"고용관행"의 검색결과 입니다.

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기말고사 여성복지론 시험 노인 불평등 비정규직 고령화시대 노사상생협력 노사관계론 가스안전공사

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"고용관행" 검색결과 261-280 / 10,550건

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요

에 강제고용을 배분하며 이미 시행되고 있는 빈곤감축 정책을 통합해 실업자를 수용하고 사회질서를 촉진하겠다는 취지였습니다.(2) 빈민법의 내용엘리자베스 시대 빈민법의 가장 큰 특징 ... 은 가난한 사람들을 세 가지로 분류하여 적절한 시설로 보내는 것이었습니다. 엘리자베스 시대 빈민법은 노동력이 없는 빈곤층이 집사로 고용되고 노동력 있는 빈곤층은 교정노동자로 고용 ... 되며 자녀는 견습생으로 고용되는 것이 주요 특징입니다. 이 같은 부실법의 가장 큰 의미는 정부가 먼저 빈곤자 구제를 책임지고 있다는 점입니다. 국가중앙정부가 아닌 지방자치단체이지만 종교

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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우리나라 다문화 사회의 특징을 서술하고 앞으로 다문화 사회로 변화하는 우리 사회의 모습과 흐름에 대해 기술하시오

기업의 인력을 지원하기 위한 제도였다. 내국인 외국인 근로자의 정책은 내국인이 대체할 수 없는 기술인력과 전문인력에 한정하여 내국인 고용을 허용하는 것이었으나, 한국의 경제적 소득 ... 향상에 따른 3D업종 취업인력 부족 문제를 해결하기 위해 1993년 외국인 산업연수제도가 도입되었다. 그러나 외국인 연수생의 불법체류 문제로 인해 정부는 2004년 8월 외국인 고용 ... 허가제로 변경하여 합법적인 외국인 근로자의 허가와 고용조건을 보장하였다. 1980년대 다른 이민자 유입으로 여성 결혼이민자가 증가하자 2002년 상설자격제를 도입하고 2006년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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A+지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

하여 생산적 복지를 실현하자는 취지입니다. 2000년 10월 발효된 「국민기본생활보장법」은 자립 능력과 고용 기회를 가진 저소득층을 지원합니다. 활동에 참여한 주민들이 일로 성취감 ... 을 높이고 궁극적으로 자립지원을 하는 사회복지기관입니다.2. 의의자립 프로그램은 지역 사회의 복지 관행을 제도화하는 데 도움이 됩니다. 국민기초생활보장법 제정 이전에 추진되었던 지역 ... 정책실천으로서 중요한 의의를 가지고 있습니다. 자립공동체와 같은 단체 형성, 참여자 조직, 자립행동계획 수립, 사회적 행동 등 관련 기술 강화를 통해 공동체 복지 관행의 제도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 ... 과제로는 첫째, 청년 일자리 창출 지원, 둘째, 여성고용 활성화, 셋째, 일·가정 양립 환경 조성, 넷째, 주거지원 강화, 다섯째, 결혼·출산 친화적 문화 확산 등 5가지를 선정 ... 이 시급하다. 특히 정부는 인구구조 변화에 따른 노동력 부족현상을 완화하고 경제성장 동력을 확보하기 위해 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’ 개정을 통해 60세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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영끌,빚투,생계대출 등으로 가계부채가 폭증했는데, 이를 해결하기 위한 방법을 기술하시오.

대출 취급관행도 지속적으로 점검하고 개선해 나갈 계획이다.-장래소득의 인정과 관련해서는 우선 고용노동통계 중에서 연령별 소득자료와 같은 공신력 있는 통계를 우선적으로 활용하고, 그 ... . 가계부채의 증가요인1) 가계부채 동향2) 영끌, 빚투의 원인2. 정부의 가계부채 대책1) 총량 관리 노력 강화를 위한 거시건전성 관리체계를 정비2) 상환능력 기반의 대출관행을 정착 ... 성 관리체계를 정비2) 상환능력 기반의 대출관행을 정착하는 과제3) 취약 부분의 관리를 위한 제도적인 보완 노력4) 서민·청년층의 금융지원을 확충- 은행권 가계부문 완충 자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.08

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(성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

되게 하기 위해서는 국가의 적극적인정책 개입이 필요하게 된다. 또한 성차별적 고용관행을 예방할 수 있는 효과적인 방법으로 징벌적 손해배상 제도의 도입이 필요하다. 유사한 위법행위 ... 가 재발하는 것을 예방하기 위해서 국가가 처벌의 성격을 띤 손해배상을 부과함으로써, 오랜 관행으로 뿌리박힌 차별적 고용관행을 시정하는 것은 중요하다. 자유시장경쟁의 원리를 가장 철저 ... 극복을 위한 제도적 개선2) 임금정보공개 의무화3) 일 가정 양립지원4) 적극적 고용개선조치5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 여성들은 자본주의와 가부장제라는

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

에 관하여 서술하시오.● ● ● ●중간 과제물? ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상1) 취업 및 고용차별2) 임금 차별3) 승진 차별4) 업무 ... 배치와 유리벽 현상2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유1) 이데올로기 측면2) 성 역할과 고정관념3) 여성성 측면3. 본인이 생각하는 대안1) 고용정책2) 취업 및 고용 프로그램 ... 들은 여전히 결혼과 출산 그리고 자녀양육 시기 동안에는 노동시장을 이탈하는 현상을 보인다. 현재 남녀평등 의식이 확산되면서 고용 평등을 위하여 사회 제도가 법적으로 정립되고는 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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[사회복지학과] 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)

다. 그렇게 해야 고용관계에 있는 당사자들과 대표가 법안의 내용에 대해 발언권을 가질 수 있고 법의 강제에 관여할 수 있다.한국 사회에서 노사관계제도를 정비하기 위한 노력은 끊임없이 ... 계속되어 왔다. 그럼에도 불구하고 보편적으로 승인되고 있는 국제기준, 특히 ILO 결사의 자유 원칙과 관련하여 우리의 노사관계제도와 관행에 대한 국제사회의 문제 제기가 지속되고 있 ... 할 것을 요청했다. ILO 협약 제87호(결사의 자유와 단결권 보호에 관한 협약)와 제122호(고용정책에 관한 협약)을 중심으로 국내 노동 정책 관련 문제점을 지적하고 있다. 이

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.10

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

되었다. 국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많 ... 로 핵심 인재를 고용하고 관리하는 것을 적극 지지했다. 잭 웰치는 1년에 11개에 달하는 직원 연수 프로그램에 참석하여 직원들과 대화하고 중요한 메시지를 전달한 것으로 알려져 있 ... 하며, 적어도 두 가지 이상의 복합적인 재능을 보유하고 있는 핵심 인재가 중요한 이유라고 할 수 있다.(2) 조직의 경쟁력 향상기업은 준비된 핵심 인재를 고용함으로써 이익을 얻을 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

째로, 고용 평등 활동이 있다. 고용 평등 활동은 기존에 존재했던 차별적인 관행을 예방함과 동시에 조직이 법적 책임과 도덕적 책임을 모두 다 하기 위한 의도를 가진 것으로 이해해 볼 수 ... 위한 활동’이라는 문장에서 볼 수 있듯이 인적 자원을 관리한다는 것은 인적 자원을 개발한다는 뜻을 내포하고 있는 것을 알 수 있다. 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계 ... 있을 것이다. 이는 채용, 평가, 보상에 미치는 영향을 결정하는 것을 포함한다. 세 번째로 고용을 관리하는 활동이다. 이는 말 그대로 조직의 경영 전략에 있어서 도움이 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

에서 기인한 차별적인 고용 관행이 중요한 원인으로 작용하고 있다. 성별분업 이데올로기는 남성과 여성이 수행해야 하는 역할을 고정시키며, 여성의 경우 육아와 가사노동을 주로 담당 ... 는 노동 시장에서 차별을 겪고 있는 현실에 직면해 있다. 이러한 차별은 임금 격차, 고용 형태의 차별, 승진 기회의 불평등 등 여러 형태로 나타나며, 그 근본적인 이유 중 하나로 ... 격차가 어떻게 나타나고 있는지를 살펴보고, 그 배경에 성별분업 이데올로기가 어떻게 작용하는지를 분석할 것이다. 둘째, 여성의 고용 형태와 승진 기회에서의 차별적 현실을 통계와 수치

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

하고 자선 활동을 조정하기 위해 고안되었습니다. 이러한 복지 관행운동은 20세기 초 한국에 도입되어 해방과 한국전쟁을 통해 외국인들에 의해 주도되었고, 점차 한국 사회에 뿌리내렸 ... 습니다. 이에 본론에서는 자선조직화운동과 인보관운동을 알아보고 이러한 특성을 비교하고 분석하여 이러한 운동이 현대 사회복지 관행에 미치는 영향과 현대 사회에서 어떤 운동이 필요한지 ... , 협력, 조정 등을 통한 적절한 구호지원을 위해 일할 수 있는 모든 사람이 일할 수 있도록 고용과 법률지원 서비스를 개발해 실시했습니다. 자원봉사로 시작된 자선단체 운동은 시의 구호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.07.02

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

단절을 당연시하는 문화적 관행과 구조적인 불평등에서 비롯된 것이다. 이러한 차별은 개인의 문제가 아닌, 사회 전반에 깊이 뿌리박힌 문제로 해결책이 요구된다.성별 차별 문제를 해결 ... 하기 위해 첫 번째로 필요한 것은 법적 장치의 확고한 마련이다. 법적 제도는 성별에 따른 차별적 관행을 개선하는 가장 기본적인 기반이 된다. 법적 규제를 강화함으로써 직장 내 성별 ... 임금 격차와 같은 문제들을 해결하는 데 중요한 첫걸음을 뗄 수 있다. 이를 통해 성차별적 관행을 바로잡는 데 중요한 도구로 작용할 수 있다.또한, 대중의 인식 전환이 필수적이

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

관행의 개선을 향한 제도적인 차원에서 강제성을 띤 특별조치를 취해야 한다는 것을 의미한다.1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계성폭력의 개념에 대한 명확한 규정은 쉬운 일이 ... 할 수 있으며,고용 관계에서 뿐만 아니라 남성과 여성 사이에서 발생되는 현상으로 일반화될 수 있다. 성희롱 행위에 대한 예시집에서는 음란한 농담이나 언사 뿐만 아니라 외모에 대한 성 ... 형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

으로, 계약내용의 불완전성이다. 노동시장에서는 기업주와 근로자의 권리 및 의무를 규정하는 완벽한 계약이 성립되기 어렵고 법과 관행에 의해 규정되지 않은 부수적인 내용은 기업주 ... , 우수 인력 채용, 노사관계 안정 등의 현상이 발생하며 생산성이 향상될 수 있다.8. 실업이란 노동수요를 초과하는 노동공급으로 현재의 시장임금수준에서 고용되고자 하는 개인의 의사 ... 의 교육수준별 격차, 연령계층별 격차 등이 있다.9. 노동시장에서 기업은 시장임금을 수용하면서 이윤을 극대화 할 고용량을 결정하며 노동시장의 균형을 이룬다. 수요 또는 공급의 변동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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토론 ) 빈곤이 가족에 영향끼칠 수 있는 문제를 생각해보고 빈곤 가족에게 사회복지사 개입이 어떻게 이루어져야 하는지 토론하시오. 외6개

은 기본적인 필요, 교육, 정신 건강, 고용 및 전반적인 복지에 대한 접근에 영향을 미친다. 사회복지사들은 가족과 필수 자원을 연결하고, 교육 장벽을 해결하고, 정신 건강 지원을 제공 ... 하고, 고용과 기술 개발을 촉진하고, 재정적인 문맹 퇴치와 지원을 제공하고, 가족 지원과 권리를 옹호함으로써 개입할 수 있다. 포괄적인 접근을 통해 사회복지사들은 즉각적인 요구 ... 한 지역사회와 생태계에 기여하고, 사회 문제를 해결하고, 자원에 대한 공평한 접근을 촉진하고, 환경에 책임 있는 관행을 옹호할 수 있다.- 참고문헌 : , 엄명용 외, 학지사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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[자료조사] 국민연금

연금액 중 일부(50%ㆍ60%ㆍ70%ㆍ80%ㆍ90%)를 연기할 수 있는 방안을 검토하기로 했으며, 연기할 수 있는 나이도 70세 이전까지 확대 검토고용창출을 위하여 근로자가 조기 ... 연금수급연령을 장기적으로 65세 이상으로 상향조정하였다. 그런데 이 경우 현재 관행적으로 시행되는 기업에서의 정년연령인 55세 내지 60세가 유지된다면 퇴직에서 연금수급까지의 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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기업이 판매한 제품에 대해서 향후 문제가 발생할 경우 기한 없이 수리나 교환을 약속했을 때 이러한 약속은 기업의 부채이다

하게 만드는 원인인 거래나 사건이 이미 과거에 발생해야 했다는 것을 뜻한다.부채는 의제 의무도 가지고 있다. 법적인 의무는 물론 기업의 관행 상 발생할 것이라고 예상되는 의제의무 ... 까지 포함하는 것이다. 기업이 대외관계를 양호하게 유지하기 위해서 미래 시점에서 지급하지 않으면 안될 의무가 발생하거나 이러한 의무가 일반적인 기업관행에 기초하여 이루어질 경우 ... 로 구분할 수 있다.이 외에 기업에서 숨어있지만 분명히 부채 개념에 해당하는 개념으로는 먼저 퇴직급여충당부채가 있다. 기업에서는 근무자들에게 돈을 주면서 고용을 하고 만일 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

청년실업률 증가의 가장 큰 원인은 노동의 수요가 감소하는 것이며 이러한 노동 수요의 감소가 발생하는 이유는 ‘고용 없는 성장’을 주된 원인으로 지적할 수 있다. 즉, 경제는 성장 ... 는 낮을 것이라는 것을 시사한다. 우리나라 산업의 자본집약도가 높아짐에 따라 고용 유발력이 축소되어 노동수요가 감소하는 것이다. 자본집약도란, ‘자본량/노동’을 말하는데, 이는 노동자 ... 보다 감소하여, 우리 산업은 고용을 창출하는 효과가 축소되어 그만큼 신규채용 인원도 줄었다고 할 수 있다. 결과적으로 고용 없는 성장은 청년들을 충분히 수용할 만큼의 신규채용을 이루어 내

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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사회보험, 공적부조, 사뢰복지서비를 각각 정리한 후 이 중 한가지를 선택하여 사례(뉴스,기사,영화,드라마 등)를 들어 문제점을

보험1)고용보험2.문제점1)뉴스와 기사를 기반으로_12)뉴스와 기사를 기반으로_2Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 사회보장제도의 큰 틀을 이루는 4대 ... 에서는 4대 사회보험통합추진기획단 등을 설치하였다. 그러나 반대로 4대보험의 완전한 통합을 반대하는 주장도 역시 존재한다.Ⅱ. 본론1.사회보험1)고용보험우리나라에서 고용보험은 4대 ... 사회보험제도 중에서 가장 늦은 시점인 95년 7월이 되어서야 비로소 도입되었다. 특이한 점을 보면 서구의 선진국에서 실시하는 일반적인 실업보험의 형태가 아니라 고용보험의 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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