"균형인사정책"의 검색결과 입니다.

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"균형인사정책" 검색결과 301-320 / 8,522건

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

도 없다. 기업들은 인사 담당자들이 남성 중심적인 사고방식을 가지고 있어 여성 인력 활용에 소극적이라고 말한다. 실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 ... 남성이 어느 한쪽 성에 치우치지 않고 균형 있게 선발될 수 있도록 일정 비율 이상 합격선 내에 있는 지원자 중 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉, 목표 인원 ... 을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. 이러한 정책은 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만 실제로 기업들은 이를 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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행정학개론 ) 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오

행정학개론인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오행정학개론1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.1 ... .1 지방자치란1.2 지방자치의 필요성1.3 지방자치의 문제점2. 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오2.1 계급제의 정의와 장,단점2.2 ... 이 다르기 때문에 그 지역에 맞게 효율적이면서 큰 효과를 볼 수 있는 산업 전략을 기반으로 정책과 예산이 투입되어야 하는데, 중앙정부의 공무원과 토호들을 중심으로 정책과 예산이 집행

방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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[여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

하는 여러 어려움과 도전이 있습니다.① 육아와 직업 균형 유지여성들이 육아와 직업 생활을 균형 있게 유지하는 것은 매우 어려운 과제입니다. 이는 다양한 도전과 어려움을 동반하고 있 ... 할 수 있습니다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업의 공정한 임금 정책과 성평등을 강조하는 문화 조성, 교육과 인식 개선, 정부의 강력한 법률적 지원 등이 필요합니다. 이러한 종합 ... 후에 다시 직장으로 복귀하기 어렵게 만들 수 있습니 다.이러한 문제를 극복하기 위해서는 조직이 유연한 근무 조건을 제공하고, 가족 친화적인 정책을 시행하는 것뿐만 아니라, 문화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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[명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

? 문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향 ... 정부가 규제를 가하는 이유는 어떤 문제를 해결하기 위함이다. 따라서 정부규제를 본격적으로 다루기에 앞서, 공공문제를 해결하기 위한 정책수단을 파악하고 다양한 수단 중 가장 효과 ... 적인 수단을 비교하고 분석하는 이야기로 시작하게 된다.▷ 강의 개요? 수업 목표: 1) 공공문제의 해결을 위한 다양한 정책수단들을 파악하고 문제해결에 효과적인 정책수단을 비교 설계

시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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chatGPT가 기업과 기업 내 정보시스템에 미치는 영향을 서술하고 그로 인한 미래전망을 설명하시오.

을 신속하고 정확하게 처리할 수 있는 능력을 가지고 있으므로 이를 고객 서비스 센터에 적용함으로써 대응 시간을 단축하고 효율을 높일 수 있습니다.그리고 인사 관리 업무에도 통합 ... 의 이점이 있습니다. 인사 부서에선 다수의 이력서와 자기소개서를 처리해야 하는 경우가 많은데 이런 문서를 ChatGPT가 빠르게 스캔하고 분석하여 적합한 인재를 선별할 수 있습니다. 이 ... 하기 전에 이런 비용과 예상되는 효과 사이의 균형을 신중하게 평가해야 합니다.즉, ChatGPT의 도입은 기업 내 자동화와 효율성 증대에 큰 잠재력을 가지고 있으나 다양한 변수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.28

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

들은 자신의 능력을 최대한 발휘하려는 동기를 갖게 됩니다.전략적 인사 관리: 임금은 기업의 전략적 인사 관리에 영향을 미칩니다. 기업은 경쟁력 있는 임금을 제공하여 인재를 유치하고, 특정 ... 을 수준을 적절히 조절하여 생산성과 수익성을 균형 있게 유지해야 합니다.중요한 점은 기업 입장에서의 임금은 공정성, 경제적 지속 가능성, 인재 유지 및 생산성 향상과 같은 다양 ... 한 요소들을 고려하여 설정되어야 한다는 것입니다. 임금 정책은 기업의 전략과 목표에 부합하도록 조절되어야 합니다. 또한, 지역적인 시장 조건, 업계 표준 및 법적인 규제와도 일치

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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젠더불평등 문제를 찾고 해결방안 제시

불평등(Gender Inequality)은 성별에 따른 차별과 불균형을 의미하며, 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서 나타난다. 이는 여성뿐만 아니라 남성에게도 영향 ... 19%로, OECD 평균(30%)보다 낮음.- 기업의 고위직 및 의사결정권을 가진 직책에서 여성 비율이 낮음.- 여성 리더십 확대를 위한 정책적 지원이 부족함.3. 가사노동 및 육아 ... 을 위한 교육 및 멘토링 프로그램 운영.- 기업 내 여성 리더 비율 확대: 여성 친화적 인사제도 도입 및 유연근무제 확대.3. 가사노동 및 육아 분담 촉진- 가정 내 역할 분배 문화

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

권과 권력의 균형을 의미하는 지방자치는 삼권분립과 민주주의를 구성하는 주요 요소 중 하나다.이러한 지방분권을 보장하기 위해서는 재정·사무·조직·인사·입법 등 행정 전반에 걸쳐 중앙 ... 로는 지역실정에 맞는 행정·정책의 실현을 위한 지역실험, 분업을 통한 효율행정, 지역통합행정, 국토확대 등이 있다.우리나라의 지방자치제는 1949년 「지방자치법」이 제정된 이래 한국전쟁 ... 이 적은 지방의회도 지방자치의 핵심 현안중 하나. 지방자치단체는 거의 독점적으로 인사권을 행사할 수 있지만 지방자치단체장은 이 경우 자치단체장의 인사권을 견제할 제도적 장치가 없

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

(3) 필요성2) 산업복지의 대상3) 국내 산업복지 개선점 및 전망(1) 개선점(2) 전망Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론산업복지는 근로자의 삶의 만족도를 높이고 일과 삶의 균형을 유지 ... 는 정책과 시설을 제안하는 것을 말한다, 서비스 활동의 총계. 기업이 주도하는 기업복지, 노조가 주도하는 근로자복지, 정부가 주도하는 사회보장, 협동조합이 진행하는 각종 복지활동 등 ... 기업경영을 수행할 수 있는 방안으로 산업복지라고 할 수 있다. 산업 사회 사업의 발전 단계로서, 그것은 인사 관리와 실업자를 위한 활동에 초점을 맞추고 있다. 한국에서는 거시적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

성과를 기대하기 어려워졌다. 밀레니얼 세대와 Z세대가 주요 구성원으로 부상하면서 일과 삶의 균형, 자기계발 기회, 의미 있는 업무, 유연한 근무 환경 등에 대한 요구가 높아지고 있 ... )로서의 역할은 미래 지향적이고 전략적인 관점에서 조직의 비즈니스 프로세스와 인적자원 관리를 통합하는 것이다. 이는 인적자원관리 전문가가 단순히 인사 업무를 처리하는 것을 넘어 조직 ... 해지고 있다. 삼성SDS의 사례를 보면, 단순하고 반복적인 업무를 자동화함으로써 인사담당자들이 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 접근은 행정 전문가

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

해보면서, 해당 기업은 왜 사람들이 일하고 싶은 기업이 되었는지, 나는 왜 이곳에서 일하고 싶은지 작성한다.본론선정된 기업들의 인사정책 및 목리후생 등(1) 액센츄어 기업의 경우 ... 은 경제적, 사회적 환경을 대표할 수 있다. 인사상 필요한 경제적 안정적 환경일 뿐만 아니라 이들에게 주어진 업무를 처리하고 그에 상응하는 경제적 보상과 잠재적 활용을 일부 수행 ... 한다면 경제적 성과에 대한 보상이 원활하게 지급된다면 더 많은 효율성이 보장되기 때문이다. 이러한 인사관리의 경제적 부분은 사회적 환경, 즉 임금인상을 위한 노동시간 단축, 고용안정

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

번째는 회사가 균형이 잡혀 있으면 외부에서 새로운 직원이 라인에 갑작스럽게 끼어 기업 균형이 무너지는 문제가 발생할 수 있다. 네 번째는 외부 고용인은 회사 문화, 정책, 운영 등 ... 이 제거될 수 있다. 세 번째는 기업내부에서만 승진이 이루어진다는 인식을 제거하고 능력위주의 인사전략이 이루어지면서 직원들에게 적당히 긴장감을 주어 직원의 경쟁의식을 향상시킬 수 있 ... 의 장점으로 첫 번째는 기업내부에서 승진과 인사이동이 이루어지면 기업의 직원도 승진의 기회를 가질 수 있다는 자신감을 가질 수 있고 애착 등을 가질 수 있다. 또한 기업내부에서 승진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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여성공무원보직실태,여성공무원문제점

을 불어넣고 국가 경쟁력의 강화를 위해 필요하다고 할 수 있다. 하지만 여성 차별 해소를 위한 정책들이 오히려 여성의 승진에 걸림돌로 작용한다는 주장이 있다. 또 여성 공무원 ... 공무원의 하위직 편중도 지적됐다. 중앙인사위원회가 지난해 9월 발표한 인사통계에 따르면 국가직 여성 공무원 비율은 전체 공무원의 21.5%였다. 직급별로는 1급과 2급이 전무 ... ), 윤순자(부산 연제구 부구청장)3) 5급이상 여성관리직은 6.5%로 여전히 인력구조 불균형여성공무원 75,608명 중 5급 이상 여성관리자는 1,199명(6.5%)으로 05년 대비

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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아주대병원 자기소개서(일반사무)

들도 많았습니다.군 복무 중엔 인사와 각종 행정업무를 담당하는 운영과장 직책을 맡았습니다. 근무평정, 성과상여금 책정, 비밀 생산과 같은 보안업무 등 예민한 사안들을 담당하게 되 ... 었습니다. 의무부대였기에 개인 의료기록, 위탁진료비 등 개인정보나 내부정책과 연관된 업무들 또한 함께 수행했습니다. 따라서 항상 관련근거의 바른 해석을 토대로 업무를 진행했고, 혹시 ... 를 인정받아 회장으로 선출되었습니다.회장이 되고 나서 첫 전체 회의에서 가장 먼저 한 일은 회칙 제정안 상정이었습니다. 주 내용은 보호소별 지원 인원 균형을 위한 시스템, 월별 일정

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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주간보호센터_실습생프로파일_사회복지를선택하게 된 동기, 실습기관 선택이유, 실습을 마친 후 목표 달성 정도를 파악할 수 있는 기준 등

복지를 전공하게 된 동기대학교 졸업 후 저는 중견기업의 관리팀 인사노무 부서에서 근무하며 사회생활을 시작하였습니다. 직장 생활을 통해 다양한 경험을 쌓았지만, 시간이 흐르면서 개인 ... 에서의 지원과 정책이 필요하다 생각합니다. 이러한 이유로 우리나라에서는 노인의 신체적·정서적 건강을 지원하는 복지 서비스가 더욱 필요해지고 있습니다. 그중에서도 주간보호센터는 노인분들이 낮 ... 했는지 돌아보겠습니다. 실습 중 감정적으로 과도하게 몰입하지 않고, 적절한 거리와 균형을 유지하며 어르신들을 대했는지 평가하겠습니다. 이번 실습을 통해 주간보호센터에서의 역할과 책임

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08

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중국의 공동부유 정책에 대해서

할 것- 질서 있고 점진적인 변화를 지향할 것→ 점진적이라는 의미 : 공동부유 정책을 저장성과 같은 시범구에서부터 실시해 전국으로 확산하는 것ㆍ6가지 중점 사안- 균형과 포용 ... 중국의 공동부유 정책에 대해서1. 개요2. 내용3. 공동부유 정책과 배경4. 장기집권을 위한 전략1. 개요ㆍ공동부유(共同富裕) : 모두가 같이 부유해지자는 의미ㆍ2021년 8월 ... , 경제, 사회적 참상으로 이어짐- 마오쩌둥 사후, 개혁개방 및 시장화 정책- 공동부유(共同富裕)는 공허한 슬로건에 지나지 않음ㆍBut, 시진핑이 주도하는 공동부유 캠페인- 이전과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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조직행동론 ) 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

그리고 지위, 조직 정책 및 조직 관리, 대인관계 그리고 직장의 안정성이 속한다. 위생 요인과 동기 요인은 모두 직원에게 동기를 부여할 수 있다는 것이 시사점이 된다. 하지 ... 은 경감시킬 수 있다. 그리고 일과 삶의 균형 및 조직문화와 같이 직무 만족 및 직무 불만족에 영향을 줄 수 있는 요인이 있다. 기업에서는 이와 같은 요인을 적극적으로 반영하여 직원 ... 들이 선호하는 조직 문화를 형성하기 위하여 노력하고 직원들이 원하는 일과 삶의 균형을 고려하여 업무 환경을 조성할 수 있어야 한다. 이를 통해 직원들이 느낄 수 있는 직무 만족도

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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선거 보도 비평 -조선, 중앙, 한겨레, 경향을 중심으로-

는다.[균형성을 잃은 편파적인 모습의 기사]조선일보의 7일부터 25일까지 기사를 살펴보면, 박원순 후보에 대한 의혹은 18개인데 비해, 나경원 의원의 의혹은 10개에 불과해 마치 ... 적 생각이 그대로 전해졌다. 이와 같이, 상대 후보에 대한 한 편의 입장만을 보도하는 것은 유권자들에게 균형 있는 시각을 제공하지 못한다는 점에서 문제가 있다.한겨레에서는 “마침내 ... 는 기사를 보도 했다. 이 기사는 균형성을 잃고 편파보도를 한 것으로, 국민들이 선거 후보들에 대한 객관적인 평가를 어렵게 하는 점이 있다고 보여 진다.또한, 서울시장선거에는 분명

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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2021 부산도시공사 합격자소서

겠습니다 ]정부가 일자리 창출, 경제 활성화를 위한 건설경기 부양정책을 발표하면서, 주거복지 로드앱과 도시재생뉴딜, 지역균형발전 등의 과제를 수행하고 있는 부산도시공사의 책임과 역할이 더욱 ... 기획] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?예 아니요경영정책 기업가치의 재고와 기업의 궁극적인 목적을 설정하고 이를 실현하기 위한 여러 가지 방법을 설명경영학개론 기업경영 ... 일련의 모든활동에 대한 개념과 원리를 설명[인사ㆍ조직] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?예 아니요인사조직론기업의 운영주체인 인력의 중요성과 인력운영의 방법에 대해

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.09 | 수정일 2022.05.22

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고려와 조선의 지방제도

의 소통을 원활하게 하였습니다. 이는 지방에서 중앙 정부로 사신을 파견하여 중앙정부의 정책을 전달하고, 중앙정부로부터 지방의 소식을 전달하는 제도였습니다.이렇듯 고려와 조선의 지방 ... 게 정비되었습니다. 이 시기에는 정부의 효율성을 높이고 지방의 안정을 증진하기 위해 다양한 조치가 취해졌습니다. 이에는 다음과 같은 주요한 정책이 포함되었습니다.북경도 설정: 현종 ... 을 촉진하는 등의 정책을 실시했습니다.이러한 정책들은 고려 현종 시기에 지방 제도가 보다 체계적이고 효율적으로 운영되도록 도왔습니다. 이는 고려 시대의 행정 체계 발전에 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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