하게 나타났다. 선거 전반의 인사권 행사에서 고이즈미는 기존의 파벌 균형을 파괴하면서 자신의 파벌을 우선 등용하는 모습 ... 향상과 함께 이런 변화는 자민당 지방조직이 중앙에 대한 자율성을 요구하도록 했다. 그러나 고이즈미는 우정민영화와 같은 자신의 정책을 밀어붙이기 위해 이런 요구를 묵살하고 지방 조직 ... 자들과의 타협을 거부하고 정면 대결의 자세를 취한 것으로, 정책추구적이자 위험추구적이라고 말할 수 있다. 자민당 중앙 조직은 지방 조직과 대립하는 양상을 보였다. 일부 지방조직은 개혁에 반대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.02

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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

가 아닌 하위 직위에 임명하는 것을 말한다.11 이란 직렬을 달리하는 임명을 말한다. 16 국가 7 인사조직, 15 국가 912 란 같은 직급 내에서의 보직 변경 또는 고위공무원단 ... 국가 7 인사조직18 소청심사위원회의 상임위원은 다른 직무를 겸할 수 .19 소청 사건의 결정은 재적 위원 의 출석과 출석 위원 의 합의에 따르되, 의견이 나뉠 경우에는 출석 ... 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책 수립 을 위하여 필요하다고 판단되어 공직 내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대 하여는 로 지정하여 운영할 수 있

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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간호관리학 요점정리(간호관리 체계모형/역량/관리이론/기획과의사결정/직무관리/전달체계 등)

? 귤릭: 기획-조직-인사-지휘-조정-보고-예신? 메리너 토미 & 마르퀴스 휴스턴: 기획-조직-인사-지휘-통제 (과정, 순환함)기획? 조직의 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙을 정함 ... 는 과정? 관리의 일반적 정의: 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제를하는 과정● 관리와 행정의 차이 ★구분관리(사기업)행정(공무원)목표 ... ? 장기, 중기, 단기 기획을 수립 & 예산편성조직? 공식적 구조형성, 간호전달체계 결정, 업무활동 배치? 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정인사? 모집, 선발, 채용

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.29

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁 ... 력을 확보하고, 노동 비용을 절감하는 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금피크제의 도입에는 여러 가지 종류가 있으며, 이는 국가나 기업의 정책 방향에 따라 다양하게 적용될 수 있 ... 다. 일반적으로는 기업 내부에서 적용되는 내부 임금피크제와 국가적으로 시행되는 외부 임금피크제로 구분된다. 내부 임금피크제는 기업이 단독으로 시행하는 정책으로, 기업이 자체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

수준을 평가하는 것을 넘어, 조직의 전략적 목표와 일치하는 인사 정책을 수립하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 이를 통해 조직은 직무 간의 불균형을 해소하고, 직원들의 만족도 ... 이 상이하다.직무평가 방법의 선택은 조직의 구조, 산업 특성, 인사 전략 등에 따라 달라지며, 올바른 직무평가 방법을 선택하는 것은 조직의 인적자원관리 효율성을 극대화하는 데 필수 ... 와 동기부여를 높일 수 있다. 또한, 직무평가는 인사 관리의 투명성을 확보하여 조직 내 신뢰를 구축하고, 외부 이해관계자들에게도 조직의 공정한 보상 시스템을 입증할 수 있는 중요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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