"고용관행"의 검색결과 입니다.

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"고용관행" 검색결과 461-480 / 10,550건

우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오 차별을 해결하기 위한 정책 방안을 제시하시오

하 말한다. 둘째, 사회적 차별로서, 장애인에 대한 부정적 인식과 편견이 그들의 사회적 통합을 방해하는 것을 의미한다.장애인 차별은 다양한 영역에서 나타나며, 특히 교육, 고용 ... 의 고용 기회에도 영향을 미친다. 또한, 장애인들은 고용 시장에서의 차별로 인해 경제적 자립이 어려운 상황에 처해 있으며, 이는 빈곤과 사회적 배제를 초래한다. 이러한 문제는 장애인 ... 어서, 장애인의 사회적 참여를 제한하고, 이들의 삶의 질을 저하시킨다. 시골 지역이나 소규모 도시에서는 이러한 문제가 더 심각하게 나타나며, 대도시에서도 개선이 필요하다.2) 고용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.30

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

, 더하여 근로의욕을 유지하는 과정이다.* 종업원들의 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 ... 관리 활동선택 ? 결과에 대한 평가1. HRM의 환경요인 ? 외부환경요인 ⇒ 기업통제X 예측X = 기업이 좌지우지 할 수 없다!!? 정부 및 법률적 환경1) 고용기회의 평등 ? 인권 ... 관련법률 :남녀고용평등법, 장애인고용촉진법..2) 근로자 보상관련 법률 : 근로기준법, 최저임금법..3) 종업원복리후생 : 고용노동법의료보험, 국민연금,복지기금법...4) 근로자 보규정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

이 장기적인 변화로 발전했다. 원격 근무의 성공적인 적응과 함께 팬데믹의 장기화 특성은 전통적인 근무 방식에 대한 재평가를 촉발했다. 그 결과, 고용주와 직원 모두 유연성 증가 ... 함으로써 조직은 코로나 이후 세계에서 지속 가능하고 번창하는 업무 환경을 조성하기 위한 정책과 관행을 형성할 수 있다.미국 최대 전자상거래 업체 아마존과 워싱턴DC 인근 알링턴이 맞붙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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[사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황

하는 과정에서 나타나는 관리방식이나 관리스타일 혹은 정착화 된 제도나 관행을 말한다. 특히 휴먼서비스 조직은 지역사회의 욕구를 충족시키기 위해서 존재하기 때문에 현대 휴먼서비스 ... 의해서 영향을 받는다. 셋째, 인적자원개발(developing human resource)의 활동으로 직원의 선발, 훈련, 보상, 교육, 고용보장, 성과급 등이 포함된다. 넷째

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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[여성복지] 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보아라

에게 벌어질 수 있지만, 여성에게 나타났을 경우 더 부정적 결과를 가져오게 된다. 우리나라에서는 양성평등정책을 통하여 성차별에 대한 관습을 줄이고, 성별에 상관없이 동등한 관행 ... 을 고민하는 계기가되었다. 한편 차별금지법에서 7개의 차별예시 영역이 삭제되면서, 그간 ‘고용형태’를 중심으로 차별금지법 제정에 개입해왔던 여성운동의 성별 정치학은 성소수자를 중심 ... 하여 창의적인 여성 인력을 보다 많이 확보할 수 있게 될 것이다.4) 경제적 측면에서 구체적인 해결방안산업의 특수성을 고려한 여성고용기준 마련을 통해 기업의 제도수용성을 높일 필요가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

보다 협업(사내/사외)이, 상대평가보다는 절대평가, 연공보다는 직무와 역할 강화가 중요해지고 있다.IMF 위기 이후 국내기업들은 고용조정과 노동의 유연성을 강화하는 등 미국식 성과 ... 와는 다르게, 개인이나 집단의 성과를 평가와 보상에 적극적으로 연계·반영하는 고성과 작업시스템의 제도 및 관행인 성과주의 인사제도를 의미한다고 할 수 있다.(서경아, 2015)국내기업 ... 에 반영함으로써, 성과주의 인사고과의 부작용을 최소화하고 미래의 환경변화에 선제적으로 대응하는 방향으로 보완할 필요가 있다.둘째, 고용안정 기반 강화이다. 에서 보듯이 4차 산업혁명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

를 확대하고 교육의 상품화와 고용시장을 주도했다. 정부의 규제 완화와 민영화 정책은 대기업들이 고용 시장에 더 많은 힘과 영향력을 행사하는 반면, 개별 근로자들은 안정적인 일자리 ... 를 찾기 위해 고군분투하는 환경을 조성했다. 이로 인해 특히 직장 경험과 사회적 연결이 부족한 젊은이들 사이에서 실업과 고용 불안이 크게 증가했다.또한, 교육의 상품화는 개인이 고용 ... 시장에서 경쟁하기 위해 교육에 막대한 투자를 해야하는 환경을 조성했다. 그러나 이 투자로 고용이 보장되지 않아 많은 젊은이들이 안정적인 고용 전망 없이 부채의 더미에 갇히게 된다

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.16

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를

공평분담이 학교교육과 사회교육 그리고 제도에서 강조가 되어야 한다. 결혼 혹은 출산에 기인한 고용차별(해직이나 승진기회차별 등)의 관행이 실질적으로 철폐가 되어야 한다.3) 고 ... 출산 그리고 양육과 사회경제활동의 병행을 보장하는 것이 매우 중요하다.2) 자녀질병간호 휴직제도와 가족친화적 고용정책의 필요출산 및 양육에 따르는 지원책들을 현실화하고, 이것을 위하 ... 친화적인 고용정책을 강화해야 하고, 이것을 위하여 여성(모) 업무배치의 유동성, 그리고 근로시간의 단축과 승진권리의 보장(불이익에 대한 철폐), 재취업의 훈련프로그램에 대한 실시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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(사회복지역사) 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다

. 참고문헌Ⅰ. 서론한국 전통사회에는 가진 자로부터 못 가진 자에게 서비스와 재화를 일방적으로 이전하는 자선 혹은 원조의 관행들이 있었다. 한국 전근대사회의 상부상조에는 계, 향약 ... , 협동관행 등이 있었다. 1960년대 박정희 시대에 들어서 현대적인 사회복지제도들이 만들어 졌으며, 전두환 정부 시기에는 1981년 심신장애자복지법 등 이른바 사회복지 5법이 마련 ... 과 출산 그리고 육아는 왜 온전히도 여성의 몫이어야 하는 걸까? ‘경력의 단절’은 고용 및 승진의 체계에서 벌어지는 여성의 차별을 지적하는 개념이다. 마땅하게도 해결 하여야 할 문제이고

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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[a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

에 있어서 그 문화권의 관행이나 제도를 제대로 이해하지 못했을 경우에 발생한다. 미국기업들이 유럽으로 진출한 경우, 노조와 갈등을 빚는 경우가 드물지 않다. 미국에서 경영권에 있 ... 이 그 지역의 소비자에게 판매되는데 발생하는 것만이 아니라 그 회사의 주재원이 문화충격을 느낄 수도 있고, 그 지역에서 고용하는 노동자와의 문화적인 차이로 사내 조직에도 영향을 줄 ... 게 지출된다. 따라서 진출하려는 시장의 관행, 정부와 기업사이의 관계에 대한 학습 역시 중요하다. Ⅲ. 결론 지금까지 국제경영을 추진하는 기업이 직면할 수 있는 여러 가지 문화적 충격

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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국제경영 - 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

다는 것도 있지만 그의 경영철학이 많은 기업인들의 마음을 울리기 때문이다. 기업이 어렵다고 해고 직원을 결코 해고하지 않고 종신고용을 고수하면서 일본식 연공서열제도를 확립하였으며, 이 ... 를 바탕으로 글로벌 경영에 관하여 논하도록 하겠다.2. 본론(1) 종신고용 고수마쓰시타 기업은 1929년 세계 대공황과 정부의 긴축 경영에 의해 경제적인 타격을 입었는데, 매출은 반 ... 하고 전일 생산 체제로 돌아갈 수 있었다. 일본에서는 아직도 불황기에 잉여 인력을 영업직으로 전환하는 관행이 남아있는데, 바로 마츠시타에서 생겨난 것이라고 할 수 있다.(2) 글로벌

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.25

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

모형으로보면 근로자 조직인 노동조합과 사용자간 관계, 임금과 생산성, 고용보장, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책을 포함해 모든 영역을 포괄한다. ... 는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 ... 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다.1) 국가국가는 노동시장에 대해 고용을 중대하거나 노동력 공급을 적정수준에서 유지하는 등의 정책을 수행하고 노동자와 자본가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주 ... 십시오.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법) 제2장 제2절에 직장 내 성희롱 금지 및 예방에 대해 명시되어 있습니다. 이 법은 직장 내에서 성적인 ... 괴롭힘이 발생하지 않도록 예방하고, 성적인 괴롭힘이 발생하는 경우 이에 대한 조치를 취할 수 있도록 하는 내용을 담고 있습니다. 따라서 남녀고용평등법의 직장 내 성희롱 금지 및 예방

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

모델은 문화적으로 민감하며, 개인과 공동체가 독특한 문화적 신념, 가치, 관행을 가지고 있다는 것을 인식한다. 이 접근법은 문화적 다양성이 강점이며 개입은 그들이 구현되는 특정 ... 관리 차원의 지원인적 자원 관리(HRM)는 직원의 채용, 훈련, 개발 및 관리를 포함하기 때문에 모든 조직에서 중요한 기능이다. 효과적인 HRM 관행은 조직이 인재를 유치 및 유지 ... 코칭을 제공하고 높은 성과를 장려하기 위한 보상 및 인정 프로그램을 개발할 수 있다.4) 모집 및 선발채용과 선발은 개방형 직위에 가장 적합한 후보자를 식별하고 고용하는 중요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

하는 고용관행을 바로잡고 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도화하였다. 모성보호관련법에 따라 생후 1년 미만 영아를 가진 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직급여, 산전후휴가 ... 서비스- 근로여성을 위한 고용관련복지정책문제점결론서론현대에 들어와서 여성의 교육수준 향상 및 의식변화, 사회참여증가, 성차별운동 등으로 전반적인 사회제도의 변화를 가져왔다. 과거 ... 고, 여성의 임금은 정규직의 49.1%로 단기고용계약, 모성보호부재, 사용자 편의적 해고 등으로 복지 혜택을 받지 못하거나 고용불안에 시달리고 있다.셋째, 여성의 경제활동 참여율변화이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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국제경영) 반세계화운동에 대해 정의하고 본인 생각을 논하시오

을 말합니다. 선진국들은 뉴라운드를 통해 각국의 경제정책과 제도, 기준, 관행까지 국제적으로 통일시키고자 했습니다.이에 대해 반대하는 반세계화 사람들은 결국 미국을 비롯한 강대국 ... 한국은 단일민족성의 성향이 짙고 2000년대 세계금융위기 이후의 경제 침체와 각종 고용 문제 등으로 인해 외국인 노동자, 이민자들에 대해 부정적인 시선이 일부 있으며 이는 반세계

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

신설현재는 하나의 사업(장) 내에서 현격한 근로조건의 차이, 고용형태· 교섭관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 수 있었다. 그러나, 분리된 교섭단위를 통합할 필요하더라도, 통합 ... 자는 근로시간면제 한도 내에서 노조 활동 가능하였다. 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조 ... 업무에 종사하는 자는 모두 “근로시간면제자”로 분류되며, 근로시간면제심의위원회는 기존 고용노동부 산하에서 경제사회 노동위원회로 이관되었다.ILO가 개선을 권고한 노조 전임자 급여

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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(분배와평등) 1. 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.

나 차별적인 관행은 조직 내 다양성과 혁신을 저해한다. 여성 고용차별은 개인의 권리를 침해하는 행위이다. 사회 전체적으로 경제적 손실을 초래하기도 한다. 법적 제도가 있음에도 불구 ... 2. 자신의 삶에서 ‘무언가 불평등하게 분배되고 있다’고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것.1) 불평등 분배의 사례(1) 여성 고용차별(2 ... ) 교육격차(3) 주거 불평등2) 자신의 구체적인 경험(1) 여성 고용차별(2) 교육격차(3) 주거 불평등3) 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공정성은 정의(justice

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.16

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요

를 중심으로 하는 빈민구제의 관행이 정착되었다고 해도 과언이 아니었다. 교구 내에서의 빈곤 문제는 노동자의 이동과 도시 한 곳으로의 밀집으로 인한 전염병의 창궐, 기아 및 흉작 등 ... 에 따른 경제적인 변동, 그리고 노동자의 임금에 관련된 문제 등 교구마다 다르게 나타남으로써 해당 관행은 교구마다, 그리고 시기마다 다양한 특징을 보였다. 후에 통일성과 보편 ... 을 하고자 하는 근로자의 인간다운 삶을 보장하며 고용주와의 사이에서 실질적 평등을 추구하게 하는 법들을 총칭하는 것으로, 자본주의 사회에서 필수적인 근로관계에 대하여 이를 규율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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제이슨 히켈 격차를 읽고 독후감

된 이 관행으로 인해 개발도상국의 노동력과 자원은 실제 가치보다 저평가되어 왔다. 1990년대 구조조정 기간에만 이들 국가가 입은 손실 규모는 연간 2조 6,600억 달러(2015년 ... 는필요한 산업을 축소하여 고용을 분배한다면, 기술 발전으로 인한 일자리 감소 문제를 완화할 수 있을 것이다. 이를 통해 기술 발전이 초래하는 불평등 문제에 대응할 수 있을 것이 ... 할 수 있는 용기를 가져야 한다고 역설한다.이러한 비정상성은 사회적, 경제적 불평등을 해결하고 지속 가능한 발전을 이루기 위해 필수적이다. 기존의 체제와 관행에서 벗어나 새로운

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.06

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